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1、【精品】职业规划职业规划模板合集8篇【精品】职业规划职业规划模板合集8篇日子总是像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落，我们的工作又将翻开新的一页，我们需要好好的进行职业规划了。那么一份好的职业规划是怎么样的呢？下面是我为大家收集的职业规划职业规划8篇，欢迎阅读与珍藏。职业规划职业规划篇1职业规划类课程在前些年一直是不温不火的，但在近两年却突然火爆了起来。这不，就在今年六月初，我应邀到苏州去参加一场HRD学习论坛并担任主讲嘉宾。论坛主办方的总经理晚上陪同吃饭时对我讲，他们公司近两年创办的课程中，职业规划类课程的占比不断提高，占到了将近“半壁江山。我们当时分析以为，这与大环境的变化有直接关系：这
2、几年制造业不景气，苏州的制造企业更是纷纷倒闭或转产或限产，原先在企业中工作的人才们有了职业迷茫，面临了新的职业抉择问题，于是人才们便希望寻求职业规划理论和方法的帮助。上述事例，只是近两年来职业规划类课程广受市场欢迎的一个缩影。这毫无疑问与经济不景气导致人才们的想法和需求发生了变化有直接关系。但遗憾的是，火爆的职业规划类课程市场，也催生出了一些怪现象：有很多过去不创办职业生涯规划类课程的培训公司，也在开场大力推广职业生涯规划类课程了；一些过去不讲职业生涯规划类课程的培训师，也开场宣称本人是“职业生涯规划专家了。培训公司和培训师的宣传行为，更进一步地促进了这类课程的“市场繁荣。然而，我们的研究显示
3、：职业规划对那些尚没有在职场上建立起基本的职业竞争优势的年轻人来讲，其实际作用是特别有限的，弄不好还极有可能对本人的职业发展造成深远的负面影响；职业规划可能只对少数已经获得了职业成功的人士具有一定的启示作用，即在他们处于职业发展的“十字路口时，需要审慎地做出选择。职业对每一个人都很重要。但是，有许很多多的年轻人，他们却在选择职业目的和途径时，要么“随心所欲、“闻风而动，要么因焦虑不安或急于求成而寄希望于职业规划；实际上，人的职业命运有其内在运动规律，你只能遵循它，而不能忤逆它，无论是听之任之，还是投机取巧，都不但不可能产生希望的结果，反而可能有害于本人的职业发展。所以，来谈一谈这个问题。职业规
4、划类课程的三个“市场职业规划类课程的“市场大致由三个部分构成。第一部分“市场是企业。当一些企业解决不了其所面临的日益复杂的员工管理问题时，HR或直线主管或高管们便试图通过给员工们上一堂职业规划类的课程来解决问题。于是，企业便以天天20000元左右的价格，礼请外部培训师来企业给员工上课；也有的企业为了省钱，选派人员参加外部机构举办的职业规划方面的公开课程偷师，之后回到企业转授/共享。第二部分“市场是各类企业中相当数量的员工们。他们希望职业规划之类的课程能够解决本身面临的某种现实的职业困惑或焦虑，或者能够帮助他们快速和顺利地实现某种程度的成功人生。为了达成此目的，他们会首先希望/要求企业为他们提供
5、这类课程的培训，当企业不愿意知足他们的要求时，他们中的一部分人便自掏腰包参加外部“权威机构举办的这类课程。第三部分“市场是相当一批想成为“职业规划师的企业HR或直线管理者。他们在某些商业机构的游讲下：相信大多数员工在职业生涯管理方面需要有“导师来指引；成为“职业规划师是一件既能够帮助别人、也能够成就自我的事业；成为“职业规划师并不难，只要学习完相关课程，拿到一纸证书就是了。于是，他们要么讲服所在的组织掏钱派他们外出学习，要么自费参加外部机构创办的相关“认证课程班。哪些人已做、在做或想做职业规划？我们的调查和分析显示，那些已经做过、正在做或想要做职业规划的人，能够分为下面六种类型。初入职场的大学
6、毕业生这是职业规划“市场的主体人群。由于他们在学校里就被教师们反复灌输了大量的“选择大于努力的道理，并且他们也基于本人所看到和想到的大量成功人士之所以成功的事实与道理，使得他们从内心深处认同“选择职业对于本人是十分重要的。于是，顺理成章，他们会基于本人的所学专业和兴趣喜好，会基于教师教给他们选择工作的知识，会基于现实中很多成功人士过往的奋斗历史，也会基于本人对现实和将来的种种判定与想象，来规划本人的职业目的和发展途径。然而，对于他们中的大多数人来讲，要规划出“可行的职业发展方案其实是很难的，由于他们尚没有建立起基本的职业能力。没有建立起基本的职业能力，又对职业前景充满了想象和希冀，使得他们的职
