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1、【精华】职业规划职业规划10篇【精华】职业规划职业规划10篇岁月流逝，流出一缕清泉，流出一阵芳香，我们又将开启新一轮的工作，不如为本人的职业生涯做个规划吧。职业规划怎么写才能切实有效地帮助到本人将来的发展呢？下面是我帮大家整理的职业规划职业规划10篇，仅供参考，大家一起来看看吧。职业规划职业规划篇1现象一：职业规划的同质化个人简历昭示了一个人的职业经历，看过很多简历，也谈过N多高层人士，总结职业规划正统的道路是学而优则仕或者是绩而优则仕。一种是进名校、入名企、道路正、不折腾;一种是补短板、借机会、建功业、有小成，进入成功人士阶层。一般猎头在找人的时候，也往往会找正统职业发展的人士，就像去树林比
2、着板凳腿去找树杈。现象二：职位供需的矛盾企业在一定期限内发展规模是有限的，所提供的职位也是有限的，个人职业规划假如达不到预期目的，对员工的影响是负面的。职业规划的知识告诉我们，职业通道是多样的，一般来讲，除了向管理岗位发展，还有技术岗位方向，多通道设计会分流职业发展的方向。但也会存在天花板限制，也就是讲当企业有序的职业岗位提供碰到员工无序的个人发展的问题，或者个人在职业发展阶段性的期望得不到知足时候，就会有人跳槽或内耗，给企业带来不必要的损失，对个人也是会碰到挫折与困惑。现象三：职业规划目的功利化一般来讲，职业规划的中短期目的为能力提升、职位提升、薪资提升，职业规划要结合本身，包括个人素质、能
3、力、性格、态度、资源、喜好兴趣等;也要结合外部需求，人才市场需求、组织需求，通过职业时机和本身修养，到达职业目的。以此来看，职业规划是为了尽快的到达职业目的，讲的直白一点就是升官发财，而且能够浓缩为升官，由于高职位与高薪大都成正比的。但以上注重的大都是物质层面，有点点像GDp的发展一样。职业规划是员工与企业的期望目的构成交集，达成双赢的经过，相对于个人的成功，职业目的的达成也是一个经过，衡量成功标准价值观的单一性，更会放大职业道路进程中的急功近利。职业规划职业规划篇21、学习生活目的在这个高科技的社会，计算机以成为了日常生活中不可缺少的一部分，而英语更上让我们无处不体会到它的重要，因而，在大学
4、的学习规划上，我将这两科作为学习的重中之重。在学习的同时，还努力提高本人各方面的能力，大学一年级：了解大学年活，了解专业知识，了解专业前景，了解大学期间应该把握的技能以及以后就业所需要的证书。大学二年级：要通过大学英语四级考试；通过计算机应用2级考试；熟悉把握专业课知识。大学三年级：着重提高本人的工作能力、交际能力、动手能力和环境适应能力，同时极锻炼本人得到独立解决问题的能力和创造性；尽量多体验兼职，积累工作经历，大学四年级：目的应锁定在工作申请及成功就业上，积极参加招聘活动,在实践中检验本人的积累和准备。积极利用学校提供的条件,强化求职技巧,进行模拟面试等训练,尽可能地做出充分准备。2、近十
5、五年的目的20xx-2020年：利用3年左右的时间，经过不断的尝试努力，初步找到适宜本身发展的工作环境、岗位。20xx-2027年：储备资金，积累经历；20xx年：了解市场行情；20xx年：筹划资金，办理相关的手续，准备建立公司；20xx年：拥有本人的公司3、求职目的(1)学位证书、资格证书，是我们求职的敲门砖，是一个公司招聘人才的首要条件，因而，我们要在大学生期间，拿到相关的证书。(2)公司招聘人才看的不仅是文凭和证书，更多的是注重的个人的能力与素质，所以，我们在大学期间学习的同时，还在注重的是个人素质的提高和能力的培养。(3)对于刚毕业的大学生来讲，经历的缺乏是一个很突出的问题，要想在诸多
6、应聘者中脱颖而出，就要在变方面占优势才行，所以，我们还要在大学生活中积累更多的工作经历，这一方面能够通过兼职来实现，但在其经过中，要懂得总结经历。(4)一定要在大四之前把简历制好，留下更多的的时间来找工作。(5)要时刻关注招聘信息，积级参加招聘活动，在公司选择我们的同时也选择一个合适本人的公司。职业规划职业规划篇3CMA是美国注册管理睬计师，是新一代财务管理者的国际财务认证，09年被引进我国，也是唯逐一个被引进的管理睬计证书。在20xx年10月，财政部（会计改革与发展“十三五规划纲要），直接将管理睬计列为“行业急需紧缺人才，并明确提出“到20xx年培养3万名精于理财、擅长管理和决策的管理睬计人
