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1、就业协议书【热门】就业协议书【热门】在不断进步的时代，协议使用的情况越来越多，签订协议是解决纠纷的保障。什么样的协议才是有效的呢？下面是我收集整理的就业协议书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。就业协议书1灵敏就业合同书甲方用人单位：乙方姓名：根据有关劳动保障法律、法规和规章，经平等自愿、协商一致，双方签订灵敏就业合同书。一、灵敏就业合同期限为本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日。灵敏就业合同期满不再续签合同或合同期内解除合同的，本合同自动中止，劳动关系自动解除。二、工作时间和休息休假1、乙方岗位实行工时制度a、标准工时制b、不定时制c、综
2、合计算工时制。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任务。2、乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。三、劳动报酬1、甲方以货币形式于下月日前支付乙方当月劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提早在近期的工作日支付。2、月工资标准为元大写：元人民币。四、社会保险甲方按国家有关规定，承当用人单位应缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方工作经过中存在职业危害的，甲方应提早如实履行告
3、知义务，保证乙方享有（职业病防治法）规定的各项权利。六、灵敏就业合同的解除和终止1、本合同的解除和终止按灵敏就业合同执行。2、出现下面情形，甲方能够解除本合同：1乙方连续旷工超过3个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的。2乙方违背工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果或较大经济损失的。3乙方扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的。4甲方定期或不定期对乙方进行考核，考核不合格的。3、合同期内甲方或乙方提出解除合同的，应提早一个月告知对方。七、违背或解除灵敏就业合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的，应根据其后果和责任
4、大小，予以赔偿。2、甲方违背本合同约定或者法律规定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行灵敏就业合同或者已经不能继续履行的，甲方应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。八、劳动争议的处理因履行本合同双方发生争议，可先行协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁；对裁决不服的，可到当地人民法院提起诉讼。九、双方约定的其他事项1、劳动纪律：乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从甲方管理。2、培训：甲方应对乙方进行岗前培训及相关业务知识培训；乙方应接受甲方组织的理论学习、岗前培训及相关业务培训。3、考核：甲方对乙方要进行定期或不定期
5、的考核，乙方应接受甲方的考核。4、其它事项。十、本合同未尽事宜，凡属国家、省有规定的，均按国家和省的规定执行；凡属国家、省没有规定的，甲乙双方能够协商补充条款。甲方单位盖章：法定代表人主要负责人或委托代理人：乙方签名盖章：签章：年月年月签订日期：日签订日期：日就业协议书2毕业生：用人单位：学校名称：为维护国家毕业生就业方案的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签定如下协议：一、就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位
6、确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要根据。二、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍本人的情况，了解单位的使用意图，表明本人的就业意见，在规定时间内到用人单位报到，若碰到特殊情况不能按时报到，须征得用人单位同意。三、用人单位要如实介绍本单位情况，明确对毕业生的基本要求及工种岗位安排，做好各项接收工作。凡获得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约；未获得毕业资格的，本协议无效。四、学校要如实向用人单位介绍毕业生情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，学校审核列入建议就业方案，报黑龙江
