《【精华】职业规划职业规划汇总5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【精华】职业规划职业规划汇总5篇.docx（20页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、【精华】职业规划职业规划汇总5篇【精华】职业规划职业规划汇总5篇东流逝水，叶落纷纷，荏苒的光阴就这样悄悄地，渐渐地消逝了，我们又将抒写新的诗篇，我们需要好好的进行职业规划了。你知道如何的职业规划才是合适本人的吗？下面是我为大家整理的职业规划职业规划5篇，希望对大家有所帮助。职业规划职业规划篇1坚守：鱼与熊掌两难全叙述者：Hugo，35岁，商务总监我在中国做电子商务入行很早。从业这些年，结识了不少人，并且很熟悉这个行业的上下游产业，生产团队、推广操盘、物流客服，产业链的每个部分都算了解。当我还是20岁出头时，就已经开场潜心做物流及客服工作，然后接触商务层面的事情，后来还参与资本层面的运作，如今在
2、一家规模中等的公司当商务总监。今年，公司准备融资开拓中东及西欧的市场，很快就有新的资方参与，我也会有更多的“战场去大展拳脚。但我却有些困惑。随着项目越做越大，我的薪酬、福利都有时机提高，但按我的资历和资源，假如找几个投资方做合作人，一起开一家公司，或许能够获得更大成功。而且这个岁数正好出去闯，到了40岁，那就真没有勇气了。但我又有些顾虑，毕竟在如今的公司比拟稳定，假如要重新开场，我有那个精神和气魄吗？而且，万一干不好，之后的路怎么走？小公司请不起我，大公司又未必能给予我一个好位置。如今，公司的项目很快就要筹备了，我很想把本人的方向定下来，这种摇摆的心态对我造成较大困扰。职业瓶颈：高不成低不就对
3、于很多“30+的职场人来讲，他们碰到的最大困难莫过于高不成、低不就的尴尬局面。“这个年龄段的职场人有些成家比拟早，需要照顾家庭，尤其女性，在晋升的黄金期生孩子，产后返回职场，很多时候又回到原来的岗位，原地踏步。男性则在这个年龄段事业刚有起色，想继续晋升需要投入更多的时间精神，努力进修业务知识和提升管理水平，同时在时间和精神上也需要平衡家庭和事业。赵争讲。然而，从总体上看，“30+的职场人无论是业务水平还是管理水平都比刚进社会的职场人有优势，比“40+的职场元老们有冲劲和创意，进而在岗位的选择上时机也相对较多。赵争表示，不少企业会觉得这个年龄段的人难以驾驭，但事实上要妥善安置他们也很简单只要赋予
4、更优厚的薪酬福利、更高的职位和较大的发展空间就能够了。“进取OR“坚守？因人而异对于“30+职场人来讲，既有跳槽的资本又具备升职的潜力，“进取和“坚守，应该怎样选择？赵争以为，对女性来讲，在原公司坚守这种“保守做法也许更稳妥一点。她们很多时候要兼顾家庭和事业，难免会有所侧重，“保守的做法能够让她们更好地做好现时的工作，适当地进修和充电，等待时机晋升，毕竟在原公司会比拟熟悉原来的工作环境及业务，和同事之间的关系也比拟好处理，不会因跳槽带来重新适应的困难，影响家庭及工作。而对于职场男士来讲，她则建议采取“进取的做法或者更适宜。“在现代中国社会，不少男人仍然要担起养家糊口的责任，事业出色是保障家庭生
5、活质量的关键因素之一，因而，能够通过积极提升相关的业务知识和管理技能，打造本身在行业内的品牌，尝试向本人心仪的一些企业或者猎头自荐，物色更好的工作时机，争取更好的发展前景。“30+员工偏向稳定的工作?所谓“三十而立，对于职场人来讲，这个年龄段正是人生中精神比拟旺盛的阶段，但同时也烦恼多多。“不少人组建了家庭，上有老，下有少，家庭责任比拟重，在企业里也是业务骨干或者位居管理岗位，需要管理好下属，家庭和事业的压力都不轻，因而，很多30+职场人都处于事业的上升期、拼搏期。前程无忧区域市场经理赵争在接受本报专访时表示。人的职业生涯主要分为四个阶段：成长期20+、成熟期30+、突破期40+以及高原期50
