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1、【必备】劳动合同模板八篇【必备】劳动合同模板八篇现今很多公民的维权意识在不断加强，能够利用到合同的场合越来越多，它能够保护民事法律关系。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是我收集整理的劳动合同8篇，欢迎阅读与珍藏。劳动合同篇1甲方：_乙方：_甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限从_年_月_日起至_建筑业劳动合同约定工程完成日期_年_月_日止。合同期限如需变动，需及时办理合同变更手续。二、工作岗位甲方安排乙方在_班组从事_工作。乙方应按劳动合同约定按时、按质、按量完成工作任务。三、工作条件和劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保
2、证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，根据劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品。四、工作时间甲方确因工作原因需要乙方加班的，按有关规定处理。五、劳动报酬乙方工资按下面第_种方式，按工期进度结算：一按时计酬，日薪_元或月薪_元；二按建筑面积计酬，每平方米_元；三其它：_。若按工期进度结算工资超一个月的，在正常工作情况下，甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费_元，待工程实际完成结算工资时扣减。六、社会保险甲、乙双方按规定参加社会保险。七、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及施工规范、安全等各项规章制度。乙方违背劳动纪律和有关的规章制度，甲方可给予
3、批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。八、劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一致，劳动合同能够解除。乙方有下列情形之一的，甲方能够解除合同：一在试用期间，发现不符合录用条件的；二严重违背劳动纪律或者甲方的规章制度的；三严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；四被依法追查刑事责任或劳动教养的。在下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，但是应当提早日以书面形式通知乙方本人：一乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；二乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无
4、法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；四甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方能够通知甲方解除劳动合同：一在试用期内的；二甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；三甲方未根据劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；四乙方因其它情况需要辞职，需在_日前以书面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：一因工负伤，在规定的医疗期内的；二女职工在符合计划生育法律法规规定的孕期、产期、哺乳期内的；三法律、法规、规章、规定的其他情形。九、违背劳动合同的责任甲、乙双方任何一方违背劳动合同，应支付违约金_元，给
5、对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，按法律规定承当赔偿责任。非因双方原因造成违约除外。十、劳动争议甲、乙双方履行本合同发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决或向当地劳动争议调解委员会申请调解，劳动争议调解委员会联同建设行政主管部门进行调解。若双方不能协商解决的，当事人应向_劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向_人民法院提起诉讼。十一、其它约定合同附件是本合同的组成部分，合同连附件一式三份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。本合同未尽事宜，根据（劳动法）和有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国
6、家法律、法规和政策为准。甲方签章：_乙方签章：_年_月_日_年_月_日附件本附件是_甲方与_乙方代表在_年_月_日所签（建筑业劳动合同）的组成部分。_等人作为乙方_班组，共_人的委托代表，代表乙方在（建筑业劳动合同）上签名，与甲方共同遵守该合同。乙方签名本人亲笔签名如下，表示成认：姓名身份证号备注姓名身份证号备注合同变更情况班组：乙方代表：合同变更详细情况人员增减、工资、岗位等签名劳动者甲方负责人劳动合同篇21、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开
7、场依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因而劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明到达法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，最为民事主体和劳动关系当事人，无法再享授权利和
8、承当义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产指当债务人的全部资产缺乏以清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿，进而使债务人免除不能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是登记主管机关按照法律法规的规定，对企业法人违背规定施行的一行政处罚，对企业法人而言，吊销营业执照就意味着其法人资格被强行剥夺，法人资格也就随之消亡。用人单位被责令关闭，是指合法建立的公司或企业在存续经过中，未能一贯严格遵守有关法律法规，被有关政府部门依法查处。用人单位被撤销是指企业未经合法程序成立、或者形式合法但
9、不符合相关法律法规的实体现定，被政府部门发现后遭到查处。根据（民法通则）、（公司法）以及（企业破产法）的规定，在劳动合同履行经过中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销，意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法根据劳动合同履行其权利合义务，只能终止劳动合同。5、用人单位决定提早解散根据（公司法）规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提早解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营有关活动，原有的债权债务包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。6、法律、行政法规规定的其他情形终止法律规定不可能包含现实生活中出现的
10、所有现象，因而，（劳动合同法）将这一规定作为兜底条款。为保护处于困难情况下的劳动者不致因失业而丧失生活;，法律对终止劳动合同的某些情形作出了限制性规定。根据（劳动合同法）规定，劳动合同期满，假如劳动者未严重违背用人单位规章制度，也无严重渎职、营私舞弊，对用人单位规章制度，也无严重渎职、营私舞弊，对用人单位造成重大伤害，也没有被依法追求形式责任，有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消失时终止：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或负伤，在规定的
