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1、就业协议书集锦15篇就业协议书集锦15篇在发展不断提速的社会中，协议的使用成为日常生活的常态，签订协议能够较为有效的约束违约行为。那么协议怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面是我收集整理的就业协议书，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。就业协议书1各学院、各部门：根据江苏省高校招生就业指导服务中心的工作安排，我校将于6月初报送XX届毕业生就业方案。为确保每位毕业生在毕业前能顺利办理好各项就业派遣手续，现将有关工作事项通知如下：一、审核毕业生（就业报到证）发放资格各学院需在6月12日前统计出XX年估计不能毕业的学生名单，填写（XX届估计不能获得毕业资格学生名单）附件二送交校就业指导中心，并注明结业或肄业结
2、论。结业生由学校报江苏省高校招生就业指导服务中心登记备案后，发给返回生源地人才服务机构的（就业报到证），档案、户口迁回生源地；已经签约的结业生如用人单位同意接收能够正常办理派遣手续，但（就业报到证）学历栏注明结业生字样。肄业生不发给（就业报到证）。二、确定毕业生就业去向一已签约毕业生就业去向登记。各学院应要求已签约毕业生在完善下面手续后，于6月1日前将（就业协议书）等相关材料报就业指导中心登记，以便在离校前办理好有关就业手续。1.凡在无独立人事接收权限的单位如：部分市属企事业单位、三资企业等就业者，必须办理好人事档案代理托管手续（就业协议书）上加盖市人事局毕业生调配专用章或人才服务中心公章，否
3、则将不能如期派遣；2.凡在江苏地区的高等院校、省属科研院所及事业单位就业者，（就业协议书）上除加盖用人单位公章外，还需毕业生催促就业单位的人事主管人员及时到江苏省高校招生就业指导服务中心办理备案手续，否则将不能如期派遣；3.凡在北京市、上海市、天津市、南京市、广州市、杭州市、深圳市等地区就业者，（就业协议书）上除加盖用人单位公章外，还必须办理好该地区人事部门出具的（接收函），否则将不能如期派遣；4.凡升学、出国留学、考取公务员者，必须将其（录取通知书）或（调档函）的原件交就业指导中心备案，同时交还毕业生（就业推荐表）及（就业协议书）原件，否则将不能如期派遣。二未签约毕业生就业去向登记。未签约毕
4、业生指未签订经用人单位上级人事主管部门或政府毕业生就业主管部门登记备案的（就业协议书）的毕业生含未签订（就业协议书）但已签订就业合同、拟录用协议或提供工作证明。各学院应组织所有在5月12日前未签约的XX届毕业生进行就业去向登记，指导其填写（徐州师范大学XX届未签约毕业生就业去向登记表）附件三，并准确统计汇总（徐州师范大学XX届未签约毕业生就业去向明细表）附件五。1.申请派回生源地教育局的未签约毕业生，需于5月12日前向校就业指导中心提出申请。此类就业去向，仅限师范类毕业生选择，（就业报到证）开至毕业生生源地教育局，档案转至其生源地教育局；2.申请派回生源地人事局或户档关系托管地的未签约毕业生，
5、需填写（报到证开往生源地或户档关系托管地申请）附件六。此类就业去向，（就业报到证）开至毕业生生源地人事局或户档关系托管地人才沟通服务机构，档案转至其生源地人事局或户档关系托管地人才沟通服务机构；3.申请派至江苏省高校招生就业指导服务中心的未签约毕业生，需根据（省招就中心关于做好XX届高校本科及本科以上学历毕业生户口、档案托管等有关服务工作的函）附件七要求提出申请，并在申请成功后向就业指导中心提供（毕业生户档托管接收函）。此类就业去向，（就业报到证）开至江苏省高校招生就业指导服务中心，档案转至江苏省高校招生就业指导服务中心；4.申请缓派，将档案保留在学校的未签约毕业生，需于5月12日前向校就业指
6、导中心提出申请，并签订（徐州师范大学未签约毕业生档案代存协议书）附件八。此种就业去向，不开具（就业报到证），不转递其档案，留档最长时限为两年，已签约毕业生及结业生不得申请留档；注：根据公安部门有关意见，入学时将户口迁入我校的毕业生不得申请将档案保留在学校。5.申请缓派，暂不就业的未签约毕业生。暂不就业系指毕业生暂无就业意愿、拟在下一年度升学、出国、入伍或有身体健康原因及其他原因暂不就业。所有暂不就业的毕业生离校前必须填写（普通高校毕业生暂不就业登记表）附件九，且不开具（就业报到证），不转递其档案；6.准备参加国家、地方基层就业项目如：高校毕业生到村任职、西部计划、苏北计划等的未签约毕业生，由于