7、省教育厅审查批准，学校负责办理就业报到证签发手续。五、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不予办理就业报到证签发手续，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签定协议前进行体检，否则，以学校体检为准。六、毕业生、用人单位两方如有其他约定，应在“其他约定事项栏中逐条明确。约定的有关内容可包括：工作地点及工作岗位、违约责任、协议自动失效条款、协议终止条款、双方约定的其他事宜等，经毕业生、用人单位签字、盖章后视为本协议书的一部分。约定事项不得违背国家法律、法规的有关规定，不得损害毕业生、用人单位、学校的合法权益。本协议未明确的其他事项，按有关规定执行或双方
8、协商解决。七、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，并承当相应的违约责任。八、本协议的使用范围：国家计划内统一招生的毕业生含高职高专毕业生、本科毕业生、毕业研究生；定向生、委培生按定向委培协议就业，不使用本就业协议书解除定向或委托协议的除外。九、本协议一式四份，毕业生、用人单位、学校、省毕业生就业主管部门各执一份，复印无效。其他约定事项：如有其他约定，如双方违约怎么处理、薪金待遇等毕业生签字：xxx用人单位签章：公章年月日就业协议书3甲方：_有限公司乙方：_经甲乙双方自愿、平等协商，现签定就业协议如下：一、甲方的权利与义务1、甲方安排乙方
9、在_部门_岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章制度履行职责。2、甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。3、甲方应按照国家（劳动法）的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障，如办理社会保险。4、若乙方违背此协议的相关规定，甲方有权单方面解除协议。二、乙方的权利与义务1、乙方应在本就业协议终止日前，带上本人的毕业证书、学位证等相关证书，和学校发放的正式“大学生就业推荐表“就业协议书前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关的入职手续。2、乙方保证报到时身体健康，无传染病史。3、如甲方违约，乙方有权单方终止该协
10、议。4、乙方试用期薪资为税前_(元/月)。三、协议效力1、本协议自双方签订之日起立即生效。2、有效期：_年_月_日至_年_月_日止。3、甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。四。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_(盖章)乙方(手印)：_身份证号码：_日期：_年_月_日_日期：_年_月_日就业协议书41.就业协议书是办理毕业生就业派遣报到手续的根据，教育厅以此签发毕业生就业报到证。2.红色字体处为必填项目。其他地方可选填或不填！3.“单位从属指用人单位的从属部门，如省属、市属、部委直属或属于其它总公司。4.填写此协议要求一式四份，黑色水性笔填写。5.封皮
11、上的单位要填写，不用盖章，但是所填写的单位名称要与所盖印章上的一致。6.此协议要求真实有效，毕业之前不得更换工作及协议，保证长期性，若查出是虚假协议或是短期协议，将影响实习成绩！后果自负！望周知！7.以上填写模板仅供同学们参考，请同学们在填写时根据个人实际情况填写！就业协议书5甲方：_;乙方：_，性别_，毕业学校：_，专业：_。1.乙方因未落实就业单位，户籍挂靠甲方集体户(属_管辖)。2.乙方如落实了就业单位，应及时将户口迁出甲方;乙方因私出国、留学、定居、移民、劳务，必须在甲方注销户口。如确实有困难，必须提出书面申请，单位证明，并提出迁出期限，经甲方领导批准后，方可继续挂靠。3.自乙方户口迁
12、入甲方集体户之月起，乙方应向甲方缴纳管理费每月_元(不满1个月按1个月收取)，每半年缴交一次，缴费每年7月份缴交1月份-6月份的费用;12月份缴交7月份-12月份的费用。4.甲方协助乙方将户口迁入、迁出甲方集体户，申领补办居民身份证，可为乙方开具户籍相关证明。5.上述收费项目与收费标准皆根据省、市物价部门现行规定。在本协议期间，如遇上述部门重新核定收费项目与收费标准，则从变更之月起执行新的规定。6.乙方应按协议要求按期缴费，逾期三个月不缴，甲方不承当本协议所负的责任。户口迁出甲方集体户时，应交清有关管理费。7.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_