7、才的任务目的。CMA虽讲进入我国的时间尚短，但发展却非常迅速，每年报考人数都在不断增长。很明显，有了国家的支持和政策的保障，加上CMA知识体系本身涉及的内容比拟广泛，很多知名企业纷纷组织财务人士进行CMA学习，世界500强企业更是把此作为主要人力资源评估标准。即便如此，也有不少人在问，我考下CPA之后还能去四大、去应聘会计师，我拿到了CMA证书之后到底能从事哪些工作呢?什么样的企业才合适CMA持证者的发展呢?优财CMA教师来为你解疑答惑：注册管理睬计师CMA到底能胜任哪些工作。财务总监、财务经理、总账会计等首先，让我们来看一下CMA考试内容涉及会计、战略、市场、管理、金融和信息系统等多方面的知
8、识技能，帮助财务人全面把握“财务+管理+业务的知识体系，培养其预测商业需求及制定策略决策的能力，支持企业的战略决策分析、有效的实行成本控制，推动企业业绩提升、顺利实现财务人员角色转换。于是很多企业在招聘财务方面的管理者，例如财务总监、财务经理、总账会计时都会注明：CMA持证者优先考虑。会计师、税务师、资产评估师等不做财务管理者而选择其他相关岗位，如咨询参谋、税务师、成本师、资产评估师等，也是很不错的。而且这类岗位在招聘时同样注明，CMA持证者优先考虑。投资机构人才或许能够跳出会计行业，运用本人管理方面的知识，去投资行业创造属于本人的一片天地，例如基金公司合伙人、投资总监、投资经理、财务分析专家
9、等。而应聘者要求里，再次看到管理睬计师CMA的身影。管理睬计师不仅仅要求具有专业的财务相关知识，也注重管理能力。假如你在财务领域摸爬滚打多年，厌倦了这样的生活渴望转型，学习了CMA，下面这些岗位同样合适你。介入公司的运营管理人力资源总监、市场营销总监、战略部门负责人、产品或运营总监等。负责企业战略管理公司董事、公司总经理、分公司负责人、公司合伙人等。总之管理睬计CMA带给你的是财务、管理、业务等多方面的技能，财务工作并不是你唯一的选择。看完以上的介绍，各位考生是不是觉得本人的职业发展又宽广了很多，所以加油努力奋战CMA。职业规划职业规划篇4职业规划careerplanning也叫“职业生涯规划
10、。职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。小叶为你整理了职业规划范文，希望对你有所参考帮助。一、前言“飞字有一双翅膀，在右边，在成长，蝴蝶也有它的梦想，在风中漂泊。总爱听这首（我飞故我在），总觉得它代表着一种发奋向上的气力，在不经意间被它吸引。如今，我们，同时踏着一条叫“生活的路在飞快的前进，为了我的目的奋斗，在奋斗中我们避免不了竞争，它无处不在，却点燃了我心中的希望之火，让我懂得了他山之石能够攻玉的重要，让我明白了青胜于蓝的可贵。正所谓“知己知彼，百战不殆，在认清本人现状的基础上，策划本人的人生，正确对待自我，成功的发现自我，客观地分析自我，认真的规划一下本人的职业生涯。二、自我盘点一兴趣喜
11、好：画画，听音乐，整理东西，烹饪，烘焙二心中偶像：饶雪漫自由作家，生于1970年代。作品语言优美，故事动人，风格多变，是万千女生心目中最喜欢、最信任的作家三喜欢的文学作品：（红楼梦）、（老人与海）、（雀斑）、（秘果）等。四喜欢的歌曲：（我的将来不是梦）、（我飞故我在）、（飞得更高）等。五优势盘点：乐观积极，凡事都能想得开，性格随和，待人友善，为人诚恳，有一定的进取心和很强的好奇心，经常要对未知的事物追根求底，做事考虑全面，力求公安然平静效率。有责任心，爱心，并且喜欢做相关的工作如曾经屡次参加校团委举办去敬老院献爱心，为社会环境卫生做清扫工作等。有近两年的班干部工作经历而且学习成绩优异，专业成绩
12、较好，在校期间，一直都严格要求本人，相信优秀是一种选择，并将成为习惯。拥有不怕苦不怕累的英勇精神。六劣势盘点：抗压能力不强。做事不够果断，尤其是做决定的时候总左顾右盼，老是优柔寡断，没有很大的决心。与人交往能力欠缺，白话表达能力不够好，与人交谈时沟通不利，表达不清楚，解释问题常抓不住重点。性格过于敏感，不能忍耐别人对本人的非议和异样的目光，心胸不够宽广。独立性强，很难与别人默契合作。不擅长长期规划，制定的计划经常会被打破。七自我能力盘点我如今拥有的能力：有唱、跳、画、做、讲、弹得教学基本功，有独立生活的自理经历。大学期间要培养的能力：提高与人交往的能力，怎样将我们所学的知识正确的交给小朋友，扎
