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1、医院行政管理的完善1无适当奖励机制作为一个人员流通量宏大的事业单位，医院中的行政工作极其复杂。由于医院的性质特殊，所以导致了医院中来往的人群能够讲是鱼龙混杂，而且所涉及的关系来往也极其复杂，因而便对医院的行政工作要求极其严格。所以作为医院行政管理人员，必须具备积极的工作态度和强烈的责任感。然而由于医院本身对行政管理的不重视，导致医院行政管理人员的工资待遇相对较低，进而令行政管理工作者的工作热情急速下降，在高强度的工作下，却没有适当的待遇保证，使医院行政管理人员工作极其懈怠。而且在这种情况下，对行政管理工作者还没有相应的奖励性收入，使其工作积极性遭到严重影响。2医院行政管理的新形势21行政人员管
2、理能力的提高对于任何行业来讲，人才都是必不可少的发展基础。同样一个能力突出的行政管理人员对于医院来讲，也具有着重要的意义。一个能够透过事物本质去看问题，进而能够把握将来事态发展方向的人才，对于医院而言拥有着不可取代的作用。由于一个优秀的行政管理人员，不但能够将医院的行政管理工作由难变易，还能根据社会发展的趋势来确定医院的发展方向，进而适时地对医院行政管理工作做出调整。与此同时，他还能根据不同患者的需求，来制定最合理的行政管理制度，为医师和护士的工作都带来了极大的便利。因而针对这样的人才，医院应该多多提供出外研修的时机，进而加强对人才的培养和锻炼，并通过对医院行政管理水平的提高，进一步加强医院的
3、发展。22提高待遇，完善奖励机制不管是什么样的工作，待遇是保持工作者热情的先决条件。因而应该针对行政管理工作的重要程度，对行政管理人员的工资待遇进行重新定位。并且根据行政管理工作者的工作状况和奉献来进行综合评判，构成医院各职能部门的独立绩效考核办法，对那些有想法、工作积极的行政管理人才进行相应的奖励，在增加其奖励收入的同时，充分调动他们的工作热情，进而提高医院的本身效益，做到单位和个人利益的双赢。23实现以人为本的和谐管理随着社会经济的发展，全球经济逐步走向一体化。在这样的形势下，全球企业几乎同时提出了以人为本的管理理念。由于无论是什么企业，无论是多么完善的管理制度，假如完全依靠强硬的制度，而
4、忽略了管理的核心人，最终都会走向失败。十分是医院这样一个以健康为主的服务性事业单位，更应该提倡和谐的管理，从以人为本的管理理念出发，将医院带上正确的发展方向，令所有的员工都能积极地响应行政管理的相关措施，进而真正地实现个人与医院的“双赢。行政管理人员应该广泛地听取、采纳多方建议，进而令医护人员树立起“主人意识，创造一个和谐的工作环境。24进行合理的管理，明确分工医院的行政管理不是一个人的事情，它需要的是一个有效的团队合作。因而在整个行政管理工作中，假如大家没有一个合理的制度进行管理，那么就会产生责任不明确的现象，进而令整个行政管理显得异常混乱。因而在进行行政管理时，医院一定要秉承科学的分配方法，明确地对每个人进行分工，合理地安排管理工作，进而令每个人都能发挥出最大的工作价值，坚决做到不越权、不越位，进而保证医院行政管理的协调发展，使医院的软实力愈加强大。3结语综上所述，医院本身的行政能力是本身软实力的一个重要象征，其不仅仅关系着医院社会和经济效益的优劣，还与医院的内部安全有着严密的联络。因而我们必须加强医院内部行政管理的建设，进而提高医院的整体精神相貌，使医院的社会影响力大大提高，令百姓心中的医院形象得到彻底的改变，为医院的整体发展和提高做出突出奉献。