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1、【热门】劳动合同集锦6篇【热门】劳动合同集锦6篇随着广大人民群众法律意识的普遍提高，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是我为大家整理的劳动合同6篇，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。劳动合同篇1编号_甲方(用人单位)名称：XXXXXXXXX_法定代表人(主要负责人)或者委托代理人XXX_注册地址XXXXXXXXX_联络电话XXXXXXXXX_乙方(劳动者)姓名：XXXXXXXXX_居民身份证号XXXXXXXXX_户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村XX编码_现住址XXX_联络电话XXX_根据
2、（劳动法）、（劳动合同法）及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲乙双方能够随时终止本合同。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任XXX工作。甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。三、工作时间第三条乙方每周工作_日，分别为周_;每日工作_小时。四、劳动报酬：第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时_元。甲方向乙方支付工资形式为_(直接发放委托银行代发)。支付周期不得超过_日。五、社会保险第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方根据生产岗位需要，根
3、据国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品：XXX。七、劳动争议处理第七条甲乙双方发生劳动争议，能够协商解决，可以以按照（劳动争议调解仲裁法）的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。八、其他第八条甲乙双方约定的其他事项XXXXXXXXXXXXXXX_。第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期：_年_月_日劳动合同篇2甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人：性别：乙方劳动者姓名：性别：现寓居地址：户籍所在地
4、地址：居民身份证号码：甲乙双方根据（中国劳动合同法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条甲、乙双方选择下面第种形式确定本合同期限：一固定期限：自用工之日20xx年01月01日起至20xx年12月31日止。二无固定期限：自用工之日20xx年01月01日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自20xx年01月01日至20xx年03月30日止，期限为90天。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点湖北武汉从事销售岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，能够变更工作地点、工作岗位(工种)
5、。第三条乙方应根据甲方要求，完成规定工作数量，并到达质量标准。三、工作时间和休息休假第四条甲乙双方选择实行下面第一种工时制度：一实行标准工时工作制度。二实行综合计算工时工作制度。三实行不定时工作制度。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术
6、、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第九条乙方试用期的工资标准为5000元月(试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面第种工资形式：一计时工资。乙方的工资由下面几部分组成：基本工资、奖金、差旅费、交通费；其标准分别为4000元月、20xx元月、1500元/月，300元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工
7、资标准确定。二计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准。三其他工资形式:第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违背国家有关最低工资的规定。第十二条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。第十三条实行综合计算工时和不定时工作制度，甲方安排乙方月工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在法定休假日
8、工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。六、社会保险第十四条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。七、双方约定的事项第十五条甲乙双方约定本合同增加下面内容；一甲方出资,为乙方提供法定以外培训的约定二保守商业机密的约定三补充保险和福利待遇的约定：八、其他第十六条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定执
9、行。第十七条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章)法定代表人或主要负责人：(签名或盖章)20xx年01月01日乙方：(签名)20xx年01月01日居民身份证号码劳动合同篇3甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人(或主要负责人):乙方(劳动者)姓名：性别：居民身份证号码：文化程度:住址:根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周期：按结算。
10、二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后能够延长乙方工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。二、经甲乙双方协商一致，能够解除劳动合同。三、乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够解除劳动合同。四、甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同：1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法缴纳社会保险费的;4、规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违犯真实
11、意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;6、法律、法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。五、乙方具有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违背甲方的规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使
12、劳动合同无效的。6、被依法追查刑事责任的。六、下列情形之一，甲方提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除本合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。七、甲方按照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严重困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所根据的客观经济
13、情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的,应当提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工意见，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，能够解除劳动合同。八、有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、乙方开场依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;5、法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动合同期满,乙方具有下列情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止;1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医
14、学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;6、法律、法规规定的其他情形。十、乙方具有本条劳动合同篇4用工单位：职工姓名：甘肃省劳动局制甲方用人单位名称：地址：法定代表人委托代理人：乙方劳动者姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度：籍贯：省市县区乡镇村街身份：农业人口：非农业人口身份证号码：如今住址：甲方因生产工作需要，招雇乙方为本企业职工。根据（中国私营企业暂行条例）、（私营企业劳动管理暂行规定）和有关劳动法规，甲乙双方在