6、+。赵争以为，“30+的职场人大多已经度过最艰辛的职业成长期，在积累了大量经历和技能之后，他们的心态逐步趋向成熟，渐渐步入职业发展生涯的黄金时期。很多这个年龄段的职场人已经成为企业的骨干，有了一定职务，仍有上升的空间。顾及到家庭的压力，不少人在职业选择上会更偏向于稳定的工作，不轻易跳槽。而在工作上，他们会有更多的考虑，例如考虑怎样提升工作效率、工作质量以及工作流程的合理性，对工作也有了更为明晰的认知，职业潜能大多得以发挥，技能也得到了不同程度的提升。建议：构成本人的核心竞争力赵争指出，“30+职工进入职场的时间接近十年了，多年的职场经历会让人成熟，同时也让人产生些许的倦怠，甚至有些人会伴随着迷
7、惘。“我们很多时候会更关注刚进职场的20+，而忽略了中坚气力30+，以为他们处于管理岗位，具备专业能力，心智成熟，其实不然，我们应该更多地去关心这部分职场人。赵争讲，“30+的人承当的社会和家庭责任都比20+的人更重，对事业的追求更高，职场压力也随之更大，作为企业，除了要用优厚的薪酬去留人，我建议还要给予他们人文关心，关注他们的心理健康和身体健康，使他们更放心更积极地为企业投入更多的精神。考好人生的“期中试在赵争看来，“30+职场人解决困惑的最根本出路在于理性评估好本身的职业现状，在充分将各种因素都考虑在内的前提下，制定合理可行的职业目的以及优先顺序，并把本人的目的与家庭成员进行充分的沟通，获
8、得他们的谅解和支持，让他们成为本人事业的强力后盾，这样，才有利于他们走出窘境。“30+，正如人生的期中考试，是检验过往成绩、调整自我的重要时期。因而，我会建议他们在工作之余多补充一些新知识，提升本身竞争力，这对于他们来讲至关重要。赵争讲，“若想让本人日后的职场道路走得更为顺畅，最重要的是必须认清自我，明晰了解本人愿意做什么，擅于做什么，为顺利找到本人的职业锚做好准备。此外，还要在35岁前构成本人的核心竞争力。小贴士不管是“30+职场人，还是“20+、“40+甚至“50+员工，想获得畅顺无阻的职途，都必须做好下面四个关键点：明晰而远大的目的从小事兢兢业业做起用对方法，并擅长总结要耐得住寂寞怎样穿
9、越职场的“黑色隧道开车走过山路的人，都会对黑色隧道有深入印象。它们往往是整个路途中不可避免的部分，也是通往目的地的必经之地。然而进入隧道后，心理上都会有明显的不适应。光线昏暗，信号减弱，前路不明因此每一次穿越隧道，从人的心理上讲，都是希望用尽快的速度走完隧道那段路，重见光明。?人在职场，略微待上一些年头，就会发现同样也会遭遇极为类似的“黑色隧道。短则数年，长则几十年，在工作上难免在不同的时间、不同的境遇中面临压力，失望、迷惘等负面情绪也常会伴随左右，那种不适感就好像驶入了山路中的“黑色隧道。职业规划职业规划篇2在行业从事多年，最大的好处就是能有时机与职场中各类人群广泛接触。职场百态不能讲尽收眼
