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1、实用的就业协议书模板锦集九篇实用的就业协议书模板锦集九篇随着社会一步步向前发展，用到协议书的地方越来越多，签订协议书可解决或预防不必要的纠纷。想必很多人都在为怎样写好协议书而烦恼吧，下面是我整理的就业协议书9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。就业协议书篇1立协议单位：上海_住宅建设办公室(简称甲方)上海_公司(简称乙方)乙方为解决住房困难，要求参建甲方在建_路高层基地建筑面积为_平方米。甲方经过综合平衡，同意安排建筑面积为_平方米给乙方，并确定室号如下：_路_号_室现将参建住宅有关事项立协如下：1.参建得益：乙方参建甲方上述基地的面积扣除动迁、公建配套等用房后，净得益为_%，即参建建筑面积_平
2、方米，实得建筑面积_平方米，乙方表示同意。2.付款约定：甲方按上述建设成本(包括前期费用、工程建设费、代办材料、配套费、建筑税)每平方米建筑面积造价为_元。乙方参建建筑面积_平方米、计工程费_元。乙方除付工程款外，还需付施工管理费(按工程款_%计算)计_元，共需付款_元(肆拾肆万玖仟_佰_拾_元_角玖分)。应在本协议签订后十天内一次付清。3.房源交付：甲方收到乙方应付款后，即按确定的室号拨交房源。4.房屋产权：乙方参建住宅只享有使用权，不享有产权。5.本协议一式陆份，双方各执_份，经双方签字盖章后即生效。甲方：上海_住宅建设办公室乙方：上海_公司代表：_代表：_日期:_年_月_日就业协议书篇2
3、培训就业协议书甲方：乙方：甲方：己方：甲方吉大星脉计算机培训学校下面简称甲方推出的国际软件工程师培训项目是由NITE、CSIP、微软、吉大计算机教育联合施行。该学校拥有有知名度的教育品牌、先进的计算机教材、科学的教育方法和考试认证制度以及服务体系，具有向国内外IT企业培养、输送人才的优势。乙方在了解甲方的教育培训及服务体系的基础上，经甲方培训，考试合格或实训结业后，根据工作需求享受甲方提供的就业服务。双方根据（中和人民共和国合同法）、（民办教育促进法）、等法律、法规的规定，经过平等的协商，双方达成一致：一、期限此协议于乙方考试合格毕业后开场生效，至正式入职后终止。二、双方的权利与义务：一甲方的
4、权利与义务：1.负责对学生进行管理和教育，并提供相应的学习条件：2.负责教授教学计划内规定的课程，为考试成绩和操行鉴定合格的学生颁发国家信息技术紧缺人才职业技能证书;3.甲方百分之百保证乙方就业，否则退还全部学费。4.乙方结业后，甲方负责向乙方提供面试及评估后的企事业用人单位名单，确保其资料完好、真实；5.根据乙方的需求，甲方无偿为乙方提供上述就业服务；6.安排乙方与甲方鉴定就业协议的企事业用人单位进行面试；7.协助乙方在甲方现有的就业协议的企事业用人单位中顺利上岗；8.自甲方为乙方推荐工作后，知足下面条件者，甲方可为乙方免费提供再次就业推荐：1乙方没有任何触犯国家法律、法规的行为：2乙方没有
5、任何有损于甲方声誉及形象的行为：3乙方由于用人单位的原因:如单位破产、转业、解体等4乙方应遵守用人单位的各项规章制度，非个人原因不能继续工作；9.由于乙方原因导致不能推荐工作或推荐工作后，因其个人原因不能继续工作的经甲方调查核实后如身体健康状况、伤亡、触犯法律及个人对此无条件放弃甲方给予推荐的工作等情况，甲方不再负责就业推荐，且不退换任何费用；10.用人单位因个人原因个人技术原因辞退乙方，甲方负责再次推荐乙方就业，并免费再次培训；11.甲方必须按计划保质保量完成培训工作；甲方确保教学质量，使乙方能够顺利结业，并能灵敏运用所学知识。二乙方的权利与义务：1.学生在校期间必须刻苦学习，努力争取获得各
6、种职业资格证书，大专下面学历的学员必须获得相关学历证书；2.严格遵守国家的法律法规和学校的规章制度，积极参加学校各项活动，努力提高本身综合素质；3.成绩优秀的学员可申请奖学金。4.应甲方的要求，乙方必须在甲方修满全部课程，考试合格并在实训中心实训合格后可享受甲方提供的全部就业服务；5.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，积极为我国经济建设和社会发展服务；6.要与同学和睦相处，不得与同学发生打架斗殴的现象，否则不负责推荐就业;7.不得有任何有损于甲方声誉形象的言行；8.学员故旷课10课时以上或者不按时完成作业达10%以上者，不享受甲方的就业服务；9.更具甲方教
7、育培训要求，完成相应的课程培训，并通过甲方教育培训相应的各项认证考试和毕业设计，成为合格的毕业生；10.乙方需要及时向甲方提供个人的相关资料包括个人简历、照片、身份证、学历证书、档案所在地证明等等资料的复印件；11.乙方保证所提供应甲方的信息学历证明、身份证明、技术证明等的真实性，若乙方提供的信息不真实或侵犯了第三方的权利，一切责任由乙方承当；三、协议终止1.操行鉴定不合格者或在学习期间因违纪受处分毕业时仍未解除者，协议终止；2.安置工作后，无正当理由不就业者，终止协议；3.自行就业的学生或自动放弃就业时机的学生，协议终止；4.在待安置期间因个人原因长期内无法正常从业者，协议终止；5.由于学生
