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1、关于就业协议书九篇关于就业协议书九篇在当下社会，人们运用到协议书的场合不断增加，签订协议书能够解决现实生活中的纠纷。想写协议书却不知道该请教谁？下面是我为大家整理的就业协议书9篇，欢迎阅读与珍藏。就业协议书篇11、什么是就业协议书就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的根据。签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。2、就业协议
2、书的作用(1)就业协议由学校作为见证方，有利于保护毕业生的合法权益。(2)就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得任意违约。(3)就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生。(4)就业协议毕业生实现自我保护的基本根据。一旦发生劳动纠纷，没有劳动协议的员工只能听凭单位宰割大学毕业生就业协议书有什么用大学毕业生就业协议书有什么用。(5)就业协议是学校和地方就业主管部门制定就业建议计划的基本根据，进而保证就业计划的落实和施行。(6)不签协议的毕业生，目前人事部门以为是缓派人员，不能调动档案和户口
3、，这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。(7)不签订就业协议书，不能算是国家正式派遣的毕业生。学校不能为毕业生办理派遣手续，毕业生也没有派遣报到证。报到证是高校毕业生就业的基本凭证，它和学生的学位证、毕业证。被称为是学生就业的必备三证。3、就业协议与劳动合同的区别就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个互相联络的不同阶段，表如今：(1)毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校介入见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的根据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不
4、是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的根据大学毕业生就业协议书有什么用文章大学毕业生就业协议书有什么用。(2)毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍本身情况，并表愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为详细.劳动权利义务更为明确。(3)一般来讲就业协议签订在前，劳动合同订立在后，假如毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。(4)就业协议是毕业生和用人单位关于
5、将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判定根据。4、毕业生毕业后要颁发报到证(1)报到证的全称是（全国普通高等学校本专科毕业生就业报证），它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只要入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。报到证必须妥善保管，不管什么原因
6、，凡自涂改、撕毁的报到证一律作废。如报到证遗失，应由毕业生本人提出申请，由学校上报省毕业生就业主管部门批准并予以补发。毕业生在离校时，均有一张报到证。有的毕业生未与单位签约，自以为没有报到证，但实际上，这部分学生已按国家规定派往生源地省、市毕业生就业指导中心，提请这部分毕业生千万不要忘记领取报到证大学毕业生就业协议书有什么用合同范本报到证制度沿袭多年直至今日。如今人才市场中，一些个体企业、外资企业表示不需要毕业生的报到证，但是，只要是对学生负责的用人单位，都应该很重视报到证;对于作为中国普通高校毕业的应届生来讲，在现有体制下，报到证的作用必将影响你毕业之后的生活。(2)报到证的作用A、报到证是