7、业规划不但不具可行性，反而可能会有害于他们的职业发展。不愿付出艰苦、却又幻想职业成功的人大多数企业中，都有这样的一群人：他们不喜欢做太辛苦、有挑战和冒险性的工作；他们以家庭或个人为中心，以为工作不应对家庭和个人身心造成负担；他们只愿意做朝九晚五、每周有双休的工作，拒绝出差、加班，希望随时请假都能获得批准但是，他们中的一部分人，也会梦想获得职业成功，由于职业成功意味着有很多“好事会随之而来：收入更高、生活更体面、社会评价更佳、自我感觉更好。于是，当他们一知半解地了解了职业规划方面的知识以后，便误以为，做了职业规划，就意味着找到了不用付出艰苦的努力、也能轻松地获得职业成功的捷径。然而，对于这部分人
8、来讲，不管他们对职业规划寄予了多高的期望，最终他们一定会事与愿违，由于职业规划并不能解决他们面临的“心理矛盾和他们的心灵与现世的冲突。在现有的职业领域竞争失势的人有些人由于“投错了行，或者在组织的安排下一直在做着本人并不擅于、也并不喜欢的工作，当他们在某一职业领域“混了若干年也不能出人头地，却又不愿意就此沉沦下去时，他们便会面临三种选择：一是，在现有的企业和职业领域继续工作下去，但要找到突破的方法；二是，跳槽到一家新的企业工作，但要选择合适于本人的企业；三是，放弃如今工作的职业领域，到一个新的职业领域寻求发展。这就意味着，他们在客观上需要对本人的职业进行规划。从理论上讲，职业规划能够在一定程度
9、上帮助这类人认识本人，但假如他们不改变本人的某些能力缺陷，而仅仅指望通过较短的时间就能完成的职业规划来改变本人的职业命运，那是极不实现的，甚至只是异想天开。想通过跳槽找到更好的工作的人通过跳槽获得职业发展的时机或追求更大的职业时机，在市场经济条件下是一种再正常不过的职业行为。但是，跳槽会有两种结果：一是，成功地到达理想的彼岸；二是，掉进“臭水沟里再也爬不起来。前者是机遇，后者是风险。但是，大多数当事人往往并不能有效地判定跳槽能否明智，以及并不能有效地把握跳槽时机和躲避跳槽风险。于是，一部分有了跳槽想法的人便会在外界的诱因下，产生了向职业规划理论与方法寻求帮助的想法。然而，对于这部分人来讲，职业
10、规划理论与方法类的课程对他们的作用很可能是有限的，由于很多鼓励人们“做本人的职业规划理论与方法，是在鼓励人们背叛本人正在服务的组织。假如他们不幸相信了这样的理论，他们就将无法让组织充分地信任他们；而当他们不被一个组织充分信任时，他们便不可能获得职业成功。出现了阶段性职业倦怠的人大多数人在一家企业或一个职业领域的同一岗位上工作久了以后，假如他们的环境太过一成不变或者太过动乱，他们会产生对工作的倦怠感或厌倦感甚至于对职业的迷茫感，正如婚姻有“七年之痒一讲；有了这种倦怠感或厌倦感之后，人便很容易产生换一换工作或职业的冲动。但人是理性的，更换工作或职业，前路未必就是光明的，于是“怎么办便会像一块沉重的
11、石头压在心上。这时，处在这种状态的一部分人就可能会想到，职业规划的理论与方法或许能够解决本人的问题。然而，阶段性的职业倦怠感或厌倦感往往只是暂时的。假如处于这种状态的人能够咬紧牙关挺下去，或者有意识地调整本人的心态，或者寻求组织的帮助，来解决本人的问题，很可能会很快走出窘境。假如这时去做职业规划，很可能会让职业规划的理论和方法扰乱了本人的心智，甚至有可能让某些“歪嘴和尚把本人引入了歧途。职业发展碰到“天花板的人现实中有很多职业经理人，他们过去的职业是比拟成功的，比方做到了一个企业的总监及以上的管理岗位，或者做到了企业总工程师这样的技术岗位。但是，由于年龄渐长比方已经过了四十五岁，他们将面临着一
12、系列问题：眼看着公司不大可能在将来几年会把更高级的职务给他们；公司里的年轻人越来越多、越来越能干，他们已经与年轻人构成了竞争关系；到了这个年龄阶段，他们想通过跳槽找到更理想的工作也是比拟难的。这就是所谓的职业“天花板。当然，职业“天花板还包括一些外企的中方职业经理人所面临的窘境：他们的职务已经到达了公司所允许的极限更高的职务通常都是由外方高管担任。当一个人感觉到本人已经或行将碰到职业“天花板时，他便一定会考虑“接下来怎么办这样的问题；有了这个问题，他便以为需要职业规划理论与方法来帮助本人。然而，碰到了职业“天花板的人能否有必要为本人做职业规划，我是高度怀疑的。由于在我看来，当他们的能力足够强大