10、底，也算有一定的观察和了解。你也许会发现，在我们的周围，总有这样一群人，他们对生活和工作牢骚满腹，却在现实工作中委曲求全;他们耗尽几年时间考得各种证书，却在工作岗位上平平凡庸;更有甚者，他们在本人从事的行业里奋斗多年，最后却失去了职场竞争力。我以为，这一切的现状，都源于没有合理规划本人的职业生涯。相反，有些职场人群，起点不高，手里没有高学历，头上也没有名校光环，但是由于正确了解本人、了解职场，一步一个脚印，按着职业规划的既定目的踏实发展，几年之后在职场中的价值却不可小觑。所谓职业规划，指的是一个人对终生经历的所有职业发展的系统分析、总结和测定。这个规划包括一个人的学习与成长目的，以及对一项职业
11、和组织的生产性奉献和成就期望，需要具备可行性、适时性、适应性、连续性四个特点。个体的职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭以及社会存在密切的关系。并且要根据实际条件详细安排。并且由于将来的不确定性，职业生涯规划也需要确立适当的变通性。固然是规划，也不是一成不变的。同时职业规划也是个体的人生规划的主体部分。这个时代缺乏的不是高学历，而是在某个领域里的专才。那么，怎样完善本人的职业生涯规划呢?早在一年前，人力资源方面专家提出了“职猎的概念，提醒职场人群重视的重要性。“职猎，以求职者求职需求为导向，以丰富的职位资源为基础，以人力资源知识和技能为条件，利用本人把握的信息、技能或人脉，为求
12、职者提供就业相关的人力资源服务并收取一定费用的人，也称“网上职业参谋。狭义来讲，职猎是帮助求职者实现高效精准就业的;广义来讲，则是助职场人群完成职业生涯的长远规划。职猎是伴随着网络招聘出现的新兴的、具有挑战性的行业，对于个人人力资源知识和能力的要求极高。它介于高端的猎头和低端的职介之间，可称之为“群众猎头。他们的目的不再只是拥有8年以上资历的职场人群，而是包含职场人群的各个阶层。正是由于其具有的群众性、优质高效的服务也就决定了其具有宏大的发展空间。而职猎的职责还不仅仅是提供职业生涯规划那么简单。为职场人群提供与就业相关的人力资源服务也是职猎的职责。详细包括：推荐职位、推荐目的公司、制定个性化就
13、业方案、提供行业形势分析、提供职场行情信息、指导修改简历、指导面试、职业生涯规划、指导签订劳动合同、提供薪酬待遇建议等。职猎对于职场人群的意义非凡。详细来讲，以既有的成就为基础、确立人生的方向、提供奋斗的策略;准确评价个人特点和强项;准确定位职业方向;重新认识本身的价值并使其增值，进而发现新的职业机遇，加强职业竞争力。最后，我给职场人群的建议就是：什么样的选择，决定什么样的人生;什么样的职业选择，成就什么样的职业生涯。你今天的现状是你几年前选择的结果，而你今天的选择将决定今后的生活品质。职业规划职业规划篇3求职指导：明晰职业规划10线索线索一：跳一次槽要选对行业假如你在本单位既不能得到加薪的时
14、机，也没有升职的苗头，而且本人日复一日地混日子，对工作没有了激情。那就请跳槽吧，由于跳槽后，你去了一个全新的环境，新鲜感会刺激你认真工作，使你的工作状态得到调整。专家支招：在决定能否跳槽之前，先要做好自我定位。其次是选准跳槽行业。如通晓国际惯例的本土金融分析师、会展设计师等将受追捧。线索二：确立一个年度目的中国社科院新发布的20xx年人才蓝皮书中显示，七成都市人行走在过劳死边缘。专家以为，假如知识分子再不注意调整亚健康状态，不久的将来，这些人中的2/3将死于心脑血管疾病，只要1/10的人有希望能安享天年。专家支招：不少白领的工作时间正在从朝九晚五向朝九晚无发展。所以，在20xx年，我们给本人定
