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1、关于毕业生就业协议书范文汇编七篇关于毕业生就业协议书范文汇编七篇在如今社会，协议书使用的频率越来越高，签订签订协议书是最有效的法律根据之一。那么写协议书真的很难吗？下面是我帮大家整理的毕业生就业协议书7篇，欢迎大家共享。毕业生就业协议书篇1毕业生姓名：用人单位：学校名称：国家教育部高校学生司制表签约须知根据国家规定，普通高校毕业生就业实行“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择的就业机制，为维护国家就业方案的严肃性，规范毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，特制挺本协议书：一、签约各方必须遵守国家的有关法律、法规和教育部的有关规定，坚持公开、公平、公正和诚实守
2、信原则。二、毕业生应该按国家和省毕业生就业政策规定就业，向用人单位如实介绍本人的情况，了解单位的用工意图，表明本人的就就业意向，对用人单位的要求，可在“毕业生对用人单位约定一栏注明。三、用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生要求及使用意图，做好各项接收工作。凡获得毕业资格的毕业生，用人单位不得以学习成绩为由提出违约；未获得毕业资格的结业生若与用人单位签订本协议，用人单位应同时出具同意接收结业生的证明。用人单位如对毕业生有其他要求可在“用人单位对毕业生约定一栏注明。四、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位签订协议后，由学校审核汇总并报生毕业生就业主管部门鉴证或国家教
3、育部批准，列入就业方案下达执行，学校负责到省毕业生就业主管部门办理派遣手续。五、学校应在学生毕业钱安排体检，不合格者不派遣，本协议自行取消，由学校通知用人单位。如用人单位对毕业生身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单独体检，否则，以学校体检为准。六、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议，若有一方提出更改，须征得另两方同意，由违约方承当违约责任。七、本协议一式四份，毕业生、用人单位、学校、生毕业生就业部门各执一份，复印无效。此协议经鉴证后访客纳入就业方案，予以派遣。毕业生就业协议书篇2甲方：xxx市大中专毕业生就业指导中心乙方：为使人事人才工作更好地为经济建设服务，不断推
4、进人事代理的社会化服务，根据国家和省、市有关政策规定，经双方协商，签订人事代理协议，双方的权利和义务都明确规定如下：一、甲方的权利和义务第一条：甲方承当的义务1、人事档案托管：管理乙方存档人员的档案，负责档案材料的收集、鉴别、整理、归档和保管，办理查阅和转递，保留委托管理人员的原有身份并连续计算工龄;2、人事关系接转：为乙方存档人员办理人事关系接转，包括原国家机关和企事业单位辞职、辞退工作人员、管理人员和专业技术人员的人事档案、人事关系的接转手续;3、技术职称申报：为乙方存档的专业技术人员办理专业技术职称任职资格的认定和晋升申报等手续;4、转正办理：为乙方存档的大中专毕业生见习期满办理转正定级
5、;5、人事证明材料：以档案材料为根据，为乙方存档人员出具出国(出境)政审、考研报名等事宜的证明材料;6、社会保险代理：为乙方存档人员代办养老、医疗保险和住房公积金等手续;7、外地人才引进：为乙方办理从省外市外引进急需专业技术人才的调动落户手续;8、政策咨询服务：为乙方存档人员提供人事政策、法规的宣传、咨询等服务;9、其他能够协商的人事代理事宜。第二条：甲方享有下列权利10、甲方有权拒绝乙方提出的不符合政策规定的要求;11、乙方不按时交纳管理费，甲方有权终止服务;12、受聘人员解除合同，乙方应在壹个月内通知甲方，并提供解除合同、工作鉴定及管理费缴纳截止时间的书面证明材料。二、乙方的义务与权利第三
6、条：乙方承当下列义务13.乙方的人事代理业务只能由甲方一家承当，并不得以“空挂方式委托甲方办理人事代理业务;14.乙方应积极配合甲方的工作，申请有关服务时，应出示公函以及证明材料;15.乙方应遵守国家及省、市的法律法规和甲方有关档案及人事管理规定。不得提出不符合国家人事政策规定的要求;16.乙方所聘用人员在乙方工作期间发生的病、残、伤、亡事故，按国家劳动法规由乙方处理，甲方不承当任何责任.;17.乙方应向甲方支付档案管理费及人事代理费每人每年人民币元，协议期内如档案及人事关系调出，费用不予退还。第四条：乙方享有的权利18.乙方有权向甲方咨询人事政策及相关法规;19.乙方有权向甲方申请本协议中甲
7、方所提供的服务内容。三.双方需要确认的其他事项20.乙方需托管的人员姓名及基本情况;21.本协议未尽事宜，双方协商解决，国家法律法规有明确规定的，按照国家法律法规。协议执行经过中，有关的法律法规发生变化的，若该变化是强迫性的，则根据法律法规的规定变更协议的内容。本协议一式三份，甲方执二份、乙方一份，自签订之日起生效。甲方：(盖章)乙方：(盖章)代表人：代表人：电话：xxxxxx电话：传真：xxxxxxxxxxx传真：地址：xxxxxxxx地址：年月日年月日标签：人事毕业生就业协议书篇3甲方：_；乙方：_，性别_，毕业学校：_，专业：_。一、乙方因未落实就业单位，将人事档案委托甲方保管。乙方从毕
