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1、就业协议书范本【热门】就业协议书范本【热门】随着社会一步步向前发展，男女老少都可能需要用到协议，签订协议是解决纠纷的保障。那么相关的协议到底怎么写呢？下面是我整理的就业协议书范本，仅供参考，欢迎大家阅读。就业协议书范本1甲方(用人单位)：平常生活作风懒散。假如不是由于懒散、粗心大意、记忆力水平低，我怎么会把教学秘书如此辛苦制作出来的课表忘记?乙方(姓名)：甲乙双方根据国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信誉的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，依法达成如下协议：一、甲方同意录(聘)用乙方。二、乙方同意毕业后到甲方工作。三、甲方录(聘)用乙方工作期限为_年，工作地点为_，工作岗位为_。四
2、、甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于_元(该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)。五、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。六、甲方可根据工作需要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准。七、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。八、甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责;乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本
3、协议并免责。九、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除：1、甲方被撤销或依法宣告破产的;2、乙方考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、选聘生、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等国家和地方基层就业项目的;十甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，可以直接向人民法院提起诉讼。甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于_元(该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)。3、乙方报到时未获得毕业资格的;4、乙方被依法追查刑事责任的;5、法律、法规、政策规定的其它情形。十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。一方违
4、约，另一方可依法追查其违约责任，并要求赔偿相关损失。十一、甲乙双方协商一致，能够变更协议中双方约定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采用书面形式。十二、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，可以直接向人民法院提起诉讼。甲方所介绍的情况严重失实，乙方可单方解除本协议并免责;乙方所提供的自荐材料内容严重失实，甲方可单方解除本协议并免责。甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于_元(该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)。十三、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。十四、经甲乙双方协商，乙方于_年_月_日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月
5、内为乙方办理录用手续，或签订劳动(聘用)合同，乙方应当积极配合。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动(聘用)合同。十五、本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录(聘)用手续后，本协议终止。甲方(公章)：乙方(签名)：_年_月_日就业协议书范本2甲方：乙方：学生一、甲方权利和义务：1、负责对学生进行管理和教育，并提供相应的学习、生活条件；2、负责教授教学计划规定的课程，为考试成绩、操行鉴定全部合格的学生颁发相应国家成认的中专、专科或本科毕业证书，为职业资格证书培训班学生颁发结业证书；3、负责组织符合报考条件的相关专业学生参加相关的职业资格证书考