13、代表人(签字)：_家庭地址：_地址：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_就业协议书6甲方：下面简称甲方乙方：下面简单乙方因乙方为超龄人员，不属于社会保险参保对象或个人已缴纳了社会保险无法再为其参保。为了保障合同双方的劳动权益，经甲乙双方协商一至，特订立如下合同。一、合同期限年：自年月日起至年月日止。二、用工性质和形式：乙方通过公开招聘录用后，实行聘用制，随聘随用。三、双方权利和义务：一甲方的权利和义务1、按岗位责任和工作要求，检查考核乙方完成工作任务见用工单位考核表；2、根据有关规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，对乙方实行赏罚；3、根据工作需要，变更乙方工作岗位；4、根据有关规定，
14、按时支付乙方劳动报酬。二乙方的权利和义务1、根据规定领取劳动报酬；2、享有休息，休假并获得劳动安全保护的权利；3、服从甲方及用工单位的管理，尽职尽责，努力完成工作任务；4、遵守用工单位各项规章制度和劳动法律，讲究职业道德。四、工作时间与劳动报酬：一甲方根据国家法律、法规，实行不定时工作制，节假日如用工单位需安排加班，由用工单位按有关规定给予补休或补发加班工资；二乙方在甲方安排的劳动时间内按时保质保量完成用工单位的工作任务，甲方支付给乙方工资每月元，支付时间为下月初。五、意外保险：因乙方无法参加社会保险，为了防止工伤意外，()特为乙方购买人生意外保险一份，保额赔付万元左右。六、劳动合同的解除与终
15、止：一在下列条件下甲方能够解除合同1、因用工单位裁员乙方被退回；2、乙方违背或不履行合同的；3、乙方严重渎职，给用工单位造成重大损害的；4、乙方严重违背劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的；5、乙方被依法追查刑事责任的；6、乙方患病或因工负伤，在医疗期后，不能从事原工作的；7、聘用期限届满后，不能续聘的。二在下列条件下乙方能够解除合同1、在试用期限内；2、甲方不按合同约定支付劳动报酬的；3、甲方有损害乙方合法权益行为的。三合同期届满，自行终止。如工作需要，经甲、乙双方协商同意能够续聘。七、本合同一式两份，双方各执一份。甲方签章：乙方签章：年月日年月日就业协议书7（就业协议书）是为了明确毕业生、
16、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。在相当长的一段时间里，（就业协议书）在就业计划中是非常严肃的，学生就业按就业协议办理。随着市场经济的飞速发展，就业观点的日益变化，大量新的问题涌现出来，如签了就业协议书，但人不去报到，或是签了就业书，等到毕业时，该单位没有了，还有的学生签了就业协议书，但一报到就发现单位不是他想象的，提出解约，不同意解约就一走了之,等等。就业协议书的约束力在减弱，但国家教育部仍在使用，所以，在实际经过中要注意正确使用好（就业协议书）。学校是凭（就业协议书）来派遣的。学校根据（就业协议书）的内容开出（毕业生就业报到证）和（户口迁移证），同时转移学
17、生档案。一般学校会要求学生在规定的日期(如每年6月底)上交（就业协议书），学校再以（就业协议书）为根据进行派遣，假如超过这一时限，学校会把学生的关系和档案一并派回原籍。不想回原籍的学生都必须特别清楚本人能否符合要去的地方的落户条件。如杭州，本科以上学历、大专学历紧缺专业或具备其它特殊条件的毕业生可进杭落户。有那么一部分学生，虽已在杭找好工作，但不符合进杭落户条件，结果户口落不下来，变成口袋户口。假如你不符合进这个城市的落户条件，又想进这个城市工作，能够先将关系返回原籍，在原籍落户，在原籍人才中心存放人事档案，然后出来工作，等条件成熟以后再办理人才引进，这样，你就不会碰到一些不必要碰到的费事，如
18、出国政审，考研证明，结婚证明等没地方去办理。就业协议书8一、协议双方_(下面简称甲方)_(下面简称乙方)二、协议事宜为适应当前教育改革的需要，适应市场需求，完成教学计划所规定的实习教学任务，保证明习工作正常开展，经甲乙双方协议，甲方安排乙方_学生到_，参加生产实习。三、双方责任1.甲方责任甲方原则上负责根据教学实习内容，为学生联络实习单位。根据实习单位与学生的详细情况，负责合理组织、分配安排学生实习。负责对学生自行联络实习单位实习的审批。甲方在乙方实习前，必须对其进行实习纪律、安全教育，并经常与实习单位联络，了解学生实习情况，对学生实习中的出现的问题及时处理。甲方负责受乙方委托为乙方办妥实习期
19、间的意外伤害保险。发生伤害事故，协助乙方做好保险理赔工作。2.乙方责任乙方申请要求甲方安排实习，必须服从甲方的组织安排，认真接受甲方实习前的实习纪律、安全教育。自行联络实习单位的，必须报甲方审批，向甲方提供有关实习单位的资质材料，以核审实习单位合法性，并保证明习质量。否则实习成绩无效。乙方在实习期间，要遵纪守法，遵守实习单位的各种规章制度，十分是生产劳动纪律、安全生产纪律;要熟悉实习单位生产环境、生产技术、安全操作规程，服从实习单位主管人员指挥及师傅的指导，搞好团结，努力提高本身操作技能技巧。乙方在实习期间要随时接受甲方对其实习情况的检查，向甲方反映实习中的问题。乙方在实习期间，实习单位如支付
