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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date集团公司员工福利管理制度集团公司员工福利管理制度集团公司员工福利管理制度第一条 为了充分调动员工的工作积极性，本着以人为本的宗旨，增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，特制定本管理制度。第二条 员工的定义：员工是指公司中各种用工形式的人员，包括与公司签订正式劳动合同的员工、临时工以及代训工和实习生。本管理制度中，主要是指进入公司工作后，通过试用期，表现
2、良好，与公司签订正式劳动合同的员工。第三条 公司试用期为一个月以上三个月以下，视员工具体工作表现，由部门主管向公司提出同意转正建议，经公司行政人事部门会同部门主管考评后，员工填写转正申请表，与公司签订正式劳动合同。第四条 公司为员工提供的福利包括：法定福利、统一福利、专项福利。第五条 法定福利：1、法定福利主要为社会保险。2、社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。3、公司按政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。4、为维护公司与员工的共同利益，增添员工稳定因素，社会保险中，公司承担的部分，
3、如员工在公司工作不满一年即向公司提出离职，由员工自行全额承担；员工在公司工作满一年，不满两年离职，由员工自行承担50%；员工在公司工作满两年，不满三年离职，由员工自行承担30%；员工在公司满三年以上离职，无须承担任何费用。第六条 统一福利：1、工作餐：公司为全体员工提供工作日免费午餐。2、工作保障：公司为不同岗位员工提供必须的工作保障，如工作服、安全帽等防护用具。3、生日福利：以员工向公司行政人事办公室提交的身份证上载明日期为准，遇已签订正式劳动合同，在公司工作满三个月以上员工生日，由行政人事办公室向员工送上生日贺卡，并发放礼金50元。4、年节福利：逢重大节日如春节、中秋等，已经签订正式劳动合
4、同，在公司工作满三个月以上员工享有年节礼品（或礼金待定）。5、健康保障：在公司工作满一年以上员工，可享受公司每年提供的一次常规体检。6、员工业务生活：（1）部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流；（2）公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康；（3）培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将不定期视需要开展各种培训进修活动。（4）公司鼓励员工自行参加与本职岗位有关的各种职业技能、岗位职称、执业资格的学习培训和考试取证，凡在公司工作满三年以上员工，参加此类学习并取得证书的，公司一次性奖励一千元。7、休假福利：（1）与公司签订正式劳动合同，
5、并在公司连续工作满一年以上的员工，可享受休假福利；（2）员工年休假福利，按集团公司年休假管理制度执行；（3）员工婚假、产假、据理假、哺乳假、丧假等，按请假制度规定执行。第七条 专项福利：1、专项福利享受对像，为与公司签订正式劳动合同，且在公司工作满一年以上员工。2、通讯津贴：（1）公司员工按级别享有一定的通讯补贴。副总经理以上员工每月享有300元通讯津贴，部门经理每月享有200元通讯津贴，普通员工每月享有100元通讯津贴。（2）每月15日向财务室提交正规发票后方可享有通讯津贴。3、交通津贴：公司员工每月可享受100元交通津贴。4、工龄补贴：公司员工在公司每增加一年工作时间，次年工资增加100元工龄补贴。5、特殊津贴：（1）结婚礼金，在公司工作满2年且为首次结婚的员工，可享有结婚礼金，标准为500元/人，夫妻同在公司工作的，只能享受一人。（2）吊唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标准为300元/人。以上规定自2013年6月13日起执行。 集团公司行政人事办 2013-6-5-