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1、劳动合同范本(15篇)劳动合同范本(15篇)在人们的法律意识不断加强的社会，合同起到的作用越来越大，签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是我为大家收集的劳动合同范本，欢迎大家共享。劳动合同范本1用人单位：劳动者：根据（中国劳动合同法）及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信誉的原则，订立本劳动合同(下面简称合同),共同遵守。乙方已具体阅读并充分理解本合同及其附件的内容，并承诺对该合同条款、附件及甲方的规章制度内容的理解与甲方的理解一致。第一章劳动合同期限第一条1.本合同期限经双方协商一致，采取完成一定工作任务为期限的合同形
2、式：2.本合同有效期为一年，自签订之日起生效;第二条试用期1、乙方应在试用期满前15日内向甲方的行政人事部门提出转正申请，并填写转正申请书。甲方根据公司有关规定对乙方在试用期间综合表现进行考核和评价，合格者正式上岗，不合格者书面通知解除本合同。2、在试用期间无论何方提出解除本劳动合同，甲方均不向乙方支付经济补偿金。第二章工作内容、工作地方第三条乙方同意并承诺甲方有权根据经营工作之需要及乙方工作能力调整乙方之工作地点、岗位和工作内容，并同意甲方有权按本公司薪酬原则调整相应劳动报酬。乙方不接受或以为不适应甲方调整的工作地点、岗位和工作内容的，能够提出解除劳动合同。第三章工作时间、休息休假第四条甲方
3、安排乙方执行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务情况下，合理安排工作和休息休假，并接受甲方的检查与监督，详细按甲方制定的公司考勤管理规定执行。第四章劳动报酬第五条乙方每月工资构成为底薪+提成+福利的形式，同时甲方按公司（绩效考核管理制度）对乙方进行绩效考核，考核计算后支付。乙方在试用期间的月工资标准不低于西安市最低工资标准。第六条乙方入职及离任当月，按实际出勤天数计发工资及相关待遇。第七条甲方每月15日前以货币形式支付乙方上月工资。发工资之日若遇节假日，则相应顺延。若甲方资金确实周转困难，则乙方同意甲方自应发工资之日起在30个工作日之内发放，且乙方并不以为甲方已经构成违约。第五章劳动保护、劳动
4、条件和职业危害防护第八条甲方根据乙方工作的性质、场所及工作条件，按国家法律规定提供相应的劳动保护、劳动条件。若乙方从事的职业具有危害性，则甲方应采取措施防止职业危害的发生，努力改善劳动条件。第九条乙方患职业病或因工负伤的工资按国家有关规定及甲方公司规章制度执行。第十条乙方在劳动经过中应严格遵守安全操作规程;对甲方违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。第六章培训第十一条甲方为乙方提供各类有助于提高工作成效、个人管理能力的培训。乙方因工作需要必备上岗证件的，乙方必须具备，由此产生的费用乙方自行承当。第七章保密义务第十二条乙方对在甲方工作中知悉
5、的甲方及其子公司、分公司、关联单位的动产、不动产、权利、银行帐户、财务信息、档案证件、图纸、经济合同、客户信息、项目信息、供方信息、价格信息、营销方案、资源信息、规章制度等商业机密、知识产权负有保密义务，即便是在双方终止或解除合同后，乙方也不得向第三方透露、泄露、披露、使用。否则，甲方有权要求乙方承当相应的赔偿责任。第九章劳动合同的履行、变更第十三条甲乙双方应按本合同约定，全面履行各自的义务。在本合同的有效期内，甲乙双方能够遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款或解除劳动合同。第十四条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，乙方承诺愿意与甲方变更本合同相关
6、内容。第十章劳动合同的解除、终止第十五条试用期内，乙方要求解除劳动合同的，须提早3天向甲方提交书面申请;转正后，乙方要求解除劳动合同，须提早30天向甲方提交书面申请。第十六条经甲乙双方协商一致，能够解除本劳动合同。第十七条乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同：(1)在试用期间甲方以为乙方不符合录用条件的;(2)严重违背甲方单位的规章制度的;(3)严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)被依法
7、追查刑事责任的;(7)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;(8)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第十八条有下列情形之一的，劳动合同终止：(1)劳动合同期满的;(2)劳动者开场依法享受基本养老保险待遇的;(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(4)被依法宣告破产的;(5)被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。第十九条乙方应在与甲方解除或终止劳动合同之日起3日内办理相关离任移交手续。第十一章劳动合同的延续第二十条任何一方欲续签劳动合同，应在本合同
8、到期前30天以书面形式通知对方，双方经协商一致可续签合同。本合同到期后若甲方既未与乙方续签合同又安排乙方继续工作且乙方已接受的，本合同期限自动延续一年。第十二章经济补偿与赔偿第二十一条双方协商一致解除劳动合同时，若乙方对甲方尚有欠款和其他费用，乙方同意甲方有权直接从应付的离任结算工资和经济补偿金中抵扣。若乙方在双方协商不一致情形下离任(包括乙方在合同期内非甲方过错未经甲方许可自动离任、乙方主动提出解除劳动关系但未按规定提交辞职申请、未按甲方要求完善交接手续等情形)，甲方有权拒绝向乙方支付经济补偿金并有权向乙方追讨欠款和其他费用。第二十二条乙方违背本合同约定的条件解除劳动合同或违背本合同约定的保