7、教育主管部门正式派遣毕业生的凭证;B、报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开场计算工龄;C、报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明;D、报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明;E、报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和根据;F、报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;G、报到证是毕业生的干部身份证明。假如没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员(工人编制);而且人才中心无法接收毕业生的档案。根据我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部(档案一般放在人才中心)，由劳动和社会保障局管理工人(档案一般放在职介所)。
8、就业协议书篇2甲方：XX市人才服务中心乙方：为进一步规范高校毕业生就业见习管理，拓展毕业生就业渠道，促进高校毕业生就业，根据（XX市高校毕业生就业见习管理暂行办法）(市人才发【】1号)，甲方批准设立乙方为XX市就业见习基地(单位)，甲乙双方友好协商，就共建毕业生就业见习基地(单位)事宜，达成如下协议：一、协议期限：本协议期限为年，自年月日起，至年月日止。二、甲方权利与义务：1、负责对乙方申报条件进行核准，考察乙方所能提供见习的专业、岗位、见习环境等条件;2、负责对就业见习基地(单位)的建设进行政策指导，为乙方提供相关服务支持，协助乙方处理毕业生就业见习中的有关问题;3、负责收取就业见习人员信息
9、，根据岗位需求向乙方推荐就业见习人员;4、定期对乙方的工作进行评估考核，征求乙方提出的各种建议及意见，对优秀的见习基地(单位)给予公开表彰，对出现虚假申报见习人员信息、克扣见习人员生活补贴、变相收取见习人员见习费用等违规情况的见习基地(单位)，甲方有权撤销其见习基地(单位)资格，并在全市通报，情节严重者，将追查其法律责任。5、负责就业见习人员基本生活补贴的发放和人身意外伤害保险的办理。三、乙方权利与义务：1、负责与就业见习人员签订（XX市高校毕业生就业见习协议书）;2、根据XX市就业见习的相关政策及（XX市高校毕业生就业见习管理暂行办法）的规定，明确对就业见习人员的详细要求，指定培训师，为就业
10、见习人员提供有一定管理或技术含量的见习岗位;3、负责就业见习人员的岗位培训、上岗实践及日常考核、思想教育等，在见习期间负责对就业见习人员进行劳动安全卫生教育，并提供符合国家劳动安全卫生条件的劳动防护用品，防止见习期间出现事故;如因乙方未能提供必要的劳动保护条件或强令见习人员在危险岗位上进行见习而出现事故者，乙方应承当相应责任;4、乙方须根据见习管理办法的相关规定按时申报见习人员信息资料、人身意外保险信息表、月度考核信息表等;对于未能按时申报见习人员信息而导致见习人员不能享受人身意外保险者，由乙方承当全部责任;5、见习结束后，对就业见习人员进行见习期满考核，并出具（XX市高校毕业生见习考核表）。
11、本协议一式两份，协议内容的修订或变更须经双方共同协商解决，并履行签字手续，未尽事宜双方协商友好解决。甲方(盖章)：乙方(盖章)：负责人：负责人：联络联络年月日年月日就业协议书篇3就业协议书有什么作用？什么是就业协议书？在、协议书频道中提供本文，您将会得到解答。请看如下：第一点什么是就业协议书：就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的根据。签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕
12、业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。第二点就业协议书的作用是：一、就业协议由学校作为见证方，有利于保护毕业生的合法权益。二、就业协议经学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得任意违约。三、就业协议是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另找单位，学校按协议派遣后，用人单位不得拒收毕业生。四、就业协议毕业生实现自我保护的基本根据。一旦发生劳动纠纷，没有劳动协议的员工只能听凭单位宰割。五、就业协议是学校和地方就业主管部门制定就业建议计划的基本根据，进而保证就业计划的落实和施行。六、不签协议的毕业生，目前人事部门以为是缓派人员，不能调动档案和户