20、实习工资(不含补助、补贴)，乙方按比例向甲方交纳实习管理费，_元以上交纳实习工资的8%;_元-_元(不含_元)之间，交纳实习工资的5%;低于_元，免交管理费。乙方不服从甲方的实习安排，或在实习期间违背劳动纪律，违背操作规程、安全纪律，被实习单位退回，将取消实习资格，实习成绩不及格，毕业时不再推荐工作。在实习单位造成的所有损失，由乙方负责承当。四、本协议自_至_执行。五、敬请家长监督教育子女执行此协议。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_代表(签字)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_就业协议书9按（普通高等学校毕业生就业工作暂行规定）的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用
21、人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：一、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍本人的情况，了解单位的使用意图，表明本人的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若碰到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡获得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约，未获得毕业资格的结业生，本协议无效。三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报国家教育部批准，学校负责输派遣手续。四、学校
22、应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣，本协议有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议书的一部分。六、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更或解除协议，须征得另外两方的同意，并由违约方向另两方各交纳违约金_元。七、本协议一式四份，毕业生、用人单位、学院、学校毕办各执一份，复印无效。姓名性别年龄民族政治相貌培养方式健康状况专业学制学历家庭地址：应聘意见：毕业生签名：*年*月*日就业协议书10根据签约单位需要，经学生本人及其家长申请，经相关部门认定，本系研究，批准班同
23、学提早离校就业顶岗实习。为明确责任、避免纠纷，经学生所在系、学生本人及家长共同协商，三方自愿达成如下协议：第一条申请人保证所提交的（就业协议书）、（学生提早离校就业顶岗实习申请表）及签约单位要求其提早离校就业顶岗实习证明等材料真实，并确保在上述单位顶岗实习。如有不实，本人愿意承当一切后果。第二条学生本人保证在就业顶岗实习期间，按（大学生手册）的若干规定严格规范本人的行为；保证遵守签约单位的规章制度，认真实践，安全生产。不从事与顶岗实习工作无关，有损学校形象的活动。第三条申请人承诺对学生本人在就业顶岗实习期间的人身财产安全和一切言行举止全权负责，并与学院无关。第四条学生本人保证在顶岗实习期间的通
24、讯渠道畅通，经常与家长、指导老师及班主任辅导员保持联络。不管何种原因，一旦中止顶岗实习，保证及时返校办理相关手续，保证按时返校参加课程考核或毕业前重考，否则后果自负。第五条学院建议学生本人购买顶岗实习期间人身意外伤害保险。第六条本协议有申请人学生本人、学生家长签字同意及学生所在系盖章后方可生效；协议书一式两份，学生所在系及学生本人各执一份家长本人不能来校签字的，须附其同意以上条款的证明材料，并有家长签字。申请人学生：签字年月日申请人家长：签字年月日学生所在系：盖章年月日就业协议书11甲方：_乙方：_为获取对路适用人才，提高人才效益，甲方根据用人单位需求和委培生的择校专业意向，进行定向委培，给乙
25、方提供大学深造及就业的时机，并经双方协商，特订立下面协议：一、委培专业：_。二、毕业_年_月_日。三、委培期间，要求乙方品学兼优，无学校校纪校规处分。四、乙方委培期满，获得毕业证书及相关学位证书，英语到达_级，计算机到达_级。五、委培期间，甲方负责乙方预约就业单位每年一次实习活动。六、乙方委培期间因本身原因不愿到原约定就业单位就业的，应在毕业前一学期向甲方提早提出解约理由，甲方负责与用人单位联络，甲方不再退还预约就业费用。七、签定本协议时乙方向甲方一次性预交预约就业费计人民币_元整。八、乙方委培期满，未到达约定条件而被原约定就业单位拒收的，责任由乙方负责，甲方不再退还预约就业费用，但免费为乙方
26、推荐三次就业时机。九、用人单位因生产经营情况发生变化，录用乙方意向发生变化不再录用乙方时，由甲方通知乙方，并由甲方负责推荐乙方就业，若甲方推荐乙方就业成功，则不再退还预约就业费用，若乙方愿意自行解决就业的，则退还全部预约就业费用。十、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方盖章：_乙方签字：_代表签字：_家长签字：_年_月_日_年_月_日就业协议书12毕业生：_用人单位：_培养单位：_签订本就业协议应遵守的条款第一条、本（就业协议书）适用于参加初次就业的普通高校含研究生培养单位毕业研究生、本专科毕业生；在中国境内登记注册的各类企业、事业单位；国家机关、部队以及按照中国法律核准