8、业离校时至就业前两年免缴档案保管费，超过两年乙方应向甲方一次性缴纳毕业生档案保管费_元。二、乙方如落实了就业单位，应凭市人事局签章的“报到证或（毕业生就业申报表）、户口迁移证的复印件、接收单位调档函及时到甲方办理档案转移手续。三、甲方可为乙方出具人事档案中的有关证明，办理因私出国境省亲、旅游、自费留学等政审。根据省、市物价部门规定，出具各种证明材料每次_元；办理出国政审每次_元。四、上述收费项目与收费标准皆根据省、市物价部门现行规定。在本协议期间，如遇上述部门重新核定收费项目与收费标准，则从变更之月起执行新的规定。五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章后生效。甲方盖章：_乙方签字：_
9、代表人签字：_家庭地址：_地址：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_毕业生就业协议书篇4用人单位(甲方)：毕业生(乙方)：学校：填写讲明1、本协议书是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议;是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据;是政府毕业生就业主管部门和各高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要根据。用人单位、毕业生应逐项准确填写，学校应认真审核毕业生有关信息，政府毕业生就业主管部门根据本协议书，办理毕业生就业登记审核和报到证签发等
10、工作。2、本协议书由用人单位法定代表人(或者其委托代理人)和毕业生双方当事人亲身签订，代签无效。3、本协议书中的空栏，由双方协商确定后填写，不得违背国家有关法律、法规和规定;本协议书的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本协议书的附件，与本协议书一并履行。4、本协议书内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资报酬等金额一律使用大写。5、填写本协议书一律用蓝、黑色墨水书写，字迹明晰、工整，涂改处必须(签名)或加盖校对章，否则无效。6、毕业生离校后签订本协议书的，学校可不签注意见。甲方乙方(签名)：负责人：年月日公章：年月日毕业生就业协议书篇5甲方：省级就业见习基地乙方：毕业
11、生学校学历：专业：毕业为明确见习学生与见习单位的权利与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议。一、见习期限及工作时间*乙方*等*名学生附学生签名的名单，明确姓名、性别、学历、学院及专业到甲方见习，见习时间自*年*月日起至*年*月*日止。甲方根据相关法律法规及本单位规章制度，合理安排见习学生的见习工作时间。二、见习岗位*甲方根据乙方的实际情况和工作需要，()安排乙方到*部门，从事*工作。见习期间，甲方应安排专门的技术与管理人员对见习学生进行业务培训、技术指导和日常管理，见习学生应自觉遵守劳动纪律，认真见习。三、乙方见习期间应遵守下面规定：1、见习学生应遵
12、守国家的法律法规；遵守甲方的见习规章及其它各项规章制度。如违背国家法规和单位的规章制度，甲方能够根据情节轻重给予必要的处分或终止见习。2、因见习学生造成见习基地财物损失的，按甲方规定处理。四、劳动保护：1、甲方需为见习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。2、甲方根据见习学生岗位实际情况，按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。3、见习学生患职业病、工伤事故的按（工伤保险条例）国务院令第375号规定执行。五、协议解除：乙方在本协议履行期间能够在讲明原因的情况下向甲方提出终止见习合同，但必须提早7天通知甲方，并作好工作交接，否则应承当相关责任。见习期间
13、，甲方如发现乙方不符合见习要求或不适宜甲方安排工作等情况的，能够向乙方提出终止见习，在为见习学生履行见习津贴支付手续后，解除本协议。六、尚需协商一致的其它问题：未尽事宜由双方及时协商解决。七、法律效力：本协议正本一式三份，双方各执一份，另一份交当地人事部门备案，经甲乙双方签字后生效。签约双方已明确上述条款并接受其约定，现自愿签字确认：甲方盖章：乙方：代表人：联络联络*年*月*日*年*月*日毕业生就业协议书篇61、什么是就业协议书，就业协议书有什么用？就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。在相当长的一段时间里，就业协议书在就业计划中是非常
14、严肃的，学生就业按就业协议办理。随着市场经济的飞速发展，就业观点的日益变化，大量新的问题涌现出来，如有的毕业生签了就业协议书，但无故不去单位报到；有的学生签了就业协议书，但一报到就发现单位不是他想象的便提出解约，单位不同意解约就一走了之，等等。固然就业协议书的约束力在减弱，但在毕业生就业工作中教育部仍在使用，所以毕业生在实际毕业经过中要注意正确使用好就业协议书。学校是凭就业协议书来办理毕业生就业相关手续。学校根据就业协议书的内容办理毕业生就业报到证，再根据报到证办理户口迁移证和学生档案迁移手续。一般学校会要求学生在规定日期前把签章完备的就业协议书上交，学校再以就业协议书为根据办理毕业生就业相关
15、手续，假如超过这一时限，学校会按学生高考生源地编制毕业生就业计划，并办理相应手续。不想回原籍的学生都必须弄清楚本人能否符合要去的地方的落户条件。如北京，教育部和其他中央部委所属的本科毕业生进京落户的资格。那么就会出现一部分同学，虽已在北京找好工作，但不符合落户条件，户口无法进京，只能在其他地区办理人事代理。假如你不符合进这个城市的落户条件，又想进这个城市工作，能够先办理人事代理手续，然后再倒单位工作，等条件成熟以后再办理人才引进手续。这样，你就能够解决很多后顾之忧，如出国政审，考研证明，结婚证明等。2、为什么每位毕业生只能有一份就业协议书？就业协议书是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到
