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1、英语简历写作常见错误英语简历写作常见错误燕妮、不写日期(只列公司，不列日期);3、拷贝别人的简历格式;4、工作经历太乱(换行业太频繁);5、怨恨字眼(Leavereason:sexualharassment/firedmefornogoodreason);6、个人信息(没人在乎你单身、结婚、拉提琴还是踢足球);7、过多不相关经历(只要你的家人才会关心你大学以前的事情);8、非职业化，不整洁(使用鲜艳的彩色纸/茶杯印);9、没有适当的目的(着急找工作并不表示应该广种薄收);10、只要简历，没有COVERLETTER.返回目录关于简历注意事项1.不要用制式表格及公司信纸一般坊间所售的制式履历表，仅
2、适用于资历较浅者，目前较普遍被高阶主管采用的撰写履历的纸张为米黄或象牙白，质感较佳，并以激光打印机输出。可别小看这张纸，它扮演着敲门砖的角色，不仅记录你的经历、能力，还间接呈现个人的风格与品味，因而草率不得。避免用公司内部的信纸，以免造成公器私用的印象。2.篇幅不要过于冗长，尽可能浓缩成两页对于主管而这，为能将工作的各个阶段予以完好的叙述，也许不得不使用较多篇幅，在此建议你在第一页将个人的特长、经历，提纲契领的标示出来，让审阅履历表的主管能一目了然。3.错别字检查及附照片之考量不管你的履历表是手写的或计算机印制的，最后切勿忘了做错别字检查，假如你的字迹零乱潦草，就尽可能以计算机打印。另外，假如
3、对本人的相貌没有全然的自信心，当然就不需要主动附照片，否则岂不自暴其短!返回目录简历最易忽略的五细节忽略细节一：忘记附件我们不止一次地收到过这样的_，正文是几个程式化的句子，特地注明“请考察我附件中的简历，可附件中空空如也。更有甚者，简历倒是附上了，却显然是未完成的版本，这样的“人才哪个敢用?有时候招聘方需要应聘者资料里附上很多的相关文件，假如你能将多个文件做成一个资料包，不管是纸媒介还是Email的附件，前面再附上一张清单，一目了然又方便审核者保存查阅，第一个印象分就赚到了。在这里，细节是最基本的要求。忽略细节二：资料不全仔细浏览招聘广告中要求提交资料的清单，不要遗漏任何文件。每一份文件都是
4、审核必需的，资料不全可能在第一轮挑选中就被排除了。或许你以为有些文件是无关紧要的，或是真的由于疏忽而忘记放进信封中，而审核者会怀疑你在某份文件上存在问题而不便提交。在这里，忽略细节并不代表粗心，而升级为诚信问题。忽略细节三：“海投简历应聘者往往以为“广撒网，多捕鱼，再加上贪图省事，于是制作一式N份一模一样的简历，投往N个企业。对于初次找工作的大学生来讲这种情况愈加普遍，理由有两点：一是既然工作不好找，专家不是讲先就业再择业吗，那就撞上一个是一个;二是我就这点儿家当，讲给谁听都一样。亲爱的同学们，雇主可不这样想，其一，假如他不是你第一的、唯一的、千里挑一的选择，凭什么不挑选一个对他更欣赏、更向往
5、、更投入的人呢?其二，假如你的简历中没有重点突出与招聘岗位相关的内容，雇主可没时间去猜测你是不是这个岗位适宜的人选，更不会去安排你面试。因而不要怕费事，哪怕修改或增添一点点内容，制作一份感觉是专门投给这个企业、这个岗位的简历是必须的。在这里，你忽略细节，雇主也会把你忽略。忽略细节四：简历太“简有外表还得有内涵，几乎所有的人力资源专业人士都赞成简历要“简，但“简也得有原则。“简不代表无，对于求职成功的重要内容是万万“减不得的。那么对于大学生来讲，什么是求职成功的重要内容呢?除了学习成绩，用人单位更看重的是应聘者的个人能力和发展潜质。我看过很多大学生的求职简历，简单得像填登记表格，除了自中学起的毕
6、业学校和专业就什么都没有了。他们大都会讲，我们当然知道，假如能有一些大学社团活动和社会实践对找工作会很有帮助，可是专家不是讲简历要简单吗，面试的时候再去陈述细节吧，假如企业对我有兴趣自然会面试我。大家自以为得到了真传，孰不知凭一张“登记表，企业就会对你感兴趣吗?想在初审时就从人堆里一跃而出，简历中不提更待何时?那么如何既有这些内容又能简洁表达呢?其实，雇主并不要求大学生实践活动的经历必须与应聘的职位对应，而是注重考察在这些实践活动中显示或者锻炼了应聘者的哪些能力，这些能力是不是职位所要求的或者有否发展潜力。因而，所谓的“简是把那些与别人一样类似的经历简化或者减掉，重点突出本人独特的东西，并一定
7、使之与招聘岗位的需求对应起来。到这里大家可能又会讲，我怎么知道那个招聘的岗位是什么需求?其实，大部分岗位的基本要求是有一样之处的，比方工作的主动性、时间管理、细节管理、沟通能力等。你能够这样来写：我在为贫困同学的募捐活动中负责海报张贴，共在多少天内在学校的多少个地点张贴了多少份海报，召集到介入同学多少人，在全体同学的努力下成功筹集捐款多少元。张贴海报看似微缺乏道但学问很多，怎样在海报如潮的张贴栏上始终占据显著位置，怎样最大面积地传递信息，就反映了你的主动性、计划性、工作思路、细节管理，同时也反映了踏实和勇于坚持等优秀品质。大家可能以为我讲得玄乎，但雇主就是通过这些小事来考察一个没有工作经历的大
8、学生的。忽略细节五：照片传达错误信息在简历挑选阶段还有一个细节绝对不容忽略，那就是照片，凭借照片获得面试时机。确实，雇主能否“以貌取人不好确定，但由于照片失去面试时机却一定是“以貌去人的结果。那么且不要责难雇主能否有招聘歧视，先来找找照片的缺点吧。有两类照片通常会影响你被挑选：一类是化装服饰精细、光线柔和、布景美丽、姿态或媚或酷，显然精心准备反映了应聘者的认真态度，但照片太艺术了像是选美用的，雕琢有余真实缺乏，让人担忧应聘者的职业风范;另一类虽是再普通不过的证件照，但有的是初、高中一直用下来的照片，不但不能反映最近相貌反而显得人不够成熟;有的由于局限于某些证件照的尺寸，反而丑化了本人;还有的愁眉苦脸、表情呆滞、目光飘忽游离。从诸多的应聘者中寻找初步合格的人，“以貌取人是雇主常用的也是必用的方法，这里的“貌其实不是“长相，而是“风貌、“表情。一张或热情、或朝气、或考虑、或坚毅、或充满自信心的年轻面容才是雇主最想看到的。除了要求提供的证件照，假如再附上一些生活照也能吸引审核者的眼球，但那个霎时一定是对找工作有意义的，比方你介入某项社会实践的照片，比方体现你特长的照片，都能够让雇主更好地了解你。那么，为了应聘去照一张照片吧，并且把摄影师当做是面试官，用你美妙的表情当做语言去展示一个积极、职业的你。返回目录英语简历写作常见错误