13、，因此在客观上还有“市场时，他们做不做正式的职业规划，都会有新的职业发展时机比方，他们有能力自主创业或者具备被其他企业所心仪的独特能力。但是，假如他们的职业能力碰到了“天花板，无法继续适应变化，那怎么规划本人的将来职业都可能是无济于事的；甚至，他们不规划职业会活得还不错，规划了职业则反倒可能加速本人职业生命的“寿终正寝。职业规划理论与方法的两个“死穴一般的职业规划理论与方法以为：有效的职业生涯规划，能够使人的职业发展更有目的性与计划性，能够为追求全新的生活方式而确立努力方向，能够为实现自我价值提供更多的时机与可能。下面是各类职业规划理论与方法的通用内容。一、知己。就是要了解本人。包括正确认识本
14、人的外貌形象、兴趣喜好、能力特长、个性特征以及遗传、家庭、学校、社会对本人的影响等等，即生理自我、心理自我、社会自我。二、知彼。就是在了解本人的基础上了解外在环境。包括社会需要什么职业、希望从事职业的特点、不同职业需要的能力、就业/创业的渠道、行业发展前景、相关职业有哪些机遇和威胁等等。三、抉择。在知己知彼的基础上，对可能的方案进行权衡和比拟，分析其中的优势、劣势、阻力和助力等等，进而选择更有助于本身发展的方案。四、目的。制定职业规划方案，需要有明确的大方向或大目的，并且需要将大目的分解为详细的可操作性小目的，再逐个实现小目的，不断接近成功。五、行动。就是根据规划方案采取积极行动。只要采取积极
15、行动，职业规划方案才有意义，也才可能成为指导本人职业成功的蓝图。六、评估与调整。就是当发现职业规划方案在实践经过中行不通或存在问题时，应及时予以调整。一种职业规划方案能否可行，只要在行动中才能确认。因而，职业规划方案需要不断地实践、评估与调整。上述职业规划理论与方法看似“逻辑明晰，因此显得实践性极强，但是这一表象背后则潜伏着两个无法绕开的问题，我称之为“职业规划理论与方法的死穴。假如不能解决这两个问题，职业规划不但不会帮助人们获得职业成功，反而可能会有害于人的职业发展。能否危言耸听，请阅读下文后再下结论“死穴之一：职业能力问题当我们把一个人在某一职业领域的工作能力由低到高分为五个等级时，你将看
16、到：假如一个人的职业能力到4级以上时，他几乎无需做职业规划，由于他的职业能力在相当程度上“规定了他的职业方向；甚至，他只能在现有的职业领域内做出选择，由于他假如放弃现有的职业领域，而选择到一个新的职业领域求得发展，除非他在那个新的职业领域已经具有相当的职业能力，否则他就必须花足够的时间来重建他的职业能力；问题还在于，花了足够的时间，未必就能建立起新的职业能力。其实，所有在特定的职业领域具有中等以上职业能力的人，无不明白这个道理。所以，那些职业能力真正高强的人是不做职业规划的。仅就此点而言，职业规划似乎只合适于那些职业能力缺乏的人。事实也确实如此：现实中，越是职业能力缺乏的人越是倾向于做职业规划
17、，这能够很好地解释为什么大学生或踏入职场时间不长的人或在职场竞争中失势的人，是职业规划的“重灾区。当我这样讲时，有读者朋友可能会讲：职业规划正是用来指导职业能力不强的人建立职业能力的呀。没错，我是讲从理论上讲“没错。然而，众所周知，建立中等以上的职业能力需要花费至少八年以上的时间请参见“10000小时定律的概念。网上可搜到，一定会历经含辛茹苦，而且花费了八年以上的时间，历经了含辛茹苦也不一定能够建立起中等以上的职业能力。这给那些相信职业规划的人出了一道大难题：能否有足够的耐心和意志、愿意花八年以上的时间在一个职业领域逐步建立职业能力？我们看到的景象是，大多数人并没有这个耐心和意志；他们在职业竞
18、争的赛道上碰到困难、问题、阻力或处于落后状态时，会重新设计他们的职业规划方案，由于毕竟做职业规划能够在很短的时间内完成，比方一个月内，甚至于一个晚上或一念之间，而在一个职业领域建立起中等以上的职业能力却需要八年以上的时间，还要历经含辛茹苦。顺便讲一下，传统的职业规划理论通常会提醒那些想要做职业规划的人：你们之所以职业不成功，是由于你此前的选择错误。换言之，基于这样的概念，假如一个人在一个职业领域继续不成功，他便应该继续做出“正确的选择。然而，这可是对职业能力建设不利的理论与建议啊！“死穴之二：组织要求问题绝大多数人需要依附于特定的组织才能获得职业发展：不仅需要组织向他们支付薪水，以便养活他们本