8、本身健康原因，无法就业者，协议终止；6.本协议如遇国家政策性调整或因不可抗力因素无法履行时自动终止；7.乙方在未通知中心就业部相关工作人员的情况下，不参加事先确定的面协议终止；四、已毕业学员在校方的安排下可享受免费的技术更新。五、此协议一式两份，甲乙双方各持一份。六、本协议甲乙双方应共同遵守，出现争议协商解决，若协商不成，通过诉讼方式解决。协议双方签字盖章：甲方全称就业部代表人签字：乙方签字盖章：盖章：就业协议书篇3根据（中国劳动法），经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期
9、。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行下列义务：1、遵守国家宪法、法律、法规；2、遵守甲方的规章制度；3、维护甲方的荣誉和利益；4、忠于职守，勤奋工作；5、履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊
10、原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。甲方安排乙方执行工时制度。第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应
11、遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按（劳动法）第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元。五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写（职工养老保险手册）。双方解除、终止劳动合同后，（职工养老保险手册）按有关规定转移。第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗
12、期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据执行。第十四条乙方因工负伤的.工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十五条甲方为乙方提供下面福利待遇。六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第十七条乙方违背劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变
13、化，本合同应变更相关内容。第十九条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，能够变更本合同相关的内容。第二十条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十二条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、以欺诈手段订立本合同的；3、严重违背劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；4、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；
14、5、泄露甲方商业机密，给甲方造成严重损失的；6、被依法追查刑事责任的；7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9、劳动合同订立时根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十三条甲方根据第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提早三十日以书面形式通知乙方。第二十四条甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除合同。第二
15、十五条乙方有下列情形之一，甲方不能根据本合同第二十二条第7、8、9款和第二十四条终止、解除本合同：1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、距法定退休年龄十年以内的职工；5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条乙方欲解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第二十七条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同。1、在试用期内