13、口，这样势必影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。七、不签订就业协议书，不能算是国家正式派遣的毕业生。学校不能为毕业生办理派遣手续，毕业生也没有派遣报到证。报到证是高校毕业生就业的基本凭证，它和学生的学位证、毕业证。被称为是学生就业的必备三证。八、毕业两年仍然不签订就业协议的毕业生，将被派回原籍参加所谓的二次分配，原则上只能在本市或本县就业。这样势必影响毕业生的发展。就业协议书篇4甲方：_乙方：_（共和国劳动法），甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议书，遵守本协议书所列条款。一、协议书生效条本协议书生效日期_年_月_日。二、工作内容条甲方同意将毕业生委托乙方安排其就业，推
14、荐人员赴乙方工作。条甲方推荐的毕业生将乙方的要求，按时规定的工作，规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件条定时工作制的，乙方安排甲方推荐的人员每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。乙方甲方推荐的人员每周休息一日，乙方工作需要，经与工会和甲方推荐的人员协商后能够延长工作，每日超过1小时，因特殊原因需要延长工作的，在保障甲方推荐的人员身体健康的条件下延长工作每日超过3小时，每月超过36小时。综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作不超过法定标准工作。不定时工作制的，工作和休息休假由甲方推荐的人员自行安排。第五条乙方延长甲方推荐的人员的工作，应安排甲方推荐的人员同等倒休或依法支付加班加点工资
15、。第六条乙方为甲方推荐的人员必要的劳动条件和劳动工具，健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条乙方对甲方推荐的人员政治思想、职业道德、技术、劳动安全卫生及规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条乙方的工资分配应遵循按劳分配原则，同工同酬。第九条定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方推荐的人员规定的工作任务，甲方每月_日以货币足额支付甲方推荐的人员工资，工资不低于_元，试用期间工资_元。第十条乙方安排甲方推荐的人员加班或延长工作超过本协议书条规定的，按（劳动法）第44条支付工资报酬。五、保险福利待遇第十一条乙方与甲方推荐的人员应按和市社会保险的规定交纳职工养老和
16、大病医疗统筹及社会保险费用。乙方应为甲方推荐的人员填写（职工养老保险手册）。双方解除、终止劳动合同，（职工养老保险手册）按规定转移。第十二条甲方推荐的人员患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇规定。第十三条甲方推荐的人员患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按规定。第十四条乙方为甲方推荐的人员福利待遇：_。六、劳动纪律第十五条甲方推荐的人员应遵守乙方依法规定的规章制度；遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护乙方的财产，遵守职业道德；参加乙方组织的培训，思想觉悟和职业技能。第十六条甲方推荐的人员违背劳动纪律，乙方可根据本规章制度，纪律处分，直至解除本合同。七、协议书的变
17、更、解除、终止第十七条订立本协议书所根据的法律、行政法规、规章制度，()本协议书应变更内容。第十八条订立本协议书所根据的客观情况重大，本协议书无法的，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议书的内容。第十九条经甲乙双方协商，本协议书能够解除。十条甲方推荐的人员有下列情形，乙方能够解除与甲方推荐的人员的劳务关系：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益重大损害的；4、被依法追查刑事责任的。十一条下列情形，乙方可解除与甲方推荐的人员的劳务关系，但应提早30日以书面通知甲方推荐的人员：1、甲方推荐的人员患病或非因工负伤，医疗期满后，从
18、事原工作也从事甲方另行安排的工作的；2、甲方推荐的人员胜任工作，培训或者工作岗位，仍胜任工作的。十二条甲方推荐的人员有下列情形，乙方根据本协议书十二条终止、解除本合同：1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；十三条甲方推荐的人员患职业病或因工负伤，医疗终结，经县劳动鉴定委员会确认完全或丧失劳动能力的，按规定办理，根据本合同十二条解除与甲方推荐的人员的劳务关系。十四条甲方推荐的人员解除劳动关系，应当提早30日以书面通知乙方。十五条有下列情形，甲方推荐的人员能够随时通知乙方解除劳务关系：1、在试用期内的；2、乙方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫
19、劳动的；3、乙方本合同规定支付劳动报酬或者劳动条件的。八、经济补偿与赔偿十六条下列情形，乙方违背和解除甲方推荐的人员劳务关系的，应按下列标准支付甲方推荐的人员经济补偿金：1、乙方克扣或者无故拖欠甲方推荐的人员工资的，拒不支付甲方推荐的人员延长工作工资报酬的，除在规定的内全额支付甲方推荐的人员工资报酬外，还需加发于工资报酬_的经济补偿金；2、乙方支付甲方推荐的人员的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准的，支付于低于_的经济补偿金。十七条下列情形，乙方应甲方推荐的人员在乙方工作年限，每满_年发给于甲方推荐的人员解除劳务关系前_个月平均工资月的经济补偿金，最多不超过_个月：1、经与甲方推
20、荐的人员协商，乙方解除劳动关系的；2、甲方推荐的人员胜任工作，培训或者工作仍胜任工作，由乙方解除劳动合同的。九、约定十八条未尽事宜，由甲乙双方解决。十九条本协议书一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章：_乙方签字：_年_月_日_年_月_日就业协议书篇5劳动保障事务所下面简称甲方灵敏就业人员下面简称乙方为进一步加强城镇灵敏就业人员的管理服务，指导城镇下岗失业人员多形式实现灵敏就业；做好其社会保险的建立和续接工作，提高实现灵敏就业后的相关就业服务，经甲乙双方协商，达成如下协议：一、甲方的权利和义务一、甲方的权利1、协议期间，甲方有权要求乙方提供灵敏就业及社保关系接续的相关材料；2、协议期间，甲方有权
21、安排乙方临时性接受上级检查的工作任务3、协议期间，甲方有权对乙方实行跟踪管理；随时把握其就业状态；4、协议期间，甲方有权要求乙方配合支持有关方面的工作二甲方的义务1、甲方在协议期间，积极主动给予乙方的指导帮助，并实行限时服务；1进行在就业政策指导，提供在就业政策咨询；2提供灵敏就业技能培训；3提供就业信息劳务信息；4指导有关养老保险和医疗保险的接续事宜。2、及时或定期审核乙方提供的相关材料品，并实行限时服务。3、按规定及时向傻瓜机就业部门申报相关补贴手续。4、协议期满，主动向乙方提供能否续签协议事宜。二、乙方的权利和义务一乙方的权利1、协议期间，享受国家和省政策规定的在就业培训、职业指导、职业
22、介绍、劳务中介服务。2、协议期间，按照国家政策，享受社会保险补贴。3、协议期间，免费享受再就业政策指导和再就业政策咨询服务。4、协议期间，接受甲方在基本养老保险和医疗保险关系续接工作方面的指导。5、协议期满可向甲方提出续签或终止协议。6、协议期间按规定可不进行失业登记，不缴纳失业保险，且不享受失业保险待遇、符合规定的人员应领未领得失业保险金与再次失业后应领的失业保险金一并续领。7、乙方根据本身年龄、文化、技能及身体条件、在协议期间、能够灵敏选择下面多种灵敏就业方式。A、1社区保洁、2社区绿化、社区保安、社区就业协管信息员；B、1公共物业管理、2公共市场管理、3、公共交通管理C、1托老、2托幼、
23、3病人看护；D、1家政服务、2配送服务、3保健服务E、1商场服务员、2餐厅服务员；F、社区内外自主择业二乙方的义务1、协议期间，应主动到所在社区劳动保障工作站进行灵敏就业登记。2、协议期间。按季度报告灵敏就业状况及收入情况。3、协议期间，按时履行缴纳的基本养老保险费。4、协议期间，按时完成甲方交给的临时性任务。5、协议期间，要配合支持甲方的工作。三、协议终止协议期间，乙方被用人单位录用并签订1年以上（劳动合同）的，视为实现稳定性就业，本协议自然终止。四、其他议定事项五、本协议一经签订，双方共同遵守，互相支持，互相理解六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份七、协议期限第一次签定：从XX年XX月XX
24、日至XX年XX月XX日甲方：乙方：负责人签名负责人签名XX年XX月XX日XX年XX月XX日第二次签定：从XX年XX月XX日至XX年XX月XX日甲方：乙方：负责人签名负责人签名XX年XX月XX日XX年XX月XX日第三次签定：从XX年XX月XX日至XX年XX月XX日甲方：乙方：负责人签名负责人签名XX年XX月XX日XX年XX月XX日就业协议书篇6甲方(单位)：_有限公司乙方(学生)：_乙方身份证号：_为适应_市场的发展需求，培养高级_人才，提_专业毕业生的就业质量，经面试与协商，甲方接受乙方作为订单式培养的学生，学业完成后到甲方就业，并达成如下协议：一、委托培养和就业1、甲方受权_学校为定向委培单
