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1、解除劳动合同优选15篇解除劳动合同优选15篇随着广大人民群众法律意识的普遍提高，人们运用到合同的场合不断增加，合同协调着人与人，人与事之间的关系。你所见过的合同是什么样的呢？下面是我精心整理的解除劳动合同，供大家参考借鉴，希望能够帮助到有需要的朋友。解除劳动合同1劳动法中的劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在社会关系中，经常出现劳动合同当事人单方解除劳动合同的情形。一、用人单位单方解除劳动合同劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动者的单方解除权要
2、小得多。立法上严格限定用人单位与劳动者解除劳动权的条件，保护劳动者的劳动权。劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违背用人单位的规章制度的;(三)严重渎职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的;(六)被依法追查刑事责任的。还有因劳动者患病或非因工负伤，不能正常工作，也不能从事另行安排的工作;被证明不能胜任同订立时所根据的
3、客观情况发生变化，使劳动合同无法履行的。用人单位在提早30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，能够解除无固定期限劳动合同。而劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间;(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。但是，一些企业在与劳动者解除劳动合同时，滥用企业内部规章制度，随意或
4、武断的与劳动者解除劳动合同。如下面案例：1996年9月某商场招聘营业员，其中要求女营业员身高165厘米以上(含165厘米)。李某固然身高只要162厘米，但在笔试和面试表现都很出色，商场因担忧开业在即怕招不满适宜人选，决定录用李某并订立书面聘用合同，合同规定：“聘用期3年，其中试用期从1996年9月10日开场，试用期内工资为每月400元。李某上岗后，工作表现不错，曾遭到单位表扬。1997年6月5日商场又向社会公开招聘女营业员若干名。6月7日，商场以试用期不符合录用条件为由解聘了几名女营业员，李某也接到了商场人事部解除劳动合同的书面通知。李某不服，向当地劳资争议仲裁委员会申述要求用人单位履行原劳动
5、合同。仲裁庭受理案件进行审查后以为：根据劳动合同法规定，试用期不得超过6个月。李某的试用期在3月10日已届满，该商场在6月才以不符合录用条件为由解除劳动合同，违背了法律规定;同时查明该商场招聘录用的女营业员试用期满后的工资是600元/月。据此，仲裁庭做出如下裁决：(1)商场与李某签订的劳动合同继续有效，双方继续履行;(2)商场补发李某工资差额，3个月共计600元。我国（劳动合同法）规定劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。问题在于李某和商场固然约定了试用期，但没有约定试用期的时间到底有多长。假如双方在合同履行中没有发生纠纷，没有约定详细的时间这个问题不会影响
6、劳动合同;一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的长短发生争论。在本案的处理经过中，劳动争议仲裁庭推定试用期为6个月，由于劳动合同已实际履行了9个月，因此超过了试用期，用人单位以试用期间劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同的决定是无效的，不予支持，双方当事人应继续履行劳动合同，这样到达了保护李某的合法利益的目的。通过本案，作为劳动合同当事人的劳动者和用人单位应从中汲取一些经历教训，以使劳动合同合法、有效。(1)试用期的约定，关系着劳动关系的存续问题，必须双方自愿协商一致方可在劳动合同中约定，而不能强迫规定。否则将视为无效条款。(2)约定试用期应当在劳动合同签订的同时进行，而不应在合同已签订后再
7、重新单方规定试用期。劳动合同签订后再要求约定试用期，属于劳动合同变更，不能单方进行。产生用人单位违法单方解除劳动合同的主要原因是：1.某些企业在日益剧烈的市场竞争或内部构造调整中，为了轻装上阵，压缩人工成本，而不顾劳动者的利益。采取非法的手段，与劳动者解除劳动合同，以保护企业的利益。2.企业凭借本人的强势地位，加上一些企业领导的错误认识，无限的扩大了劳动合同的单方解除权。他们错误的以为在改革开放后，企业有用工自主权。而企业根据本人的需要，来裁减职工是行使用工自主权的表现。解除劳动合同21995年下半年，王金、赖光在提炼厂任业务员，负责该厂业务推销工作，双方构成事实劳动合同关系。在1997年之前
8、王金和赖光的工资是采取底薪加奖金方式获得，在1998年之后采取底薪加提成方式获取报酬。20xx年2月8日，王金和赖光因涉嫌侵占提炼厂的财物，被公安机关刑事拘留，并于20xx年8月被法院以职务侵占罪判处拘役。此后，王金和赖光向提炼厂索要被扣的工资。但提炼厂以他们被依法追查刑事责任后，即与单位自动解除劳动合同关系为由拒绝支付。法理评析劳动者和用人单位假如没有订立书面的劳动合同，但只要存在事实上的劳动用工关系，即视为双方的劳动合同关系成立，同样受法律保护。双方假如要解除事实劳动关系，同样要遵循我国（劳动法）和（合同法）的规定。（劳动法）第25条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除合同：1、
9、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背劳动纪律或用人单位规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追查刑事责任的。王金和赖光因侵占提炼厂财物被法院依法追查刑事责任，提炼厂能够根据（劳动法）第25条第2、3项规定单方行使解除劳动合同的权利。但并这不意味着提炼厂与王金和赖光之间的劳动合同属于自动解除。提炼厂应该以通知的形式告知王金和赖光，而且是能够随时通知，不必提早以书面的形式通知。只要油炼厂的解除劳动合同的通知到达二人，双方即依法解除劳动合同关系。解除劳动合同3甲方：_公司简称“甲方乙方：_简称“乙方身份证号码：_现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本
10、（终止劳动合同协议书）简称“本协议书，本协议书的条款如下：1、双方同意，自劳动合同届满日_年_月_日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止。2、乙方的最后工作日为_年_月_日。乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办好甲方公司规定的正式离任手续。3、甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方_个月的月工资收入，合计人民币_整￥_元。4、除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自_年_月_日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用。5、若乙方如期根据第2条办理正式的离任手续并且交还所有
