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1、企业劳动合同书企业劳动合同书随着人们对法律的了解日益加深,合同在生活中的使用越来越广泛,签订合同也是非常有必要的行为。那么一份具体的合同要怎么写呢?下面是我为大家收集的企业劳动合同书,仅供参考,欢迎大家阅读。企业劳动合同书1甲方用人单位名称:地址:法定代表人委托代理人:乙方劳动者姓名:性别:出生年月日:民族:文化程度:籍贯:?省?市?县区?乡镇?村街身份:农业人口?;非农业人口?身份证号码:如今住址:甲方因生产工作需要,招雇乙方为本企业职工。根据(中国私营企业暂行条例)、(私营企业劳动管理暂行规定)和有关劳动法规,甲乙双方在自愿基础上,经平等协商,同意签订本劳动合同。第一条?合同期限本合同期从
2、?年?月?日起至?年?月?日止,共?年。其中试用期从?年?月?日起至?年?月?日止,共?个月。第二条?生产工作任务甲方安排乙方从事工作。乙方同意按甲方生产工作需要,在?岗位,承当?任务,担任?工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标:第三条?劳动工作安全、卫生条件1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准,采取劳动保护措施,改善劳动条件,建立安全生产规章制度,保证安全生产和职工健康。2.甲方应根据国家有关规定,给乙方发放劳动保护用品:?,保健食品费:?元。3.甲方应对乙方进行安全教育和技术培训,乙方从事特种作业的,必须经专业训练,并经劳动行政部门考核合格发证后,持证上岗操作。4.甲
3、方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。5.甲方不得安排未成年工16岁18岁不宜从事的工种。6.甲方应定期对生产场所、危险设置进行安全检查,消除事故隐患,纠正违章。第四条?劳动管理1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定,并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作。第五条?工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日不超过8小时工作制,因生产需要确需延长工作时间的,须经乙方本人同意,并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时,连续加班不得超过3天
4、。乙方如为未成年工16岁18岁,孕期、哺乳期女工,甲方不得安排其加班加点。2.甲方按照国家法律和有关政策规定,同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平?。3.甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月?日为发薪日。超过当月规定发薪日期的,从第六日起天天按拖欠乙方本人工资额的?%赔偿乙方损失,直至支付工资之日止,与工资一并发给乙方。4.法定节日加班工资为?元,公休假日加班工资?元,平日加班工资?元,从事夜间22时至次日6时工作的,每班发给夜餐津贴?元。5.甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率
5、、逐步提高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的百分之?,乙方按本人当月工资的百分之?,按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的,乙方在退职、解除合同或被辞退时,甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。2.因第七条第2款第2项、第4项和第3款规定而解除劳动合同的,甲方应按乙方工作每满一年满半年不满一年的按一年计算发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费,生活补助费、补偿费分别合
6、计最高不超过12个月的乙方标准工资。3.乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。医疗终结,经市县医务劳动鉴定委员会鉴定,确以为残疾的,由甲方发给残疾金。乙方因工残疾或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,根据(劳动保险条例)和有关规定执行。4.乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予3个月至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。5.乙方为女职工,其孕期、产假和哺乳期的待遇按(女职工劳动保护规定)及有关规定执行。6.按国家法律、法规规定,乙方应享受法定节日及婚、丧假。法定节假日及遇
7、乙方婚、丧假期,甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方如超假,经批准可作事假处理;否则,按旷工处理。第七条?合同的变更、解除、终止和续订1.甲方因转产、调整生产项目,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,能够变更合同的相关内容。2.在下列情况下,甲方能够解除合同:1乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;2乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;3参照国务院(国营企业辞退违纪职工暂行规定),乙方属于应予辞退的;4甲方歇业、宣告破产,或者接近破产处于法定整顿期间的。3.在下列情况下,乙方能够解除合同:1甲方违背国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严
8、重危害乙方身体健康的;2甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动报酬的;3甲方不履行合同或者违背国家政策、法规,损害乙方权益的;4乙方应征入伍或经甲方同意,自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。4.乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除。5.在下列情况下,甲方不得解除合同:1合同期未满,又不符合本条第2款规定的;2乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;3乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;4乙方在孕期、产假和哺乳期间的。6.甲乙双方任何一方解除合同,须提早10天通知对方,并办理解除合同的手续。甲方根据(国营企业辞退违纪职工暂行规定)辞退乙方而解除合
