《企业劳动合同(合集15篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业劳动合同(合集15篇).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业劳动合同(合集15篇)企业劳动合同(合集15篇)在当今社会，人们对合同愈发重视，合同出现的次数越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么相关的合同到底怎么写呢？下面是我精心整理的企业劳动合同，希望对大家有所帮助。企业劳动合同1甲方：乙方：根据（中国劳动法），经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_固定_期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_3个月_。二、工作内容和义务第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可按照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条
2、乙方应履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益4.忠于职守，勤奋工作;5.履行保守甲方商业机密，不得利用甲方的商业机密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第七条甲方的工资分配应遵循按劳
3、分配原则，实行同工同酬。第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方以每月_元支付乙方工资，其中试用期间工资为_元。第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按（劳动法）第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。五、保险福利待遇第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。第十二条甲方为乙方提供下面福利待遇：_。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，能够变更本合同相关的内容。第十四条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第十五条乙方有下列情形之一，甲方能够解除本合同：1.在试用期间
4、，被证明不符合录用条件的;2.以欺诈手段订立本合同的;3.严重违背劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4.严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的;5.泄露甲方商业机密，给甲方造成严重损失的;6.被依法追查刑事责任的;7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;第十六条甲方接近破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提早三十日向工会或者全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，能够解除合同。第十七条乙方有下列情形之一，甲方不能根据本合同第十五条第7、8、
5、项终止、解除本合同：1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;4.距法定退休年龄十年以内的职工;第十八条乙方欲解除劳动合同，应当提早三十日以书面形式通知甲方。第十九条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同。1.在试用期内的;2.甲方以损害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4.甲方违背国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;第二十条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，能够续
6、订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。七、违背劳动合同的责任第二十一条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还能够按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1.克扣或者成心拖欠支付乙方工资的;2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;八、其他第二十二条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。第二十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_乙方(签字)_年_月_日_年_月_日企业劳动合同2编号甲方用人单位：住所：性质：联络法定代表人主要负责人乙方劳动者：现住所：户籍所在地：居民身份证号
7、码：联络紧急联络人及连络甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，根据自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。一、合同期限合同有效期：自年月日至年月日止其中年月日至年月日为试用期，期限为个月。二、工作岗位甲方根据工作任务需要安排乙方在部门承当岗位工作任务,乙方的工作地点为:甲方总部或甲方的各部门、营业网点、分支机构。三、工作时间和休息实行8小时工作制包括用餐时间。鉴于甲方所处行业的性质，假如甲方根据工作需要要求乙方加班，乙方应予配合。甲方将支付加班工资。四、工作条件和劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、甲方根据乙方工作岗
8、位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。五、工作报酬1、甲方每月16日前，以货币形式支付乙方上月工资除业绩奖金25日前支付外。遇节假日，提早或推延不超过两天。2、乙方基本工资标准为元/月。4、甲方将根据公司薪酬制度和考核对乙方工资进行计算和调整。5、乙方依法享有婚假、产假、丧假等假期期间，甲方按约定标准支付工资。六、工作纪律、奖励和惩办1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按有关规定，按照乙方的工作实绩、奉献大小给予奖励。4、乙方如违背甲方的规章制
9、度、劳动纪律，甲方按有关规定经予处罚。5、乙方承诺提交给甲方的学历、身份等个人资料真实有效,如有隐瞒事实或虚构欺诈行为，一经查实，甲方可立即解除与乙方的劳动关系，并可索取相应赔偿。七、保险和福利待遇1、甲方按照政府规定为乙方购买社会保险费；2、乙方患病或非因公负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。八、劳动合同的履行、变更、终止和解除按照（中国劳动合同法）第二十九条至五十条的规定执行。九、违背劳动合同法的法律责任甲乙双方单方违背劳动合同，给对方造成损失，应承当相应的赔偿责任。十、其它事项1、乙方充分了解甲方的行业特点，清楚在春节、情人节、妇女节、母亲节、老师节、七夕节等节日期间劳动强度很大，将影响到
10、正常休息休假。乙方承诺在上述节日期间服从甲方工作安排，协助甲方开展生产经营活动，甲方承诺对乙方该段时间的超额付出给予相应的补偿。2、乙方已充分了解甲方的行业特点，承诺在每年九月至次年三月期间非特殊情况不申请离任。3、乙方受聘于甲方期间不得另外从事任何兼职的工作，若违背，甲方有权扣除乙方的效益奖金，并对乙方进行解聘。4、商业机密1乙方必须对甲方限制明确范围的商业机密进行保密。不得泄露技术成果、发展计划、经营策略；未经公司允许不得带客人参观公司及作业场所；未经公司批准不得随意发出报价和泄露公司客户资料。违背前述规定，将遭到公司行政处分，并根据损失大小与过错程度承当赔偿责任。2乙方应爱护甲方的财产，
11、并且在本合同期限内及期满后任何时候，对于与甲方产品的生产或开发管理方法、推销计划、服务等与甲方有关的一切其他专有的和保密的资料严加保密。3在与甲方终止聘用关系后年内，乙方未经甲方事先书面同意，不得在甲方有经营网点的城市从事与甲方有竞争的任何业务活动。乙方违背此项约定给甲方造成损失的，应赔偿甲方造成的损失并支付违约金壹万元。十一、因履行本合同发生争议，按照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。十一、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。经双方签字或盖章之日起生效。甲方盖公章乙方签名或盖章法定代表人或委托代理人签章：年月日年月日企业劳动合同3甲方(用人单位)名称：住所：法定