6、试；4、负责为毕业时同时获得毕业证书及职业资格证书的学生推荐就业；5、负责组织相关专业学生参加全国英语、日语、韩语等级考试；6、负责组织符合报考条件的学生参加全国计算机等级考试；7、负责为在参加工作一年内，因工作单位解体而下岗的学生再次推荐就业；8、根据青岛市教育局及物价局规定收取乙方在青岛学习期间的费用；9、负责对参加报关员、报检员职业资格考试成绩不及格但分数不低于总成绩5%，且获得毕业证书的未受过法律纪律处分曾受处分但已经解除者视同未受处分的学生施行“毕业生招回制，免学费继续培训一年，其它有关食宿等费用须由乙方自理。二、乙方权利和义务：20xx年我省艺术类职老师资班和高职班对口招生仅限于美
7、术与设计类、音乐学类专业。招生计划由省教育厅按职老师资班和高职班对口招生分别下达，省教育考试院将在（招生考试报）上向社会公布。职老师资班和高职班对口招生计划不分到市州，面向全省招生。二年的大学生活，使本人的知识水平，思想境界，工作能力等方面都迈上了一个新的台阶。在这即将挥手告别美妙大学生活，踏上社会征途的时候，我整军待发，将以饱满的热情，坚定的自信心，高度的责任感去迎接新的挑战，攀登新的高峰。1、学生在校期间要努力学习，严格遵守国家法律法规和学院的规章制度；2、按时交纳学杂费、住宿费；3、学生应当参加人身意外伤害保险，保险费由学生自理，受益人为学生；甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的
8、工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。4、学生应当参参加学体检，体检费由学生自理。乙方自愿申请从事此项工作，服从甲方的管理并遵守单位的各项规章制度。乙方必须爱护甲方的财产、设备，保证按时完成甲方交办的工作。三、乙方有下列情节之一，甲方不予推荐就业：1、未获得相应中专、专科或本科毕业证书或结业证书者；2、不参加本专业相关职业资格证书考试或考试成绩不合格者；3、报关英语、报关日语、报关韩语专业学生不参加全国英语、日语、韩语等级考试或考试成绩不合格者；4、不参加全国计算机等级考试或考试成绩不合格者；5、违纪受处分，毕业时未解除者；6、推荐工作后，无正当理由不就业者；7、由于学生健康原因
9、，无法就业者；8、在待推荐期间婚、育或因个人原因此无法正常从业者；9、毕业时，男生身高达不到17cm，女生身高达不到16cm或体重达不到入学面试标准者。四、自行就业的学生，视同已经推荐。五、若乙方患有不合适在校学习的传染博忍煨孕脑嗖褂沃、遗传性疾病如癫痫、神经病等，面试时应如实向甲方告知，学院不予录醛裨颍甲方有权做出相应处理，并有权不退回已经收取的费用。六、若乙方在校学习期间退学：甲方按青岛市教育局及物价局规定执行，本协议同时作废。七、协议有效期：本协议自签订之日起至乙方毕业后一年内有效。八、本协议甲乙双方应共同遵守，出现争议协商解决，协商不成由青岛仲裁委员会仲裁。九、甲乙双方因履行本协议发生
10、争议，由甲乙双方协商解决，或提请备案、登记部门协调解决，可以直接向人民法院提起诉讼。甲方：盖章乙方：学生签字：家长：就业协议书范本3劳动保障事务所(下面简称甲方)灵敏就业人员(下面简称乙方)为进一步加强城镇灵敏就业人员的管理服务，指导城镇下岗失业人员多形式实现灵敏就业;做好其社会保险的建立和续接工作，提高实现灵敏就业后的相关就业服务，经甲乙双方协商，达成如下协议:一、甲方的权利1、协议期间，甲方有权要求乙方提供灵敏就业及社保关系接续的相关材料;2、协议期间，甲方有权安排乙方临时性接受上级检查的工作任务3、协议期间，甲方有权对乙方实行跟踪管理;随时把握其就业状态;4、协议期间，甲方有权要求乙方配
11、合支持有关方面的工作(二)甲方的义务1、甲方在协议期间，积极主动给予乙方的指导帮助，并实行限时服务;(1)进行在就业政策指导，提供在就业政策咨询;(2)提供灵敏就业技能培训;(3)提供就业信息(劳务信息);(4)指导有关养老保险和医疗保险的接续事宜。2、及时或定期审核乙方提供的相关材料品，并实行限时服务。3、按规定及时向傻瓜机就业部门申报相关补贴手续。4、协议期满，主动向乙方提供能否续签协议事宜。二、乙方的权利和义务(一)乙方的权利1、协议期间，乙方享受国家和省政策规定的在就业培训、职业指导、职业介绍、劳务中介服务。2、协议期间，按照国家政策，乙方享受社会保险补贴。3、协议期间，乙方免费享受再