9、同的,以及试用期内应解除合同的,不需要提早通知对方。7.甲方解除合同,应征求本企业工会组织的意见。8.甲方解除合同,应报当地劳动行政部门备案。9.合同期限届满,应即终止执行。由于生产、工作需要,甲乙双方协商同意,能够续订合同。第八条?双方以为需要约定的事项第九条?违背劳动合同应承当的违约责任1.甲乙双方任何一方违背合同时,应向对方支付违约金,违约金标准是?。2.甲乙双方任何一方违背合同,给对方造成经济损失的,应根据后果及责任大小给予赔偿。3.甲方出资培训乙方,应事先与乙方约定在本企业的服务期限。乙方服务期未满,欲辞职或另谋职业的,应支付甲方培训费?元。第十条?劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后
10、,应先行协商解决。协商不能解决的,可在法定申述时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条?本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款,按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条?本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法受权代签无效。第十三条?本合同经双方签订后,必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。鉴证机构盖章鉴证人员签名或盖章甲方签章?乙方签章企业劳动合同书2甲方乙方签订日期年月日烟台市劳动和社会保障局烟台市建设委员会监制根据(中国劳动法)、(中国劳动合同法)和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合
11、同双方当事人基本情况第一条甲方法定代表人施工工地地址第二条乙方性别居民身份证号出生日期年月日家庭住址二、劳动合同期限第三条劳动合同期限甲乙双方选择适用1、以完成一定工作为期限的合同本合同生效日期为年月日;乙方完成工作任务时本合同终止。三、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行标准、综合计算工时、不定时工时制度。甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先获得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。执行标准工时制度的,根据国家有关规定执行。第八条甲方对乙方实行的休假制度根据国家有关规定执行。四、劳动保护和劳动条件第九条甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教
12、育,并组织对乙方学习成果的书面考试,考试结果甲方应保存在施工现场备查,考试不合格的不得在现场施工。乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训,获得相应的操作证书方可上岗。第十条甲方根据生产岗位的需要,根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十一条甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动经过中的事故,减少职业危害。五、劳动报酬第十二条乙方月工资标准为元或按执行。甲乙双方对工资的其他约定第十三条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,并出具工资支付凭证。六、保险福利
13、待遇第十四条甲方应为乙方办理社会保险。乙方因工负伤或死亡的,甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请,甲方没有提出申请的,乙方或者乙方亲属能够在事故发生之日起一年内,直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。七、劳动合同的解除、终止第十五条甲乙双方解除、终止劳动合同应当按照(中国劳动合同法)和国家及烟台市有关规定执行。八、当事人约定的其他内容第十六条乙方在履行劳动合同期间,因个人渎职给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任。第十七条甲乙双方约定的其他内容:九、劳动争议处理及其它第十八条双方因履行本合同发生争议,当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,能够向劳动争议仲裁委
14、员会申请仲裁。当事人一方可以以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。第十九条本合同未尽事宜或与今后国家、烟台市有关规定相悖的,按有关规定执行。第二十条本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章签订日期:年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致,对本合同做下面变更:甲方公章乙方签字或盖章法定代表人主要负责人或委托代理人签字或盖章年月日使用讲明企业劳动合同书3甲方:乙方:甲方雇用单位法定代表人地址:乙方受雇职工性别:出生日期年月日或委托代理人居民身份证号码邮政编码家庭住址所属省直辖市地区县街道办事处文化程度根据(中国
15、劳动法),甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同固定期限或以完成一定的工作期限本合同生效日期年月日,其中试用期月。本合同至终止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是三、劳动报酬第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资,工资不低于元,其中试用期间工资为元。四、劳动保护和劳动条件第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,甲方保证乙方每周至少休息一日,因工作需要处长工作时间的,经征得乙方同意,在保障乙身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小