27、登记的外因公司、分支机构。第二条、签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信誉的原则。第三条、毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍本人的情况，不得弄虚作假。第四条、（就业协议书）如增加其他约定条款，约定条款内容不得违背国家法律和行政规章的有关规定，不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。第五条、毕业生与用人单位对就业协议的成立，有其他约定的，须在就业协议书中注明。例如：用人单位进人需要经人事主管部门核准的，应当在协议书中约定，核准后就业协议成立。第六条、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效，经学校鉴证登记后作为签发报到的根据。第七条、本协议一式四份，毕业后、
28、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。双方协议的主要条款用人单位用人单位名称：_主管部门：_通讯地址：_邮政编码：_联络人及_单位性质：_档案：_接收单位名称：_邮政编码：_具体地址：_毕业生姓名：_性别：_民族：_出生年月：_学院：_专业：_政治相貌：_学位类别：_学历：_培养方式：_生源地：_婚姻状况：_联络方式：_双方经协商达成如下协议：第一条、毕业生工作的地点：_第二条、毕业生的工作岗位是：_第三条、毕业生户口迁入地地址：_用人单位每月支付的劳动报酬是：_毕业生到用人单位初次服务的期限是：_毕业生到用人单位报到后能否签订：_合同。本协议能否需要用人单位的上级主管部门核准后成立双方约定按
29、下列步骤解决争议：一、对本协议产生纠纷和争议的，协商解决。二、协商不能达成一致意见，任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。三、调解不能达成一致意见，可向人民法院提起诉讼。一方违约向另一方承当违约责任的方式_。约定支付违约金的，违约金额不超过20xx元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。其他约定：_毕业生意见：_用人单位意见：_签字：_签字：_年_月_日_年_月_日用人单位主管部门意见：_签字、盖章：_年_月_日就业协议书13甲方：乙方：经甲乙双方协商一致签订此协议书，共同信守本协议所列各项条款。一、本协议期限为。自年月日至自年月日止。二、甲方的责任、权利和义
30、务乙方在甲方定向培养和预就业岗位(类别)为：，甲方安排为乙方实习期间的指导老师。甲方若要变更乙方工作岗位，需经双方协商解决。甲方原则上不能安排乙方到高危岗位、危险区域工作，如有必要需经丙方同意。乙方享受甲方正式员工同等的劳动安全保障。1、甲方根据（劳动法）及公司（员工手册）的相关规定，乙方在本协议期间，可享受基本工资待遇。即产假工资每月人民币元。乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开场之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实惯用工关系，乙方终止用工关系需提早10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离任，或因表现不佳被辞退
31、，学校将按考勤等校规处理。2、乙方有下列情况之一，甲方有权解除本协议及劳动合同：学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报教育部批准，学校负责办理派遣手续。(1)乙方在休产假期间，本人或为别人及亲人从事各种生产经营服务活动的;为了全面贯彻教育部关于以社会需求为培养目的，以就业为导向的办学方针，建立“需求、培养、实训、就业的教学形式，使毕业生能够学以致用，经甲、乙双方协商签订本协议。(2)乙方产假期满，又无正当理由拒不上班的;十甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，可以直接向人民法院提起诉讼。(3)
32、休产假期间，违法乱纪被追查刑事责任的。三、乙方的责任、权利和义务：1、休产假期间，严格遵守各项政策、法令、法规及有关规定，不违法乱纪。2、如甲方不能按本协议支付乙方在产假期间的工资待遇，乙方有权向甲方人事部门或工会组织申请调解。(2)、省内中央直属、省属政府机关、国有企事业单位接收毕业生(银行,公司等)，如单位有独立人事权，加盖用人单位公章即可;如单位无独立人事权，加盖用人单位上级主管部门公章。四、乙方产假期间应及时到人事部门办理销假手续。甲、丙方直接或通过合作单位通知学员面试，通知方式包括：电话、短信、邮件、口头告知，甲、丙方有权要求丁方确认参加面试。五、产假期满上班试岗一个月，经部门考核合