9、守商业机密、竞业禁止事项或甲方的规章制度，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承当赔偿责任;情况严重的将依法追查法律责任。第十三章甲乙双方约定的其他事项：第二十三条甲方对涉及乙方劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及乙方亲身利益的规章制度，均系本合同附件，系本合同组成部分。甲方制定的劳动纪律、行为规范和规章制度，在签订本合同时乙方已经认真阅读并予以认可。乙方愿意自觉接受甲方劳动纪律、行为规范和规章制度的约束。第二十四条乙方因工作需要领用的物品，乙方负有妥善使用及保管责任，因乙方原因导致的物品损毁，乙方承当赔偿责任。第二十五条其他约
10、定事项:乙方确认甲方在招聘时或在签订本合同时，已向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。乙方承诺入职时向甲方提供的身份证、毕业证、资质证等证件是真实的、无弄虚作假行为，同时承诺已如实告知甲方未有先天性或传染性重大疾病以及影响从事岗位正常工作的疾病，并承诺如有提供上述虚假信息，就视为构成（中国劳动合同法）第二十六条第一款第一项规定的情形，甘愿根据公司规定接受包括解除劳动合同无离任补偿金在内的处罚并承当由此引起的一切相应法律责任。第十四章其他第二十六条假如本合同中的任何规定存在无效或者不能执行的情形，本合同其它规定的有效性不受任何影响。第二十七条乙方确认
11、并承诺：乙方在本合同中所列地址(住所地)系真实有效的，甲方的任何书面通知均能够送达该地址。如乙方联络电话发生变化、因故搬迁或要求变更送达住所地，应于变更之日15日内书面通知甲方。否则，甲方邮寄送达该住所地的所有文书均视为有效送达，由此引起的相关责任由乙方自行承当。第二十八条本合同未尽事宜双方协商解决。第二十九条本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，经双方签字、盖章即具有同等法律效力。甲方乙方(签字或盖章)(签字或盖章)年月日年月日劳动合同范本2甲方：_注册地：_经营地：_负责人或委托代理人：_乙方：_性别：_联络_手机：_户籍类型(非农业、农业)：_居民身份证号码：_寓居证号码：_其他有效证件名称
12、：_证件号：_户籍地址：_经常寓居地址：_户口所在地：_省(市)_区(县)_街道_号_室紧急状态联络人：_联络_：_甲、乙双方根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）及有关劳动第一条合同类型及期限1.1甲、乙双方一致同意选择下面第种形式确定本合同的类型：1.1.1固定期限：自_年_月_日起至年月日止，共_个月。若合同履行经过中甲方为乙方提供专项培训费或对其进行培训而未收取培训费，并因而与乙方约定服务期限的，超过固定期限部分，视为对本条款的变更。1.1.2无固定期限：自_年_月_日起至法定情形条件出现时或双方协商一致时1.1.3以完成一定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作1.2乙方试用期自
13、_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。在乙方试用期期间，甲方根据公司管理制度、录用条件以及法律规定对乙方的工作表现、工作质量和工作态度等方面进行考核。试用期满前/时，经甲方考核合格，乙方予以转正；如经考核乙方不合格，甲方则有权解除本合同。1.3乙方应在_年_月_日到岗工作。甲、乙双方劳动关系自实际用工之日起建立。1.4在合同期满前一个月，如续订本合同，甲、乙双方应达成书面协议。第二条工作内容和工作地点2.1乙方在甲方处从事_岗位工作。乙方的工作职责及权限在甲方公布的“工作描绘或“岗位职责中列明，双方同时可以签订详细的岗位协议书，约定岗位详细职责和要求，岗位协议书与本合同具有同等法律效力。2
14、.2乙方的常期固定工作地点或工作区域为：_。乙方的临时、不固定工作地点或工作区域：乙方因完成工作需要而临时(一般在_个月之内)在以上工作地点或工作区域之外工作或出差的。对此乙方自愿同意甲方的工作安排，主动完成工作任务。2.3甲方因实际经营情况和工作需要，根据乙方的特长、特长、健康状况、工作能力和表现，需要调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，原则上应协商一致，但下面情况除外：2.3.1甲方因生产经营服务需要，产业、产品构造调整、组织机构设置等情况发生变化需要调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受；2.3.2甲方因乙方技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量等指标而不能胜任工作，调整乙方工作岗位
15、及其劳动报酬的，乙方应予接受。2.3.3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能胜任原工作的，甲方因而调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受。2.3.4劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行的，甲方因而调整乙方工作岗位及其劳动报酬的，乙方应予接受。2.4对乙方的工作职务、职责范围、工作岗位或者工作地点进行的调整，乙方自愿同意首先接受，如有意见或异议的，应以书面形式向甲方人事部门提出，在甲方作出答复前，乙方自愿同意甲方的调整安排，做好相应的工作。第三条工作时间和休息休假3.1甲、乙双方一致同意，乙方工作岗位执行下面第_种工时制：3.1.1定时工作制3.1.2
16、不定时工作制3.1.3综合工时工作制详细工作时间以甲方的规章、制度为准。3.2因经营需要等订立劳动合同时所根据的客观情况发生重大变化的，甲方有权调整乙方工时制，但应当及时书面通知乙方；对此乙方自愿予以接受。3.3甲方不提倡乙方加班工作，乙方确因工作需要加班的，应事前向甲方提出书面申请；未经甲方批准而加班的，甲方不予支付加班报酬。经批准的加班甲方应根据详细情况安排同等时间的补休；不能安排补休的，按法律、法规规定及甲方规定支付加班工资。3.4乙方享有国家规定的丧假、产假等待遇，详细假等待遇执行甲方公司规章制度。3.5乙方应当遵守甲方规定的考勤、请假等规章制度，休息休假待遇严格根据公司员工手册及相关