16、时。第六条甲方安排乙方加班加点的,甲方应依法支付加班加点工作,按下面标准支付工资;1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,根据乙方小时工资标准的150%支付工资;2、在休息日工作,根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资;3、在法定休假节目工作的,应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资。第七条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。五、保险福利待遇第八条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳各项社会保险费。第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行
17、。第十条乙方患病或非因工负伤的医疗期根据国家和北京市有关规定执行。第十一条在国家和北京市职工工作保险规定未出台前甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险,保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定,保险金额为元。六、劳动纪律第十二条乙应遵守的劳动纪律是七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。第十四条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化,致命本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,能够变更本合同相关内容。第十五条乙方有下列情形之一,甲方能够解除本合同:1、试用期间,被证明不符合录用条件的;2、严重违背劳动纪律或甲方规章制度的;
18、3、严重渎职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追查刑事责任的。第十六条下列情形之一,甲方能够解除合同,但应提早三十日以局面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作了不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方劳动未到达劳动合同规定的质量和数量的,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的3、甲乙双方不能根据本合同第十四条,就变更合同达成协议的;第十七条合同双方当事人协商一致,解除劳动合同。第十八条乙解除本合同,应当提早三十日以局面形式通知甲方。第十九条下列情形之一,乙方能够随时通知甲方解除本合同:1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的
19、手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第二十条乙方有下列情形之一,甲方不得根据本合同第十六条解除终止本合同:1、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期的;3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;第二十一条劳动合同期满,劳动合同即行终止。八、经济补偿与赔偿第二十二条下列情形之一,甲方违背合同约定条件或解除乙方劳动合同的,应按下列标准支付乙方经济补偿金:1、甲克扣或者无帮拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金;2、甲方
20、支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第二十三条以与乙方协商一致甲方解除本合同或由方按本合同第十六条规定解除乙劳动合同的,甲方按乙方在甲主的工作年限,每满一年支付相当乙主一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准支付经济补偿金。第二十四条乙方因患病或非因工负伤而解除合同的甲方应发给不低乙方六个月工资的医疗补助费;患重病的加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费。第二十五条甲方违背本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同给乙方造成损害的,应按
21、劳动部(违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法)赔偿乙方损失。第二十六条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保守商业机密事项,给甲方造成损失的,乙方应按劳动部(违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法)赔偿甲方损失。第二十七条乙方解除本合同的,凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿会培训费和招接收费。其标准为。十、劳动争议处理第二十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,能够向人民法院提起诉讼。十一、其他第二十九条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。第三十条本合
22、同书一式两份,甲、乙双方各一份。甲方盖章乙方签章法定代表人或委托代理人盖章签订日期年月日鉴证机关盖章鉴证员签章鉴证日期年月日使用讲明一、本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。二、企业与职工利用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商的,经协商一致后填写在空格内;需要告知的事项,在空栏内填写清楚告辞乙方。三、本合同中甲应加盖公章;法定代表人或委托代理人应本人签字或盖章;乙方姓名、出生日期等应同身份证一致,不得有误。四、本合同设定的条款不适用的,经甲、乙双方协商一致后,在本合同书“九、当事人约定的其他内容一栏中写明:“下列条款双方协商一致同意取消,列出某条某款即可。经双方当事人协商需增加的条款,