12、就业政策指导和再就业政策咨询服务。4、协议期间，乙方接受甲方在基本养老保险和医疗保险关系续接工作方面的指导。5、协议期满可向甲方提出续签或终止协议。6、协议期间按规定可不进行失业登记，不缴纳失业保险，且不享受失业保险待遇、符合规定的人员应领未领得失业保险金与再次失业后应领的失业保险金一并续领。7、乙方根据本身的年龄、文化、技能及身体条件、在协议期间、能够灵敏选择下面多种灵敏就业方式。A、1社区保洁、2社区绿化、社区保安、社区就业协管(信息)员;B、1公共物业管理、2公共市场管理、3、公共交通管理C、1托老、2托幼、3病人看护;D、1家政服务、2配送服务、3保健服务E、1商场服务员、2餐厅服务员
13、;F、社区内外自主择业(二)乙方的义务1、协议期间，应主动到所在社区劳动保障工作站进行灵敏就业登记。2、协议期间。按季度报告灵敏就业状况及收入情况。3、协议期间，按时履行缴纳的基本养老保险费。4、协议期间，按时完成甲方交给的临时性任务。5、协议期间，要配合支持甲方的工作。三、协议终止协议期间，乙方被用人单位录用并签订1年以上（劳动合同）的，视为实现稳定性就业，本协议自然终止。四、其他议定事项五、本协议一经签订，双方共同遵守，互相支持，互相理解六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份七、协议期限第一次签定：从年月日至年月日甲方：乙方：负责人签名负责人签名年月日年月日第二次签定：从年月日至年月日甲方：
14、乙方：负责人签名负责人签名年月日年月日第三次签定：从年月日至年月日甲方：乙方：负责人签名负责人签名年月日年月日就业协议书范本4根据（_市企业下岗待工人员管理办法）和（_市再就业服务中心管理规定）的有关精神，再就业服务中心下面简称甲方和职工_下面简称乙方，经协商，就乙方进入再就业服务中心接受管理达成下面协议：一、本协议期限为_年_月。从_年_月_日起至_年_月_日止。二、甲乙双方的权利义务一甲方的权利和义务1根据有关规定、为乙方办理（下岗证）；2为乙方发放基本生活费；3为乙方代缴社会保险；4把握了解乙方的求职情况，负责提供再就业服务、组织乙方参加职业指导、再就业训练、推荐就业时机，帮助乙方实现再
15、就业；5根据有关规定，对乙方进行管理，直至解除本协议，并通知原单位解除其劳动合同；6负责处理协议期间乙方有关劳动、就业方面问题。二乙方的权利和义务1凭（下岗证）领取基本生活费，享受甲方为其代缴的社会保险；2凭（下岗证）到就业服务机构免费参加咨询、职业指导、职业介绍及再就业培训；3凭（下岗证）免费参加市、区县劳动部门职业介绍服务中心举办的招聘洽商会；4享受国家及本市规定的有关就业、培训优惠政策；5主动接受职业指导，积极参加职业介绍服务机构举办的招聘洽商会。积极参加再就业培训，提高职业技能。6遵守再就业服务中心的各项规章制度，每月定期向再就业服务中心报告本人求职情况；接受再就业服务中心的管理。三、
16、下岗职工有下列情况之一的，再就业服务中心能够提早解除本协议，企业能够解除劳动合同：1在再就业服务中心期间实现再就业的；2期满仍然未能实现再就业的；3自谋职业的；4由于个人原因，两次不接受再就业服务中心安置就业的；5两次不参加再就业服务中心为其组织的再就业培训；6在再就业服务中心期间，严重违背协议或再就业服务中心规章制度的；7在再就业服务中心期间，违背法律法规，被依法判刑、劳教的；四、甲乙双方约定的其他内容五、本协议书一式两份，自签字之日起生效。甲、乙双方各执一份，由企业再就业管理委员会监督执行。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日就业协议书范本5符合下列情况之一，经书面告知对方，协议解除：甲
17、方(用人单位)被撤销或依法宣告破产;乙方(毕业生)考入普通高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参加选调生、大学生村官计划、西部计划、欠发达计划、三支一扶、服务社区计划等国家和地方基层就业项目;乙方(毕业生)报到时未获得毕业资格;乙方(毕业生)被依法追查刑事责任;法律、法规、国家或省政策规定的其他情形。一、就业协议书条款就业协议书是高校学生与用人单位确立劳动关系的法律根据，一般应包括1.工作岗位和工作内容2.就业协议终止的条件6.违背就业协议的责任。毕业生和用人单位可在就业协议书上附加双方以为必要增加的条款。双方确认在婚姻关系存续期间没有发生任何共同债务，任何一方如对外负有债务的，由负