19、人和家人，而且需要组织提供工作时机让他们发挥才华并提升他们的职业能力。那么，问题来了：当一个组织并不“充分尊重个人所做的职业规划，而是要求做了职业规划的员工们根据它的需要、想法和意志行事时，会出现会结果呢毫无疑问，现实中的绝大多数组织都是这样做的，而且越是优秀的组织，越是对员工的职业发展真正有利的组织，在这方面越是强势要求员工知足组织的要求，而不是让组织来无原则地适应员工？在极端的情况下，当这种矛盾出现以后会有两种结果：一是，做了职业规划的员工放弃本人的职业规划方案，知足组织的要求，这意味着职业规划并不好使，进一步的结果是痛苦由于有规划却不能实行；二是，做了职业规划的员工拒绝组织的要求，坚持“
20、做本人，其结果是被组织所拒绝，其职业命运便是可想而知的。当然，还有一种理想的情况：组织在要求员工时，充分地考虑员工的职业规划，或员工在做职业规划时充分地考虑组织的要求。但请注意，这通常只是一种理想的情况。在上述极端情况也是常见的矛盾发生时，那些由于有了职业规划而坚持要“做本人的人，能够随时选择另谋高就，由于“世界那么大，自有留爷处。但是，现实中很少有哪家优秀的企业，会放弃既定的文化或管理原则，而迁就那些想法千奇百怪、且随时会发生万千变化的员工。通常，对于那些一味要求企业知足本人的需要的员工，企业是不大可能信任他们的。一个严肃的问题因而而出现了：当一个人不被一家企业所信任时，他又怎样能获得理想的
21、职业发展呢？上述职业规划理论与方法的两个“死穴，正是导致那些怀抱职业梦想的人们，郑重其事地做了职业规划，却并没有获得职业成功的核心原因。因此，我以为迄今为止的大多数职业规划理论与方法，从根本上讲只是在给人们以某种希望，却并无多少真正能够指导人们进行职业发展实践的价值，甚至在相当程度上是在使人们误入歧途。当然，职业规划理论与方法也不是一无是处，它多少还是能够刺激人们去考虑相关问题的。比方，本文的观点就是在这类理论与方法的刺激下产生的。发展职业的法则其实在这里大概由于前述职业规划“市场需求旺盛，以及由于我们一直在倡导企业应该帮助员工正确地认知职业和加强职业能力建设，有很多人便误以为我们公司的专家们
22、也讲授职业生涯规划/管理类课程。于是，经常有培训机构和企业向我们询问能否提供这类课程的培训服务。假如前来询问者是第一次与我们联络，我们总是很干脆地告诉他“不好意思，我们公司没有您要的课程；对于与我们有过合作的客户或我们的“粉丝，我们一般会反问他一个问题：“请您告诉我，您认识的或知道的成功人士中，有哪些人是由于他们做过职业规划才获得职业成功的？。我们经常特别欣慰地听到了这样的回答：要么，很干脆地回答讲“没有；要么，沉默了一阵子后回答讲“好似真的没有耶。是的，我们先不去考虑职业规划理论与方法是不是真地有用，只需要来分析和判定一个简单的事实：现实中那些已经获得了被广泛认可的职业成功的人们，他们是如何
23、获得职业成功的？我们经过长期和大量的观察与分析后发现：无论是古今中外任何一位著名的成功人士，还是现实职场上任何一位并不著名的成功人士，他们之所以能够获得职业成功，在总体上讲并不是规划出来的，而是永远专注于“当下，在“当下的组织中有良好的价值观表现、岗位胜任能力表现和适应变化的能力表现。当他们在这三个方面有最佳的综合表现时，他们便有了下一次时机进入到一个新的发展平台；之后，他们又在下一个“当下继续在这三个方面有出色的表现，于是又有了更大的时机进入下一个职业发展平台如此不断向前“走，便有了职业上的成功。请注意，不仅是那些“与组织一同成长的成功者是靠着这样的规律或逻辑而获得成功的，而且那些通过跳槽而
24、获得职业成功的人，遵循的也是类似的规律或逻辑：由于他们在“当下的组织内有良好的价值观表现、岗位胜任能力表现和适应变化的能力表现，他们进而才能获得下一个“东家的信任；由于他们在第二个“东家那里有良好的价值观表现、岗位胜任能力表现和适应变化的能力表现，他们才进而获得第三个“东家的信任和重用基于以上认知，我们能够初步得出这样三个结论：一只要一个人的价值观表现、岗位胜任能力表现和适应变化的能力表现能够知足特定的组织需要，无论他做不做职业规划，他都能获得一定程度的职业成功；在这三个方面，知足组织需要的程度越高，获得职业成功的可能性越大。二反过来讲，假如一个人的价值观表现、岗位胜任能力表现和适应变化的能力