23、也在本栏中写明“经双方当事人协商一致同意增加下面条款,并在下面逐条写清。五、本合同用钢笔填写,字迹清楚,文字简练、准确。本合同一经签订,不得涂改。六、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时,可加附纸。七、本合同一式两份,甲、乙各一份,交乙方的不得由甲方代为保管。企业劳动合同书4甲方(用人单位)乙方(员工姓名)甲方:乙方:姓名:_性别:_根据(中国劳动法)、(中国劳动合同法),甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信誉的原则,经协商一致订立本合同,并承诺将共同遵守。甲方的各项规章制度按规定程序制定后,通过公司员工行为规范标准手册公示、告知,乙方有义务及时主动学习和把握。
24、甲方规章制度以上述方式公示满一周,视为乙方已知晓。在订立本合同时,乙方已充分知晓甲方的各项规章制度,甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、公司福利、劳动保护、劳动条件等情况进行沟通。双方一经签字,即证明乙方对上述情况已有清楚了解。在签订本合同时,乙方须保证已经终止(解除)了与原用人单位之间的劳动关系,或没有与其他用人单位存在劳动关系,否则,由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。一、劳动合同期限第一条本合同为:固定期限劳动合同,自年月日起至年月日止;其中试用期至年月日止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方生产(工作)需
25、要,担任:岗位(工种)工作。第三条乙方必须根据甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求,认真履行岗位职责。三、工作时间和休息休假第四条:天天不超过8小时,每周不超过40小时的标准工时工作制;第五条甲方因工作需要,可经双方协商后延长工作时间。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方提供符合国家有关卫生、健康标准的工作环境,建立健全生产流程,制定工作或操作流程及相应规范,保障乙方的人身安全。第八条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第九条如乙方为女职工,甲方将按(中国妇女权益保障法)规定为乙方提供孕期、产期和哺乳期的劳动保障。五、
26、劳动报酬第十条乙方在甲方工作期间,甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则,按国家和集团公司有关规定,按时以货币形式支付乙方应得的劳动报酬。第十一条根据国家(个人所得税法),乙方有义务根据个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时,代为扣缴乙方的个人所得税。六、社会保险和福利待遇第十三条在合同期内,甲乙双方须依法参加基本养老、基本医疗;乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳社会保险金。第十五条乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇,按国家有关规定执行。第十六条乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇,按国家有关规定执行。七、劳动纪律第十七条乙方应树立主人翁责任感,严格遵守国家各项法律、法规,遵守甲方c
27、om的各项制度和纪律,服从甲方的领导、管理和教育。第十八条乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。第十九条乙方在工作中,要谨记“用户至上、质量第一的服务宗旨,遵守职业道德,廉洁奉公,维护公司良好形象和声誉。第二十条乙方在工作中,应坚守工作岗位,严格履行岗位职责,牢固树立安全第一的思想,严格执行作业标准和安全操作规程,确保通信畅通、生产安全和人身安全。第二十一条甲方因工作原因,需要在公司内部调整乙方工作岗位(工种)的,或受甲方派遣从事其它临时性工作的,乙方必须服从甲方的调整或派遣。第二十二条乙方在合同期间,有义务保守甲方的商业机密(商业机密,是
28、指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。)和因工作原因接触到的第三方的商业机密,泄露商业机密属严重违背规章制度,造成损失的,赔偿给甲方造成的全部损失。八、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十三条订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化,本合同内容相应变更。第二十四条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商一致能够变更本合同相关内容。第二十五条经甲乙双方协商一致,本合同能够解除。第二十六条有下列情形之一,甲方能够单方面解除本合同:(一)乙方在试用期内,被甲方考核证明不符合录用条件的;(二)乙方违背甲方劳动纪
29、律或规章制度,到达能够解除劳动合同条件的;(三)乙方渎职、营私舞弊,给甲方造成经济损失或信誉损害的;(四)在工作中玩忽职守、违章作业,造成重大事故、员工死亡事故、重大伤亡事故之一的;(五)乙方被依法追查刑事责任、被劳动教养或被人民检察院起诉的;(六)乙方提供虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态,影响甲方的判定而录用的;甲方根据本条六款规定,可随时解除劳动合同,并不作任何经济补偿或赔偿。第二十七条有下列情形之一,甲方施行经济性裁员的,应按下面程序进行:需要裁减人员20人以上或者裁减缺乏20人但占企业职工总数百分之十以上的,甲方提早30日向工会或者全体职工讲明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人
30、员方案向劳动行政部门报告后施行:(一)按照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。第二十八条乙方有下列情形之一,甲方不得解除劳动合同:(一)在本单位患职业病或因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;(二)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄缺乏五年的;(五)法律、行政法规规定的其他情形。第二十九条乙方解除
31、劳动合同,需提早30日以书面形式通知甲方;乙方在试用期内解除劳动合同,需提早3日以书面形式通知甲方;涉密员工应提早36个月通知。给甲方造成经济损失尚未处理完毕;或正在被审查和例行审计期间;或未根据劳动合同约定承当违约责任;或订立有保密期协议的,乙方不得解除劳动合同。乙方未提早30日书面通知甲方而解除劳动合同,甲方将依法追查其违约赔偿责任:包括:1、甲方招收录用乙方所付广告费等费用;2、甲方为乙方支付的培训费用,包括培训费、差旅费、住宿费、实习费等;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、本合同约定、专项协议约定及规章制度规定的其他赔偿费用。第三十条有下列情形之一,乙方可随时通知甲方解除劳