33、格后，享受在岗工作的各种待遇。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，由甲方合同管理部门监督执行。甲方：乙方：日期：日期：第一条本（就业协议书）适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及按照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。就业协议书141、毕业生就业协议书由学校就业指导办公室从省就业指导中心领取发放到各学院，由各学院负责管理，在就业协议书使用经过中，各学院必须认真做好登记，并将登记表保管好备查。2、就业协议书一式三份，学生需妥善保管，如有遗失，需在（山西日报）登报声明作废后予以补办，
34、所需费用由毕业生自行承当。3、毕业生在同一时期都只能持有一份就业协议书，假如想领取第二份则必须先解除第一份协议，或者承当违约责任。4、签订就业协议书程序：毕业生和用人单位在供需见面、双向选择的基础上确定用人意向毕业生填写本人基本情况并签名在双方在场的情况下填写协议书内容用人单位填写基本情况并盖章毕业生拿协议书回学校签证、盖章毕业生及时将协议书单位联返还单位5，学生使用就业协议书能否符合规定、签约能否有效，有各学院负责审核、登记，并交就业指导办公室审批加盖公章6、就业协议书生效后，毕业生未将邮寄或送交用人单位的，派遣时用人单位拒绝接收，后果由毕业生本人承当。7、学校发给的就业协议书不得转交别人，
35、因升学、自主创业、出国等原因不需要使用就业协议书的应退还学校由于私自转让使用造成别人违约或被用人单位追查责任的，视情节轻重给予相应的处分。8、各学院在毕业生离校前应将因升学而不使用的空白协议书收回并上交学校就业办。目前高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的，由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后生效。它具有一定的广泛性和权威性，是学校制定就业方案、用人单位申请用人指标的主要根据，对亲属的三方都有约束力。有些用人单位从本身工作考虑也制定了条款不一的附加就业协议，有的是由学校、毕业生和用人单位共同签署的，有的则只由用人单位和毕业生双方，没有学校意见栏，由于如今就业形势严峻，很多毕业生在
36、签订教育部就业协议书的同时，还要被迫签订条件苛刻的合同，而他们之间有时是互相矛盾的，因而，有必要提醒毕业生注意下面问题：1、签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因而签约前的了解洽商非常重要，毕业生应具体了解用人单位的情况，一般包括用人单位的规模、效益、管理制度等。单位的从属也很重要，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权；民营企业、外资企业则需要经过人事局获人才沟通中心的审批，才能招收职工，协议书应签署他们的意见才能有效。毕业生还应对不同地方的人事主管部门的特殊规定有所了解，除协议书外，如北京市非本地生源进京还应经过市人事局大学生处的审批，上海市，广东省、江苏省。浙江省等也有类似的
37、规定。2、签约一般程序为：毕业生到所在学院领取就业协议书，先由毕业生、用人单位签署意见后再到学院签字盖章，最后到学校就业指导办公室亲身盖章，学校签字后协议书生效。3、一般到用人单位报到后毕业生和用人单位和用人单位要签订劳动合同书，因而在签约前了解合同书的内容特别重要，尤其重要的是合同书的工作年限和待遇。毕业生能够向招聘人员所要样板和复印件，以免报到后发生纠纷，遭受很大损失。4、为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明当然这样会比拟费事，也很能考验毕业生的沟通能力假如报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位
38、隐瞒这些情况这是不可取的，也会带来很多不必要的费事。5、最后，也是非常重要的，碰到问题而优柔寡断时，应及时向学校主管就业的教师咨询，征求他们的意见，征求父母，亲友的意见，经过深思熟虑后方可签约。就业协议书15甲方：乙方：XX市XX职业技术学校甲方因工作需要，须由乙方提供本协议所约定的就业学生。根据平等协商同意并签署本协议：一：服务内容：1：甲方为乙方就业学生提供安全的住宿条件，2：乙方同意为甲方提供工作所需的技工就业学生。二：服务期限：1：本次协议，乙方一次性为甲方提供就业学生人;2：工作期限为个月：自年月日起至年月日止。三：工资支付：就业学生每月满勤工资为元。四：其他福利：在工作期间免费提供中晚工作餐两餐。五：权利与义务：1：为保证技工人员人数的稳定和正常经营工作，就业学生不得在协议期间中途离任，如有中途辞职，须经得甲乙双方同意，协商解决。2：乙方负责按甲方要求，提供合格的就业学生。3：乙方负责就业学生上岗前的思想教育和安全教育等相关事宜。六：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日生效。附：安置就业学生名单甲方(盖章)：乙方(盖章)：年月日【就业协议书【热门】