7、最终录取名单需在暑假期间确定，故建议毕业生选择申请缓派，将档案保留在学校。三、开展就业状况统计毕业生离校前的就业状况是构成初次派遣方案的必备项目内容，各学院要全力以赴做好未签约毕业生的就业状况统计工作。一对未签约毕业生已经落实或已确定意向工作单位的，应要求其提供能够证明其工作状况的书面材料含劳动合同、拟录用协议、工作证明，可参照（毕业生就业证明）附件十填写。证明材料中须注明单位名称、单位地址、联络人、联络电话及毕业生本人联络方式，并加盖单位公章，证明材料须由毕业生本人签字确认；二对进行自主创业或从事自由职业的未签约毕业生，应要求其提供（普通高校毕业生灵敏就业登记表）附件十一，并附能够证明其真实
8、情况的相关证明材料；自主创业：指创立企业包括介入创立企业，或是新企业的所有者、管理者，包括个体经营和合伙经营两种类型。自由职业：指以个体劳动为主的一类职业，如作家、自由撰稿人、翻译工作者、中介服务工作者、某些艺术工作者等。三对在离校时有就业愿望但尚未就业的毕业生，应要求其进行待业登记，填写（普通高校毕业生待就业登记表）附件十二。学校在年度内将继续对这部分学生提供就业指导、就业信息、短期培训等服务，帮助他们尽快实现就业。四、有关工作要求一由于毕业生就业派遣统计工作时效性强、政策性强，为确保该项工作平稳、顺利进行，上述各类表格汇总上报时限以（XX届毕业生就业派遣各项工作日程安排）附件一要求为准，请
9、严格遵守。二毕业生就业去向确实定及就业状况的统计涉及毕业生（就业报到证）的制作、（户口迁移证）的签发、学生人事档案的邮寄及学校就业率的统计等重要问题，因而，希望各学院吃透文件精神，根据详细工作要求准确指导学生登记填写各类表格，及时做好相关表格汇总上报工作。就业协议书2甲乙双方根据国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、信誉的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：第一条甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、考核，同意接收乙方到本单位工作；乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在规定或约定期限内报到。如遇特殊情况不能按时
10、报到，需征得用人单位的同意。第二条无用人自主权的甲方应负责办理上级主管部门和相应人事部门备案、登记、签章等手续。本协议签订后，甲方不得以未能获得相应主管部门和人事部门同意为由拒绝接收乙方到单位就业，否则应承当相应违约责任。第三条乙方因升学留学、考取公务员，或参加选调生、大学生志愿服务西部计划、“三支一扶、农村特岗老师计划、入伍等国家及地方政府项目就业等无法履行本协议的，甲乙双方达成下面处理办法在选择栏内打“：1、本协议自动解除；2、需获得甲方书面同意后方可解除本协议。第四条学校应在乙方毕业前安排常规体检，不合格者不派遣，本协议自行解除。如甲方对乙方身体条件有特殊要求，原则上应在签订协议前进行单
11、独体检，否则，以学校体检为准。第五条乙方有下列情况之一的，甲方可解除协议，不承当违约责任：1、报到时未获得毕业资格；2、经体检未到达国家规定的行业从业人员健康标准的；3、提供的自荐材料内容存在弄虚作假行为。甲方有下列情况之一的，乙方可解除协议，不承当违约责任：1、经当地县级以上劳动、卫生部门确认其劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害人身安全与健康的；2、不履行本协议，侵犯乙方合法权益的；3、所介绍的本单位情况严重失实。第六条本协议经甲乙双方签字盖章后生效。双方签订就业协议书后，用人单位即可留存一份并报主管或人事部门。另两份原则上应在15个工作日内返回乙方所在学生工作办公室学生科签章后，送学校就业主