11、属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于_年_月_日之前向乙方支付第3条的款项。因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承当，假如甲方有扣缴的法定义务，甲方能够在支付上述款项时直接予以扣缴。6、本协议书经双方签字甲方盖章，乙方签字确认后生效。本协议书一式两份，双方各执一份。本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至_年_月_日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛。甲方：_公司乙方签字：_盖章_日期：_年_月_日日期：_年_月_日解除劳动合同4兹有本单位职工xxx，性别xxx，年龄xxx，住址xxx。劳动合同期限为xx年xxx月xx日至xx年xx月xx日。因xxxxxx，根据（劳动法
12、）第xxx条,第xxx款,第xxx项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。xxx20xx年x月x日解除劳动合同5个人怎样解除劳动合同劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者能够通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程序，避免因而引发劳动争议。本文就对劳动者解除合同时需要注意的一些问题进行分析、介绍。一、法定解除。法定解除是指在履行合同经过中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。（劳动法）等法律法规规定的劳动者能够依法解除合同的
13、情形主要有下面几种：1、辞职权：我国（劳动法）第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅（关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函）(劳办发1995324号)规定：“劳动者提早30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。这是（劳动法）赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为“辞职权。劳动者行使辞职权时，只要提早30天书面通知即可单方解除劳动合同，
14、无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是假如劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承当赔偿责任;二是提早通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。2、十分解除权：（劳动法）第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者能够随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释）第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动
15、者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未根据劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。以上是法律规定的劳动者十分解除权，劳动者能够无条件随时解除劳动合同，没有提早30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种情况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。劳动者行使十分解除权时应当注意两点：一是法律固然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单
16、位，但为了避免对劳动者能否有提出解除发生争议，最好还是像行使辞职权一样，采用书面通知的形式;二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承当相应责任。3、不可抗力解除权：（劳动法）没有提到不可抗力解除权，但我国（合同法）对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不可抗力解除合同，是指因不能遇见、不能避免、不能克制的自然灾祸或客观事件，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然事件，或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等，导致合同继续履行已不可能而解除。笔者以为，不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。劳动者行使不可抗力解除权时应当注意：并非一旦出现不可抗力均可解
17、除劳动合同，只要在不可抗力已影响到劳动合同目的的实现时，才能导致合同的解除。二、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国（合同法）第93条规定：“当事人能够约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人能够解除合同。在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且只要当解除合同的条件成就以后，劳动者才能按照约定解除。三、协商解除。协商解除是指劳动合同履行经过中，当事人
18、经协商一致同意解除合同。（劳动法）第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同能够解除。（合同法）第93条规定：“当事人协商一致，能够解除合同。不管是（劳动法）还是（合同法），都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都能够解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避免解除劳动合同后的一些纠纷。解除劳动合同6甲方：乙方：法定代表人：地址：身份证号码：乙方为甲方的员工，现根据（劳动合同法）的规定，经【甲】方提
19、出，【乙】方同意，提早解除双方于【】年【】月【】日签订的劳动合同，甲方与乙方友好协商，就劳动合同终止而给予乙方的补偿等事项达成如下协议：1双方的劳动关系自【】年【】月【】日正式解除。2乙方的社会保险待遇截止至【】年【】月【】日，甲方负责缴纳乙方【】月份的城保，个人承当部分在乙方工资中予以扣除，【】月份工资及补偿金按甲方薪资支付时间支付；除此之外，甲方没有拖欠乙方任何工资待遇和其他相关福利。3双方同意甲方在【】月份工资结算时向乙方一次性支付人民币【】的经济补偿金，此为甲方应支付给乙方的全部补偿个人所得税等按国家规定扣缴。4乙方按约定与【】年【】月【】日办理完结工作交接及相关离任手续。甲方指派相关