15、的首要任务就是给本人一个健身的时机。从今天开场，不妨有意识地爬楼梯或是周末去爬山，这是简单的锻炼，其实只要坚持就会有好的效果。线索三：学一项手艺要看准假如你不是技能型人才，假如你不是企业的核心员工，那你就需要在20xx年好好努力，用实际的成绩来证明你本人在公司的作用。专家支招：智联招聘的职业专家以为，到新兴行业去就业，是很理性的选择。例如，近期几年，宠物经济受关注。据统计，北京人每年要花20xx万元养宠物，上海人每年用于宠物上的花费更高达6亿元。随着宠物市场的不断扩容，宠物饲养、宠物服务、宠物医疗等正在构成宠物经济庞大的产业链，赚小猫小狗的钱，将会成为新的服务方向。线索四：考一个证书自涨身价我
16、如今这点儿外语水平根本不够用!经常听到有人这样抱怨，在外企工作，身边的同事，公司的老板，甚至会谈的客户都是形形色色的外国人，中国入世承诺金融行业全面开放，世界各大外资金融机构蜂拥而至。专家支招：智联招聘职业专家表示，英语精通程度对薪资的影响特别明显，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。除翻译外，与英语能力关系最密切的五个职位是融资专员、外汇主管、信誉证结算、律师法务和咨询。外语能力到达熟练的人群今年的薪资较去年同期有了将近20xx元的升幅。能证明你外语水平的证书实在过多了，托福证书、雅思证书、托业证书、剑桥商务英语证书等等。线索五：明白一个道理读本书假如你把握了某种技能、而且你外语沟通能力也
17、不错，又是公司的关键员工，恭喜你，你进入了职业发展的稳定期。但危险也会随之而来，比方你会有职业厌倦感。专家支招：智联招聘职业专家建议你去读一本叫（把工作做到出色）的书。把工作做到出色，几乎是优秀工作者对本人的一致要求，而对于这个要求，并不是所有的工作者都能认可的。做到出色要付出更多的时间和精神，薪水和待遇却很可能暂时并不比别人好。线索六：做一次评估争取加薪或许你入职一两年了，但你的薪水并没有跟着资历的增加而水涨船高;或许你想要老板给你加薪，但老板确以为你不值那个价儿，别担忧，20xx年的任务就是证明你具备获得更高报酬的价值。并且，你目前的工资和你的真正价值之间的差异越大，你就应该要求越多。专家
18、支招：中华英才网人才研究中心专家表示，你必须首先评估本人的真实价值，然后在你要求加薪之前花些时间提升你的价值唯有如此，你才能为要求加薪找出正当理由。线索七：制订一份健身计划很多人都拥有一份理想的职业发展计划。但仔细分析这个计划，经常会发现目的太过美妙，不是一时半会能实现的。其实要想职业发展能够持续，需要在本人工作的岗位上做出一个成绩，重要的是你有本人短期的目的，并且踏踏实实地工作，以帮助你去实现这些目的。专家支招：智联招聘的职业专家提示，职业目的应该分为长期目的和短期目的，如今所讲的这个主要是指短期目的，所以注意确定这些目的的可操作性很重要，而且，这些目的一定必须是你长期目的的分解，是你实现长
19、期目的的必要充分条件。线索八：用一次行动伺机升职你有幸进入了一家大公司，你深深体会到这里是宫门深似海。辛辛苦苦谋到一个经理，一查公司架构表，即便是本人的上司，离最高层的位置还有七八个阶梯。怎样才能让老板发现你是个难得的人才，而重用你呢?专家支招：著名心理咨询专家韩三奇表示，第一，要了解企业的文化。第二，自愿承当艰巨的任务。第三，建立良好的人际关系。第四，提出问题的解决方案。最后一点往往效果最大。你必须始终以管理者的目光观察部门公司所发生的事情，并及时将发现的问题归纳总结，向公司领导提出管理建议。线索九：当一回老板摸准脉搏在新的一年里，不愿再看老板脸色，给别人打工不如本人做老板。要想创业首先就要