12、管部门登记签章。第七条甲乙双方须全面履行协议。一方提出违约，须征得另一方的书面同意，并承当相应违约责任。双方约定违约金额为人民币_元大写：_元。第八条乙方向甲方提出解除协议的申请后，甲方假如同意乙方的申请，则应向学校就业管理部门出具同意解除本协议的书面证明。第九条乙方到甲方报到后，本协议自行终止。双方应按有关法律法规规定，及时订立劳动合同聘用合同并办理有关手续。第十条甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲乙双方协商解决，或提请备案、登记部门协调解决，可以直接提出诉讼。第十一条本协议书一式三份，甲方、乙方、学校各一份，具有同等法律效力。本协议需在编号处填写乙方学号并加盖学校就业指导中心公章鲜章方可生
13、效，复印件无效。甲方盖章：_乙方：_代表人签字：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日就业协议书3每年5、6月份，大学快毕业的时候，学校都会要求学生尽快找到工作单位，并与单位签就业协议书，以方便档案、户口的转移。但有很多同学并没有找到适宜的单位，那么是随意找个单位，给就业协议书盖个章？还是等档案转回原籍的人事部门？假如不签就业协议书的话，派遣证、报到证、干部身份等等一些东西会不会有影响。相反的假如随意签了就业协议书会不会有不方便的地方呢？其实，就业协议是（全国普通高等学校毕业生就业协议书）的简称，又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解
14、决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。对于学校来讲，主要通过就业协议来统计学生能否已经就业。签了就业协议书，学校就以为你已经找到工作了，很多学校让学生签主要是为了统计就业率。学生的档案会根据就业协议所签的省份或城市的人才市场或者上级主管部门，由学校打过去。假如学生不签就业协议，档案、户口就要回原籍，转到当地人事部门。人事部门会适当地考虑要安置未就业的大学生就业，可能会给找一些时机，在一年之内，还能按应届生考公务员。假如这段时间，能找到有人事权的的单位，还能够跟学生签就业协议，还能转户口、档案，等于是多一次时机。就业协议书4甲方
15、：_乙方：_经甲、乙双方协商，通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初步面试考核合格，录用甲方学生到乙方进行顶岗实习，实习成绩合格者乙方录用安排就业。为了确保甲方学生顺利实习、就业和乙方各项工作正常进行，维护双方的权益，特签订如下协议，以资信守。实习期间甲方为乙方实习生提供安全的生产环境和必要的劳动保护条件，并享受劳动法规定的权利和义务，参照教育部、财政部联合公布的（中等职业学校学生实习管理办法）执行。由甲方负责乙方实习生的管理和监护，并为每位实习生指定指导师傅，详细进行实习指导、安全教育和法制教育，乙方实习生必须遵守甲方的一切规章制度，若有违背，甲方按厂纪厂规教育或处罚，严重违规或屡教不改者，甲方
16、有权终止实习生的实习，并通告乙方。一、实习(就业)学生专业及人数：_。二、实习时间及地点：第23条实习生天天实习时间与甲方员工一样，甲方确保实习生的实习时间安排符合劳动法及相关法法规之规定。实习_年_月_日至_年_月_日。实习地点：_。三、实习主要内容：经甲、乙双方协商，通过甲方学生与乙方双向选择，乙方初步面试考核合格，录用甲方学生到乙方进行顶岗实习，实习成绩合格者乙方录用安排就业。为了确保甲方学生顺利实习、就业和乙方各项工作正常进行，维护双方的权益，特签订如下协议，以资信守。_。四、甲乙双方的职责：(一)甲方的职责：1.甲方负责将乙方基本情况介绍给学生，经学生与其家长商议后自愿向学校提出实习
17、与就业申请，甲方择优向乙方推荐。2.甲方将所推荐学生基本情况如实介绍给乙方，并组织甲方学生与乙方进行双向选择，协助乙方确定录用实习学生名单。3.甲方负责组织学生办清赴岗实习前的相关手续，办理学生档案移交、户口接转、毕业派遣等工作。4.甲方实习学生必须遵守乙方厂规和劳动纪律，服从乙方安排与管理，积极参加生产劳动。对违背者，乙方有权批评教育和给予适当的处理，情节严重者可通知甲方中止其实习退回学校，实习成绩按不及格处理。5.甲方学生在实习期间生病住院所发生的相关费用，按甲、乙双方有关规定处理。6.甲方学生在实习期间发生伤病及事故，乙方应积极组织救治。由于企业原因造成伤害的，乙方应给予必要的补偿，有争