32、动合同:(一)未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)甲方的规章制度违背法律、法规的规定,损害乙方亲身权益的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(六)甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。第三十一条有下列情形之一,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)乙方开场依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动合同约定的工作任务已完成的;(四)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失
33、踪的;(五)甲方被依法宣告破产的;(六)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第三十二条本合同解除或终止,乙方应将合同期内甲方交给其使用、保管的物品、工具,以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料,全部交还给甲方,工具、物品、文件资料等遗失的,乙方赔偿由此给甲方造成的损失;乙方应在终止、解除合同前,积极配合公司完成工作交接手续。甲方在确认上述手续办理完毕后,为其开据终止、解除劳动合同证明,办理档案和社会保险等的转移手续。除本合同第二十七条外,因乙方原因未办理完毕上述手续的,甲方有权不为乙方办理终止、解除合同手续。第三十三条年
34、月日后劳动合同终止时,有下列情形之一的,乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)乙方在甲方连续工作满十年的;(二)甲方(仅指国有控股企业)改制重新订立劳动合同时,乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且乙方没有(中国劳动合同法)第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。第三十四条本合同未尽事宜,由甲乙双方协商解决。第三十五条本合同一式三份,甲乙双方各执一份,一份存档。甲方(盖章)乙方(签字)年月日年月日企业劳动合同书5甲方用人单位名称:性质:地址:乙方劳动者姓
35、名_性别_出生年月_身份证号码_户口所在地_根据(中国劳动法)和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限经甲乙双方协商一致:劳动合同期限采取固定期限劳动合同形式:自_年_月_日起至_年_月_日,其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日终止。二、工作内容和工作时间1、甲方招用乙方在_工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,根据合理诚信原则变动乙方的工作岗位,乙方应服从甲方的安排。2、乙方应遵守甲方制订的各项规章制度,并根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,到达规定的质量要求。3、甲方实行五天工作制,星期六、星期
36、日休息。天天工作时间为八个半小时。上下班时间按甲方规定执行。三、劳动保护和劳动条件1、甲方应当在乙方上岗前进行安全生产教育,对从事电气焊、设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训,乙方获得相应的操作证书方可上岗。2、甲方根据生产岗位的需要,根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。3、甲方将根据国家有关法律法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动经过中的事故,减少职业危害。四、工资待遇和其他待遇1、乙方月工资按双方约定执行,但工资不得低于当地最低工资标准。2、乙方的工资报酬根据甲方依法制定的薪酬制度确定,实行技能
37、等级工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的岗位技能等级为,试用期工资为。以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况根据内部分配办法考核确定。3、甲方安排乙方加班加点,甲方根据工作需要安排加班时间,并根据双方约定支付乙方加班工资。4、甲方应在每月15日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。5、甲乙双方对工资支付的其他约定:甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。6、甲方按规定为乙方办理社会保险,双方依法缴纳各项社保费用,其中应由乙方缴纳的部分费用,由甲方从乙方工资中代扣代缴。7、乙方患职业病或因工负伤或因工死
38、亡的有关待遇,根据国家、省有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。2、甲方有下列情形之一的,乙方能够随时解除劳动合同:一在试用期内的;二甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;三甲方侮辱、体罚、殴打、非法搜寻和拘禁乙方的;四甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动安全、卫生条件的。3、乙方有下列情形之一的,甲方能够随时解除劳动合同:一在试用期内被证明不符合录用条件的;二有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严重违纪行为的;三严重渎职或者营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;四被劳动教育或被追查刑事