16、的；2、甲方以损害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、甲方违背国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；5、法律、法规规定的其他情形。第二十八条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，能够续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。第二十九条订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。就业协议书篇4我国各高校会在每年的3月份开场为应届毕业生发放（就业协议书），在毕业时根据就业协议书签订情况为应届生办理报到证、档案户口迁转事宜。已落实就业单位
17、的应届生如将就业协议书丢失，可根据其签订详细情况，向高校申请补办就业协议书。就业协议书丢了怎么办应届生已落实就业单位，并已与用人单位签订就业协议书，假如该就业协议书丢了怎么办?首先需到高校网站下载就业协议补办申请表，以及准备一份补办就业协议申请书。毕业生补办就业协议书申请中需写明已签约单位名称、地址、电话及详细负责人姓名，并需后附已签约单位出具的人事接收函(原件、复印件、传真件均可)。以上材料准备齐全后，递交至高校就业指导服务中心(个别高校需先交至系负责人签字同意)，高校主管负责人签署意见并加盖高校公章，并为该生开具挂失就业协议书介绍信(如忘记协议书号可到学院就业指导处查询)。应届生持学院的介
18、绍信到学校所在地省级日报社挂失，最后将挂失报纸交由高校就业指导中心。该中心会在学校就业网和就业宣传栏进行公示，公示期3天，在公示无异议后，应届生即可到就业指导中心领取新的就业协议书。就业协议书篇5甲方：_乙方：_经甲、乙双方协商，通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初步面试考核合格，录用甲方学生到乙方进行顶岗实习，实习成绩合格者乙方录用安排就业。为了确保甲方学生顺利实习、就业和乙方各项工作正常进行，维护双方的权益，特签订如下协议，以资信守。一、实习就业学生专业及人数：_。二、实习时间及地点：实习_年_月_日至_年_月_日。实习地点：_。三、实习主要内容：_。四、甲乙双方的职责：一甲方的职责：1甲方
19、负责将乙方基本情况介绍给学生，经学生与其家长商议后自愿向学校提出实习与就业申请，甲方择优向乙方推荐。2甲方将所推荐学生基本情况如实介绍给乙方，并组织甲方学生与乙方进行双向选择，协助乙方确定录用实习学生名单。3甲方负责组织学生办清赴岗实习前的相关手续，办理学生档案移交、户口接转、毕业派遣等工作。4甲方实习学生必须遵守乙方厂规和劳动纪律，服从乙方安排与管理，积极参加生产劳动。对违背者，乙方有权批评教育和给予适当的处理，情节严重者可通知甲方中止其实习退回学校，实习成绩按不及格处理。5甲方学生在实习期间生病住院所发生的相关费用，按甲、乙双方有关规定处理。6甲方学生在实习期间发生伤病及事故，乙方应积极组
20、织救治。由于企业原因造成伤害的，乙方应给予必要的补偿，有争议时按国家有关规定执行；由于本人原因造成伤害的，责任本人承当，甲乙方不承当任何费用和责任。二乙方的职责：1乙方负责为甲方实习学生选配具有一定政治思想水安然平静业务素质的师傅，从政治思想、生产技术、熟悉岗位以及生活等方面关心教育学生完成实习任务。2乙方负责为甲方实习学生提供良好的工作、生活与学习条件，对甲方实习学生与乙方职工一视同仁，不能歧视。3乙方负责为甲方实习学生提供必要的劳动保护用品，负责实习学生的安全教育与监护，保证不安排实习内容以外的危险工作。4实习期间乙方要对甲方学生进行严格的思想、纪律和业务考核，实习结束后，将实习成绩书面通
21、知甲方实习主管部门。5对实习成绩合格的甲方学生，乙方要正式录用，并与甲方学生签订有关就业劳动合同并及时通知甲方就业主管部门；对成绩不合格者，乙方应向甲方及实习学生讲明，并通知学生按规定时间返校另行实习择业。6对甲方参加生产性实习的学生，乙方应向甲方实习学生支付一定的劳务实习费和生活补助，经协商为实习期_元月人。对实习十分优秀的学生，乙方应提早按录用定级，按规定标准支付工资。五、其它事项：_。六、违约责任：1甲方违约要承当乙方劳务实习费和生活补助等经济损失，并缴纳违约金_元人，负全部违约责任。2乙方违约要以协议期限按规定标准支付工资、劳务实习费和生活补助等，并按_元人予以就业补偿，负全部违约责任
22、。七、本协议一式三份，甲方就业、实习主管部门各一份，乙方一份。八、本协议自签字之日起生效。有效期到_年_月_日中止。甲方盖章：_乙方盖章：_负责人签字：_负责人签字：_通讯地址：_通讯地址：_联络_联络_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_就业协议书篇6甲方：XX人力资源有限公司乙方：XX学校丙方：根据甲、乙、丙共同承当的责任与义务，解决及配合教育学管理、日常安全、定向就业安置等各方的约定，就丙方同意让甲方定向分别安置12580、10086客服、太平洋客服呼叫、电子应用岗位工作，甲、乙、丙三方遵循各自的有关约定达成如下协议：一。甲方按排丙方定向安置实习、实训、就业地点：1.12580