18、债方自行承当。(/_方于_年_月_日向xxx所借债务由_方自行承当)毕业生和用人单位应按有关法律法规的规定.及时订立劳动合同(聘用合同).并办理有关招工手续。劳动合同(聘用合同)订立后，就业协议自动终止。二、就业协议书的填写讲明1.签订就业协议的单位与办理需求信息登记的用人单位必须一致。2.“生源地栏应准确填写学生在高校入学前户籍所在地的省、自治区、直辖市名称。3.档案接收单位和地址及邮编栏：单位有档案保管权限的，可填写单位名称及相应的地址和邮编单位无档案保管权限的(如民营、独资、合资等)，可填写单位指定的档案接收机构名称及相应的地址和邮编。4.填写的专业名称应为学生入学时的专业名称(不是专业
19、方向或院系名称)务必与教务处登记的专业名称即毕业证书上的专业名称完全一致.不得误写、简写.以免造成不必要的费事。5.填写的用人单位名称应与单位公章一致不要简写、误写或写别名。用人单位的经济类型，应填写为独资、合资、国营或私营等。三、签订就业协议书注意事项(1)就业协议书为安徽省统一发放的版本，编号全省唯一，协议书作为毕业生派遣(报到证打印、户口迁移证、档案寄发等)的法律根据。1.确认用人单位的主体资格签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。与毕业生签订就业协议的用人单位必须具有从事经营或管理活动的资格和能力，并具有录用毕业生就业的自主权。一般来讲，招聘毕业生的各种所有制企业单位都应具有经过
20、工商行政登记的独立法人资格。毕业生在与用人单位签订就业协议前.应先仔细了解用人单位的基本情况。2.条款的内容必须明确毕业生与用人单位通过协商.假如确有必要对协议书条款进行变更或增、减，涉及的内容一定要详细、明确.不能产生疑义.尤其是工资福利待遇.工作期限(包括试用期或见习期)、违约责任等涉及本身权利和责任条款的内容。毕业生和用人单位假如对超出协议书范围以外的条款另有约定应尽量采用书面形式。假如报考了专升本或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。如无附加条款应当将协议书中空白部分划去.或注明下面空白。3.注意与劳动合同的衔接应尽可能将劳动合同主要条款的内容体如今就业协议的约定条款中.并
21、约定就业时签订的劳动合同应包括这些内容。若事先没有书面约定，一旦双方就劳动合同有关内容达不成一致意见，而双方又不能就解除就业协议达成共鸣，那么当毕业生提出不再去该单位就业时.就将全部承当违约资任。4.解除就业协议的条件应事先约定就业协议一经签订，对毕业生和用人单位双方当事人都具有约束力，任何一方不得随意解除，否则将承当违约资任。如由于专升本、出国等一些因素可能导致毕业时不一定去签约单位就业.那么毕业生在与用人单位签订就业协议时.可约定解除就业协议的条件。5.按规定程序签订协议毕业生在签订就业协议时.应根据规定程序进行。一般来讲.毕业生应通过和用人单位的协商，在双方对就业协议的条款和内容意见达成
22、一致后，请用人单位和本人同时在就业协议书上签字盖章。然后把就业协议书交到学校就业指导中心鉴证，列入毕业生就业方案。根据规定程序签约，有利于保护毕业生和用人单位的合法权利：可避免因任何一方在另一方不知晓的情况下，另增有损于对方权益的其他条款和内容。一、（高校毕业生就业协议书）的作用（高校毕业生就业协议书）是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。（高校毕业生就业协议书）一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为学校列入派遣计划根据的（全国普通高等院校毕业生就业协议书），由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和
23、户口关系的根据。二、（高校毕业生就业协议书）vs劳动合同（高校毕业生就业协议书）与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个互相联络的不同阶段，表如今：1、（高校毕业生就业协议书）是毕业生在校时，由学校介入见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的根据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的根据。2、（高校毕业生就业协议书）的内容主要是毕业生如实介绍本身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意
24、推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为详细，劳动权利义务更为明确。3、一般来讲（高校毕业生就业协议书）签订在前，劳动合同订立在后，假如毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在（高校毕业生就业协议书）备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。4、（高校毕业生就业协议书）是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕
25、业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判定根据。三、了解教育部关于（全国普通高等学校毕业生就业协议书）管理办法1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订（高校毕业生就业协议书）。2、（高校毕业生就业协议书）由教育部高校学生司制定，学校招生就业工作处统一翻印，各学院集体到招生就业工作处领取，或者由毕业生持本人学生证到招生就业工作处领取。每位毕业生只要一套（高校毕业生就业协议书），每套一式四份。学生版本的就业协议书填写须知一、单位填写项目(甲方)1、用人单位名称用人单位的全称与单位公章一致，不要简写、误写。2、性质填写单位的经济类型，如事业、独资、合资、民营、国营、私营等。3、单位机构码(上海
26、单位填写，外地单位可不填写)即单位在工商行政登记的组织机构代码，法人代码，凡独立法人单位都有此代码。外商办事处无此代码者，可委托人才中介机构办理人事录用手续。一般来讲，就业协议签订在前，劳动合同订立在后，假如毕业生与用人单位就详细事项有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此备注内容应予认可。4、信息登记号(上海单位必须填写，且09年的信息登记号为09*的七位数)根据上海普通高等学校学生就业工作管理办法，上海单位录用应届高校毕业生必须每年到上海市高校毕业生就业指导中心申请信息登记号，协议书上务必填写。办理时，需备齐资料：(1)单位开具的介绍信(盖章有效);(2)单位营业
27、执照复印件;(3)单位组织机构代码证复印件;(4)办理信息登记号申请表5、档案接收(单位名称，邮政编码，具体地址)请填写清楚用人单位的人事档案保管单位的全称和地址，用于学校邮寄毕业生档案材料。二、学生填写项目1、专业所填写的专业，不是专业方向或院系名称。2、生源地填写进校以前户籍所在地。3、毕业时间毕业当年7月。4、学号必须填全。三、甲乙双方达成协议部分填写项目1、协议书中合同期限、服务期、试用期等条款，尽量明确填写。2、协议书中某些条款应尽量填写，如各项福利，最好注明多少，或者有与无，不要空白。(如空白须用/填充)乙方负责为甲方实习学生提供必要的劳动保护用品，负责实习学生的安全教育与监护，保
28、证不安排实习内容以外的危险工作。3、违约金请明确注明，一旦发生纠纷，有利于保护双方的利益。四、其它事项协议书为双方协议，一旦甲乙双方签字，协议书即已生效，学校只是鉴证登记，协议书一旦生效即具有法律效力，假如协议解除，违约方须给对方出具相关证明。每份协议书必须拿到到学生就业中心盖章，列入学校就业派遣计划。五、违约须知有子女的夫妻离婚协议书格式和范文是怎样的。下面是由应届毕业生网整理的有子女离婚协议书下载，欢迎阅读。更多内容请关注离婚协议书栏目。如学生与单位解约，需和单位协商解决。如领取新协议书，需由原单位出具解约证明，然后将原协议书四联全部收回，交至学生就业中心。每位学生的协议书号码是指定的，不
29、要把本人的协议书给别人，以免学生和单位发生纠纷。毕业生与用人单位签订协议书后(一式三份)，需要先到所在二级学院办理鉴证手续，再到学校学生就业处办理签章。就业协议书范本6毕业生用人单位学校名称按（普通高等学校毕业生就业工作暂行规定）的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：一、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍本人的情况，了解单位的使用意图，表明本人的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若碰到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对
30、毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡获得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约；未获得毕业资格的结业生，本协议无效。三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列人建议就业计划，报教育厅批准，学校负责办理派遣手续。四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。假如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。六、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。经学校鉴证登记后作为签发报到证的根据。七、本协议一