15、自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年。其中试用期年月日起至年月日止，共个月。第二条生产工作任务：甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产工作需要，在岗位，承当任务，担任工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条劳动工作安全、卫生条件：甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：，保健食品费：元。甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证
16、上岗操作。甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。甲方不得安排未成年工周岁不宜从事的工种。甲方应定期对生产场所，危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。第四条劳动管理：甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬：甲方应实行每日不超过八小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工周
17、岁、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。甲方按照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平：。甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起天天按拖欠乙方本人工资额的赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。法定节日加班工资为：元，公休假日加班工资：元，平日加班工资：元，从事夜间时至次日时工作的，每班发给夜餐津贴：元。甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度，劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇：甲方按乙
18、方工资总额的百分之，乙方按本人当月工资的百分之，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构交纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老基金。因第七条第款第项、第项和第款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年满半年不满一年的按一年计算发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照
19、发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市县医务劳动鉴定委员会鉴定，确以为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，根据（劳动保险条例）和有关规定执行。乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按（女职工劳动保护规定）及有关规定执行。按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理
20、，否则，按旷工处理。第七条合同的变更、解除、终止和续订：甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，能够变更合同的相关内容。在下列情况下，甲方能够解除合同：乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其它工作的；参照国务院（国营企业辞退违纪职工暂行规定），乙方属于应予辞退的；甲方歇业、宣告破产，或者接近破产处于法定整顿期间的。在下列情况下，乙方能够解除合同：甲方违背国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动报酬的；甲方不履行合同或者违背国家政策、法规，损害
21、乙方合法权益的；乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：合同期未满，又不符合本条第款规定的；乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；乙方在孕期、产假和哺乳期间的。甲乙双方任何一方解除合同，须提早十天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方根据（国营企业辞退违纪职工暂行规定）辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提早通知对方。甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案
22、。合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，能够续订合同。第八条双方以为需要约定的事项：第九条违背劳动合同应承当的违约责任：甲乙双方任何一方违背合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：。甲乙双方任何一方违背合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。甲方出资培训乙方，应事先与乙方约定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费：元。第十条劳动争议处理：甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申述时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国
23、家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法受权代签无效。第十三条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。甲方盖章：法定代表人：签章：委托代理人：年月日鉴证人员签名或盖章：鉴证机构盖章：乙方签章：年月日年月日劳动合同篇5甲方：XXX局乙方：王XX公民身份号码：住址：鉴于甲方落实全国家公务用车改革方案精神，不能提供劳动合同约定的驾驶员岗位，双方就工作岗位变更未达成一致，现由甲方提出与乙方协商一致解除劳动合同。经双方平等自愿、充分协商，就解除双方的劳动合同达成如下协议：一、自20xx年12月日起，解除双方签订的劳动合同
24、，双方的权利义务终止。二、甲方在乙方妥善办理所有工作移交手续后七个工作日内支付乙方经济补偿金人民币叁万陆仟玖佰捌拾捌元整14月2642元/月=36988元。三、甲方为乙方缴纳社会保险费至20xx年12月。甲方支付乙方工资至20xx年12月。四、甲方向乙方出具劳动合同解除的证明，办理档案和社会保险转移手续。五、乙方应当于本协议签订后三日内妥善办理所有工作移交手续，作出书面交接清单，由甲乙双方签字确认。乙方解除劳动合同后不得作出有损甲方声誉或利益的行为，否则将承当相应的法律责任及所造成的全部损失。六、甲乙双方没有其他的劳动纠纷，一切关于双方劳动关系的民事法律责任问题再无争议。七、本协议书一式叁份，
25、甲方执贰份，乙方执壹份，具有同等法律效力。本协议书自甲方签字并盖章、乙方签字并捺印之日起生效。甲方(盖章)：乙方(签字并捺印)：法定代表人(签字)：年月日年月日劳动合同篇6甲方用人单位名称：法定代表人/主要负责人：地址乙方劳动者姓名：居民身份证号码：住址：鉴于：乙方愿意成为甲方员工，将其智慧奉献给甲方事业。甲方愿意招用乙方为其员工，在努力提高投资方投资回报的同时，致力于提高员工的福利；甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况
26、。乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料信息的真实性，合法性。双方根据（中国劳动合同法）以及有关法律、法规和政策的规定，经平等协商，订立本合同，共同遵守。一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限：一本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。二本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定的解除终止合同的条件出现时止。其中试用期从年月日起至年月日止。三本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。二、工作内容甲方安排乙方在岗位工种工作，乙方应完成该岗位工种所承当的各项工作内容。该岗位职责如下：_；。甲方能够根据
27、其人事制度、经营业务需要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从。三、工作地点甲乙双方约定，乙方的工作地点按下列第款决定：1。甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要临时在之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。甲方根据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，需要征得乙方的同意。2。甲方能够安排乙方在下面地点工作：1；2；3。乙方因完成其工作的需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。甲方根据据经营及业务的需要调整乙方的工作地点的，需要征得乙方的同意。四、工作时间和休息休假一乙方的工作时间，按下列第款确定：1。实行标准工时工作制每