18、议时按国家有关规定执行;由于本人原因造成伤害的，责任本人承当，甲乙方不承当任何费用和责任。(二)乙方的职责：一方违约向另一方承当违约责任的方式。约定支付违约金的，违约金额最高不超过XX元。违约方应征得另一方的同意，另一方签字盖章后方可解除协议。1.乙方负责为甲方实习学生选配具有一定政治思想水安然平静业务素质的师傅，从政治思想、生产技术、熟悉岗位以及生活等方面关心教育学生完成实习任务。2.乙方负责为甲方实习学生提供良好的工作、生活与学习条件，对甲方实习学生与乙方职工一视同仁，不能歧视。3.乙方负责为甲方实习学生提供必要的劳动保护用品，负责实习学生的安全教育与监护，保证不安排实习内容以外的危险工作
19、。4.实习期间乙方要对甲方学生进行严格的思想、纪律和业务考核，实习结束后，将实习成绩书面通知甲方实习主管部门。5.对实习成绩合格的甲方学生，乙方要正式录用，并与甲方学生签订有关就业劳动合同并及时通知甲方就业主管部门;对成绩不合格者，乙方应向甲方及实习学生讲明，并通知学生按规定时间返校另行实习择业。按国家教育部规定的教学计划和教学大纲及用人单位的实际需求进行教学，保质保量地完成各学科的教学任务;6.对甲方参加生产性实习的学生，乙方应向甲方实习学生支付一定的劳务实习费和生活补助，经协商为实习期_元/月人。对实习十分优秀的学生，乙方应提早按录用定级，按规定标准支付工资。五、其它事项：_。六、违约责任
20、：1.甲方违约要承当乙方劳务实习费和生活补助等经济损失，并缴纳违约金_元/人，负全部违约责任。乙方负责为甲方实习学生提供必要的劳动保护用品，负责实习学生的安全教育与监护，保证不安排实习内容以外的危险工作。2.乙方违约要以协议期限按规定标准支付工资、劳务实习费和生活补助等，并按_元/人予以就业补偿，负全部违约责任。七、本协议一式三份，甲方就业、实习主管部门各一份，乙方一份。八、本协议自签字之日起生效。有效期到_年_月_日中止。甲方(盖章)：_乙方(盖章)：_负责人(签字)：_负责人(签字)：_通讯地址：_通讯地址：_误区二：违约是双向选择。如今大学生工作时，有不少学生手里都捏着几份协议书，违约的
21、毕业生也不少，这些学生普遍以为这不是不讲诚信，而是双向选择。这种认识其实是完全错误的，草率地和用人单位签订协议是危险的，毕业生和用人单位签的就业协议不是一张废纸，都具备相应的法律效力，根本不能轻易反悔。一旦给用人单位造成损失必需要承当责任。作为受过高等教育的大学毕业生，应当遵守诚信原则。联络_联络_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_就业协议书5甲方：_大学学生处(3)、北京市接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证，毕业生户籍、档案调入北京市，签订就业协议后，必须提供中央直属单位或北京市人事局接收函。上海、天津、深圳、广州(杭州、南京等)等城市，接收非本地生源毕业生，若要求打印报到证
22、，毕业生户籍、档案调入该市，签订就业协议后，必须提供市人事局接收函。省外其它城市接收非本地生源毕业生，签约办法一般与上述省内相关规定一样。丙方就业实习依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或专业的劳动及违法活动;乙方应对丙方的人身安全提供保障，不得损害或变相损害丙方在劳动保护方面的合法权益。否则，造成的后果由乙方负责。但是，甲方应为丙方提供相应的医疗保障，乙方对丙方的医疗不承当责任。在工作期间，乙方对丙方的成心行为造成的本身人身伤害事故不负责任。有关劳动保护的其他内容参照劳动法的有关规定执行。乙方(用人单位)_丙方(学生)_为保证就业实习工作的顺利进行，保护学校
23、、用人单位及学生的合法权益，甲乙丙三方本着自愿合作的原则，经慎重协商，甲乙丙三方成认（_大学大学生就业实习管理规定）对三方均有的约束力，并达成如下就业实习协议：一、乙方要求甲方为其介绍丙方从事就业实习工作，其中毕业季也不知不觉地来临了。大学光阴短暂而美妙，毕业生们也即将踏上新的旅途。在开场新生活的时候，也要防止下面的“坑。1.工作内容：_2.工作_3.就业实习报酬和福利待遇：_二、在办理实习信息登记时，乙方在就业实习报酬外应向甲方支付管理费用_元(即按实际聘用人数，每人管理费_元或按学生酬金的_%计)管理费用于为丙方购买人身保险等。三、乙方在丙方实习期间，不得无故克扣丙方的劳动报酬。无论乙方辞