31、式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。毕业生情况及意见姓名性别出生年月民族政治相貌培养方式健康状况专业学制学历联络xxxx电子信箱：xxxx家庭地址应聘意见：毕业生签名：xx年xx月xx日就业协议书范本7甲方：培训机构地址：乙方：实习人员身份证号：为明确实习人员与培训机构和义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订协议。一、实习期限及工作安排1、根据甲方的安置就业工作安排，乙方经甲方所在培训机构推荐自年月日至年月日到甲方指定岗位实习。2、甲方根据其单位详细情况，安排乙方实习活动包括必要的培训，以提高乙方的实践能力。毕业生在单位同意接收后，凭用人单位接收函或就业推荐表中“用人
32、单位回执到院系就业办登记备案，领取空白三方协议。3、甲方不承诺乙方实习期过后一定录用为其实习单位员工，假如实习结束，经实习单位与乙方协商愿意达成正式劳动协议，乙方可为实行习单位员工。4、乙方只要遵守服从甲方的实习工作安排，甲方一定为乙方提供条件优越的工作。这两本考试大纲的讲明是XXXX年普通高等学校招生全国统一高考大纲课程标准实验版的配套用书。序号为3的文科考试大纲的讲明含语文、数学文、英语、文科综合四科；序号为4的理科考试大纲的讲明含语文、数学理、英语、理科综合四科。5、乙方在甲方定点实习单位实习期间，须交压金元，实习通过甲方如数退还；假如在实习期间乙方不服从实习单位安排，对甲方造成的损失，
33、甲方能够不给予退还。二、实习岗位1、甲方根据乙方所学专业，安排乙方到单位，从事工作。实习期间，甲方能够根据期需要和乙方的个体情况对实习岗位进行调整。2、双方的权利和义务甲方在乙方实习期间，协助乙方所在实习单位对乙方进行管理：为乙方实习期间的住宿提供便利；尊重乙方休息权，乙方与实习单位协商的休息时间甲方不加干预与负责，甲方努力保障乙方在实习期间的实习岗位的安全；实习结束时配合乙方所在实习单位共同对乙方进行考核鉴定，提供实习证明。3、乙方在协议规定的时间内根据甲方安排的内容参加实习，按时完成实习期间实习单位交付的任务和工作；遵守实习单位的各项规章制度，保守实习单位商业机密、技术机密。4、实习期间乙
34、方应遵守的规定：本协议一式叁份，双方各执一份，婚姻登记机关存档一份，在双方签字，并经婚姻登记机关办理相应手续后生效。1乙方应遵守国家的法律法规；总结：一个章两种：中直单位；省主管厅局；两个章三种：省厅局下属单位单位接收意见、人事章，主管厅局人事章；省属挂靠省人才的非国有企业企业人事接收章，省人才人事章；市县属的单位三个章两种：市县属的国有企事业单位用人单位意见人事章，用人单位主管局的人事章，市县人事局接收章；市县属挂靠到市县人才沟通中心的非国有企业企业人事接收章，市县人才沟通中心人事章，市县人事局毕业生调配专用章；四个章：区属单位。2乙方应遵守实习单位的规章制度、劳动纪律及管理规定；3乙方应遵
35、守实习单位的操作规定程，如有违背造成实习单位财物损失，按实习单位规定处理。5、对于不遵守相关制度的学生，甲方有权根据详细情况决定对乙方做出警告即时解除协议，终止乙方在实习单位的实习，后期不作任何安排实习，但是应提早告诉乙方和讲明原因。6、实习期间乙方在讲明原因并获得甲方同意的情况下，能够不在实习单位实习。三、违约责任1、甲、乙双方任何一方违背本协议规定的各自应承当的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。2、乙方违背甲方管理制度，甲方能够向乙方根据情节轻重给予教育或终止实习。如乙方因而给甲方造成直接经济损失成损失的，甲方能够要求乙方赔偿。四、其他规定乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳
36、动报酬。无论乙方辞退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开场之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实惯用工关系，乙方终止用工关系需提早10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离任，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。1、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。2、本协议正本一式两份，经甲方受权体表签字并加盖甲方公章和乙方签字后生效，甲方双方各执一份为凭。甲方盖章乙方签名负责人签字家长签字年月日年月日就业协议书范本8一、就业协议书1、就业协议书的定义：就业协议书是培养院校、毕业生、用人单位三方用于确定派遣、就业、接收意向的约定。三方同时盖章，并经当地人事部门鉴证后有效
37、，具有法律效力。2、就业协议书与劳动合同的区别：签订（就业协议书）不得违背国家法律和行政主管部门的有关规定，不得损害协议各方的声誉和合法权益。自毕业生和用人单位在学院所提供的（就业协议书）上签字、盖章起，学生与用人单位即存在协议关系，该（就业协议书）具有法律效力。在学生就业之前，任何一方提出解约或违约，均须履行（就业协议书）上所规定的违约条款。1主体不同，就业协议书是三方主体，涉及培养院校、毕业生、用人单位；劳动合同是双方合同，只涉及学生和用人单位。2内容不同，就业协议书主要表明毕业生就业和单位接收毕业生的意向，劳动合同主要涉及详细的工作岗位、待遇、工作时间等权利和义务。很多在校大学生也有兼职
38、的的，但是兼职也是有协议书的.，下面是我整理的大学生兼职协议书，欢迎大家参考！就业协议，又叫三方协议，是由用人单位、学校、毕业生三方签订，是明确该毕业生在用人单位工作中的权利和义务等相关条规，并具有法律约束力的协议，在毕业生到用人单位报到并签署劳动合同后，该协议将失去法律效力。3时间不同，一般就业协议书的签订先于劳动合同。4就业协议书也是劳动合同的一种形式，在协议书的备注栏中如明确劳资双方的权利与义务细款，则协议书与劳动合同具有同样的法律效应。由于就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，并经用人单位的上级单位和学校签字盖章，具有一定的法律效力，毕业生和用人单位不得随意更改，否则违
39、约方要承当违约责任。二、为什么要签定就业协议书很多毕业生都以为（就业协议书）的签订，是为了方便学校统计就业率等等需要。其实不然！毕业前办理好（就业协议书）的签订以及申报等所有手续，最最关键是能够大大减轻毕业生为此而投入的工作量，减少审批报送冗杂的流程，简而言之，在离校前签订了（就业协议书），毕业生就能最高效、快速、简便地办理好：报到登记、接转人事行政关系、档案转出、户口落户等手续，没有任何后顾之忧地去就业、创业。1、政策规定。为维护国家就业计划的严肃性，国家政策规定普通高等学校毕业生就业要签订就业协议书，并对报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接有明确的规定，毕业生走入社会将需要办
40、理很多相关手续，而这些手续的办理根据就是就业协议书。因而学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护本人的大学生权利。2、合法根据。签订就业协议书之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对本人就业时机的合法保障，能够顺利去单位就业；学校根据就业协议书的内容，开具报到证、做好档案转接、户口的迁移，否则一旦在学生毕业离校前尚未签定就业协议，学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。3、重要凭证。凭就业协议书开具的报到证，学生能够直接去用人单位报到就业，办理档案与户口的落户手续，一年后当地人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份，而毕业生今后事业发展想进入一些
41、重要城市如北京、上海、广州等或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份，因而广大毕业生一定要高度认识到这点的重要性，这是国家对毕业生权益保证的最重要体现；同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称的评定等；协议书的签订是学生顺利落户的重要凭证，其他社会人员落户则相对较难，门槛较多，而落户与干部身份问题与以后经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、考研考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄工人55岁、干部60岁、养老金交纳、社会保障政策、自主创业等等事情息息相关，不可忽视；另外，签订就业协议书是档案规范转递的重要凭证，学校根据协议书将档案转接到用人单位或者人事代理机构，档案涉及学生的工