12、代表人：身份证号：乙方(劳动者)姓名：性别：居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：甲乙双方根据（中国劳动合同法）等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲、乙双方选择下面形式确定本合同期限：固定期限：自用工之日年月日起至年月二、工作内容和工作地点根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事经理工作。三、工作时间和休息休假甲乙双方选择实行标准工时工作制度制度：每月休息天。四、劳动报酬乙方试用期的工资标准为本单位一样岗位最低档。乙方试用期满后，甲方应以法定货币形式按五、社会保险甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法
13、规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。六、其他本合同一式两份，甲乙双方各执一份本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日企业劳动合同4甲方单位_乙方姓名_根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同的类型和期限本合同期限采用下列_方式选择一项A、有固定期限合同。期限_个月，自_年_月_日至_年_月_日。本合同期满后，双方同意继续履行的，本合同从期满之日起自动向后顺延
14、30天。30天到期后双方仍未就新的合同达成合意的，本合同终止履行。B、无固定期限合同。自_年_月_日起。C、以完成一定工作为期限的合同。详细为：_._若乙方实际开场工作时间与合同约定起始时间不一致的，以实际开场工作时间为本合同实际起始时间；同时，到期终止时间自动向后或向前延展。二、试用期1、双方同意按下面第_种方式确定试用期试用期包含在劳动合同期限内1无试用期2试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。_劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、录用条件为：A、
15、文化知识；B、身体状况；C、劳动技能；D、工作能力；E、团队精神；F、其他.3、乙方在试用期内解除劳动合同，应提早三日通知甲方。三、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位工种的工作。乙方工作应到达甲方所要求的工作标准。有下列情况之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1甲方根据经营需要的；2乙方不能胜任工作的；3乙方因休长假被别人取代工作岗位的；4其他原因确实需要调整工作岗位的。2、乙方的工作地点：_，下面情况，甲方有权变更乙方的地点：1甲方经营场所变更的；2由于甲方的经营需要须变更乙方工作地点的；3以上情况若乙方拒绝变更工作地点的，甲方可视其单方面解除劳动合同。四
16、、工作时间和休息休假1、甲方安排乙方实行第_项工作制度。1标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。2综合计算工时工作制。3不定时工作制。2、乙方在合同期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期的待遇。五、劳动报酬1、根据按劳分配的原则，甲方的工资构造为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为_元，其试用期的基本工资为_元试用期工资不得
17、低于甲方一样岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定。合同期内，甲方每月_日前以货币形式支付乙方上月工资。若甲方未按时支付或乙方以为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期。2、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为_.六、保险福利待遇1、合同期内，甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料。3、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待
18、遇根据国家和地方有关规定及甲方施行办法执行。3、甲方能够根据本单位的详细情况，依法制定内部职工福利待遇施行细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。七、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动经过中职业病危害的预防工作。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受
19、职业培训提供必要的条件。5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。6、乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理。八、劳动合同的变更、解除、终止及续订1、有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：1甲乙双方协商一致的；2订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的。2、有下列情形之一的，甲方能够解除本合同，但是应当提早三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不
20、能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不合格的等等；3本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。3、乙方有下列情形之一的，甲方能够随时解除本合同，且不负经济补偿责任：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违背甲方规章制度的，按规章制度规定能够解除劳动合同的；3严重渎职，营私舞弊，对甲方利益造成一千元含以上重大损害的；4被依法追查刑事责任的；5同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
21、，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；如因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，致使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的；乙方被查实在应聘时向甲方或用工单位提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：工作经历、离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾遭到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严重处分，或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追查刑事责任而在应聘时未声明的等等；7法律、法规规定的其他情形。4、乙方有下列情形之一的，甲方不得根据第第八点
22、第2点约定解除本合同：1在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；3女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或医学观察期间的；5在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；6法律、行政法规规定的其他情形。5、下列情形之一的，乙方能够解除本协议：1未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3甲方未根据劳动合同约定支付劳动报酬的；4未依法为劳动者交纳社会保险的；5甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳
23、动者权益的；6甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。6、有下列情形之一的，本合同终止：1本合同期满的；2甲方破产、被吊销营业执照、责令关闭、解散或者被撤销的；3乙方退休、退职、死亡、被宣告死亡或者被宣告失踪的；4甲乙双方实际已不履行本合同满三个月的；5法律、行政法规规定的其他情形。7、本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有本合同第八点第3点规定情形之一的，同时不属于本合同第八点第4点约定的，本合同期限顺延至相应情形消失。8、乙方要求解除劳动合同，需提早30日部门副经理以上级别需提早60天以书面形式通知甲方，并办理解除劳动合同手续。但乙方所承当的工作尚未完成，工作无法交接，马