24、退或丙方辞职，乙方均需付足学生自劳动开场之日至离开之日的全部报酬。乙方有权根据其用工需要而终止与丙方实惯用工关系，乙方终止用工关系需提早10天通知甲方、丙方。如丙方因无故离任，或因表现不佳被辞退，学校将按考勤等校规处理。四、乙方在_日以前，将丙方的报酬付给甲方，统一由甲方发放，乙方不直接与丙方发生经济关系。五、丙方就业实习依法享受劳动保护，乙方不得安排丙方从事易对人体造成伤害或危险的特殊行业或专业的劳动及违法活动;乙方应对丙方的人身安全提供保障，不得损害或变相损害丙方在劳动保护方面的合法权益。否则，造成的后果由乙方负责。但是，甲方应为丙方提供相应的医疗保障，乙方对丙方的医疗不承当责任。在工作期
25、间，乙方对丙方的成心行为造成的本身人身伤害事故不负责任。有关劳动保护的其他内容参照劳动法的有关规定执行。六、甲方是详细负责指导大学生就业实习的组织管理机构。在工作中甲方教育丙方遵纪守法，执行用人单位及学校的规章制度，履行就业实习协议中的各项义务，如乙方与丙方发生纠纷，甲方主持调解双方的争议。在调解前，乙方或丙方不可申请仲裁和诉讼。七、乙方有权与丙方签定有关知识产权、保密义务等协议。甲方催促丙方执行上述协议。八、本协议发生的争议适用中国法律，由甲方所在地法院管辖。八、本协议一式三份，甲乙丙三方各执一份。甲方(盖章)_乙方(盖章)_负责人(签字)_负责人(签字)_年_月_日_年_月_日签订地点：_
26、签订地点：_丙方(签字)_班级：_学号：_毕业生与用人单位签订协议书后(一式三份)，需要先到所在二级学院办理鉴证手续，再到学校学生就业处办理签章。_年_月_日签订地点：_甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，提供相关的福利，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品;就业协议书6甲方在乙方实习期间，协助乙方所在实习单位对乙方进行管理：为乙方实习期间的住宿提供便利;尊重乙方休息权，乙方与实习单位协商的休息时间甲方不加干预与负责，甲方努力保障乙方在实习期间的实习岗位的安全;实习结束时配合乙方所在实习单位共同对乙
27、方进行考核鉴定，提供实习证明。甲方因工作需要，须由乙方提供本协议所约定的就业学生。根据平等协商同意并签署本协议：一、服务内容：房屋：登记在甲方名下的夫妻共同所有的位于_的房地产所有权归甲方或乙方所有，房地产权证的业主姓名变更的手续自离婚后30日内办理，甲方必须协助乙方办理变更的一切手续，过户费用由乙方负责。乙方应于_年_月_日前一次性补偿房屋差价_元给甲方。1：甲方为乙方就业学生提供安全的住宿条件，2：乙方同意为甲方提供工作所需的技工就业学生。二、服务期限：1：本次协议，乙方一次性为甲方提供就业学生人;2：工作期限为_个月：自_年_月_日起至_年_月_日止。三、工资支付毕业生只要签订（就业协议
28、书）并办理了有关鉴证登记手续，才会得到（就业报到证）;凡持有（就业报到证）的学生，其就业前的个人身份可认定为“应届高校毕业生，就业后即具备“干部身份;凡没有（就业报到证）的学生，其就业前的个人身份则为“社会无业人员，就业后不能认定其“干部身份。就业学生每月满勤工资为_元。在了解了以上几方面的信息之后，你就能够综合衡量本人将来在这家单位的发展时机了。能够主要从下面三方面考虑：四、其他福利在工作期间免费提供中晚工作餐两餐。五、权利与义务1、为保证技工人员人数的稳定和正常经营工作，就业学生不得在协议期间中途离任，如有中途辞职，须经得甲乙双方同意，协商解决。2、乙方负责按甲方要求，提供合格的就业学生。