20、摸准了市场的脉搏，其实眼下的创业领域不断扩展，涉及通信业、信息业、服务业、零售业、教育培训业等各行各业，无线通信、网络游戏、创意设计等，更是为创业者带来众多商机。专家支招：北京大学生之家主任任占忠表示，创业是需要很多资源的，其中，创业对人的心理承受能力、抗挫折的能力等都有很高的要求。本人创业是基于本身的行业积累，一个优秀的创业者，除了有承当风险的压力和能力外还要有良好的客户资源，以及准确的市场判定以及雄厚的资金支持。建议那些有创业欲望的人常去类似华彩科技等创业论坛看看，这些平台上提供很多的时机和资金。线索十：留学一次争取竞争力假如你的职业发展遭遇瓶颈，或者你想到另外的行业去工作，但又很难进入。
21、这时你能够通过读书来帮助本人实现愿望。你能够用留学作为一个跳板，来给你增添新的职场竞争力。一项调查显示，世界财富500强的企业在招聘中层以上职位的员工时，能否有国外学习、生活、工作的经历已经成为一个最基本的原则。专家支招：英国伦敦城市大学东亚地区总监屈敏表示，留学是你给本人打开了另外一扇门，给本人一个新的时机。而国外留学生活的实际经历，会让你从里到外发生变化。如今中国，工作几年再去读书的人越来越多，这些人知道本人的学习目的在哪里?而且不少中国留学生已经不把那些老牌热门国家作为留学目的地。而且在专业上也独辟蹊径。另外，要充分意识到教育的附加值，选择一个能提供良好就业服务的大学更放心。职业规划职业
22、规划篇4关于职业规划问题通常在面试时会经常提起，职业规划师通过咨询，整理了HR最不愿意听到的职业规划回答。1、我才刚出社会，还没有仔细想过这个问题。这种回答是真的非常要不得，假如对本人的将来都不关心，我又怎样能指望你会关心公司的将来，又怎样能奢求你会替公司打拼?世界经理人办公伙伴。2、我没有过多的奢望，只求找一份稳稳当当的工作就好了。只想找稳当工作的人，通常对于工作的要求度也不会高，他会以为这样就能够了，何必再多做些什么呢，这种回答，通常也不太会让面试官中意。3、我希望能够在这份工作上累积一定的经历与专业，几年之后，再找寻往更高的境界发展或是进入其它知名企业的时机。不用解释你也该知道问题出在哪
23、里吧?既然已经表明数年后要跳槽，我又怎么可能会用这个人呢?4、由于科技的进步日新月异，为了不被时代所淘汰，让本人的专业更上一层楼，我估计两三年后出国进修。乍听之下没有错，而且是个非常知道上进的优秀人才，但是，站在公司的立场，没有一家企业会愿意用一个两三年后一定会离任的人，培育一个人是非常不容易的，两三年正是一个人培育到一定水平能够好好运用的时候，结果他就要离任去进修，我又何必要用他呢？职业规划师整理了一些合适回答HR的答案：对于我将来的职业生涯规划，在现阶段，我希望能先在本人的工作上知足主管及公司的要求，并且利用下班的空余时间充实本人的专业知识及语文能力，由于我目前的工作是xxxxxx(看你应
24、征的是什么工作)，这个工作需要的专业就是xxx、ooo、(同样看你的工作所需能力而定)，所以，我希望能够在这些方面继续充实本人的能力，而且我知道，公司既有的企业文化是xxxxx，所以(每家公司的企业文化不同，请自行先查清楚，并且想办法套入你的回答中)，在将来的日子里，我希望能够与公司一起不断的进步与成长(一定要与公司一起，代表你的向心力)，也希望公司能够给我向上发展的时机(代表你有冲劲跟企图心)，最后，希望本人能够为公司创造最高的价值，跟公司一起努力，创造不可限量的将来。职业规划职业规划篇5穷忙族一词;于欧美国家，近年来，穷忙族一词在国内流行，并频频出如今国内各大论坛。有数据表明，75%的国人
