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1、【热门】劳动合同集锦八篇【热门】劳动合同集锦八篇随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，人们运用到合同的场合不断增加，签订合同能够明确双方当事人的权利和义务。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是我精心整理的劳动合同8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。劳动合同篇1甲方：地址：电传：电报挂号：乙方：地址：电传：电报挂号：第一条根据甲方的愿望，乙方同意派遣中国工程师、技术工人、行政人员(翻译、厨师)在_国工作。详细人数、工种、工龄和月工资详见本合同附件(略)。该附件为本合同不可分割的组成部分。第二条乙方人员出入中国国境和过境手续，由乙方负责办理，并负担其费用。乙方人员出入_国国境的签证和在_国境内所需
2、办理的居留、劳动许可证等手续，由甲方负责办理并负担其费用。第三条1.乙方人员在_国工作期间，由甲方按本合同的规定向乙方人员支付每月的工资。2.凡工作不满1个月的乙方人员，按下列公式计算：不满1个月工资月的工资=-工作天数(包括周日和官方假日)30天3.上述工资应以乙方人员到达_国之日起到离开_国之日止计算。4.乙方于每月末将乙方人员该月的工资，包括加班费，列具清单提交甲方，甲方于清单开出之日起3天内按清单所列金额的75%以美元支付，并按当天牌价电汇给北京中国银行总行营业部中国_公司_帐户，并按_国_银行的规定负担其手续费。同时书面通知中国驻_国大使馆经济参赞处。5.甲方将乙方人员月工资和加班费
3、的25%以_国_货币支付并汇给中_国驻国大使馆经济参赞处在_银行_帐户。第四条甲方负责乙方人员从_到_的旅费，并负责将此费用汇到上述乙方帐户。乙方人员从_返回_，由甲方通过_航空公司向乙方人员提供机票。甲方负责乙方人员只限往或返单程的行李超重费，其重量为20公斤。第五条1.甲方负责乙方人员的住宿费，在工作时间和加班时间提供从寓居地到工地的交通工具，负责国营医院的医疗费。2.乙方人员的工资和加班费不交所得税。3.甲方为乙方人员在_国家保险公司投保生命保险。其保险费每人为(货币及数量)_。4.甲方向乙方人员提供工作服和工作所需的工具。5.甲方提供的住房，包括水、电、空调和必要的家具、床和床上用品。
4、甲方(签章)：_乙方(签章)：_签订地点：_签订地点：_年_月_日_年_月_日劳动合同篇2甲方：_有限公司乙方：姓名：_住址：_身份证号码：_1。甲方自_年_月_日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。2。甲、乙双方经共同协议并获得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。3。雇用期间：自_年_月_日起至_年_月_日止4。契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。5。勤务上午_时_分至下午_时_分止6。休息自_时_分至_时_分止7。薪资：时薪、日薪8。奖金：采不定额视工作绩效表现发放。9。异动：若因业务上执行之必要时，可予以调整。10。年度有薪休假：服务年资满
5、一年以上者为6日，每服务满一年时，则增加一日，但以增加至二十日为限。甲方：xxx签章乙方：xxx签章_年_月_日劳动合同篇3首先，要明确的一个问题是，假如劳动关系双方有一方不同意续订劳动合同，劳动关系就会自然终止是符合法律规定的。终止后的当事人双方除法律法规另有规定的不存在劳动关系，也就是劳动合同的乙方不再是原企业的职工，用人单位能够不支付劳动者经济补偿金。但国家另有规定的，能够从其规定。其次，劳动者要根据有关法律、法规看本人本人能否属于企业不得终止劳动合同的范畴。详细内容为：一、劳动者因工负伤或患职业病，被确认部分丧失劳动能力的;二、劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期的;三、符合签订无固定期
6、限劳动合同的;四、义务兵服兵役期间。再次，劳动者本人要看本人能否具备应续订劳动合同的条件，以及劳动者本人所在单位能否已经或正在签订集体合同，此时，劳动者还需对照集体合同的条件进行详细分析。还有，劳动者要注意，企业在终止或续订劳动合同时的程序能否合法。即：企业应在劳动者劳动合同期限届满前30天，将终止(续订)劳动合同意向通知书送达劳动者本人，并且企业要及时为劳动者办理终止(续订)劳动合同手续;企业与劳动者终止劳动合同后，必须为劳动者出具终止劳动合同证明书，并按规定时间转移劳动者的劳动关系。最后，当劳动争议发生后，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成提出仲裁要求的一方，自劳动争议
7、发生之日起60日内，向单位注册地所在的区县劳动争议仲裁委员会以书面形式提起申述，用法律武器来维护本人的合法权益。根据惯例，当劳动合同期限届满的时候，劳动者是能够向用人单位提出续订劳动合同的请求，经劳动者与用人单位协商之后，能够续签劳动合同。要是一方不同意续签劳动合同的话，那么劳动关系就自然终止了。要是您在劳动合同期限届满之时就能否续签劳动合同产生了法律纠纷，能够向网站的在线律师进行免费咨询。劳动合同篇4现实生活中，很多员工面临着请病假的情形，那么医疗期满病假期间解除劳动合同后怎样补偿?固然我国的法律中对病假期间解除劳动合同的补偿作了一些规定，但是为了我们本人的权益我们要了解更多的关于医疗期满病