24、上离去会给甲方造成经济损失的，乙方暂不能解除劳动合同；乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方不得解除劳动合同。9、本合同终止或解除，甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。10、本协议期满，即行终止，任何一方需要续订合同时，在合同终止前一个月，经过对方同意后，可办理续签手续。11、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿和违约责任1、甲方违背本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，法律有明确规
25、定的，根据法律规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律没有明确规定的，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。2、合同期内，乙方提早解除本合同的，除本合同第八点第5点规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿下列费用：1甲方招收录用其所支付的费用；2假如试用期满，在合同期内，甲方能够要求乙方支付培训费用，详细支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以乙方已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以乙方已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。十、补充条款和十分约定1、
26、乙方应当保守甲方的商业机密，商业机密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术机密和经营信息。包括但不限于下述内容：1技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业机密的业务函电等等。2经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。3公司按照法律规定如在缔约经过中知悉的对方当事人的机密和有关协议的约定如技术合同等对外应承当保密义务
27、的事项等。2、补充条款：根据需求调整内容1若因工作需要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度执行。2甲乙双方行使本协议中约定的解除权时，均应以书面形式通知对方，假如对方拒绝签收时，应有两个以上在场人在书面通知上签名作证，即视为送达对方在场人可为本公司其他聘用人员3甲方采取无纸化办公，乙方应定期阅读公司内网中发布的各项通知及规章制度，并严格遵守。甲方的（人事管理规定）、（员工手册）、（职位讲明书）及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并认可。十一、劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议的，能够想本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者在规定的期限内向有管辖权的
28、劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。十二、其它1、本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。2、本合同生效前双方签订的任何（劳动合同）自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本包括但不限于（保密协议）、（培训协议）、（竞业限制协议）的规定与本合同不一致的，以本合同为准。3、双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。4、乙方同意，在其处于联络障碍状态包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形时，委托本合同首部的“紧急状态联络人作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与
29、调解，代领、签收相关文书的权限。乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如下面地址发生变化，乙方应书面告知甲方5、本合同一式两份，双方各执一份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方签章：_乙方签字：_年_月_日企业劳动合同5甲方：下面称“甲方通讯地址：乙方：_下面称“乙方身份证号码：_户籍地址：_联络方式：_固定电话_移动电话根据（中国劳动合同法）、有关法律、法规、规章等，甲、乙双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同下面简称合同，共同信守合同所列各条款，并确认本劳动合同为解决争议时的根据。第一章合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为_A_。A
30、.固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方如需重新约定劳动合同期限的，应在合同到期前的三十天内订定。B.无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。C.以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。第二条若乙方开场工作时间与约定时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。第二章试用期第三条甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。在试用期内，甲方以为乙方不符合录用条件的，将向乙方讲明理由后解除劳动合同。所谓不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工
31、手续不完备、乙方不能胜任所担任岗位的指标或者相应的要求乙方同意以甲方的考核为标准、乙方在试用期内不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为及甲方劳动手册规定的其他条件等。乙方在试用期内应提早三天通知甲方解除本合同，并无需给予甲方经济补偿。劳动合同期满，既行终止，任何一方都无须提早通知对方，该终止期已经视为双方相互明确的内容。如拟续约，则乙方同意：在本合同到期前一个月，乙方将向甲方提交续订劳动合同的书面材料，并注明关于收入的要求，乙方同时应当保有提交该书面材料的相关证据。甲方届时为收到前述的书面材料，视为乙方不同意续订劳动合同。乙方提出的续订条件高于本协议的，甲方有权不再续订且不予补偿
32、。如期满甲方亦未要求乙方离任，且乙方亦未离任，则视为本合同自动顺延，顺延期限为_年，续订后的劳动合同条款能够完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。第三章工作内容与工作地点第四条甲方聘用乙方从事_工作。乙方的工作地点暂定为甲、乙双方一致确认：合同期内甲方安排乙方到_市其他工作地点从事一样工作不属于变更劳动合同，乙方应同意甲方安排；但离开_市范围的，需经过乙方同意方可。第六条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第七条甲方因经营需要，根据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原
33、则上应协商一致，但下面情况除外：A.甲方因经营服务需要，或，组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；B.甲方确因生产经营服务需要，能够临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;C.乙方因技能、身体等因素达不到经营服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第四章工作时间与休息时间第八条乙方所在岗位执行下述工时制度_A_，乙方承诺：甲方能否经相应的审批、备案，并不影响按本合同的约定工时制度计算相应工时及收入。A.标准工时制。B.不定时工时制。C.综合计算工时制。第九条甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假
34、、产假等。第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，如无合理理由，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定于加班加点发生后的次月支付加班加点的报酬，或在乙方加班加点之后的2至3个月内安排补休，以保证乙方合法权益。第十一条乙方加班应当征得甲方书面确实认同意，该等书面凭据系甲方统计加班时间的根据，乙方如未在收到加班费的次月书面提出异议，视为甲方的统计发放无误。合同期内，假如安排乙方出差，出差时间享受出差待遇，与加班无关。第五章规章制度与劳动纪律第十二条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十三条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更