39、责任的;五不服从甲方正当工作安排的;六严重违背甲方的安全管理规定的。4、乙方解除本合同,应当提早30日以书面形式报经甲方批准,30日后方可离任。未经甲方批准提早离任者,甲方应扣除乙方违约金30天工资,并由此给甲方造成损失的由乙方全额承当。5、凡由甲方出资培训和招接收的人员,应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为:服务工作每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减;服务工作满五年不再偿付。六、经济补偿和法律责任1、因甲方原因解除劳动合同,甲方应提早30天通知乙方,并根据公司有关规定执行。2、乙方在履行劳动合同期间,因个人渎职给甲方造成损失的,应当承当赔偿责任。七、劳动争议处理及其它1、双方因履行
40、本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2、甲方的规章制度及员工手册作为本劳动合同的附件,与劳动合同具有同等法律效力。3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的,根据有关规定执行。4、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章年月日年月日企业劳动合同书6用人单位甲方:_地址:_邮政编码:_职工乙方:_住址:_邮政编码:_身份证号码:_甲方_因生产工作需要,招聘用_简称乙方为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则,订立劳动合同,确定劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守
41、履行。一、合同期限一本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方约定,采取下列第_种形式:1无固定终止期限即长期合同,但可按本合同第九条变更、解除和终止。2合同有效期限_年,至_年_月_日止。3合同期限至_工作任务完成时终止,其完成的标志事件是_。二新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_个月内为试用期。三本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务一乙方生产管理工种岗位:_。二乙方完成甲方正常安排的生产工作任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点,但每月累计不得超过三十六小时,每个工作日连续
42、加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及省亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假等待遇。五、劳动报酬一乙方工资分配形式、标准:1工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;2乙方月工资收入,由甲方按企业工资制度,根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况,考核发放;3甲方在合同期内,有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低,依法修改企业工资分配制度。二甲方每月如期发放工资。三甲方安排乙方加班,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资。四非因乙方原因所致的停工、停产期间,甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。六、保险福利待遇一乙方原为本企
43、业固定工或临时工改招为合同制职工的,原符合本市规定的连续工龄,视为本企业工作年限。二甲方按国家、省、市有关规定,给予女职工“五期经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。三乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关规定执行;医疗终结,经市劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提早退休,部分丧失劳动能力的,按本市有关规定执行。四乙方在合同期内患病或非因工负伤,停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇,按国家、省、市有关规定执行。五乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系
44、亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等,由甲方按国家及本市规定分别发放。六在合同期内,甲、乙双方需根据国家及省、市有关规定,为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金,并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。七非因乙方原因所致的停工、停产期间,乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。八乙方其他各种福利待遇,按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护一甲方根据国家有关劳动保护规定,包括有关女职工、未成年工16周岁至未满18周岁的职工的劳动保护规定和(_),切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。二甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规
45、程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。三甲方根据乙方从事的工作岗位,发给乙方必要的劳动保护用品,按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。四乙方有权拒绝甲方违章指挥,对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举;控告。八、劳动纪律及赏罚乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度,甲方有权对乙方履行的情况进行检查、催促、考核和赏罚。九、续订、变更、解除、终止劳动合同一本合同期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意,能够续订合同。二甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经双方协商同意,能够变更劳动合同相关内容,并由双方签字盖章。三有下列情况之一的,劳动合同即告终止:1乙方已到达法定退休年龄的;2乙方死