13、实本人的文化课、技能课的基本功。四、解决自我盘点中的劣势学会在工作当中，生活当中，学习当中去积累经历，经历多了，内心自然就强大啦。做事的时候，不能去考虑得过多，什么前因后果的都让它消失吧，只是简单的有目的就去完成，尽力做到最好。提高与人交往能力，这要求我多参加学校的活动，都与人接触，多积累经历，努力做到跟陌生的尤其是不是一个年龄层次的人能大方自然的沟通。学会宽容，无论对事对人都不要太过于严格吗，要求太高，学会求同存异。尽量多参加集体活动，多与别人合作，在心底建立对合作伙伴的最基本的信任。制定的计划范围缩小，控制在一周，一月之内。小结：知人者智，自知者明，胜任者有力，自胜者强老子三、专业就业方向
14、及前景分析随着当代社会经济的进步，竞争日益剧烈，社会对人才的要求越来越大，教育越来越遭到是人们的重视。国家、社会和家庭都在强烈的认识到教育应从根本抓起，从幼儿抓起，不能让孩子在剧烈的竞争中输在起跑线上，所以幼儿教育，初等教育遭到了社会的关注。如今的大学生毕业找工作困难，社会上有很多就业难的现状和抱怨，与此同时，有事这一职业变悄然兴起了，而且越来越遭到了人们的欢迎，根据（国家中长期教育政策与发展纲要20xx20xx）相关精神，我省各地若干年间将大力发展学前教育，所以此时幼师的市场需求量是非常大的，而缺口更是不下几十万。可见，幼师的市场前景是很有前途的，这一职业在将来的几年内甚是吃香。四、角色建议
15、1、父母建议：在校间努力做好本人，学习尽本人所能学得更多甚是更好。将来考上老师资格证以及编制后，即能够衣食无忧了。2、教师建议：学好普通话，定要过二甲，在今后班级的工作中争取做得更好，做好教师的贴心小助理。3、朋友建议：我们都是同本人赛跑的人们，为了更好的明天而拼命努力，前方没有终点，我们要永不停息。4、同学建议：无论如何，我们一直在一起，为将来而奋斗。五、职业生涯规划：一近几年规划最近：为校下周的英语竞赛和六月份的简笔画做好充分准备，正确能够拿到好的名次。详细计划如下：天天背是个英语单词，一篇作文，做两篇阅读理解和一篇完形填空；在课余时间里画画幼儿简笔画。中期：毕业后会选择在南京或上海实习一
16、段时间，为此在今后的学习中要不断努力吗，扎实我的专业知识，顺利通过普通话和转专考试。长期：不断充实本人，敢于尝试新事物。二在校间的规划认真学习文化课，对于技能课要多练习每周至排三次琴，画一幅画等。主动认真练习舞蹈、写字包括毛笔字、钢笔字、粉笔字和普通话在平常讲话时注意字词发音，经常在班级黑板上书写在校一天就要学习一天，以多阅读书籍专业来提高个人修养和素质。阅读晚自习是认真看，做好读书笔记业余时间进行英语学习，注重课堂上的英语白话发音。争取在媒介英语课上都用英语沟通在拥有美术特长的基础上，能不断完善本人，并在业余时间学习国画。注重美术素养的提高，多读一些美术技巧技法的书籍，多欣赏领略一些美术展的
17、画作对于画展要更深层次的领会六、大学生职业规划修正由于事物是在不断的在发展变化的，我所做的职业生涯规划也应根据实际情况作出相应的修正，以适应其变化发展。以上这些就是我的计划，20xx年至20xx年的三年时间里，我将循序渐进，刻苦勤奋，不断提高本身素质，不断反思，不断充实本人，积累经历。七、结束语一切美景在险峰，而我们，就是正在爬山的人，碰到脚下的“绊脚石时，难道我们就要把之前的努力全部放弃吗？不能，命运并不受困难的摆布，能控制我们的只要我们本人，命运经常把握在本人的手里，我们要有与困难险阻做斗争的精神，绝不轻言放弃！“只要汗水与勇气，在我的舞台，闭着眼我也能飞起来，看彩虹有多少色彩。职业规划职
18、业规划篇5职业生涯规划近年来这一概念逐步热了起来，不仅是刚踏出校门的大学生和广大职场人士也都开场考虑对本人进行理性的职业生涯规划与设计，有的还求助于一些职业咨询公司、应用一些专业的工具来辅助进行职业生涯设计。怎样进行自我职业规划呢？有没有比拟简单快速的方式去进行自我职业生涯规划呢？在这里提供一种自我进行职业生涯规划的思路，假如你把下面九个字弄明白了，您就能很好地规划你的职业生涯了，那就是：我是谁？去那里？怎么去？第一步：我是谁？职业生涯设计第一步首先要回答我是谁，进行自我SWOT优势/劣势/机遇/挑战分析。试着分析本人性格、能力、喜好、长处、短处、所处环境的优势和劣势，以及一生中可能会有哪些机
19、遇；职业生涯中可能有哪些威胁？这是要求你试着去理解并回答本人这个问题：我是谁？传统的职业观是做一行，爱一行，这就使很多人爱得很痛苦，明明不喜欢的工作又必须天天去面对，又要体现出爱岗敬业的良好职业道德，这种违背人性的传统的职业观不知害了多少人，数学家陈景润年轻时被安排在一个中学当教师，据讲当时是一位成绩很差的教师，就好比安排一头大象去做上树的工作一样，大象能上好树吗？假如陈景润还是做一行，爱一行继续在中学教书，他能成为数学家吗？有位伟人讲过，兴趣是最好的教师，做与本人职业兴趣吻合度高的工作，可能工作更快乐，更容易发挥出本人的能力。如今我们所倡导的职业观念是爱一行，做一行，只要你喜欢做的事情你擅于