20、人员配合乙方的工作交接和手续的办理，并在乙方办理完结交接手续的当日出具相应的离任证明。5甲乙双方一致确认，双方之间没有任何遗留问题和争议。乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及终止所产生的各项权利。6本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方盖章：乙方签字：日期：年月日日期：年月日解除劳动合同7甲方：_乙方：_性别：_由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_年_月_日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成下面合同：1、双方同意于_年_月_日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、乙方保证在本合同签订之日起一周之内，根据甲方的相关规定和要求办理完毕全
21、部的交接手续，包括但不限于：项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离任手续。3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离任后遵守如下约定：1继续遵守和甲方签订的保密合同，不外泄在职期间从甲方得悉的任何商业机密；2自解除劳动合同之日起一年内，不得介入二级公司主营业务相冲突的商业活动。3不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为。4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金_元人民币大写：_税后5、乙方根据本合同的约定办理完毕全部的离任手续后，甲方将在劳动合同解除
22、后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上。6、假如乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；假如乙方出现了违背约定的行为，甲方能够不支付该50%的补偿金。7、乙方承诺将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承当的其他义务。8、甲乙双方一致同意，除本合同内容以外，不再向对方提出任何要求。9、甲乙任何一方违背本合同的约定，应向对方支付违约金_元。10、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日解除劳动合同8甲方：XXXX集团股份有限公司乙方：，身份证号码：甲
23、、乙双方于年月日签订劳动合同，现因劳动者个人原因，双方经协商一致，现就解除劳动合同相关事宜达成下面协议：一、甲乙双方解除劳动合同的日期为：年月日。二、甲方于年月日向乙方付清年月应付给乙方的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资等。三、乙方确认，甲方无需另行再向乙方支付经济补偿金，乙方无权要求甲方支付经济补偿金。四、乙方确认，甲方付清本协议费用后，甲方已付清应向乙方支付的全部费用，包括工资、保险、福利、加班工资、经济补偿金等，双方无任何经济纠纷。乙方承诺不再对本协议内容及与甲方的劳动关系事项提出任何仲裁、诉讼请求或者其它要求。五、乙方应于年月日前按甲方（离任交接清单）的要求办好工作移交等离任交
24、接手续，归还所有属于甲方含甲方关联公司的文件含任何载体和财物，否则，由此造成损失的，乙方将承当全部赔偿责任。六、乙方承诺，离开甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商业机密，不从事任何损害甲方利益和声誉的活动。乙方违约的，愿承当相应法律责任。七、乙方确认，本协议的全部内容是乙方的真实意思表示。八、本协议自甲、乙双方签字或盖章后生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：乙方签字：签订年月日解除劳动合同9兹有我单位员工XX，自xx年x月起屡次通知到岗上班未果，也未办理任何手续，现已旷工xx，公司决定与其解除劳动合同关系。请XX于x天内到公司办理解除劳动合同相关手续，逾期我公司将
25、按规定依法解除劳动合同。特此公告。xxx有限公司(公章)xx年xx月xx日解除劳动合同10甲方：乙方：身份证号码：甲乙双方在自愿、平等、协商一致的原则下，同意根据国家劳动法律法规达成如下协议：1.甲乙双方的劳动关系于年月日解除。2.甲方支付乙方的工资到年月日止。3.甲方支付乙方经济补偿金，共计人民币元。4.甲方支付乙方的工资及补偿金根据公司的每月工资发放时间进行发放，即月的工资与经济补偿金与月工资于年月日一同发放。5.在年月日前，乙方将按甲方的规定和离任程序完成全部工作移交和归还属于甲方的一切资料、物品、证件及借款等，直至相关部门经理和人力资源部经理确认无误。6.乙方须按甲方规定办理好工作移交
26、，并经甲方人力资源中心确认无误。7.本协议中双方协商的经济补偿金为甲乙双方劳动合同解除的唯一经济补偿金。乙方承诺不对甲方提出任何诉讼、仲裁或其他行政程序。8.此协议一式二份，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。甲方：乙方：日期：日期：解除劳动合同11甲方：_乙方：_甲乙双方于20xx年xx月xx日_签订为期_年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：1、自20xx年xx月xx日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离任之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_元，以上费用均需扣除所得税
27、，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_元。税前甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至20xx年xx月xx日止。5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为。7、乙方应为所把握的甲方之任何商业机密包括本协议内容进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。8、甲乙双方之间
28、无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。甲方盖章：乙方签字或盖章：_法定代表人或受权委托人签字或签章：_20xx年xx月xx日20xx年xx月xx日解除劳动合同12劳动合同的解除，是指当事人双方提早终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业能够解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。1.根据劳动法第二十五条的规定，劳动者有