8、假解除劳动合同的补偿的相关知识。下面就我国医疗期满病假解除劳动合同后的补偿的问题做一个扼要的阐述。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违背用人单位的规章制度、严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追查刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。员工劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位才能够解除劳动合同而且需要根据法律的规定支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算如下：一、20xx年12月31日前（
9、违背和解除劳动合同的经济补偿办法）(以前简称“办法)第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。（办法）第十一条规定，本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位根据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平
10、均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。二、20xx年1月1日后（劳动合同法）第四十七条第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（劳动合同法施行条例）第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资根据劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，根据当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，根据实际工作的月数计算平均工资。以上就是我们的法律中关于医疗期满病假解除劳动合同后补偿问题的解答，希望对你有所帮助。当然在实践中，
11、更多关于医疗期满病假解除劳动合同的问题，如病假的医疗期等问题?假如您想要更多关于这方面的问题请详细联络我们，我们会根据您的详细问题，您好做专业的法律分析，帮助您更好的维护本人的合法权益。劳动合同篇5供方：合同编号：需方：签订地点：郑州根据郑州市烟花爆竹安全管理有关规定，本着互惠互利的原则，经双方协商一致，就20xx年春节期间烟花爆竹商品配送事宜签订如下协议：一、商品类别、数量、单价、金额(具体品种见附表)商品类别数量(箱)单价金额(元)交货时间鞭炮烟花合同总金额(人民币)：二、双方严格根据河南省和郑州市及各区有关烟花爆竹安全管理政策、规定执行，三、需方有义务向消费者宣传安全燃放方法，告知消费者
12、严格根据产品包装箱上的讲明及警示要求正确燃放。四、技术标准：执行GB10631-20xx国家标准，凡因质量问题发生事故由供方代表厂方先行赔付。五、运输方式及费用负担：供方将需方订购的配送到需方指定地点，配送运输费用由供方负担。六、交货地点及验收：需方在郑州市内的烟花爆竹销售网点。七、包装标准、包装物供给与回收：纸箱包装，包装回收。八、结算方式及期限：现金结算，概不赊欠。九、违约责任及解决方式：双方严格履行合同，若发生纠纷，双方友好协商解决;若一方不满意可申请仲裁或起诉，十、其他约定事项：本销售季节过后，未销完的包装完好的整箱商品,可凭进货单据到供方指定地点办理商品代存手续。十一、需方不得购进非
13、法产品和假冒伪劣商品;否则，由此产生的一切后果由需方承当全部责任。十二、本协议一式两份，双方各执一份。供方：地址：负责人：需方：地址：负责人：签订20xx年月日劳动合同篇6甲方用人单位：贴相片乙方职工姓名：甲方因工作需要，招聘乙方为员工，甲乙方在平等自愿、协商一致的基础上，根据（中国劳动法）及国家、省有关法律、法规签订本合同，供双方遵守执行。一、合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从_年_月_日起至_年_月_止，共_年。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止共_个月。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要应聘在_部门_岗，负责_工作，兼做_工作。乙方在合同期内，按本岗位职责要求，完
14、成甲方安排的正常工作任务。三、劳动保护和劳动条件1、甲方应根据（劳动法）规定建立、健全劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；对乙方进行劳动安全、卫生教育。2、乙方必须严格遵守劳动安全法规、规章制度和操作规程。若因乙方违规操作造成人身伤害及各项损失的应由乙方负主要责任。四、劳动报酬1、甲方根据乙方现任职务、工作岗位以及本单位工资制度发放工资。乙方试用期工资_元；试用期满乙方工资_元；2、甲方因工作需要，需乙方配合超时延长工作时间的，应按有关规定支付加班工资。五、劳动纪律甲方应根据国家、省有关规定建立和完善各项规章制度。乙方必须严格遵守国家的各项法律、法规