20、做的事情你有能力做的事情你有条件做的事情你才能做好，才有可能产生绩效，才是符合人性的职业观念。我们的用人观应当是用人所长、扬长避短，在适宜的机会把适宜的人放在适宜的位置，这才是人力资源管理所应该做的事情。人与事的匹配始终是人力资源管理的核心工作内容，那从个人层面来讲你怎样跟你所从事的职业匹配，也是你进行职业生涯设计第一步要考虑的问题？正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，要留神这可是关乎你一辈子幸福的人生大事。那应该怎样解决男怕入错行，女怕嫁错郎的问题呢？在这里介绍一种职业兴趣又称职业倾向测验理论。霍兰德是美国著名的职业生涯指导专家。他强调：同一类型的人与同一类型的职业相互结合，才能到达适应状态。而人
21、在一生，面临着很多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至详细项目的选择，这些选择能否能与其类型相匹配，自然也是影响其成功的重要因素。例如倾向与人共事并且在该方面颇具技巧的人能在于别人的交往中获得乐趣，并且喜欢人际交往中的领导、劝讲、教诲或咨询等事务；对数据王国颇感兴趣并具备一定才能的人倾向与通过词语和符号表达出来的数字和抽象概念打交道；喜欢实用机器、工具、器械的个人则属于喜欢事物的人，他们喜欢在实际的物理环境中解决问题。喜欢观念的人能够从事抽象的、利用想象的工作。根据霍兰德理论，职业兴趣分为六种类型，每个人都归属于职业兴趣中的一种或几种类型。详细如下：1、社会型：S共同特征：喜欢与人交往、不
22、断结交新的朋友、善言谈、愿意教诲别人。关心社会问题、渴望发挥本人的社会作用。寻求广泛的人际关系，比拟看重社会义务和社会道德。典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。典型职业如：教育工作者老师、教育行政人员，社会工作者咨询人员、公关人员。2、企业型：E共同特征：追求权利、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心/抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治社会及经济目的的工作，并具备
23、相应的能力。典型职业如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。3、常规型：C共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯接受别人的指挥和领导，本人不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为慎重和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。典型职业：喜欢要求注意细节、准确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。典型职业如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。4、现实型：R共同特点：愿意使用工具从事操作性工作，动手能力强，做事手脚灵敏，
24、动作协调。偏好于详细任务，不善言辞，做事保守，较为谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立做事。典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作技能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。典型职业如：技术性职业计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工，技能性职业木匠、厨师、技工、修理工、农民、一般劳动5、研究型：I共同特点：思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善考虑，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不擅长领导别人。考虑问题理性，做事喜欢准确，喜欢逻辑分析和推理，不断讨论未知的领域。典型