17、规章制度执行。第四条劳动报酬4.1如存在试用期，在试用期内乙方的工资标准为_。4.2甲、乙协商一致，(试用期满转正后)乙方劳动报酬执行下列第_种计发形式：4.2.1计时形式：乙方岗位工资为_元/月4.2.2计件形式：乙方月工资按当月实际完成工作量发放。4.2.3“计时+计件形式：_。4.2.4其他形式：_。4.3甲方应当于每月的5日前支付乙方上一月工资，工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，则相应顺延到节假日后的三个工作日内支付。4.4甲方支付给乙方加班、加点工资的计算基数为甲方与乙方约定的岗位工资数额。4.5为了充分调动乙方积极性，甲方根据公司规定，视乙方的工作表现、业绩为乙方发放鼓励奖金，
18、详细奖励标准以公司规章、办法为准。4.6甲方可将下列费用和款项从付给乙方的劳动报酬中扣减或扣除：4.6.1根据法律法规、政府规定及甲方的规章制度规定须从乙方的工资报酬中扣除的应由乙方本人承当的个人所得税、社会保险金等；4.6.2根据法院判决书(调解书)、仲裁裁决书、行政处罚决定书、双方协议等规定应由乙方付给甲方的损害赔偿；4.6.3法院判决书(调解书)、仲裁裁决书或行政处罚决定书要求甲方从乙方的劳动报酬中扣除的费用；4.7如乙方对于收到的劳动报酬有异议的，能够在收到报酬后10日内向单位书面提出。第五条社会保险5.1在合同期限内，甲、乙双方依法参加当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按
19、时缴纳各自应缴纳的社会保险费。若因乙方无法提供办理社会保险的必要手续资料等乙方原因导致未能办理社会保险的，则乙方自行承当由此造成的一切责任。5.2乙方在合同期内因工负伤、死亡等费用及待遇，甲方按国家和地方有关规定执行。第六条劳动纪律和规章制度6.1甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度；乙方应服从甲方的管理，遵守国家法律、法规规定及甲方制定的各项规章、制度。6.2乙方同意根据甲方确定的岗位责任、单位规章制度和工作需要，提高职业技能，按时、按量、按质完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。6.3甲方有权按国家法律法规政策和公司规章制度对乙方进行管理、监督、检查和赏罚。如乙方违背国
20、家法律法规政策和公司规章制度，甲方有权视详细情况给予相应的行政处分、扣除奖金等，直至解除本合同；如因而造成损失的，由乙方承当。6.4乙方应当忠实并恪尽职守地履行其岗位责任，严格遵行其岗位职责范围和受权，以应有的慎重努力履行岗位职责，包括但不限于工作描绘及本合同的要求。未经甲方书面受权或者甲方书面文件明文规定，乙方不得代表(或代理)甲方或甲方上下级部门签署任何文件、作出任何承诺、保证或收受、借取任何款项。6.5乙方不得向任何第三方透露其劳动报酬信息，也不能就此询问其他员工，否则将被视为严重违背本合同及甲方的劳动纪律。第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护7.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件
21、及安全卫生的工作环境，并按照公司经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。7.2甲方对乙方进行安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育、安全、纪律等培训。7.3甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产、经营制度；乙方在工作经过中必须严格遵守安全操作规程和工作制度。7.4甲方已就在乙方工作中可能产生职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知了乙方；乙方确认甲方已经如实履行上述有关的告知义务，并承诺发现职业病危害事故隐患应当及时报告甲方。7.5对于甲方违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，乙方有权拒绝执行。7.6乙方从
22、事接触职业病危害工作的，在终止本合同时，甲方可安排乙方进行离岗前相第八条劳动合同的履行和变更8.1甲、乙双方应根据本合同的约定，诚实信誉地全面履行各自的权利和义务。8.2甲方应当根据本合同的约定向乙方支付劳动报酬，乙方应当按照本合同的约定及时完成甲方所交代的工作任务，并到达甲方的要求。8.3有下列情形之一的，甲、乙双方应当变更劳动合同：8.3.1甲、乙双方协商一致或本合同有十分约定的；8.3.2订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的；8.3.3订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；8.4甲、乙双方中一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送达另一方。对于
23、需要征得另一方同意的变更，另一方应当在五日内作出答复，逾期不答复的，视为同意变更。8.5甲方变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，不影响本合同的履行。第九条劳动合同的解除和终止9.1甲方与乙方协商一致的，能够解除劳动合同。9.2乙方提早三十日以书面形式通知甲方，能够解除劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方，能够解除劳动合同。9.3甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同：9.3.1未支付劳动报酬的；9.3.2未依法为乙方缴纳社会保险费的；9.3.3甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；9.3.4以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合