16、毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份就业协议书原件。3、怎样办理就业协议书解约手续？由教育部学生司印制、学校发放的就业协议书每位毕业生只要一套一式三份、编号固定。毕业生通过“双向选择确定接收单位，并与用人单位签订了就业协议书后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。假使任何一方提出违约，应征得另两方的同意，并承当违约责任。已签订就业协议书的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：1到原签协议单位办理书面同意的解约函盖单位公章，并索要回原来
17、签订的就业协议书；2向学院就业指导中心提出书面申请说明解约理由，并附上单位解约函、原就业协议书，并办理好调整就业单位审批表的相关手续；3就业指导中心根据有关规定审批办理新的就业协议书；4毕业生领取新协议后与新用人单位办理相关就业手续。4、毕业生如遗失就业协议书怎样补办？毕业生如遗失就业协议书，需本人提出书面申请，经所在院、系、部负责毕业生就业工作的教师签署证明，到就业指导中心补办。补办的就业协议书上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件，以示有别于正式的就业协议书。毕业生如谎报遗失就业协议书，视情节轻重给予相应校规校纪处分。5、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。在与用人单位签就
18、业协议时，毕业生应注意下面事宜：签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合本人实际情况和愿望进行综合考虑，明确后再签就业协议。考虑周全为上策按政策规定调整就业计划是有时间限制的，同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，如不能将户口迁到该市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落某人才沟通机构，办理人事代理手续，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的费事，甚至造成损失。一年一度的高考填报志愿已经摆在了考生家长面前，怎么填报志愿？怎样选择专业？报考时应该注意哪些问题？为考生家长进行专业解读。毕业生就业协议书篇7
19、1、基本概述就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个互相联络的不同阶段，表如今：1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校介入见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的根据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的根据。2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍本身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容
20、、劳动纪律等方方面面，更为详细。劳动权利义务更为明确。3、一般来讲就业协议签订在前，劳动合同订立在后，假如毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。高校只在“有关信息及意见一栏填写或制作长条章加盖学校的联络电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，
21、是编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判定根据。5、现实中就业协议存在的尴尬现象，必须先签订就业协议，学校才发毕业证的现象不签三方，不发毕业证。这样，就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。2、主要条款主要内容就业协议书的基本内容：1高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联络方式等。2用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联络人及联络方式、档案接收地等。3高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位；户口迁入地；违约责任；协议自动失效条款、