25、位，对乙方学生进行全日制_专业的教育、管理。2、学习期限：_毕业生2年，_毕业生4年;3、合作形式：采取1+1和1+3的办学方式;即学生入学在本校学习1年后，到甲方(_学校)_继续学习1年，_继续学习3年;4、具备下列条件甲方(_有限公司)负责安排学生_实习。(1)根据教学计划，如期完成学业并获得_学历证书;(2)通过_证书全国统考，(如不能一次性通过证书考试，根据_规定，允许三年内补考)，并知足_规定的_标准;(3)学生入学必须根据要求在指定的卫生检疫机构体检合格。5、当学生顺利完成_实习，获得_颁发的_证书后，甲方负责安排就业。二、甲方的权利和义务1、甲方负责安排乙方招收的学生的岗前培训和
26、_实习。2、甲方有权介入委培学校对乙方学生的教育、教学、管理和监督。3、为了使乙方招收的学生尽快适应_工作，熟悉_工作环境和语言等，培养高素质的_技术人才，甲方有权利用课余时间组织对学生进行的专项业务和英语培训。为学生_做准备。4、甲方负责办理学生_所需的相关证件和证书(因私护照除外)，并且管理_所需的全部证件。办证费用由学生本人承当5、甲方负责乙方招收按规定合格的学生就业安置工作。6、学生毕业符合_条件的甲方没及时安排就业的，一切责任由甲方负责。三、乙方的权利和义务1、乙方负责收缴学生在委培学校学习的所有费用。2、学生在乙方学校学习期间，乙方负责学生的教育和管理，遵守学校的各项规章制度、法律
27、和法规。3、乙方负责教育学生服从甲方的派遣和管理。实习期间由于个人的原因此提早下船所造成的后果，一切责任由本人负责。4、乙方负责将招收的四、违约责任1、甲乙双方要严格履行本协议。由于个人原因，毕业后不到甲方安排的_实习，乙方缴纳的委培就业管理费不予退还。2、出现本协议第五条第2款约定的自动终止的情形，乙方缴纳的委培就业管理费不予退还。五、协议的终止1、本协议书自双方签字之日起生效，至甲方为乙方安排就业为止。但本协议另有约定或出现依法终止的条件除外。2、出现下列任何一种情况时，本协议书自动终止，乙方缴纳的委培就业管理费不予退还。(1)乙方不能如期在甲方委培学校通过毕业考试，不能获得_学历证书;(
28、2)乙方完成委培学校的_教育，但没有通过_、_统一考试或评估考核(补考后仍不能通过)，不能获得_证书。3、_实习期间，由于乙方个人违法、违规、违纪等原因被船东遣返，依本条第二款终止本协议，乙方已交纳的委培就业管理费不予退还。六、附则1、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商解决。2、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。甲方代表：_乙方：_乙方家长：_日期：_就业协议书篇71、就业推荐表（北京地区普通高校毕业生就业推荐表）简称（就业推荐表）。学生将填写完毕的（就业推荐表）送到各二级学院系、部审核后填写“院系、所意见，并加盖各二级学院系公章，统一报送校毕业生就业指导中心审核盖章。毕业生本人持（就业推荐表）及
29、相关材料成绩单、各种证书的复印件联络用人单位求职。如用人单位明确表示能够办理正式接收手续，将（就业推荐表）原件送交用人单位填写“用人单位回执。（就业推荐表）不得缺项，空白项填写“无。（就业推荐表）是毕业生申请进京指标的材料之一，（就业推荐表）填写必须准确，各项不得有任何涂改，如有涂改，可能会影响到进京指标的审批。2、就业协议书（全国普通高等学校毕业生就业协议书）下面简称：就业协议书，也称三方协议。就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议，一般由国家教育部或各省、市、自治区教育主管部门统一制表，它具有一定的法律效力。每位毕业生只能拥有一套一式
30、三份，每套协议书都有相对应的编号，故其不得转让、不得自制、不得复印。3、就业协议书的法律效力三方协议是由毕业生，用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的（高校毕业生就业协议书），毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。就业协议是明确毕业生，用人单位，学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位，享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律根据。4、毕业生怎样签订就业协议书？1经过双向选择，双方达成就业意向后，毕业生将（用人单位回执