29、下列情形之一的，企业能够解除劳动合同：(1)在试用期间被不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同能够规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，假如发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受程度、实际工作能力不符合录用条件，企业能够解除劳动合同，以保证职工队伍的素质，不断提高劳动生产率;(2)严重违背劳动纪律或用人单位的的。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。职工违背劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括：严重违背劳动纪
30、律，经常迟到早退、旷工，消极怠工，影响生产、工作秩序;玩忽职守，违背技术操作规程和安全规，损坏设备、工具，浪费原材料、能源;服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。职工有上述行为时，企业应当及时进行教育，或根据（企业职工赏罚条例）给予应有的行政处分。假如经过教育或行政处分以后，职工仍然不改正错误的，企业能够直接解除劳动合同，而不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续;(3)严重渎职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。主要指：玩忽职守，违章指挥，造成事故，使人民生命、财遭受损失;滥用职权，违背，违背财经纪律，偷税漏税，截留上缴利润损公肥私，使企业在经济上遭受重大损失;贪污、盗窃
31、，使企业遭受重大损失，尚不构成犯罪。职工有上述行为之一的，企业有权直接解除劳动合同，也不必先办理辞退手续，再办理解除劳动合同的手续;(4)被依法追查刑事责任的。劳动者违背国家法律，构成犯罪，依法被追查刑事责任的，企业有权解除劳动合同。上述四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，劳动者有上述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不需要提早一个月劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。2.根据劳动法第二十六条的规定，劳动者有下列情形之一的，企业可以以解除劳动合同：(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工
32、作的。根据（国营实行劳动合同制暂行规定）的规定，劳动合同制工人患病或非因工负伤，一般给予3个月到1年的医疗期限。在本单位工作满20年以上的，医疗期能够根据不同病情适当延长，对于医疗期满以后，仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，企业有权解除劳动合同;(2)劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。根据劳动法的规定，在劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，当事人双方能够变更劳动合同的某些内容。变更劳动合同，需要双方当事人协商
33、一至才可，假如双方当事人就变更劳动合同不能达成协议，企业有权解除劳动合同。上述三种解除劳动合同的情形属劳动者无过错。劳动者无过错，企业要求解除劳动合同的，应当提早三十日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予劳动者经济补偿。这里需要十分提出的是，根据劳动法的规定，用人单位解除劳动合同，工会以为不适当的，有权提出意见。假如用人单位违背法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。这样做，不仅有利于维护企业经营者的权威，帮助企业行政方面更好地行使职权，也有利于职工合法权益不受损害，稳定职工情绪。解除劳动合同13终止解除劳
34、动合同通知书同志先生、女士:身份证号：年月日，我单位与您签订的期限的劳动合同编号：，现因原因，年月日终止解除双方之间的劳动合同。年月日，公司已经就解除劳动合同事宜征求工会意见，工会已经同意。根据（劳动法）以及（劳动合同法）规定，符合或者不符合发给经济补偿的情形，经济补偿金根据本人月工资元人民币整，工资待遇根据正常发薪日，停薪日为年月日。请于年月日到公司人力部门办理工作交接手续。本通知书原件一式两份，公司留存一份，本人留存一份。单位：签字盖章签收页本人于年月日收到终止解除劳动合同通知书。签名：日期：解除劳动合同14解除劳动合同通知书先生：你已经连续旷工10天，严重违背了劳动纪律。且因你严重渎职，
35、给公司造成了严重损失和不良影响。根据（员工赏罚制度）有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。现公司限你于20xx年4月14日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你20xx年1月6日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作渎职给公司造成的损失进行追讨。*酒店管理有限公司20xx年4月14日解除劳动合同15XXXXXXXX公司：因本人身份证号：在年月日签订劳动合同至今，贵公司未给本人缴纳社保五险贵公司要求写（承诺书）才能工作的情况；贵公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国（劳动合同法）第三十八条、第二十六条的规定，迫使本人提出解除劳动合同；附：（
36、劳动合同法）条款规定：（劳动合同法）第三十八条一未及时足额支付劳动报酬的；二未依法为劳动者缴纳社会保险费的；三用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；四因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（劳动合同法）第二十六条一以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立劳动合同的；二用人单位免除本人的法定责任、排除劳动者的权利的；三违背法律、行政法规强迫性规定的；（中国劳动合同法）第三十八条(第二条)、第四十六条和（中国劳动合同法施行条例）第二章(第六条),劳动者能够立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。故本人根据（劳动法）和（劳动合同法）等相关规定，通知贵公司于年月日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等；签收人：通知人：年月日劳动合同自本通知书送达之日起解除。特此通知!本通知一式两份公司、个人各留一份【解除劳动合同优选15篇】