22、协议终止条款；双方约定的其他事宜。4各方应严格履行协议，任何一方若违背协议，应承当违约责任。5其他补充协议。协议包括由甲方用人单位和乙方高校毕业生，同意签订如下协议：1甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接受乙方，并负责有关接受手续。2乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服从甲方的工作安排。4甲乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。5双方中有一方要变动协议，须提早一个月征得对方的同意，否则按违约处理。6本协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印件无效。7就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制，由高等学校统一发放给毕业生。3、协
23、议签订签订原则是指双方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。1、主体合法原则：签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必需要获得毕业资格，假如学生在派遣时未获得毕业资格，用人单位能够不予接收而无须承当法律责任。对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承当违约责任。2、平等协商原则：就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将本人的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业不包括有特殊情况的毕业生，用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金
24、、保证金。双方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协议书“备注内容中加以补充确定。签订步骤就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。1、要约毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽商会人才市场，进行双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。2、承诺毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。由于毕业生就业工作比拟繁琐，比
25、拟详细，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。比方：有的毕业生参加公务员考试，到达面试线后，到用人单位参加面试、体检，用人单位也对毕业生进政审、阅档，表示同意接收，在这种情况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应再选择其他单位。又如，用人单位到学校挑选毕业生，毕业生本人主动报名，经学校积极推荐，用人单位也表示同意接收，但要回到单位后再正式发函签协议，在这种情况下，毕业生也应放心等待与用人单位签约，而不能出尔反尔，以未正式签协议为由，置学校信誉于不顾，在这经过中与其他单位签约，这样也浪费了其他毕业生的就业时机。签订注意1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上
26、注明能够接收毕业生档案的名称和地址。2、用人单位上级主管部门批准盖章。3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。4、由毕业生就业工作部门在协议书“乙方基本信息中的“学校有关信息及意见一栏填写或制作长条章加盖，补盖学校就业部门公章，并及时将协议书反应用人单位。4、无效协议概念无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违背就业协议订立的原则进而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。例子1、有的就业协议书对毕业生显失公平，或违背公平竞争、公平录用的原则。2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就
27、业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承当。5、协议解除概念为了维护就业协议书的严肃性和学校的声誉，毕业生与用人单位签订了（就业协议书）后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。假使毕业生因特殊原因要求违约，应承当违约责任。已签订（就业协议书）的毕业生，如要违约，需办理解约手续。步骤1、到原签协议书的单位办理书面同意的解约函盖单位公章。2、向学校毕业生就业工作部门提出书面申请说明解约理由，并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。3、学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的（就业协议书）就业协议的解除分为单方解除和二方解除。单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除