35、的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。第十四条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业机密和知识产权。第十五条乙方违背劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至直接解除本合同。第六章劳动报酬第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式_。A.计时形式：乙方的月基本工资为：_元月【计为日，该基本工资为计算乙方其他收入包括但不限于加班费、补偿费等的基数】，岗位津贴元月。若非十分讲明，前述工资均为税前应发工资。B.计件形式：详细根据公司有关计件工资管理规定执行。第十七条
36、甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。第十八条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第十九条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。第七章社会保险第二十条经乙方与甲方沟通决定：因乙方个人原因不需缴纳社会保险。甲方给予乙方相应补贴。第二十一条乙方所得工资总数_元其中已经包含甲方给予的不缴纳社会保险补贴金额_元。第二十二条假如乙方需缴纳社会保险，甲方则从乙方工资中扣除补贴金额及社会保险个人承当金额，为其缴纳相应的社会保险。第八章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十三条甲方建立健全工作流
37、程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动经过中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第二十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并按照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品。如有操作规程要求，乙方应严格按要求穿戴劳防用品，否则，出现问题乙方亦应当承当相应责任。第二十五条甲方能够实际情况对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第九章劳动合同的变更、解除和终止第二十六条订立合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化
38、，合同应变更相关内容。第二十七条订立合同所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，能够变更合同相关内容或解除。第二十八条乙方在试用期内被甲方认定为不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提早_日通知乙方解除合同。第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方：A.因乙方未能在30天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。B.严重违背甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。其中，月迟到和或早退三次以上的，视为严重违背劳动纪律。C.严重渎职、营私舞弊给甲方利益造成3000元含以上重大损害的。D.乙方系特种作业人员的，因其本身原因违章作业或造成物
39、损3000千元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还能够随时解除合同。EX乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经甲方提出，拒不改正的。F.乙方被依法追查刑事责任、劳动教养、公安机关收留教育的。XX乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更合同的。.法律、法规规定的其他情形。.本合同或其附件、用人单位的规章制度等归定的其他严重违背规章制度的行为。第三十条乙方有下列情形之一的甲方能够解除合同，辞退乙方，但应提早_日以书面形式通知乙方：A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它
40、工作的。B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。C.甲方因兼并、分立、合资、转改制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。D.甲方的生产经营发生严重困难的。EX根据合同第二十九条规定不能就变更合同达成协议的。第三十一条凡有下列情形之一，乙方能够解除合同：A.在试用期内提早三天以上向甲方提出辞职。B.甲方违背合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。C.甲方违背合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。EX甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者
41、权益的。F.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。XX乙方提早三十天向甲方提出辞职。第三十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得按照合同第二十九条的规定解除合同：A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。B.法律法规规定的其他情形。第三十三条有下列情形之一的，合同自行终止：A.合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成一致的。B.当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。C.甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。D.乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。EX乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的且甲方同意暂时不解除劳动合同的，包括
42、但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因此不能正常履行本合同超过15天的。F.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。XX法律法规规定的其他情形。第十章经济补偿与赔偿第三十四条凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按相关规定和本合同约定的标准支付经济补偿金给乙方。第三十五条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违背合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，按照法律法规约定和合同约定应承当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资性收入中直接冲抵，但不得违背法律法规的规定。尚未冲抵的，甲方仍然有权就剩余部分继续
43、冲抵或向乙方追偿。第十一章保密条款企业劳动合同6_公司(下面简称甲方)系中外合资经营企业，现聘用_先生/女士(下面简称乙方)为甲方合同制职工，于_年_月_日签订本合同。第一条乙方工作部门_职位(工种)：第二条试用期：乙方被录用后，须经过_个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提早一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。第三条工作安排：甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务。第四条教育培训：在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。第五条生产、工作条件：甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条工作乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时(不含进餐时间)。如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费。第七条劳动报酬：甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支