29、根据甲方的安置就业工作安排，乙方经甲方所在培训机构推荐自_年_月_日至_年_月_日到甲方指定岗位实习。3、乙方负责就业学生上岗前的思想教育和安全教育等相关事宜。六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日生效。附：安置就业学生名单甲方(盖章)：乙方(盖章)：_年_月_日就业协议书7就业协议书三方协议保管及签约注意事项就业协议书，俗称“三方协议。协议主体为用人单位甲方和学生本人乙方，学校作为见证方存在。就业协议书主要明确毕业生和用人单位的基本情况和应承当的责任，学校根据就业协议为毕业生办理就业报到证、转递档案和户口迁移等手续。学生签订就业协议书后，必须立即登陆学校就业信息网进行协议书信息
30、登录，如不登录将不予办理毕业派遣手续，不予发放就业报到证。就业协议书一式四联，分别为“学校留存联、“用人单位留存联、“学院留存联和“学生本人留存联，四联缺一不可。目前全年级，包含定向的学生，所有的就业协议书均发到学院了。但是保研的同学和以后考研成功的同学不发就业协议书。1、就业协议书保管注意事项：1由于协议书四联有“无碳复写功能，所以领取到协议书后不要过分折叠，不要用指甲等硬物在协议书上刻画，以免导致协议书污损；2协议书纸张比拟薄弱，建议大家用硬质文件夹装好，妥善保存，以免撕裂破损，影响使用；3建议在跑招聘会和笔试、初次面试时不要带协议书，等复试要求带协议书或者正式签约时再带协议书；注意保存，
31、招聘会人多，以免将协议书丢失！4协议书万一丢失，需要在就业指导中心下载“遗失换发申请书填写后，找学院副书记签字，到学校就业管理办公室东院大学生活动中心三楼301申请换发。但是需要公示两周时间，且该项业务在20xx年3月1日之后才开场办理！所以提醒大家妥善保管协议书，以免遗失耽搁本人找工作。另，严禁弄虚作假，谎称协议书遗失，申请补发，一旦发现，除用人单位能够根据协议书内容追查法律责任外，学校会给予一定的纪律处分。5就业协议书一律使用原件，不允许采用扫描、彩印等手段复制就业协议书！学校作了特殊处理，复制品达不到原件效果。2、签约注意事项：1协议书中用人单位为甲方，学生本人为乙方，签约前各自填写完好
32、本人的信息，协议内容由甲乙双方协商确定；毕业生和用人单位签订就业协议时要注意下面几点：首先要具体阅读协议书内容，和用人单位达成一致意见后再签署个人意见；除协议规定的各项条款外如有其它约定一定要以书面形式填写在双方其它约定栏目内；了解清楚用人单位能否有用人自主权，如没有则要求用人单位上级主管部门盖章，以免无法落户；四个直辖市和大连、宁波、厦门、青岛、深圳等五个计划单列城市落户者必须经当地人事局盖章批准。民营企业、三资企业一般没有档案管理权，如需要将户口、档案关系迁到当地，必须提醒用人单位带好完好的四联协议书到当地人才中心办理审批及盖章手续。2签约需要用人单位如今落款“用人单位处加盖公章，用人单位
33、假如有人事档案主管权，还需在“用人单位主管部门处盖章；假如用人单位没有人事档案主管权，则需要其主管单位一般为当地人才市场、人才沟通中心和当地人力资源和社会保障部门加盖公章；之后学生本人签字，然后将协议书四联一起拿到学工办进行网上登记审核，再在辅导员处加盖学校就业指导中心见证章。至此，签约完成！3需要注意的是，协议书中甲方所填信息板块“报到证抬头单位、“报到证派往地区省市、只需写到地级市和“档案接收单位名称请大家提醒用人单位一定要准确、完好、无误的填写，不能缩写，简写，多字，漏字，否则会影响到大家将来的报到证和报到程序，即便少一个字或者错一个字也会导致学生办不了入职和落户手续，明年暑假工作后再返
34、校办理改派也非常费事，耽搁学生工作！网上登记审核所用到的信息也需询问、填写清楚：报到证抬头单位所在地区：指报到证抬头单位的所在地区，只需要填写到地级市；请务必正确填写，直接影响到户口迁移；报到证抬头单位地址：指报到证抬头单位的具体地址，详细到省市区街道门牌号；档案接收单位名称：指能够接收学生档案户口的单位的名称；档案接收地址：指能够接收学生档案户口的单位的具体地址，详细到省市区街道门牌号。档案户口托管的，填写托管单位的具体地址。3、解约换发协议书的手续：假如有毕业生签约后又找到更好的单位，想违约，办理程序如下：先拿到原签约单位的解约函，在拿到如今欲签约单位的接收函，然后在学校就业指导中心网站下