23、，10086客服专业，太平洋客服呼叫专业在*省*市。2.其它。二。甲方的责任及义务1、负责定向委培班的学员安置实习、实训、就业工作；2、负责定向企业的人力资源要求动态及时反应给乙方；3、负责丙方：1第二年12580、10086客服进入实训阶段的12580、10086外呼综合工资20xx元/月至2500元/月；第三年12580、10086客服进入实习期间12580、10086外呼合格者考核进入内呼综合工资2500元/月至4500元/月，内呼另要求声音甜美、形象端庄、气质高雅、女身高1.62米1.68米、男身高1.72米1.80米综合工资2500元/月至4500元/月；2第二年太平洋客服呼叫进入实
24、训阶段综合工资2500元/月至4500元/月，第三年太平洋客服呼叫进入实习期间合格者考核晋级或进入储备干部综合工资3500元/月至6500元/月；3第二年电子应用岗位进入实训阶段综合工资1450元/月至2500元/月，第三年电子应用等岗位进入实习期间合格者考核晋级或进入储备干部综合工资2200元/月至3000元/月；三。乙方的责任及义务1、按规定的教学大纲按时授予丙方学习，成绩合格并无不良记录者按国家规定颁发国家成认的学历证书。2、负责丙方的专业培训，并安排定向专业课程，请定向专业讲师授课，到达定向就业工作的要求，定期的考察及评估。3、负责丙方在校期间日常教育教学管理工作，安全管理及食宿管理工
25、作等。4、负责配合甲方定向生源的安置工作。四。丙方的责任及义务1、丙方同意并接受甲方的实习、实训、就业工作安置。2、丙方在校学习经过中一切按乙方的教学大纲修满所有开设的课程并成绩合格顺利毕业；3、丙方在校期间不能有过任何违法犯罪记录或通报批评记录，否则甲方不予安置定向工作，此协议视无效。4、丙方在校期间因本身原因导致开除、身体残缺等达不到乙方入学时标准要求的，甲方不予以安置工作。5、丙方必须交清全部甲、乙方所规定的学杂费、代收费及培训费。五。甲、乙、丙三方必须遵守本协议的各项规定如丙方毕业后，在定向企业规定范围内丙方不接受甲方的定向安置或安置后因违纪行为被定向企业开除的，视为丙方自愿放弃定向安
26、置工作，甲、乙双方不承当任何责任。六。如有未尽事宜三方可协商一致解决，如有分歧意见，可通过司法程序处理。七。本协议一式三份，三方各执一份，由三方签字盖章后生效，三份具有同等法律效力。甲方：XX人力资源有限公司签章乙方：XX签章丙方：签名联络身份证号：签订日期：年月日就业协议书篇7毕业生：用人单位：学校名称：为维护国家毕业生就业方案的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签定如下协议：一、就业协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是
27、用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要根据。二、毕业生应按国家规定就业，向用人单位如实介绍本人的情况，了解单位的使用意图，表明本人的就业意见，在规定时间内到用人单位报到，若碰到特殊情况不能按时报到，须征得用人单位同意。三、用人单位要如实介绍本单位情况，明确对毕业生的基本要求及工种岗位安排，做好各项接收工作。凡获得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约；未获得毕业资格的，本协议无效。四、学校要如实向用人单位介绍毕业生情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，学校审核列入建议就业方案，
28、报黑龙江省教育厅审查批准，学校负责办理就业报到证签发手续。五、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不予办理就业报到证签发手续，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签定协议前进行体检，否则，以学校体检为准。六、毕业生、用人单位两方如有其他约定，应在“其他约定事项栏中逐条明确。约定的有关内容可包括：工作地点及工作岗位、违约责任、协议自动失效条款、协议终止条款、双方约定的其他事宜等，经毕业生、用人单位签字、盖章后视为本协议书的一部分。约定事项不得违背国家法律、法规的有关规定，不得损害毕业生、用人单位、学校的合法权益。本协议未明确的其他事项，按有关规定执
29、行或双方协商解决。七、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意，并承当相应的违约责任。八、本协议的使用范围：国家计划内统一招生的毕业生含高职高专毕业生、本科毕业生、毕业研究生；定向生、委培生按定向委培协议就业，不使用本就业协议书解除定向或委托协议的除外。九、本协议一式四份，毕业生、用人单位、学校、省毕业生就业主管部门各执一份，复印无效。其他约定事项：如有其他约定，如双方违约怎么处理、薪金待遇等毕业生签字：xxx用人单位签章：公章年月日就业协议书篇8毕业生：用人单位：学校名称：按（普通高等学校毕业生就业工作暂行规定）的要求，为维护国家就业计划的