25、职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、构成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。典型职业如：科学研究人员、老师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。6、艺术型：A共同特点：有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现本人的个性，实现本身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。擅长表达、怀旧、心态较为复杂。典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思考和感受，具备相应的能力。不擅长事务性工作。典型职业如：艺术方面演员、导演、艺术
26、设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人音乐方面歌唱家、作曲家、乐队指挥文学方面小讲家、诗人、剧作家。根据霍兰德的理论：一个人的职业兴趣会影响到职业的适宜度。当他从事的职业与其兴趣相吻合时，就可能发挥出能力，容易做出成就；反之可能导致其原有才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。第二步：去哪里？了解了我是谁以后，根据霍兰德的理论也弄明白了究竟你应该从事何种职业。接下来要回答的问题就是：你要去那里？也就是讲你的方向和目的在那里？怎样制定个人的目的呢？不妨试试下面两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条将来几年及一生你以为本人应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是本人做不到的，给本人头脑
27、充分空间，往往你会高估了一年能做的事情，而低估了十年能做的事情。第二种更直接，想象假设你马上将不在人世，什么样的荣誉、成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你知足。根据你认定的需求，本人的优势、劣势、可能的机遇来勾画本人长期和短期的目的。例如，假如你分析本人的需求是想成为知名演讲家，赚很多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。职业规划职业规划篇6继婚前健康检查、婚前财产公证后，婚前职业规划成了80后情侣婚前的必走程序。近两年来，为成家、选城市、婚育期发展等问题来向阳生涯咨询的情侣、夫妻呈快速增长势头。从一个人打拼，到成家立业两人一起奋斗，个人职业生涯发展成了双生涯发展，个人职业
28、发展问题也要考虑家庭，要把各方面平衡协调好，就一定要仔细规划一番。怎样做好双生涯规划？需要考虑哪些问题？案例：成家立业的两个人，为什么闹到离婚？David和女友Sara相恋三年，女友在天津，他在北京。每年的几个假期，两人就来回奔波于京津之间的铁路上。两人都快到30了，家里催两人结婚，他们便开场筹备各方面的事。首先摆在面前的就是分开两地的问题。David不是北京人，但发展多年已让他有能力在北京买房安家。但Sara在天津，有稳定的工作，发展也不错。Sara也很纠结，但是眼看着要结婚了，分居两地实在不是办法，考虑了很久，只好放弃稳定的工作去北京。北京生活成本高，Sara婚后很快就投入到工作中。但成了
29、家，各种琐事、责任比过去一个人时多得多，顾着工作，就少了管家的精神和时间。David也很忙，时不时还出差。见老婆也和本人一样忙得顾不到家，想想要是怀孕有了孩子可怎么办？便开场劝她换工作。没想到，这个建议让Sara很不愿意，在她看来，本人已经放弃了很多，如今工作好不容易才步入正轨，绝对不能再松懈了。事实上，David和父母都希望Sara尽快生宝宝。时间长了，两人的关系开场变得紧张，一点琐事就争论不已。David抱怨她不管家，连孩子也怀不上；Sara则委屈不已，以为老公不考虑她的感受和处境。为此事两人一直吵架，最后竟然闹到了要离婚的地步。到底谁应该为家庭牺牲更多？两个人的工作和生活要怎样协调？婚育