24、同，致使劳动合同无效的；9.3.5法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其他情形。9.4乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同，并依法不予任何补偿：9.4.1在试用期间被证明不符合录用条件的；9.4.2严重违背用人单位的规章制度的；9.4.3严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；9.4.4乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；9.4.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；9.4.6被依法追查刑事责任或收留教育的。9.5有下列情形之一的，甲方提早三十日以书面形式
25、通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，能够解除劳动合同：9.5.1乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；9.5.2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；9.5.3劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化(包括但不限于甲方住所迁移、被兼并、甲方资产转移，甲方业务的出售，以及因生产经营需要进行的组织构造、经营条件、或发展战略调整等)，致使劳动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。9.6乙方有下列情形之一的，甲方不得依本合同第9.5条的规定解除本合同：9.6.1从事接触职业病危害作业的劳动
26、者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；9.6.2在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；9.6.3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；9.6.4女职工在孕期、产期、哺乳期的；9.6.5在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；9.6.6法律、行政法规规定的其他情形。9.7有下列情形之一的，本合同终止：9.7.1本合同期满的；9.7.2乙方开场依法享受基本养老保险待遇的；9.7.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；9.7.4甲方被依法宣告破产的；9.7.5甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散
27、的；9.7.6法律、行政法规规定的其他情形。第十条工作交接和离任手续办理10.1不管何种形式终止或解除劳动关系，乙方必须办理工作交接和离任手续，详细工作交接和离任手续办理根据公司规章制度的规定执行。10.2由于乙方未能及时办理工作交接和离任手续，造成甲方的经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿，由此而产生的一切法律责任均由乙方承当。10.3甲方在劳动合同终止或解除后十五日内为乙方办理退工手续。10.4乙方在本合同期满、终止或解除时，应按甲方规定的方式和流程向甲方交接工作及相关文件、证件；归还占有甲方的财产，包括台式计算机、笔记本电脑、电话、数据、资料、钥匙、其他设备等；结清账务账目，包括归还借款、清
28、偿客户欠款和租赁物品等。若乙方违背上述约定而给甲方造成任何损失或损害，则乙方须对由此给甲方的生产和经营造成的损失承当赔偿责任。第十一条竞业限制11.1乙方应当遵守有关利益冲突的基本原则，避免与其工作职责或甲方利益相冲突或可能发生冲突的行为或关系。除法律允许、甲方另有规定或者甲方事先书面同意的情况外，于本合同有效期内的任何时间，乙方不得从事下列任何行为，否则视为严重违背甲方劳动纪律：11.1.1在其他任何单位兼职；11.1.2非甲方安排私自从事与甲方及其关联企业竞争的服务、产品、业务；11.1.3非甲方安排私自从事与本岗位职责一样或类似的其他业务；11.1.4为甲方或其关联企业的同业竞争者提供服
29、务或信息而没有事先得到甲方书面批准；11.1.5引导、劝诱甲方员工到竞争企业工作；11.1.6以本人或配偶近亲属名义创办或持有与甲方业务有竞争公司的股份的。第十二条服务期限与商业机密12.1甲方可根据详细情况为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，为此双方订立（培训协议），约定服务期和违约金；没有另行订立（培训协议）的，双方一致同意根据培训结束后继续服务年计算服务期。12.2如乙方负有保密义务，乙方应当严格遵守甲方制定的保守商业机密的制度，不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的向外透露，并绝对禁止使用这些商业机密为本人或别人谋取利益。详细权利义务甲、乙双方可另行签订相关的保
30、密协议。12.3乙方在甲方就职期间获取的文件、资料、稿件、表格等业务信息，包括但不限于有关客户名单、价格及定价政策、营业额、营销计划、员工薪酬、进货渠道以及与甲方有关联的其他企业信息等不为公众熟知、能为甲方带来利益的一切信息，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是公司的均属甲方的商业机密。12.4如乙方违背保密约定的，将根据本合同、相关保密协议的规定处罚或履行相关违约义务。如乙方的泄密行为涉及到犯罪的，将移交司法机关处理。12.5除本合同第十一条约定之外，甲方可根据乙方知晓甲方机密的程度，与乙方订立相关的竞业限制协议，约定竞业限制的范围、地域、期限，同时约定每月甲方向乙方支付的
31、经济补偿数额。12.6乙方在职期间的一切职务专利、技术等知识产权、作品，均属甲方所有。乙方应及时向甲方讲明、提交所有有关资料，并尽快、尽全力帮助甲方获得该职务作品的知识产权，并同时不得以任何方式和方法，直接的或间接的、有意的或无意的向外使用、传播，并绝对禁止使用这些职务作品为本人或别人谋取利益。第十三条经济补偿金13.1劳动合同解除或终止所涉及的经济补偿，均按（中国劳动合同法）的规定执行。13.2经济补偿金的支付时间为乙方办理工作交接和离任手续完毕后下一个发薪日。第十四条十分告知与承诺14.1甲方在签订本合同之前，已经如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全工作状况、劳动报酬、