28、。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另一方承当违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上的或协议上的根据，如学生未获得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录用之后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另一方承当法律责任。二方解除二方解除是指毕业生和用人单位双方经协商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是双方当事人真实意思表示一致的体现，双方均不承当法律责任，双方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后双方解除，还须经主管部门批准办理调整改
29、派。6、违约后果定义就业协议书一经毕业生、用人单位签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。违约结果毕业生违约，除本人应承当违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表如今：1、就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的详细工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相比照较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。进而给用人单位工作造成被动。2、就学校而言，用人单位往往将毕业
30、生违约行为以为是学校的行为，进而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对剧烈的就业竞争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。3、就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业
31、。因而，毕业生在就业经过应慎重选择，认真履约。7、意义概述就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，不仅能为毕业生解决工作问题，保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务；同时，也保障了用人单位能够从不同学校找到适宜，优秀的毕业生。详细作用第一、保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订劳动合同的时间，劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致，十分是出现对维护毕业生权益不利的情况时，毕业生应该要求用人单位根据已经签订生效的就业协议，制定新的劳动合同，使其内容符合就业协议。第二、保障用人单位能方便地直接从学校方面调出该毕业生真实的档案、资料。次乃令用人单位能够方便，清
32、楚了解毕业生真实情况。8、注意事项一般事项须注意的是学校同意盖章这一步一定要最后执行以保护学生的权益高校毕业生就业必须由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。就业协议书由国家或市高校毕业生就业主管部门统一制表。一毕业生和用人单位在就业协议书上签名盖章；二用人单位上级主管部门批准盖章；三用人单位必须在与毕业生签署协议书起的15天内，将协议书送学校毕业生就业工作部门；四学校同意盖章，并及时将意见反应用人单位。采用欺骗等手段签署的就业协议书无效，并由欺骗责任方承当违约责任五毕业生如需调整就业单位，在本市、县、区范围内的，由当地毕业生就业主管部门办理
33、调整手续；跨地区，由两地毕业生就业主管部门办理调整手续；从市、县、区调整到省级、中直单位，或从省级、中直单位调整到市、县、区的，跨省自治区、直辖市调整就业去向，由省高校毕业生就业指导中心办理，每位毕业生只允许调整一次就业单位。1、毕业生办理就业手续截止日期为6月30日。2、毕业生办理就业调整时，须携带如下材料：A原就业报到证B以前已落实就业单位的，须出具原就业单位同意解除协议并经上级就业工作部门审核同意的书面意见。C现已落实单位的，须出具与就业单位签订的并经上级就业工作部门审核同意的就业协议书，或是就业单位出具的，并经上级就业工作部门审核同意的书面接收意见。3、已落实单位的毕业生如落实新用人单
34、位，可凭原就业协议书一式三份和解除协议证明，向招生就业办申请换发新就业协议书每位毕业生只允许换1次，改派由学生自行到省教育厅签发新的就业报到证。六各类证件遗失怎么办？毕业证书遗失：本证遗失不补，学校给予出具证明。学位证书遗失：本证遗失不补，学校给予出具证明。户口迁移证遗失：向发证户籍中心挂失，并补办。就业协议书遗失：登报申明作废，携带报纸及系审核同意的书面材料到招生就业办补办。指已签好的就业协议书。毕业生如遗失（就业协议书），请于就近的报刊登报声明作废，随带报纸经所在系负责大学生就业工作的教师签署意见，至招生就业办，招生就业办审核同意后，予以补发。补发的（就业协议书）上注明“该生原件已遗失，此份为遗失补办件，以示有别于正式的（就业协议书）。毕业生如谎报遗失（就业协议书），视情节轻重给予相应校规校纪处分。协议区分大学生毕业前后往往要签署三份协议：实习协议、就业协议、劳动合同，但是不少学生和用人单位都不能区分三份协议的特点和效力。实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议；就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系；劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。【关于毕业生就业协议书范文汇编七篇】