30、期女性的职业规划要怎么办？面对一堆难题，David联络到向阳生涯，希望专家在充分考虑家庭问题的同时，帮Sara做好职业规划，希望能在有明确方案的指导下，能让老婆放心，也能缓解两个人的矛盾。专家分析双城生活的情侣需做好双生涯规划对于处于30阶段的职场人来讲，正值立业的关键阶段，同时也是建立家庭、婚姻的重要阶段。既要解决个人的职业发展问题，又要考虑到家庭的平衡和稳定，综合权衡日常生活、孕育宝宝、教育孩子、抚养老人等课题，所以经常需要面对来自事业和家庭的重重压力。处在社会发展的特定阶段，80后的一代人离乡背井到外打拼事业的人越来越多，异地情侣、夫妻异地分居、双城生活的现场也越来越常见。除了健康和财产
31、，两个人在哪个城市买房定居、婚后婚育问题怎样妥善解决、平衡好工作和家庭等，就成为双方婚前需要规划和决策的重要问题。David和Sara固然结婚了，但并没有深化考虑过上述问题，各自为政，没有基于家庭生活需求而调整各自的职业发展规划，进而导致矛盾爆发。婚姻是两个人生活的融合，在职业发展上，能互补、共同进步才是比拟理想的状态。因而，个人职业生涯发展要跟家庭规划相结合，必要时个人职业规划应进行适当的调整。向阳生涯首席职业规划师洪向阳以为，对于双城生活的情侣来讲，婚前职业规划非常必要，只要做好双生涯规划，才能建立稳定的事业和和谐的家庭生活。专家建议双生涯规划的三点建议对于像David和Sara这样的情侣
32、，洪向阳提出了下面三点建议：1、捉住机会进行双生涯规划双生涯规划是情侣或夫妻双方基于家庭需求而进行的职业规划。在过去十年的咨询经历中，向阳生涯碰到过上百对前来咨询的情侣和夫妻，有时一方事业发展轨迹明晰、稳定，另一方需要做相应的配合；有时双方的职业发展上都存在不稳定因素，都需要进行调整。但不管是哪一种情况，都建议进行双生涯规划，系统地对两人的职业发展问题进行梳理、分析，这样才能更有效地在婚前理顺两个人的职业发展问题，减少成家的后顾之忧。2、双生涯规划要有主次之分在家庭矛盾中，很多时候夫妻双方都不愿牺牲本人来成全对方。Sara对将来的职业发展没有一个明晰的方向和目的，也不愿轻易做出妥协，担忧无所事
33、事成为家庭保姆。家庭生活中存在强强碰撞，就一定会出现争吵和摩擦，因而在婚前两个人有必要对各自的职业发展做出调整，基于家庭生活、哺育后代等问题分内外、主次，确定各自的角色，提高两人在生活和工作中的协调、协作，减少矛盾发生的可能。洪向阳指出，在职业发展上得不到另一半的支持和理解，会严重影响家庭和睦，并拖累事业发展。3、个人发展充分考虑一个中心，才能长治久安婚后两个人的职业生涯规划要充分考虑家庭这个中心。以个人为中心容易引起矛盾，此时以家庭为大局、以家庭利益为出发点、以家庭需要作为抉择判定的基准，才比拟容易达成共鸣，同时也不影响个人职业发展需要。洪向阳强调。个人发展发展充分考虑到家庭这个中心，才能长
34、治久安。在上述案例中，CCDM职业规划师对Sara的职业定位进行了调整，结合家庭现状和她本身的能力条件，重新进行了职业定位。在知足个人价值实现的基础上，Sara应将生活重心向家庭转移，逐步化解矛盾。80后正逐步成为社会发展的中坚气力，面临众多外界压力和本身成长的压力，步入婚姻生活时需要承当更多的责任和风险。向阳生涯以为，做好双生涯规划，从单一解决个人职业发展问题，到解决两个人的职业发展问题，才能确保家庭生活稳定和谐。职业规划职业规划篇7在很多人的职业生涯中，都有转行的经历。有人讲：转行，好比是换个跑道重新跑。日前公布的一项调查显示，在该公司接待的咨询者中，超过85%的人以为：不适应目前行业时，
35、转行是第一选择。转行的主要根据通常是主观感觉和对职场潮流的跟随，仅9.8%的人在转行前会对新行业做科学而仔细的分析，再根据本人的特点做出判定。换言之，转行时绝大多数人比拟盲目。其实，当你准备换跟跑道重新跑时，能否该考虑这样一些问题：转行能否带来一线生机？转行成功的可能性大不大？转行也有风险，万一转不成怎么办？转行能否也有最佳时期？转行前该做哪些准备？转行并非救命稻草当你的职业生涯陷入暂时的窘境时，转行能否是根“救命稻草，能够把你从窘境中挽救出来？先来看Samuel的转行故事。Samuel在证券行业昌盛时期进入了证券公司做客户代表，在开场的一年中，行情看好，高佣金提成使他获得了不菲收入，Samu