30、严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议：一、毕业生应按国家有关规定就业，向用人单位如实介绍本人的情况，了解单位的使用意图，表明本人的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若碰到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位的同意。二、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡获得毕业生资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约;未获得毕业资格的结业生，本协议无效。三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列人建议就业计划，报教育厅批准，
31、学校负责办理派遣手续。四、学校应在学生毕业前安排体检，不合格者不派遣。假如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定，应在备注栏注明，并视为本协议的一部分。六、本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效。经学校鉴证登记后作为签发报到证的根据。七、本协议一式三份，毕业生、用人单位、学校各执一份，复印无效。甲方乙方年月日就业协议书篇9就业协议书的作用是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕
32、业生就业计划的根据。就业协议书由国家教育部和省毕业生就业指导中心统一印制，一式三份，由学校毕业生就业指导服务中心统一发放，人手一份，按编号发放使用。毕业生与用人单位通过双向选择签订毕业生就业协议。就业协议要明确劳资双方的责任、义务与权利，任何一方不得擅自解除或违约，违约方须承当违约责任。一、就业协议书的作用应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的根据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。假如不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。因而，毕业生在找到适宜
33、的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。毕业生到民营企业、三资企业、乡镇企业等单位工作时会碰到一个详细问题这些法人实体没有上级人事主管部门。这就需要用人单位到各地的人才沟通中心办理人事代理手续，来解决该单位接收毕业生人事关系的问题。只要用人单位持营业执照和公章到有关人才沟通中心免费办理人事代理开户手续，就业协议书的鉴证、档案的接收、进榕落户、党组织关系、甚至驾驶员安全组关系等，都可由有关人才沟通中心来为用人单位接收和办理。二、就业协议书的作用：离任别忘了解除就业协议就业协议书除了作为学校转递毕业生人事关系的根据外，对毕业生和用
34、人单位也具有一定的约束力，毕业生应比拟慎重。在对用人单位有一定了解，确定要留下来工作后再与用人单位签订就业协议书。毕业生小李，在去年5月份找到一份工作，他见很多同学都签订了就业协议书，就不假思考地与公司签订了就业协议书，并把协议书反应到了毕业学校。在公司工作了一个月，小李觉得本人不合适这份工作，没有办理任何手续就不去上班了。8月份当小李找到一份新工作时，新单位提出要与他签订就业协议书，此时，小李碰到了费事，学校已根据就业协议书将档案、户口等关系转到了小李的原公司，该公司要求他支付一笔不小的违约金。由此提醒毕业生，假如与用人单位签订了就业协议书，后又觉得不合适这份工作，必须与原单位解除就业协议，
35、并持证明回到学校办理相关手续，找到新单位，可到其所在地的人才沟通中心办理改派手续，把本人的档案、户口等人事关系改派到新的用人单位。三、违约金不超过一个月工资从20xx年开场，国家有关部门规定，与用人单位签订就业协议书后，如毕业生出现违约情况，违约金被限定不超过毕业生一个月的工资。这对于在求职中处于弱势的毕业生来讲是个好消息，用人单位对违约金再也不能“漫天要价。这个规定维护了毕业生的利益，但也希望毕业生能讲诚信，不要频繁流动。毕业生在就业之初频繁的流动，对本身的职业生涯发展是极为不利的。某大学20xx届毕业生小陈，正在准备1月份的考研，在校内的一次招聘会上他被一家名企相中，小陈为不错过时机，便与单位签订了协议书，同时也不放弃读研究生的准备。他在与单位签订的就业协议书备注栏中，加上了“如本人考上研究生，凭录取通知书，该协议效力终止。毕业生还能够把协议期内工资的多少、违约时能否交纳违约金等易产生纠纷的条款附加上去。同时毕业生需明确，与用人单位签订劳动合同后，就业协议书的作用责任才告完成。【实用的就业协议书模板锦集九篇】