15、以及甲方（员工守册）和各项有效的规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，积极完成生产工作任务。六、违背劳动合同的责任1、任何一方违背劳动合同规定，给对方造成经济损失的，应根据责任大小承当相应的经济赔偿责任和法律责任。2、乙方违背本合同擅自离任，应赔偿甲方的损失，如经过专业培训，还应赔偿培训费。六、其他1、甲、乙双方履行本合同发生争议时，根据中国企业劳动争议处理条例规定办理。2、本合同未尽事宜按国家、省现行的法律、法规、政策执行。七、甲、乙双方盖章签名甲方盖章法人：签名乙方签名劳动合同篇7兹有本单位XXX，性别X，年龄XX，身份证号XXXXXXXXXXXXX，自年月日到本单位工作，本期劳动合同自年
16、月日起至年月日止，现因XXXX原因，根据（劳动合同法）第三十九条第四十条、第四十一条第款第项之规定，现决定于年月日起解除与你签订的劳动合同。请你于年月日前来本单位办理有关手续。如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位盖章：年月日劳动合同篇8编号：劳动合同书甲方单位全称：经济类型：法定代表人登记注册地：实际经营地：乙方职工姓名：性别：身份证号码：户籍所在地：实际居住地：根据（中国劳动合同法）和有关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第种方式确定劳动合同期限一固定期限：自年月日起
17、至年月日止，其中试用期_个月。二无固定期限：自年月日起至法定终止条件出现时止。其中试用期_个月。三以完成一定工作任务为期限：自年月日起至完成工作任务时止该工作任务为甲方事先确定并且完成目的是确切详细的。二、工作内容和工作地点一工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，安排在岗位工种从事工作。二乙方的工作地点或工作区域为。乙方的详细岗位职责和工作要求按甲方制定的相关标准执行。三、工作时间和休息休假一工作乙方的岗位工种实行标准、综合计算、不定时工时工作制。其中,标准工时工作制度天天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周为休息日。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政
18、部门批准。二甲方根据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、省亲假、丧假、病假等休息休假权利。三甲方因生产经营需要,经与工会和乙方协商,安排乙方延长工作时间或在节假日加班时，依法支付加班加点工资；安排在休息日加班时，安排乙方同等时间补休，如不能安排补休，依法支付加班工资。四乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家、省及本单位依法制订的相关规定执行。四、劳动报酬一甲方于每月日前以货币形式足额支付乙方工资。二乙方试用期的工资标准为元/月。三乙方试用期满后，月工资为元/月。合同履行期间，甲方根据政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业的职工平均
19、工资水平等因素，通过工资集体协商形式，适时增加乙方工资。四甲方原因造成企业停工、停产期间的工资支付,根据（山东省企业工资支付规定）第三十一条执行。五、社会保险一自劳动关系建立之日起，甲乙双方应当依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。二甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或在本单位住所的显著位置，公布本单位和个人全年社会保险费缴纳情况，接受乙方监督。三乙方因工负伤或患职业病，甲方应当负责及时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，保障乙方依法享受工伤保险待遇。四乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家和省规定的医疗期和相应的待遇。六、
20、劳动保护、劳动条件和职业危害防护一甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作属于不属于国家规定的有毒、有害、十分繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查。二甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。三甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应当严格遵守甲方的劳动安全规章制度，严禁违章作业，防止发生劳动经过中的事故，减少职业危害。七、其他约定条款双方约定的培训和服务期、保密和竞业限制协议为本合同的附件八、本合同的解除或终止，应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。九、双方依法解除或终止本合同的，甲方应当自解除或终止本合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十、双方因履行本合同发生争议，能够依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同未尽事宜，或与法律法规相抵触的，按照法律法规执行。十二、本合同一式两份，经双方签字盖章生效，双方各执一份。甲方：盖章乙方：签名法定代表人、负责人或委托代理人：签名年月日年月日劳动合同续订书年_月_日【热门】劳动合同集锦八篇】