25、表现不能完全知足组织的要求，无论怎样做职业规划，都缺乏以保证他们获得职业成功；他在此三个方面与组织的要求差距越大，获得职业成功的可能性越小。三在这个意义上讲，任何一个人都能够去做职业规划，但其职业规划应该是围绕怎样提升其价值观、岗位胜任能力和适应变化的能力这三点而展开了，也只要这样其所做的职业规划才会是有效用的。职业规划职业规划篇2误区1：作了决定之后，绝对不能懊悔！不合理认识：既然选择了一个专业或职业就不能，否则一定会被别人看不起。合理认识：做抉择是有风险的，就像任何一个投资一样，没有包挣不亏的。职业规划中的决定能够进行调整。误区2：我一定要马上决定！不合理认识：迟迟无法决定是懦弱、不成熟的
26、表现。别人都知道本人要做什么，只要我太差劲，我应该立即作决定。合理认识：不做决定是能够接受的，与我个人能否懦弱无关。只要我能多了解本人，充实和储备资源，时机来到时我会做最好的选择的。误区3：兴趣是万能的！不合理认识：只要找到我的兴趣，我就一定能够。合理认识：找到本人的兴趣，不见得一定能成功，但至少做起来快乐。假如培养做本人感兴趣的事情的能力，将会更能使本人成功。职业兴趣和能力是两码事。有兴趣而无能力，只会增加感；无兴趣而有能力，心中缺乏知足与喜悦。因而，职业兴趣和职业能力要同时考虑，找到他们的共同点。兴趣是调料，能力是主菜，所以我们应该了解本人的兴趣，加强本人的能力。误区4：生涯规划没有必要！
27、不合理认识：船到桥头自然直。这世界变化太快，生涯规划只是一时的流行，很多事情既然无法预测，再规划也是枉然。合理认识：生涯规划的目的不在于你很快地找到本人的人生，很快作个决定，而在于对自我和环境的不断探索。通过生涯探索，更多地了解本人和环境，那就可能作更充分的准备，也更可能有意识的发挥出本人的潜能。以积极准备的态度面对人生，随时知时知势知己，本人才不会被淘汰。正是由于时代变化太快，生涯规划才有必要，时代和铁饭碗时代是不用生涯规划的。误区5：对我个人而言，生涯规划没有必要！不合理认识：生涯规划只是属于想成功的人，我只想做个平凡人，用不着生涯规划。合理认识：生涯规划的目的是突破障碍、激发潜能、自我实
28、现。你能够实现当作家的梦，就好像我能够实现当导游的梦一样。生涯规划是不分贵贱的，是属于每一个踏实的人。想得到的不一定做得到，想不到的一定做不到。不探索本人和环境的现状与将来，不积极准备人生，就有可能落后于时代，到时可能平凡人都做不了了。有部分下岗职工为证，他们工作前不是没有知识没有能力，也不是如今就弱智了，而是落后了时代一大截，要补许久的课才能重新上岗。误区6：如今好好规划，以后就不用了！不合理认识：如今趁着大学里的空余多，多花些时间在生涯规划，免得以后也要去做。合理认识：由于时代在变，自我也在变，所以对环境及自我的探索是不可能一劳永逸的。生涯规划除了探索、抉择和行动之外，还有一个重要的环节，
29、那就是生涯反应与调整。正确的生涯规划是盯紧最近目的，远望长期目的，在必要时及时调整中长期目的。所以生涯规划的最终目的不在于你找到了多么完美的人生目的，而在于你了解本人和环境多少，实现了多少最近目的，积累了多少人生资源。因此生涯规划不是一劳永逸的。误区7：我如今很忙，没有时间去规划什么。不合理认识：生涯规划肯定要花一些时间，而且要静下心来。我如今学习和社会上作都很多，没有时间来顾及它。合理认识：随波逐流，被动生活可以能成功。就像砍树，不磨刀，可以以砍树。假如事先研究了树的纹理和构造，把刀磨好了，看起来是晚一步砍树，然而更早更好地完成任务的概率增加了很多。求职指导：先确定职业方向，再谈职业规划在对
30、本人进行职业规划之前，先确定本人的职业方向。再就是给职业规划确立一个支点，这个支点就是：我为什么工作。当年比尔盖次大学没读完就去闯荡江湖，结果以他独特的才智获得成功，显示了本身价值。比尔盖茨的职业规划支点就是事业的发展。邻居家的工程师老夏，退了休还整天去郊区合资厂发挥余热。每周五我见他回来就要劝他：“看穿一点，退休享享福，出去旅游旅游。而老夏总是回答：“工作就是享受，不工作我就会生病。老夏的工作支点是寻找快乐。职业生涯规划有三个层次的支点：生存支点、发展支点和兴趣支点。假如立足生存支点来规划职业生涯，会把薪酬作为主要导向。总是在想明天能不能找到薪酬更高的工作，一有获取高薪的时机就会跳槽，而经常