28、周工作五天，天天工作八个小时。周和周为休息日。甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应依法支付乙方加班工资。2。实行综合计算工时工作制即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本一样。3。实行不定时工时制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。二甲方对乙方实行不定时工时制或综合计算工时制的，企业应在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生
29、产、工作任务的完成。三休假乙方能够按有关法律、法规、规章、政策以及甲方的内部制度规定，享有休假福利。五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。一甲方承诺每月日前为发薪日。二经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第款确定：1、乙方试用期间的月工资为元。试用期满后，乙方月工资为元。2、乙方的工资报酬根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，按岗按绩取酬。3、甲方对乙方实行岗位工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，详细详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配
30、办法。4、甲方实行计件工资制，详细详见甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法。六、工作成果归属乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的发明创造、作品、计算机软件、技术机密或其他商业机密信息，属于甲方享有。乙方应当根据甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，协助乙方获得和行使有关的知识产权。上述发明创造、作品、计算机软件、技术机密及其他商业机密的有关的署名权按照法律规定应由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神权利并协助乙方行使这些权利。七、保密规定一乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方机密信息或者虽属于别人但甲方负有保密义务的
31、机密信息负有保密责任，包括但不限于下面机密信息：1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电；2、经营类信息：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。二乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。三乙方承诺，未经甲方同意，任职期间不得以泄露、告知、公布、发布、出版、教授、转让或者其他任何方式使任何第三方包括根据保密制度的规定不得知悉该项机密
32、的甲方其他职员知悉本条规定的机密信息。四乙方承诺离任之后，对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的机密信息，承当与任职期间一样的保密责任，无论乙方基于何种原因离任。乙方的保密义务持续到该机密信息被甲方公开或为公众所知之日。五乙方违背本条规定的保密义务，侵犯甲方的机密信息的，甲方有权依法追查乙方的法律责任，包括刑事责任。由此产生的调查取证费用、聘请律师费用等相关费用由乙方承当。八、利益冲突一乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于别人的技术机密或其他商业机密信息，亦不得擅自施行可能侵犯别人知识产权的行为。若乙方违背前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵仅指
33、控时，乙方应当承当甲方因而遭受的一切损失。二未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为别人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等等。三未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得是甲方的供给商及甲方客户的股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等等。四乙方不得利用公司的资源谋取个人的利益。五未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。九、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用
34、品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。十、劳动纪律甲方应依法建立和完善各项规章制度，乙方应服从甲方的管理。十一、劳动合同变更一甲乙双方能够通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。二具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位工种工作的。十二、劳动合同解除与终止一乙方具有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背用人单位的规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳
35、动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、被依法追查刑事责任的。二具有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。三有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提早三十
36、日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁减人员：1、按照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。四乙方具有下列情形之一的，甲方不得根据本条第二、三款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职
37、业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；5、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；6、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；五乙方在试用期内解除劳动合同的，须提早3天书面通知甲方；六有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同：1、未及时足额支付劳动报酬的；2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；3、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；4、未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意见的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；甲方用暴力、威胁或者非法限制人身
38、自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方能够立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。七经甲乙双方协商一致，本合同能够解除；八本合同期满，应立即行终止。由于生产工作需要，经双方协商一致，能够续订劳动合同。十三、社会保险和福利一甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；二乙方的公休假、午休假、省亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳等待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费经济补偿金、医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规
39、定执行；三乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行；四乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。十四、违背劳动合同的法律责任因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承当法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自的法律责任。十五、双方需要约定的其他事项：十六、本合同为完好的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头的或书面的协议都被本合同取代。本合同条款与法律
40、、法规、规章、政策相抵触的，按法律、法规、规章、政策。本合同未尽事宜，按甲方依法制定的规章制度执行。十七、本合同依法订立后，对双方具有约束力。甲、乙双方必须严格履行。十八、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙任何一方都能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。十九、双方确认，在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容，并完全了解本合同各条款的含义。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章：代表人签字：乙方签名：年月日【热门】劳动合同集锦6篇】