25、自以为是穷忙族，且有报道称，金融危机下，穷忙族数量有增无减。在向阳生涯7年来的上万例咨询案例中，有近62%的咨询者都表示过当前工作忙却没什么意义，或是之前由于瞎忙而辗转跳槽屡次，最终才寻求专业职业规划师的帮助。那么穷忙族要如何为本人做好职业生涯的规划呢？向阳生涯案例：眼前的JOY打扮入时又不乏白领女性的知性美，一个忙字，既是她的口头禅也是其工作的真实体现。JOY在向阳生涯的咨询室里这样对CCDM职业规划师讲：我很忙，但我心里很明白，就算再忙上三五年头，我仍然不会有任何改变，我看不到本人的发展前景，这种毫无希望的繁忙几乎耗尽了我的时间与精神。我选择来向阳生涯做咨询，就是希望专家能拉我一把，我真的
26、不想这么熬下去了。向阳生涯CCDM中国职业规划师点评：职场竞争剧烈，繁忙是正常现象。但有的人忙得充实，有的人却忙得很疲惫。为了生存，或只是由于一种惯性，忙，忙，忙。穷忙族最显著的特点就是天天脚不离地的忙着，甚至超时工作，却不知忙些什么，为什么而忙，看不到效果，也看不到希望。甚至有些人迫于生计，或本身技术含量不高，身兼数职，天天疲于奔命，没有时间充实本人，不但脑力退化速度越来越快，职场竞争力也越来越弱，这样的恶性循环，到头来只能是一场繁忙一场空。如今，越来越多的上班族抱怨本人是穷忙族，其中不乏一些月薪近万元的白领。其实不管我们今天拿着高薪还是为生存而忙着，关键看你忙得能否有价值，有希望。无目的的
27、忙，只会导致明天的穷.向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，在市场竞争剧烈的今天，对于职场新人而言，穷忙是能够理解，并且也是必要的成长经过，但工作3-5年之后仍处于穷忙族，就必须反省是何原因导致的了。穷忙族的翻身之术：职业规划是关键穷忙就像个漩涡，陷进去越深越难抽身出来。怎样有效脱离穷忙族，翻身做本人的主人？向阳生涯CCDM职业规划师以为，你能够找出很多穷忙的理由，但能否有明晰的职业规划才是其中的关键。详细来讲，我们可从下面三个方面来认请这个问题：1、做好职业规划，忙得更有价值当我们有了明确的职业规划以及明晰的职业目的时，就会知道我为什么在这里工作，是为了积累经历还是为了提升技能，还是为了从中得到
28、些人生的历炼。对于一个希望职业有所发展的人来讲，明确知道本人所要的，为工作赋予意义，这时候哪怕再忙再累，也会觉得非常有价值。反之，则会觉得在瞎忙，甚至是在受罪。2、做好职业规划，忙得更有效率做好职业规划后，定位就会明晰，目的也会愈加明确。当前的任务就是怎样有效的一步步靠近目的，直至实现。你会努力寻找怎样才能提高工作效率的方法，对于本人来讲，哪些是需要提升的，哪些是需要锻炼的，哪些是本人比拟有竞争力的东西，都会一目了然。每一天的繁忙都是直奔目的主题，正确并高效的，减少了因茫目而多走的弯路。有目的的忙不是负担，而是一种动力。3、做好职业规划，忙得更有效益由于对工作和所从事职业的认同，所以，我们会愈
29、加投入的工作，工作主动性也会大大加强。在这个投入的经过中，我们的职业竞争力相应也得到更高的提升，这时就会给企业和社会创造更多的价值以及财富，而你得到的回报也一定是丰厚的，包括声誉、物质以及精神各方面。在现今社会，大家都埋头忙着，有些人也知道本人是在穷忙，甚至知道需要进行职业规划，但应该如何给本人做职业规划，大部分人却给不出答案。作为权威的职业规划咨询机构，向阳生涯CCDM职业规划师提醒广大职场朋友，假如你还在穷忙，请务必认真想想，你的职业规划是什么？当前的工作能否有利于你职业规划的实现？假如回答是明晰而肯定的，那么恭喜你这样的付出是值得的；假如回答能否定的，请不要再浪费生命了，立即着手改变！【精华】职业规划职业规划汇总5篇】