31、忽略本身成长。待到遇上职业瓶颈，薪酬没了增长空间，而技能又没学到多少，身价便会每况愈下。在如今这个知识更新越来越快的时代，在为如今的高薪得意时，更要想想怎样保持高薪。所以，假如一直以生存为支点来做职业规划，是一种只重如今不看将来的短视行为，不会感到工作的快乐，也不会获得事业上的成就感。假如立足发展支点来规划职业生涯，会以本身的进步作为导向。即便所从事的职业并不十分喜欢，薪酬也并不十分高，也会努力做好。对你来讲，从中获取的经历和技能最为重要。这些收获让你增值，帮助你实现将来事业上的成功。除了有物质上的收获外，还有精神上的收获，如荣誉、地位等，最终成为职场上的抢手货。不过，这种职业修炼经过需要不断
32、挑战本人的极限，鞭策本人向前迈进，可能会承受工作压力的考验。假如是立足兴趣支点来规划职业生涯，会以快乐作为导向。并不一定在乎眼前的薪酬多少，也不在乎将来能获得什么地位与荣誉，能找到喜欢的职业，能享受工作的经过，就会对工作投入极大热情，忘却疲倦，甚至感到生命变得灿烂多彩。就象邻居老夏那样，工作成为享受，成为娱乐，不知不觉中就出了成绩。喜欢是做好一件事的前提，兴趣是成功的最大驱动力。不过，如今职场竞争剧烈，你有兴趣的工作经常别人也感兴趣，你要知道本人的优势和劣势，采取适宜的策略去获取。职业规划职业规划篇3尊敬的各位评委、教师、同学：大家上午好。我是五号选手，来自水产学院的谭庭有。很荣幸有时机站在这
33、里与大家共享我的作品-（立足如今，襟怀将来！）。同时也盛邀您与我一同见证这条绿色的寻梦之旅。1、青春是人生最美妙的年华，对于我而言，21岁的韵华，不仅仅意味着年轻，更多的意味着发展，意味着不可估量的潜能还有无法估计的将来！但我一直坚信，只要肯努力，没有什么不能够。屏幕所示就是我在过去的两年大学生活里所参加的组织活动以及获得的一些奖项。积极邪恶校园活动及屡次的社会实践调查为我选择环境影响评价工程师这一职业打下了初步的基础。2、常言道：“今天的好计划，胜过明天的完美计划！要想获得成功，首先就要有一个明确的行走途径。屏幕所示便是我职业规划的三大设计板块。首先邀请您走进自我探索部分。3、所谓知己知彼，
34、方能百战不殆。一个人只要对本人有全面的了解才能对将来设计合理的规划。通过一系列的测评显示我的职业兴趣偏向研究型，合适于逻辑性强的研究性工作。4、职业能力与我的职业兴趣相符且普片偏高，数理能力，推理能力和人文素质都比拟高分，同时擅于于目的管理与团队合作。5、而对于价值的取向，我更注重于长远的发展，竭尽全力渴望发挥才能，通过自我实现帮助别人回馈社会。6、概念主义的个人特质，追求完美，逻辑性强有判定力。7、以上显示我的种种特征均与环评职业要求相吻合。8、然而当局者迷旁观者清，纵使测评再客观科学也与现实存在一定差距，为了寻求更贴近生活的评价，我有走访了周围的亲朋了解别人眼中的我。9、结合旁人对我的评价
35、及橱窗分析法，我对本人有了更全面的了解，总结我认真慎重，待人真诚，勤奋上进。但有时又过分注重原则偏向固执，处事欠缺圆滑，这些又是我日后需要改善的。10、经过一系列的探索分析，我已明确我所喜欢的，我能做的，我所看重的，我合适做的。进一步确定我的目的-环境影响评价工程师。11、然而讲了设么久，到底什么是环境影响评价工程师呢？顾名思义，他是指获得（中国环境影响工程师资格证书）后并经登记后从事环境影响评价工作的专业技术人员。12、是指对规划和建设项目事实后可能造成的环境影响进行分析、预测和评估，提出预防或者减轻不良环境影响的对策和措施，进行跟踪监测的工作建设项目事实后可能造成的环境影响进行分析、预测和
36、评估，提出预防或者减轻不良环境影响的对策和措施，进行跟踪监测的工作。13、生活在共同的地球上，由于收到认识能力和知识水平的限制，以及随着生产物质财富和改造能力的提高，我们人类对本身所赖以生存的环境毁坏也越来越大。加强环境保护工作已作为我国的一项基本国策，保护环境，走可持续发展之路已迫不及待。14、然而要胜任这一职业需要从业人员要有广阔的知识面和扎实的科研基础，我作为一名海洋科学专业的学生，转向资源与环境监测方向仅一年多的时间，各项能力都还没到达要求，我该怎样与人竞争呢？15、基于大环境下的考虑，我又进行了职业胜任力测评，分析发现，现阶段我的各项能力都不高。但8分的职业合适度给了我选择这一职业的