36、el自觉入对了行，高兴万分。可始料不及的是，在接下来的2年中，股市滑坡，券商之间的竞争越来越剧烈，Samuel的收入遭到了直接影响。在低迷的日子里，动摇Samuel自信心的已不仅是公司，而是对职业的、行业的忧虑。此时，正好有家会计师事务所看中了Samuel的专业背景，向他伸出了橄榄枝，在无奈和冲动中，他舍弃了已经熟悉了的行业和职业去了会计师事务所，做起了审计工作。然而，3个月之后，枯燥的数字，频繁的加班，单调的流程使得Samuel又对本人能否合适这个职业产生了怀疑：工作内容过于单一，收入也不象证券业那么令人等待。在困惑中，能否要再度转行成了他日思夜想的问题。可已经换了两个行业了，情况都不令人满
37、意。本人究竟该怎么办呢？张建勤给Samuel做了这样的分析：Samuel在职业受阻、个人发展停滞的情况下选择跳槽转行，属于被动转行类型，同时，在转行时未能明确本人的职业方向，导致转行比拟盲目，所以出现了比拟尴尬的局面。根据对Samuel的性格及职业潜能测试，Samuel偏于外向，擅长考虑和逻辑推理，具备一定的创造力，习惯于有条理有节拍的生活与工作。这样的个性也使得他很难在枯燥繁重的审计助理上有所作为。同时，Samuel为本人订立的目的是金融业务的资深参谋、投资分析师、精算师等高端专业金融类职位，而转行后的职业方向明显与目的背道而驰，短期职业方向偏离了发展轨道，使得职业生涯陷入迷茫。类似Samu
38、el这样由于职业发展暂入低谷而放弃本职业的人很多，在这些人中，有的碰巧会找到真正合适本人的行业和职位，而大部分则发现本人又陷入了另一个泥潭。张建勤以为，转行并非救命稻草，盲目转行非但不能带来发展，而可能是另一种职业滑坡。盲目转行可能使职业滑坡当你像Samuel一样陷入了职业窘境、感觉前景迷茫，人们通常在现有职业发展出现问题时才想到转行，转行的目的是为了改变目前的窘境，而并非是出于对自我职业发展的理性考虑。从大多数人的转行经历看，要么是糊里糊涂，要么是对现有职业发展通道失去自信心，要么便是对某个热门职业盲目崇拜。其实，在一个人有限的职业生命中，能够专注于一个专业，朝着一个目的做精、做深是最好的选
39、择，比频频换行、打一枪换一地更容易做出成绩。所以，当一个人已经确立了本人的职业发展方向之后，假如不是确信本人已经不能在这个行业有所发展，或者本人的个性与职业要求出现明显偏差，一般不要轻易转行。张建勤也以为，从职业生涯发展来讲，转行相当于改变职业定位和职业目的。有时候转行是给职业生涯带来生机的必要手段，但在这一敏感而又不可弥补的环节上，随意转行往往容易带来危害和倒退。错误的转行很可能带来长期的职业低迷，进而影响终生。每个人的职业发展都会有低谷，当职业发展出现低迷时，不要在冲动中选择转行。转行意味着改变职业规划，对一个人长期的职业发展来讲是个敏感环节。在转行前最好要做下面三方面的准备：首先在转行前
40、，要搞清楚，本人目前职业发展中出现的问题能否是转行所能解决的，还是由于本人其他方面的问题，比方沟通能力不行，缺乏人际交往能力等。要打开思路，找到问题的关键所在，确定转行的必要性；其次，转行前要结合本人的兴趣、喜好、个人的职业潜力来分析目的行当能否合适本人，构成合理的职业规划，使得整个职业进入良性轨道。最后，在转行时要多充电，增长技能，以便更快更好地适应新工作。转行小贴士1、何时最适宜转行？从一个人的职业生涯发展来看，最适宜转行的时间段是30-35岁左右。30岁之前大多数人还处于探索阶段，尚未找到明晰的职业定位；35岁之后可能由于年龄的关系，转行的困难和风险会加大。2、转行的成本怎样计算？转行的
41、成本包括经济上的成本和为此放弃的在旧行当的资历。经济上的成本包括因转行而造成的薪水下降，为转行做准备而充电、考证的费用，等等；当然，比起经济上的投入来讲，舍弃过去苦心经营的资历、过去的经历积累等，这些成本更大。职业规划职业规划篇8误区1：总有一份理想的职业在等着我事实：很多职业都可能知足你的职业期望。一旦明确的认定本人所要寻找的事业，你就会发现大量的职业都知足本人的要求。但是严肃的讲一句，不要总是去找本人以为完美的事业，要把本人如今拥有的事业变成完美事业。误区2：我只听老板的话事实：比其别人更擅于和自已的老板沟通，并不意味着工作能够一帆风顺。事实上，很多公司用人最重要的标准之一，就是一个人的团
42、队合作能力。但是，我们很多的同事都在与人合作方面存在困难。一定要把团队合作摆在第一位！误区3：我应该根据本人最擅于的技能选择一份职业事实：根据本人的技能来选择职业特别冒险，由于职业技能只是全面自我评估的一部分。在做决定的时候，本人的兴趣和价值观也同样重要。不能由于本人擅于行政管理工作就觉得在一家法律事务所工作也会很开心(假如你不喜欢处理该领域的事情)。误区4：开场找工作应该最先考虑那些招聘最多的公司事实：就业市场变幻莫测。就业时机不断变化。固然一些消息部门会做出预测，但是这些信息也要小心使用。某些职业的市场需求以及对这些需求的回应不可避免的会存在滞后性。因而，对于我们而言，拥有非凡的职业技能就