11、医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形，如（工会法）规定，基层工会专职主席、副主席、或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。劳动合同篇3 “终止与“解除劳动合同的异同“终止与“解除劳动合同都是终止双方当事人间的劳动关系，并消灭双方当事人之间的权利与义务。但是，它们之间到底有如何的区别呢？劳动合同的终止与劳动合同的解除是两个完全不同的法律概念。劳动合同的解除，是指劳动合同依法签订后，未履行完毕前，由于某种原因导致当事人一方或双方提早终止劳动合同的法律效力，停止履
12、行双方劳动权利义务关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。劳动合同的终止，是指劳动合同期限届满或者其他符合法律规定的情形出现导致劳动合同关系的消灭。（劳动合同法）规定，劳动合同的终止只要法定情形的终止，而不能有约定条件下的终止。二者的区别主要体如今下面几个方面：(1)能否需要双方当事人的协商不同：劳动合同的解除不一定需要双方协商一致，就能够单方解除，可以以双方解除；而劳动合同的终止则是自动的行为，只要条件到达，合同就自动终止。(2)产生事由不同：劳动合同的解除则必须出现双方当事人订立合同之时约定的事由或者是出现法定的解除事由；而劳动合同的终止是因劳动合同期限届满或者其他符合法
13、律规定的情形出现导致。(3)行为性质不同：劳动合同的解除能够是双方当事人的法律行为，可以以是单方的法律行为，即不仅能够由双方当事人协商一致而解除劳动合同，可以以由一方当事人提出而解除劳动合同；而劳动合同的终止多数是由于法定的事实行为的出现而终止劳动合同的履行。劳动合同篇4雇主下面简称甲方受雇职工下面简称乙方根据（中国劳动法）和（北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法），甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自*年*月*日开场，至年月日终止，其中试用期*天。第二条乙方同意在甲方从事*工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货
14、币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为*元。第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按下面标准支付工资；1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资；2、在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资；3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八
15、条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为*元。第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担*%。第十一条乙方应遵守的劳动纪律是，合同范本（商户雇工劳动合同范本）。第十二条本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容。第十三条乙有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
16、2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追查刑事责任的。第十四条下列情形之一，甲能够解除合同，但应提早三十日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；2、乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的；3、甲乙双方不能根据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一致，能够解除劳动合同。第十六条乙解除本合同，应当提早三十日以局面形式通知甲方。第十七条下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不能根
17、据本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1、患病或非因工负伤在医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。第二十条甲方根据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应根据劳动部（违背和解除劳动合同的经济补偿办法）支付乙方经济补偿金。第二十一条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部（违背劳动法有关劳动
18、合同规定的赔偿办法）赔偿乙方损失。第二十二条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部（违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法）赔偿甲方损失。第二十三条当事人约定的其他内容。第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向*劳动争议仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，能够向人民法院提起诉讼。第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名盖章乙方签章签订日期：年月日鉴证机关盖章鉴证员签章劳动合同篇5根据（中国
19、劳动法）及相关法规、规章,现甲、乙双方经平等协商同意，自愿签定本合同，以便在今后工作中共同遵守。一、劳动合同期限第一条本合同期限为年，自年月日始至年月日止,其中试用期为月，自年月日始至年月日止。二、岗位职务及工作内容第二条乙方同意按甲方工作需要，从事工作，担任部店。第三条乙方应按甲方所订（制度）有关规定按时保质保量完成相应的工作任务。三、劳动保护和劳动条件第四条乙方工实行工作制。第五条甲方为乙方提供必要的工作条件，制定有关工作规范。第六条甲方负责对乙方进行必要的职业道德、业务技术和有关法律法规教育和培训。其费用由甲方承当，若乙方违约解除合同，应赔偿甲方此项费用。四、劳动报酬第七条甲方应遵循按劳
20、分配原则对乙方进行薪酬分配。第八条甲方每月以货币形式足额支付乙方基本工资，其中试用期基本工资为元，转正后为元。并视经营情况和乙方奉献大小向乙方发放相应数量的奖金。第九条甲方因特殊原因需乙方延长工作时间或在节假日加班的，应依法安排乙方换休或支付加班加点工资。第十条由于甲方原因致使乙方临时下岗待工的，甲方应保证乙方每月生活费不低于元。五、保险、福利待遇第十一条甲方按国家及四川省社会保险有关规定为乙方办理养老保险、失业保险及医疗保险等。第十二条乙方患病或负伤，其工资及医疗保险待遇按国家和四川省有关法律、法规和规定执行。六、劳动纪律第十三条乙方应严格遵守国家法律和甲方依法制订的各项规章制度和工作规范，
21、严格遵守甲方的劳动纪律。第十四条乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业机密，不做有损客户和甲方利益的事。第十五条乙方应积极参加甲方组织的有关培训，努力提高本身业务素质和工作能力。第十六条未经甲方许可，乙方不得私下销售甲方所经营产品以外的其他类似产品。17.乙方违背本合同第十三、十四、十五及十六条规定，甲方可给予其相应纪律处分，直至解除合同，并追查其相应经济责任及其他法律责任。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第十八条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更相关内容。第十九条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，能够变更合同相关内容。2
22、0.因乙方工作任务完成情况在合同期内甲方需对乙方作升降职的，双方应另行订立合同，本合同自然终止。第二十一条经甲、乙双方协商一致，本合同能够解除。第二十二条乙方有下面情形之一，甲方能够解除本合同；1.试用期内考核不合格；2.有违背本合同第十三、十四、十五及十六条规定情节的；3.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追查刑事责任的。劳动合同篇6甲方用人单位:法定代表人：地址：乙方劳动者:身份证号码：家庭住址：第一条合同期限甲、乙双方选择固定期限形式来确定本合同期限：一固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。若合同履行经过中由于劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术