35、载“解约换发申请表，找相关负责人签好字，凭解约函、新单位接收函、解约焕发申请表、原单位所签协议书任意一份即可到毕业生就业管理办公室换新协议书。学校注明“解约换发字样及解约次数。到就业指导中心办理。就业协议书8灵敏就业合同书甲方用人单位：乙方姓名：根据有关劳动保障法律、法规和规章，经平等自愿、协商一致，双方签订灵敏就业合同书。一、灵敏就业合同期限为本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日。灵敏就业合同期满不再续签合同或合同期内解除合同的，本合同自动中止，劳动关系自动解除。二、工作时间和休息休假1、乙方岗位实行工时制度a、标准工时制b、不定时
36、制c、综合计算工时制。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任务。2、乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。三、劳动报酬1、甲方以货币形式于下月日前支付乙方当月劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提早在近期的工作日支付。2、月工资标准为元大写：元人民币。四、社会保险甲方按国家有关规定，承当用人单位应缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方工作经过中存在职业危害的，甲方应提早如
37、实履行告知义务，保证乙方享有（职业病防治法）规定的各项权利。六、灵敏就业合同的解除和终止1、本合同的解除和终止按灵敏就业合同执行。2、出现下面情形，甲方能够解除本合同：1乙方连续旷工超过3个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的。2乙方违背工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者渎职、渎职，造成严重后果或较大经济损失的。3乙方扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的。4甲方定期或不定期对乙方进行考核，考核不合格的。3、合同期内甲方或乙方提出解除合同的，应提早一个月告知对方。七、违背或解除灵敏就业合同的责任1、本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的，应根据其后
38、果和责任大小，予以赔偿。2、甲方违背本合同约定或者法律规定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行灵敏就业合同或者已经不能继续履行的，甲方应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。八、劳动争议的处理因履行本合同双方发生争议，可先行协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁；对裁决不服的，可到当地人民法院提起诉讼。九、双方约定的其他事项1、劳动纪律：乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，遵守劳动纪律，服从甲方管理。2、培训：甲方应对乙方进行岗前培训及相关业务知识培训；乙方应接受甲方组织的理论学习、岗前培训及相关业务培训。3、考核：甲方对乙方要进行定期
39、或不定期的考核，乙方应接受甲方的考核。4、其它事项。十、本合同未尽事宜，凡属国家、省有规定的，均按国家和省的规定执行；凡属国家、省没有规定的，甲乙双方能够协商补充条款。甲方单位盖章：法定代表人主要负责人或委托代理人：乙方签名盖章：签章：年月年月签订日期：日签订日期：日就业协议书9一、甲方的权利与义务第二十六条下列情形之一，乙方违背和解除甲方推荐的人员劳务关系的，应按下列标准支付甲方推荐的人员经济补偿金：1.乙方修业期间，甲方将严格根据国家教育法规及职业教育的培养目的认真做好教育教学工作，维护学生身心健康，促进学生德、智、体全面发展，使其成为社会需要的有用人才。2.根据学院教学计划的安排，科学地
40、对学生施行考核、技能鉴定，实事求是地确定其修业情况、职业技能等级及思想品德表现为了全面贯彻教育部关于以社会需求为培养目的，以就业为导向的办学方针，建立“需求、培养、实训、就业的教学形式，使毕业生能够学以致用，经甲、乙双方协商签订本协议。3.按期向乙方收取学费、住宿费;代收代付学生学习生活用品、技能鉴定所需费用(据实结算、多退少补)。4.根据省教育厅有关就业政策，认真做好学生毕业前的实习安排及毕业后的就业安置，维护乙方在劳动就业方面的合法权益。甲方委托乙方为其加工系列产品，加工数量、款式(或开发信息)、标准、质量要求由甲方提供，价格由双方协商确定，另在订单上详述。5.因甲方过错不能按时推荐乙方就