37、肯定与鼓励。相信在日后只要有针对性的加强各方面能力，要想成功也是有可能的。16、明确了本身能力后，知道环境对个人的成长也至关重要，所以我又对本身的家庭、学校、社会以及目的地域进行了全方位的环境分析。17、结合本身能力与目的职业和外部环境的分析，我撰写了一份SWOT分析表。发现能力的差距是我现阶段的最大劣势，而面临的威胁正是逐年上升的考研热。但我相信只要不断努力定能把鸿沟填平并跨越前进。18、有了明确的目的后便进入第三部分-我的生涯规划设计。衡量各方面情况，我给本人选择了一条职业生涯航线。19、金字塔的高度取决于他坚实的基底，要想到达本人人生的高度，就必须从基层做起，摆正方向。成功就是设定目的并
38、突破目的。为此，我对本人目的的实现分成三个阶段。20、假如一切顺利的话，我将行走在屏幕所示的环评大道上。21、为了到达以上目的，我对本人在将来的十多年里编写了估计中的行走计划。在剩下的大学两年里，目的是考取环境科学硕士学位，为此，我必须加强专业课的学习，为备考做好充分的准备。同时利用课余多做实验和介入社会的实习，增加本身竞争的筹码。22、中期计划是向环评工程师迈进的关键年头。在刚步入此行业，我会从地做起，把握好每一个发展提升的时机。由于深知只要在本身能力得到一定肯定的前提下才能给别人给社会一个安全、科学的保障。23、步入中年，我也顺利成为一名资深的环保专家，此时我会投身社会环保公益事业回馈社会
39、。并回到我的家乡江门，创立我的个人事业，为家乡的环保建设奉献本人的一份气力！24、然而，世事难料就好像湛江的天气变化莫测，人生的大树也会经历各种因素的影响无法茁壮成长，为此，我为本人制定了动态反应方案。根据事情的发展即便调整我的设计规划，但求最后能到达一个殊途同归的效果。但假如真授命运捉弄，无法从事我梦想的职业，则会暂且搁置。根据本人在多年所培养的才能从事备选职业。每个人心中都有一座山峰，雕塑着梦想、信念、追求和抱负；每个人心中都有一片森林，承载这收获、芬芳、失意与磨砺。但是，无论眼前闪太多美的画卷，没有付诸行动，那么一切都是水中花，井中月。面对将来，我不怕前路的黑暗与崎岖，由于我坚信，梦想的
40、笔端必有属于我的“一米阳光！等待您与我一同见证！谢谢大家。职业规划职业规划篇4综合上个星期做过的综合测评和本人对本人目前的认知，我觉得本人是一个比拟平静，为人和蔼，做事认真负责，能注重细节，有耐心的人。假如认真投入到一件事情中，我会认真把它给做好，直到本人以及身边的人满意为止。在陌生环境中我不会感到不自在，却不会主动和陌生人讲话，然而有人和我讲话我会热情回应。我适应环境能力较强，这对以后工作地的取向是一个优势，我不会对工作条件要求太苛刻。这一点也会使我很快融入到一个新集体中，然而前提条件是有人指引我，指引我熟悉陌生的环境，假如仅凭本人一人可能做不到。我觉得本人不是一个健谈的人，但我相信在团队合
41、作中我会是很有作用的一份子，所以一项工作假如是团队性质的话，我会很好发挥本人的优势，展示出本人的能力。平常本人也喜欢唱唱歌，本人一个人的时候也会平静地画一些画，看一点文学作品，在艺术方面也算是有点擅于。纵使本人有一些优势，然而我知道本人的好多缺点却会压着那些优势，至于缺点，如我有时对本人的要求太低，放纵本人，抑制能力不是很强，有事注意力也不能集中，对一些事一些问题不敏感，以致于错失很多时机。最大的缺乏还是在于不敢主动同陌生人讲话，这是首先要克制的，以后走上社会，走进工作，人际关系也是很重要的一项，所以无论怎样，本人必须不断提醒本人要不分陌生和熟悉，锻炼出一个强的交际能力。大一的时候曾做过一点兼
42、职，积累了一点点经历，然而远远还不够，在毕业之前还要锻炼这一方面，为以后走上社会做好充足的准备。职业规划职业规划篇5世界上有几十亿人，与特定个人有直接关系的人却很有限。职业生涯中，重要的关系人往往屈指可数，成长期中的某位教师；导入期的亲密同事；发展期提供时机的人职业生涯中，将直接影响特定个人人生轨迹的关系人定义为重要关系人。职业生涯中，重要的关系人一般有下面几种：父母是职业生涯中不能选择的重要关系人。特定个人在导入期之前，人生的经营权都在父母手中。父母决定了成长期的绝大多数的因素，生活所在地、身体素质、个人天赋、家庭教育、学校教育、往来的朋友、人生观与世界观等。即便在人生的其他阶段，父母也发挥