23、培训的，而与该劳动者订立协议约定服务期的，超过固定期限部分，视为本条款的变更。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条工作内容和工作地点一根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排_的工作地点，从事_岗位、工种工作。甲、乙双方经协商同意，能够变更工作地点、岗位、工种。二乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。并接受甲方规章制度对工作成果的考核处理。第三条工作时间和休息休假乙方实行标准工时制。一实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过_小时，每周不超过_小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因
24、需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。二乙方依法享受国家规定的婚假、丧假、产假等待遇，及相关政策福利。三下面情况甲方延长工作时间不受本合同及法律限制：1、发生自然灾祸、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；3、法律、行政法规规定的其他情形。第四条劳动报酬一乙方试用期的基本工资标准为_元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位一样岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。绩效工资根据乙方的业绩
25、考核情况核定。二乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行下面第_种工资形式：1、计时工资。乙方的工资由基本固定工资和绩效工资组成。基本固定工资为_元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。2、计件工资。劳动产品单价标准为_元/件。三甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日前。甲方不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的报酬，应不低于本单位集体合同标准和当地政府规定的最低工资标准。四乙方在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。第五条社会保险和福利待遇一甲、乙双方必须依法参加当地
26、政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理社会保险相关转移手续。二乙方的公休假、年休假、省亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳等待遇以及解除终止劳动合同时乙方经济补偿金生活补助费、医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。三乙方患职业病或因工负伤的待遇，因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按国家有关法律、法规、规章、政策执行。四乙方患病或非因工负伤的待遇、乙方供养直系亲属的相关待遇等
27、均按国家有关法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。第六条劳动保护和劳动条件一同时甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动经过中的事故，减少职业危害。二乙方在劳动经过中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告；对甲方其违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行并能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第七条劳动合同的变更、解除一有下列情形之一的，甲、乙双方能够变更本合同：1、在不损害国家、集体和别人利益的情况下，双方协商一致的；2、劳动
28、合同订立时所根据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所根据的法律、法规已修改的；5、法律、法规规定的其他情形。二乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律及甲方规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追查刑事责任的。三有下列情形之一的，甲方能够解
29、除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；第八条保密协议一乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、合作目的、价格、营业额、营销、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业机密。乙方必须遵守保密规定，不得向外透露；并绝对禁止使用这些商业机
30、密为本人或别人谋取利益利，违背本规定乙方需须赔偿甲方一切经济损失。第九条竞业条款解除或者终止劳动合同后，乙方应把所有的有关商业机密的资料移交方，同时承当不向外泄露商业机密的义务，并保证在两年内不从事与甲方商业机密有关的工作，且不在与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者本人开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争。第十条其他事项一劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。二本合同自双方签署之日起生效。甲方：签章_年_月_日乙方：签章_年_月_日劳动合同篇7甲方：乙方：_(方)因_原因，要求提早解除与_(方)于_年_月_日签订的劳动合同。经
31、协商，双方同意根据_(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_年_月_日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_元。本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)乙方(签名)年月日劳动合同篇8甲方(用人单位)：法定代表人(主要负责人)：住所：联系人：联系电话：乙方(员工)：性别：身份证号码：户籍地址：通讯地址：联络一、本酒店要求合同期(月/年)，凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为1月整,工资面议。若见习期内员工自行离开，工资不予支付。见习期后方可录用为本酒店正式员工。新员工一律收取押金，合同期满后全部退还。二、新进员工必须服从本酒店安排
32、和调动，并要遵守本酒店的各项规章制度，如有违背和成心闹事者，本酒店视情节轻重处理，严重者送公安部门处理。三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由选择。如能合作，新员工需签定合同书。四、新员工被录取后需签定合同书，签字生效后一切按合同办事。合同期内如本人需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的一半。如出现重大事件被开除，工资、押金一律全部不退还。节假日内不允许请假，如有请假者按日工资双倍扣除。五、员工不在工作时间内，若在外面发生任何意外事故后果自负，本企业概不负责。六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份为据，双方签字后生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日【必备】劳动合同模板八篇】