31、）送到各二级学院系、部学生工作办公室，领取（全国普通高等学校毕业生就业协议书）；2毕业生填写毕业生基本情况；3用人单位填写基本情况，签字同意录用并加盖公章；4用人单位上级主管部门签字并加盖公章；5毕业生所在二级学院系、部签字盖章；6学校大学生就业指导服务中心盖章，登记；7全部章盖齐后，大学生就业指导服务中心留一份就业协议书，返回用人单位一份，毕业生自留一份。5、毕业生签订就业协议书应注意事项？就业协议是明确在就业经过中毕业生和用人单位双方权利和义务的协议，涉及毕业生的亲身利益，并具有法律约束力，所以毕业生在签订就业协议书时要注意下面几个问题：(1)确认用人单位的主体资格。签订就业协议的当事人必
32、须具备合法的主体资格。由于就业市场中招聘单位很多，难免会有鱼目混珠的情况，因而毕业生在填写就业协议前，应先仔细了解用人单位的基本情况，以便于做出正确的判定。(2)认真填写主体双方身份的有关内容。就业协议上用人单位名称一栏必须完好填写；用人单位名称要与单位盖章一致，不要简写、误写或写别名；用人单位性质要填写如机关、事业、企业业、部队、社团、其它等；档案接收单位、地址以及邮编要完好准确，不得省略。有人事档案保管权的单位可写单位地址。无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址。学校将据此通过北京市机要局转寄档案；户口迁移地址要填写准确，学校以此为根据为毕业生迁移户口关系；就业协议书中
33、毕业生生源地，是指入大学前户籍所在地；服务期、工作岗位和工作内容、劳动保护和工作条件、工作报酬和福利待遇、就业协议终止的条件和违约责任等内容，应该由签约双方协商后在就业协议书的备注栏内认真填写，以免造成不必要的费事。(3)解除就业协议的条件应事先约定。毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，一方不得随意解除，否则应承当违约责任。毕业生本人如准备考研、出国，可与用人单位在就业协议中就解约条件做出相应约定，以免产生纠纷。6、单位主管部门的正式批函凡被国家部委所属单位接收、京外生源毕业生留京就业、非上海生源到上海市就业、非天津生源到天津市就业、非广州生源到广州市就业、非深圳生源到深圳市就业等的
34、毕业生，均要请用人单位办理单位主管部门国家人事部或各地市人事厅、局等的正式批函表明单位已经为毕业生落实户口指标。毕业生将正式批函送交校毕业生就业指导中心备案。上述情况毕业生未获得正式接收函，学校将暂不列入派遣计划。就业协议书篇8甲方：姓名：联络身份证号码：乙方：甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签定本协议。一、甲方自愿参加乙方提供上海软件重点企业的订单培养的实训就业服务，乙方将尽全力为甲方提供高质量的教学实训服务以及提供优质的就业服务。二、服务内容1、实训内容本次软件定制班分为技术及日语培训，xx、xx实训两个阶段，在技术及日语培训期间，介入人员必须为正规本科计算机专业相关，应届或09届学
35、生，通过入学笔试和面试方可参加实训，经过第一阶段实训后必须到达下面要求：日语3级水平、C/C+进行指定内容的培训。此次技术培训的内容，仍以C/C+为主。2、实训时间分两个阶段进行，总计6个月。第一阶段3个月：日语培训三级及技术基础培训地点：xx考核标准：日语三级相当水平；C/C+笔试及上机测试，难度可参考入学测试题，测试分数要求50分以上。收费标准：4800元第二阶段3个月：日语二级，结合项目进行实训实训地点：xxxx软件公司押金：500元代软件收取，来xx实训前收齐；协助学员住宿安排，住宿费、交通费由学生本人负担，公司协助安排的住宿费基本300450元/月，可以自行解决。a。假如第二阶段实训
36、期间由于本身能力问题未通过第二阶段实训考核，则此500元全退；b。假如第二阶段实训通过，则上海软件公司将与学员签订3年的上海市正式劳动合同，学员若正常履行完成与甲方的劳动合同，甲方将返还500元的押金；c。薪资方面，就业薪资方面，学员在与公司签订正式劳动合同后，第13个月工资平均值为20xx元，第46个月工资平均值为23002500元，第612个月工资平均值为25002800元，之后第二年，公司调薪将跟随公司整体进度。三、实训就业服务流程：1、面试合格，进入第一阶段实训，签订（实训就业协议书）；2、第一阶段实训考核合格，参加乙方安排的软件定制班实训；3、第二阶段实训考核顺利通过，与软件企业签订