43、重要的作用，很大程度上，父母的本钱基本上等同于子女的发展资源。朋友也是重要的关系人。在21世纪，朋友的概念与传统意义上的朋友概念有很大的区隔，职业生涯的朋友应当具备三个条件，首先是有困难的时候，面临困难的一方会主动求助；其次是被求助的一方有能力帮助。同时，上述三个条件是互相的。职业生涯中的朋友，尤其是成为重要关系人的朋友，通常是功利性的朋友，这不是对朋友亵渎，而是对朋友关系的发展。再好的朋友，假如在职业生涯中不能发挥作用，关系通常都会退化。老板从职业生涯的角度来讲，都是员工人生的重要关系人。作为员工，可能您不喜欢他，但必须接受这个事实。21世纪老板有炒员工鱿鱼的权利；当然，员工也有炒老板鱿鱼的
44、权利，但两种炒鱿鱼的权利却是不平等的。特定的同事可以能是重要的关系人，通常能够归为朋友一类。婚姻对像怎么讲都是人生的重要关系人。事业在人生中主要起着构筑物质基础的作用，婚姻对像则在很大程度上决定了生活的感受。好的婚姻对像应当是既能够共患难，可以以共富贵的人。21世纪，共患难有贫贱夫妻百事哀的无奈，共富贵也有人有钱就变坏的讲法。或许，婚姻对像是职业生涯中最难以控制的重要关系之一。子女也是人生的重要关系人，代表了个人生命延续的意义。独生子女的成长，既有利的一面，也有不利的一面。一个子女，父母能够把全面的资源和心血放在子女身上；同时，受宠的子女也不得不寂寞的成长。好的子女，父母很省心；否则，真的很头
45、疼。职业规划职业规划篇6经理人需要将工作学习和个人学习结合起来为了使本人的管理工作愈加具有效率，经理人必须进行大量的工作学习，把握多方面的特长，包括技术特长、战略规划能力和人事管理能力。假如讲工作学习更多侧重技能，那么个人学习则是为了提高自我的认知能力，即充分地了解本人的个性、优点和局限性，并了解本人能够做出改变的弹性，提高处理压力和感情问题的能力。认知本人，是经理人职业生涯时做出选择的第一步，而提高本人的各种技能、特长，包括应对变化的能力，是决定其职业发展的后劲与动力。选择正确的职位职业方向定位经理人在追求新的工作时机时，通常必须考虑两个因素：本人与这个职位或组织之间能否非常匹配？本人与这个
46、职位或组织所需要的人是不是非常一致？选择与本身价值观一致的组织非常必要，这样的组织气氛有利于本人全身心地投入工作；同时，适宜的工作职位能够提供新的学习时机和新的挑战，有利于丰富本人的阅历和综合的管理能力，充分发挥本人的优势。而有些要求过高职位，固然提供较高的报酬或者声望在外，但在本人未能充分认识本人的优势和弱点时，避免选择这些职位，能够躲避潜在的风险。建立职业发展的良性循环职业发展良性循环的描绘是：在一个能够充分发挥才能的岗位和组织里，经理人能够为组织的绩效做出本人的奉献，那么人们对他的资历和信任度就开场不断上升，更多的人愿意和他一起工作，组织分配更重要的工作任务给他；通过锻炼，他不断提高本人
47、的能力，扩大本人在组织中的影响力，并能够在更高的职位上为组织的重要目的奉献。这样，他进入了一个不断强化的成功循环之中。在职业发展的经过中，经理人希望进入这种良性循环，能够采取两个步骤：1、争取分配到重要的工作；2、构建起一个关系网络。经理在战略性考虑本人的职业发展时，能够选择侧面移动而不是垂直移动，主动追求或创造一些职位，帮助本人获得更广泛的技能，使本人将来能够在更好的位置上为公司服务。关系网络能够帮助本人识别时机，更深化地了解公司将来动向，构成与上司和同事的良好互动关系，助力本人的职业发展。职业规划职业规划篇7一、引言古语有云：志不定，天下无可成之事。制定职业生涯规划对于每个人，尤其是在校高
48、中学生是非常重要的。只要当我们制定了明确的规划书，我们才会有奋斗的目的和方向，才能时刻检验本人的所作所为能否正确，才能为本人谋得精彩人生！二、自我分析通过冷静的自我分析，理性的考虑，我对本人的性格及本人的将来有了一个更透彻，更全面的认识。这使我写下了如下的职业规划书：职业兴趣：我的职业兴趣是当一名老师，理想的职业岗位是高级中学数学老师。我希望本人将来有一份稳定体面的工作，而老师无疑是最佳选择，我如今是一名优秀的高一学生，希望高中毕业后能考上一所重点师范大学。职业能力：我相信通过高中三年的数学学习和研究生阶段的学习，在数学专业方面，我的能力会得到极大的提高。个人特质：我的个性比拟温和，有耐心，有极强的责任心，与同学关系相处融洽，但是不太擅长和陌生人沟通，我选择老师这个职业，从一定意义上讲，也是希望能够锻炼本人与别人，尤其是与不同的学生沟通的能力。职业价值观：我以为，无论从事什么职业，最重要的一点是喜欢并能够胜任这份工作，我以为老师是一个比拟合适我的工作，工作环境相对单纯。同时，可能是当了