42、作履历等各项评价内容。档案转入地。要先向用人单位的人事管理处咨询清楚：单位有人事管理姑且愿意接收的，究竟是何名称，要问清楚。同时，要在协议书的上级主管单位上盖章才有效；无人事管理权的，该单位有无委托的人才中心，有，则填该人才中心的地址，并在上级主管单位栏上加盖人才中心的章。以上情况下填写才有效。反之，无人事管理权又无委托人才中心的，则要本人落实，或者本人托管要加盖所托管人才中心的章或者不填默认回原籍毕业生补办就业协议书申请中需写明已签约单位名称、地址、电话及详细负责人姓名，并需后附已签约单位出具的人事接收函原件、复印件、传真件均可。乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞退或
43、丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开场之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实惯用工关系，乙方终止用工关系需提早10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离任，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。4、改派根据。从法律意义上讲，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同或契约的性质和特征。因而，就业协议书应是人毕业生、用人单位之间确立蔻关系聘用关系，明确权利、义务的协议。该协议应具有下面特征：学生根据就业协议书进入工作单位后，如要想更换工作单位，能够在9月份后到各地人才服务机构办理改派手续，而改派的根据就是就业协议书，改派能够确保毕业生档案、户口的规范转移，继续享受与应届毕业生相
44、当的权利，否则按社会人员打工者正常流动处理的话，落户及档案的转接门槛较多。总之，毕业生就业协议书的签订，相当于给毕业生的一张“绿卡，是毕业生拥有相对于其他社会人员更方便的一张通行证，同时，档案、户口在今后的生活中至关重要，切不可图一时方便，影响今后的发展，要根据就业协议书做好规范管理。就业协议书范本9甲方乙方第一条：甲、乙两方，甲方为农学院，乙方为学生。第二条：毕业生实习时期是指：学生在学院规定的毕业实习开场之日至毕业实习结束之日这段时期，即自签订协议之日起至毕业实习结束之日止。协议期限为：20xx年11月10日至20xx年5月8日。第三条：毕业生在实习期内，由实习单位与学生签订有关的劳资及安
45、全协议。此项工作由学生本人与实习单位负责办理。第四条：由学院负责推荐实习单位的毕业生，学生在校外实习期间内，由于客观原因造成的意外安全事故，学院将协助学生共同向有关方面追查责任，但学院不承当任何经济和法律责任;学生个人自主选择实习单位的，如出现安全问题由学生本人负责处理。第六条：学生到达实习单位后，确需中途离开单位或终止工作，应事先在实习单位办理有关手续，并在离开前告之学院学工办，必须经学院批准后方可离开。否则，由此引发的安全事故，由学生本人承当。第七条：学生在实习单位实习时间到期，而学生未能按时返回学校，在此期间发生的意外安全事故，均由学生自已负责。第八条：实习时间到期后，学生没有按时返回学
46、校，也未办理请假手续，根据（学生学籍管理办法）中有关条款处理。第九条：在校内实习的学生也要遵守本协议(第三条、第四条除外)。在校园外发生的任何安全事故，均由学生自已负责。第十条：未尽事宜，视情况双方协商处理。本协议一式两份，学院和学生各留一份。双方签字后生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日就业协议书范本10毕业生：_用人企业：_培养企业：_签订本就业协议应遵守的条款第一条本（就业协议书）适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养企业)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业企业;国家机关、部队以及按照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。第二条签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信誉的原则。第三条毕业生与用人企业有权利了解对方的实际情况，被了解方应当如实介绍本人的情况，不得弄虚作假。第四条（就业协议书）如增加其他约定条款，约定条款内容不得违背国家法律和行政规章的有关规定，