37、劳动合同。备注：假如甲方在第一阶段、第二阶段的任一次实训考核未通过，乙方推荐甲方至其他相关单位就业，就业推荐次数不低于3次。四、在实训期间，甲方是乙方的学员，接受乙方的管理，与乙方建立培训关系。五、甲方在实训期间，应遵守实训公司的保密规定，不得向任何个人、公司或团体泄漏任何有关实训公司的知识产权的技术、产品、作品、专有技术、商业机密、业务、事务、资料等。未经允许，甲方擅自将实训公司的资料和财物带出实训公司视为偷窃，甲方对此行为须承当相应的惩罚后果。六、甲方在实训期间，须遵从实训公司指导人员的工作安排，不得利用实训公司的资源与技术从事与实训内容无关的任何工作。七、在实训期间，甲方如损害实训公司财
38、物，需照价赔偿。八、甲方在实训期间不得迟到早退、无故缺席，甲方在实训期间的出勤作为甲方的考核项目之一。甲方因故不能参加实训需向指导教师请假。没有履行相应的请假手续且连续三天没有参加实训的，视为自行放弃实训。如甲方因个人原因自行放弃实训，本协议自行终止，甲方的实训费概不退还，并从此终止就业推荐安排服务。九、甲方被乙方定向实训的公司录用后，必须根据聘用公司的劳动合同履行规定的权利义务。甲方和聘用公司签订劳动合同之日起，本协议自行终止。乙方的就业部和甲方保持联络，跟踪甲方的就业情况。乙方有权将甲方的就业情况作为成功案例公布在媒体上。十、本协议经甲方签字乙方盖章之日起生效。本协议一式二份，双方各持一份
39、，每份具有同等的法律效力。甲方签字：乙方盖章：20xx年x月x日就业协议书篇9甲方：*有限公司地址：*乙方：实习人员身份证号：所在学校：为明确实习人员与实习单位的权利和义务，本着平等自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议。一、实习期限及工作安排1、实习生须将下面资料一并提供应公司:学校的就业推荐表或学院证明、学生证复印件、身份证复印件。根据甲方的岗位需求，乙方自年月日至年月日到甲方指定岗位实习。2、甲方根据本单位详细情况，安排乙方实习活动，包括必要的培训，以提高乙方的实践能力。3、假如实习结束，经双方协商愿意达成正式劳动协议，甲方优先录用乙方为公司员工。二、实习岗位4、甲方根据工作需要和乙
40、方所学专业，安排乙方到部门，从事工作。实习期间，甲方能够根据其需要和乙方的详细情况对实习岗位进行调整。三、双方的权利和义务5、甲方在乙方实习期间1协助乙方所在高校对乙方进行管理；2每月日前向乙方提供元/月的基本生活补助及补助按出勤天数计；3尊重乙方休息权；4提供基本的劳动条件和劳动保护用品，保障乙方在实习岗位的安全；5实习结束时配合乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定，出具实习证明。6、乙方及学校承诺：学校已经购买了意外及疾病保险等，实习期间发生意外或疾病的，由乙方向学校及相应部门主张，甲方不承当责任和损失。7、乙方在协议规定的时间内根据甲方安排的内容参加实习，按时完成实习期间甲方交付的任务和工
41、作；遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业机密、技术机密。8、实习期间乙方应遵守的规定：1乙方应遵守国家的法律法规；2乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定；3乙方应遵守甲方的操作规程,如有违背造成甲方财物损失，按甲方规定处理。对于不能遵守相关制度的学生，甲方有权根据详细情况决定对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习，但是应提早告诉乙方和讲明原因。9、甲方实习期间如需请假，应遵守公司规章提早提交请假申请，并应当告知乙方，如未办理相关手续获得批准或未告知乙方，视为擅自离岗，期间发生任何事故丙方不承当任何责任。10、实习期内，甲、乙任何一方要求解除本协议，应提早7天书面通知对方，并办理完结交接手续。四、违约责任11、甲、乙双方任何一方违背本协议规定的各自应承当的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。12、乙方违背甲方各项管理制度，甲方能够向乙方所在学校反映，根据情节轻重给予教育或终止实习。如乙方因而给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。13、甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。五、其他规定14、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充约定或协商解决。15、本协议正本一式两份，经甲方受权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字或所在学校签章后生效，甲乙双方各执一份为凭。甲方盖章：受权代表签字年月日乙方签名：所在学校(盖章)：年月日【关于就业协议书九篇】