43、变得愈加重要！误区5：忽视工作与生活的平衡事实：我经常告诉本人的朋友，工作与生活要实现平衡，只要当工作成为生活才有可能。当然这是句玩笑。工作与生活要想实现平衡，就要让这样的平衡成为本人生活的一部分。我以为，成为一名家庭成员与成就本人的事业存在很多共通的地方，工作和生活是能够和谐共存的。误区6：对别人有求必应！事实：每个人都喜欢对本人讲“是的人，对不对？回答能否定的！固然我也以为有对别人讲“不会影响本人的事业，但是我们也要知道，讲“不也讲明了本人对于这项工作进行了很认真的分析，并且意识到了存在的现实局限性，这样的局限很可能阻碍本人完成工作。因而，你要为拒绝提供合理的理由。要有责任感，基于现实分析
44、，英勇的讲：“不!假如完不成这附加的工作，情况只会变的更糟。误区7：本人应该自愿多承当工作事实：工作无法很好的完成很可能会适得其反。这个道理很简单！假如有必要，你能够接受多余的工作，但是这些工作会为本人将来的成功提供适当的时机，或者能够促进本人个人或事业发展。即便你搞砸了，你也会从本人的错误中学到东西。误区8：本人一天工作都不能够耽搁事实：我们亚洲人以为休病假是一种忌讳。对我而言，假如你不舒适，休息！由于休息之后，你的工作会做的更好，更快，更有效率。道理就是这么简单。误区9：我要成为公司工龄最长的员工事实：职业规划是不断发展的。在整个职业生涯里，你可能屡次调整本人的职业计划。这样，一个25岁进
45、入职场的人，等到他退休的时候，很有可能从事过5-6份职业(或者10份工作)。职业规划职业规划篇9如今阅读论坛、微博就能发现，不少人内心都有过裸辞冲动。痛快裸辞后，是开启一片新天地，还是会陷入瓶颈、失去归属？正是这些不确定性，使不少人望而却步。面对压力大、烦恼多、强度高的工作环境，你会选择一辞了之，还是“卧薪尝胆？裸辞对职业生涯究竟是利是弊？对此，记者采访了两位有相关经历的年轻白领。裸婚、裸捐如今又有了新词，“裸辞，指职场人士在没找好“下家的情况下主动辞职。乖乖女炒了稳定的工作“80后女孩徐玲毕业于某高校艺术学院，气质沉稳。毕业后不久，她就在家人的建议下顺利进入杭州一家事业单位从事行政工作，平常
46、工作清闲，天天“敲敲图章，聊聊天。然而，这却是她自我反省与裸辞的开场。“单位每年招人较少，部门里大部分是30岁以上的女性职工，我是最年轻的。平常工作比拟清闲，天天都是坐班，闲来大家聊天时，讲到家长里短、孩子上学什么的，我实在插不上话。进单位半年后，我开场天天问本人：这是我真正想做的工作吗？徐玲讲，本人从小话不多、外表秀气，大人们都觉得本人进事业单位是个很好的选择。“爸妈以为，这份工作薪水稳定，压力不大，合适我的性格。他们都觉得我是个坐得住的人，其实我内心根本坐不住。天天面对没有挑战的枯燥环境，我觉得本人除了在人际方面得到一些经历，其他职业技能根本没有得到锻炼，天天就像身在牢笼。于是，在工作的第
47、一年，徐玲就主动提出了辞职。“当时我并没有找好下家，但我通过收集资料和咨询，给本人定好了就业方向和几个目的。当时家里并没有十分反对，爸爸很支持我，以为年轻人需要锻炼闯一闯。最重要的是，我通过第一份工作加强了自我认识，心里清楚这份工作并不合适我。利用裸辞后的几个月时间，她看了大量经济类的书籍，报了MBA课程，找到了职业生涯的下一站。回望裸辞岁月，她完全不懊悔当初的决定。如今，徐玲在一家文化投资公司工作已有3年多。“如今的工作需要加班、出差，在大多数人眼里都不如事业单位稳定，但我觉得合适我的性格。在这里，与年轻同事工作、沟通的气氛让我很容易就融合了进去。裸辞不应该是个冲动仓促的决定，但你需要问问本人的内心：做这份工作有成就感吗？开心的时候多，还是压抑的时候多？“老男孩裸辞过两三次毕业后的七八年中，“老男孩小高至今已换了5份工作。互联网、策划、销售其中，他有过两三次裸辞，每次递出辞呈，他都选择给本人放个旅行大假，跑去西藏、香格里拉在“缺氧中享受风光。小高坦言：“当代社会是快餐文化，骑驴找马的事在职场上过多见了。辞职的人一般分主动和被动，被裁的，我觉得不算裸辞；而主动辞职的，假如你够优秀让老板肯花力气留住你，即便你裸辞也不必担忧今后去向发展。假如你只是芸芸劳工里的一个，我觉得裸辞需要你有更多的底气和自信心。最少你得不靠这份工资维持生计，你得有