32、单位规章制度、劳动纪律、休息休假以及乙方要求了解的其他情况；乙方认可甲方已经履行上述告知义务，承诺已对与双方建立劳动关系有关一切事宜均无任何疑问或意见。14.2乙方承诺，乙方向甲方提供的一切个人资料或信息均真实、合法，且不存在任何隐瞒、欺骗、作假等情况。否则，即视为乙方严重违背甲方规则制度，甲方有权立即解除本合同，并无须向乙方支付任何补偿或赔偿。14.3乙方承诺并保证，乙方在与甲方签订本合同之时及本合同有效期内，与其他任何单位或个人不存在任何劳动、劳务关系，且与原单位或个人之间不存在任何竞业限制或保守机密的协议或条款，甲方雇佣乙方不会违背乙方的任何约定或法定义务。14.4双方一致确认，双方均已
33、经仔细、全面地阅读、理解了本合同的所有条款及含义，并仔细考虑了该条款和本合同为双方设定的权利、义务。双方均成认并承诺，任何一方均是基于另一方所作的将遵守并接受任何上述陈述的限制约束而签署本合同，双方进一步成认并声明任何上述条款和限制都是完全自愿、合理的。第十五条合同的有效性本合同的任何条款由于适用任何中国法律或法规而被认定为无效或不生效的，无效或不生效的条款应当进行修改以可能的最接近的程度反映双方最初的约定，这些条款不影响本合同其余条款存续和有效性。第十六条幸存条款假如本合同届满或因任何原因此终止，本合同约定的保密、竞业禁止和劝诱禁止条款仍然有效，乙方应继续受相关条款及条件约束直至相关期限届满
34、。第十七条不弃权甲方迟延、放弃、懈怠、延期履行任何因乙方违背本合同的任何条款、约定、承诺而产生的权利或权利，不构成甲方放弃本合同项下的任何权利，或主张任何随之引发的违约的权利。第十八条法律责任甲、乙双方任何一方违背本合同之约定(包括任何一方在本合同中所作的陈述和保证)给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以全部赔偿。第十九条争议解决甲、乙双方若发生劳动争议，能够通过工会协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解，可以以直接向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十条其他20.1本合同未尽事宜，经协商后双方能够订立书面补充协议予以明确。20.2双方签订的其他协议、与本合同有关的职务描
35、绘、岗位职责、行为准则以及任何甲方的内部规章制度、规则、制度属于本合同的不可或缺的一部分，与本合同具有同等法律效力。20.3本合同如有与国家、地方法律法规规定相冲突的，以国家、地方法律法规规定为准。20.4本合同自甲、乙双方盖章/签字且实际到岗之日起生效(甲方同时加盖骑缝章)。本合同壹式叁份，甲乙双方各执壹份，报劳动部门备案壹份，每份合同具有同等法律效力。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日劳动合同范本3甲方：乙方：签订日期：_年_月_日劳动和社会保障局监制根据（中国劳动法）、（中国劳动合同法）和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、
36、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况甲方：乙方：二、劳动合同期限第一条本合同为_期限的劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。三、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任_岗位(工种)的工作。第三条乙方工作应到达标准。四、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行_工时制度。执行标准时制度的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时制度的，乙方平均天天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工时制度的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲
37、方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资的150%的工资报酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;甲方安排乙方法定休假日工作，支付不底于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日_元或按执行。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。五、劳动报酬第八条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按执行。乙方在试用期间的工资甲乙双方对工资的其他约定第九条
38、甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按执行。六、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和广州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、广州市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和广州市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供下面福利待遇七、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违背劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律和规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护