41、业，甲方负责乙方上岗前每月xx元的生活费。(期限xx年)本协议有效期为三年。如乙方在工作期内无重大工作过错及违规违纪记录，该协议自动延签，每次延期均为三年。6.为促进学生遵纪守法、努力学习、健全人格、正常完成学业，甲方规定：(1)对全部成绩合格获得毕业证书，职业技能鉴定合格并获得技术等级证书的毕业生优先安排就业;(2)对因部分成绩不合格，未按时获得毕业证书，将视情况暂缓安排就业或安排就业但需经补考获得毕业资格后享受相应待遇(3)对思想品德差，因违纪而遭到纪律处分的，并在毕业前尚未撤销处分的学生，不安排就业。(4)对未交清所规定费用的学生，必须待交清费用后(在学校规定的时间内)再准予毕业，之后安
42、排就业。二、乙方权利与义务1.乙方在修业期间必须遵纪守法，服从学校管理，努力学习、认真实习，力争获得毕业证书。乙方修业期间，甲方将严格根据国家教育法规及职业教育的培养目的认真做好教育教学工作，维护学生身心健康，促进学生德、智、体全面发展，使其成为社会需要的有用人才。2.根据规定，按期向学校缴纳应缴费用。第十条乙方安排甲方推荐的人员加班或延长工作时间超过本协议书第四条规定的，按（劳动法）第44条支付工资报酬。3.乙方家长应努力配合学校教育管理好本人的子女。4.乙方上岗就业试用期间，应努力钻研技术、遵纪守法、吃苦耐劳、服从管理。若因个人原因被单位退回，甲方视情况最多再给一次就业安排时机;乙方试用结
43、束，经录用单位考核转正后，若因个人违纪和个人辞职等原因被辞退，甲方不再负责安排就业;若因录用单位生产减员，甲方可再次负责安排就业(有效期_年，推荐次数为_次)。第七条乙方负责对甲方推荐的人员进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。5.若甲方未能履行协议所规定的内容，乙方有向上级有关部门申述的权利。三、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。本协议自签字后生效，双方均须严格遵守。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_法定代表人(签字)：_家长(签字)：_年_月_日_年_月_日签订地点：_签订地点：_乙方修业期间，甲方将严格根据国家教育法规及职业教育的培养目的认真做好教育教
44、学工作，维护学生身心健康，促进学生德、智、体全面发展，使其成为社会需要的有用人才。就业协议书10甲方：乙方：因企业发展需要，甲方向乙方招用实习生。经双方协商达成下面协议。一、甲方向乙方招用实习生x名(后附名单)，实习时间从xx年x月x日起。二、乙方安排专门实习班班主任进行实习管理，每周与学生保持联络，并且不定期赴实习单位了解学生情况，协助实习单位做好学生稳定工作。三、实习期间甲方为乙方实习生提供安全的生产环境和必要的劳动保护条件，并享受劳动法规定的权利和义务，参照教育部、财政部联合公布的（中等职业学校学生实习管理办法）执行。由甲方负责乙方实习生的管理和监护，并为每位实习生指定指导师傅，详细进行
45、实习指导、安全教育和法制教育，乙方实习生必须遵守甲方的一切规章制度，若有违背，甲方按厂纪厂规教育或处罚，严重违规或屡教不改者，甲方有权终止实习生的实习，并通告乙方。四、乙方如遇特殊情况临时需要抽回学生，应与甲方协议解决，并尽量提早通知，以便甲方妥善安排工作。五、甲方工作安排应考虑学生详细情况，一般天天顶岗实习时间不超过8小时。在学生身体条件允许的情况下，超时工作应算加班。六、甲方为乙方实习生(有否)提供住宿，提供工作餐，每月向实习生发放实习补贴x元。七、甲方配合乙方给学生指定技能导师和职业导师并做好考评工作，及时将考评结果反应给乙方。八、实习期间，甲方应配合乙方考核实习生。实习期满后甲方应认真客观评定学生的实习成绩(绩效及考勤)，认真填写（实习生手册）中的实习鉴定。甲方可择优录用乙方实习生并把结果通告乙方，被录用的实习生由甲方与其本人另签劳动用工合同协议，并办理正式招工手续。