39、甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高本身素质。八、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续;(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的;(三)订立本合同所根据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条当事人根据第十六条第(二)项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内书面答复对方;15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除。第十九条乙方有下列情形之一的，甲方能够解除本合同;(一)在试用期间被证明不符合录用条件
40、的;(二)严重违背劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定能够解除劳动合同的;(三)严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追查刑事责任的。第二十条有下列情况之一的，甲方能够解除本合同，但应当提早30日以书面形式通知乙方;(一)乙方患病或者非因负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十一
41、条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提早30日向全体职工讲明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，能够解除本合同：(一)接近破产进行法定整顿期间的;(二)因防治工业污染源搬迁的;(三)生产经营状况发生严重困难的。第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得根据本合同第二十条、第二十一条解除本合同：(一)患职业病或者因工负伤并被确认到达伤残等级的;(二)患病或者非因工负伤，在规定的医病期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的;(五)复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的;(六)建设征地农转工人员初次参加工作
42、未满3年的;(七)义务服兵役期间的;(八)集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的。第二十三条乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方，甲方应予办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。第二十四条有下列情形之一的，乙方能够随时通知甲方解除本合同：(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方未根据本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第二十五条本合同期限届满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。九、劳动合同的终止、续订第二十六条有下列
43、情形之一的，本合同终止：(一)合同期限届满的;(二)合同约定的终止条件出现的;(三)乙方到达法定退休条件的;(四)甲方依法破产、解散的;(五)法律、法规、规章规定的其他情形。第二十七条本合同期限届满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提早通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。第二十八条有下列情况之一的，应续订本合同并及时办理续订手续(一)甲乙双方同意续订劳动合同的;(二)本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第(二)项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，
44、续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。十、经济补偿与赔偿第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;(二)支付乙方的工资报酬低于广州市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不
45、满1年的按1年计算，最多不超过12个月;(一)双方协商一致，由甲方解除本合同的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的。第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的月平均工资高于甲方上年月平均工资的，按本人月平均工资计发：(一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作、也不能从事甲方另行安排的工作的;(二)本合同订立时
46、所根据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;(三)甲方裁减人员的。第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于广州市最低工资。第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条甲方根据本合同第二十条第(一)项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费，患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第三十五条甲方违背本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承当赔偿责任。第三十六条甲方出资培训或出资招接收的乙方，违背本合同的约定解除合同的赔偿标准为第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第(二)项、第(三)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承当赔偿责任。第三十八条乙