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1、Four short words sum up what has lifted most successful individuals above the crowd: a little bit more.-author-date自考现代管理学模拟试卷自考现代管理学模拟试卷自考现代管理学模拟试卷1. 提出领导生命周期理论的学者是（ ）A. 科曼 B. 埃文斯 C. 吉赛利 D. 波斯纳 答案：A解析：(P190)2. 下列不属于目标成果评价内容的是（）A. 目标状况 B. 目标实施手段 C. 目标成果评价原则 D. 工作态度 答案：C3. 现代管理理论的基本特征是（）A. 众多学派并存 B.
2、重视规章制度C. 注重人员行为D. 理论体系统一答案：A解析：(P54)美国管理学家孔茨首先注意到现代管理理论的多学派并存的局面，所以现代管理理论的基本特征是众多学派并存。4. 企业组织中，一些有共同情感和共同兴趣爱好的人组成的小团体被称作（）A. 非正式组织 B. 正式组织 C. 协作组织 D. 组织结构 答案：A解析：(P49)该题涉及非正式组织的含义，企业组织中，一些有共同情感和共同兴趣爱好的人组成的小团体被称作非正式组织。5. 由于管理的广泛性和复杂性及研究的侧重点不同，对管理所下的定义也各异。法约尔认为（）A. 管理就是要确切地知道要别人干什么，并注意让他们用最好最经济的方法去干B.
3、 管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制C. 管理就是决策 D. 管理就是让别人做事答案：B解析：(P43)法约尔概括并详细分析了管理的五项职能。管理为了预见未来，就需要良好的计划；企业中的组织包括人力和物力的组织；组织作用的发挥离不开指挥，并对指挥人员提出了要求；协调与控制，就是要统一、调节、规范所有的活动，防止和纠正工作中可能出现或已经出现的偏差。法约尔认为从这五个职能定义管理。6. 马斯洛认为，人们除了生理需要，安全的需要，尊重的需要，自我实现的需要外，还有（）A. 关心的需要 B. 成就需要 C. 归属需要 D. 权力需要答案：C 解析：(P202)该题考查马斯洛需要层次理论：人们除
4、了生理需要，安全的需要，尊重的需要，自我实现的需要外，还有归属需要。7. 人类历史上第一次以科学系统的方法尝试探讨管理问题的结晶的理论是（）A. 早期行为科学理论B. 古典管理理论C. 后期行为科学理论 D. 现代管理理论答案：B解析：(P46)本题考查古典管理理论的重要地位，考生注意识记。8. 人际关系运动时期人事理论与实践的基本特点是（）A. 重视物的因素B. 关注资本因素C. 关注人的因素D. 重视组织结构因素答案：C解析：(P141)关注人的因素是人际关系运动时期人事理论与实践的基本特点，具体表现在：一是工业心理学家开始进入生产经营领域；二是维护雇员利益；三是随着工联主义的兴起，工人在
5、劳资谈判中的力量增强，工资与福利待遇逐步提高；四是许多公司、企业设立了人事部门，依靠人事部门的工作创造组织内部良好的人际氛围。9. 观察者对所观察的对象有一定的理解，并根据研究的目的，制定出详细的观察计划和规范的观察程序与标准，这种观察活动属于（）A. 实验性观察B. 非实验性观察C. 有结构观察D. 无结构观察答案：C解析：(P377)观察者对所观察的对象有一定的理解，并根据研究的目的，制定出详细的观察计划和规范的观察程序与标准，这种观察活动属于有结构观察，同时考生应掌握无结构观察的含义。10. 科层组织理论倡导的人事任用制度是（）A. 选任制B. 任命制C. 考任制D. 聘用制答案：B解析
6、：(P109)该题主要考查科层组织理论的基本特征：法定权力为基础，严格的等级制度，职业化原则，专业化原则，任命制与由职择人原则，照章办事原则，公私分明原则。11. 组织平衡理论的代表人物是（）A. 卡斯特B. 巴纳德C. 格林纳D. 亚当斯 答案：B12. 在社会指标中，反映客观社会现象的指标是（）A. 客观性指标B. 主观性指标C. 肯定性指标D. 中性指标答案：A解析：(P362)该题考查社会指标的基本类型。其中客观性指标是指反映客观社会现象的指标，如人口总数、义务教育普及率。它主要反映的是民情。13. 解决多变量最优决策的方法是（）A. 盈亏平衡分析法B. 好中求好决策方法C. 排队论D
7、. 线性规划答案：D解析：(P334)线性规划是在满足一定的约束条件下，按照某一衡量标准寻找最优方案的一种计算技术，它是解决多变量最优决策的方法。考生对其他的分析方法也要注意掌握。14. 决策程序的第一个步骤是（）A. 发现问题B. 确立目标C. 拟订方案D. 选择方案答案：A解析：(P87)决策是一个过程，有内在的规律性。按照规律可以分为发现问题，确立目标，拟订方案，选择方案四个步骤，其中发现问题是第一个步骤。15. 在自然环境下进行的观察，属于（）A. 实验性观察B. 非实验性观察C. 有结构观察D. 无结构观察答案：B解析：(P376)该题考查实验性观察和非实验性观察的特点，实验性观察在
8、人为的环境中进行，而非实验性观察在自然环境中进行。16. 古代印度的行政管理思想也有较大成就，其公共行政管理的奠基之作是（）A. 君主论B. 政治学C. 政事论D. 行政学答案：C 解析：(P33)该题属于记忆考试，考查其他民族古代管理思想：巴比伦的汉穆拉比法典，埃及设立丞相职务，印度的政事论。17. 兼有前馈控制和反馈控制特征的控制类型是（）A. 现场控制B. 生产控制C. 全面控制D. 集中控制答案：A解析：(P246)兼有前馈控制和反馈控制特征的控制类型是现场控制，往往在偏差已经出现但是还没有造成严重后果的时候进行。18. 在社会调查中，一般情况下如果相关系数在0.30.5之间，表明（）
9、A. 变量间相关程度低B. 变量间相关程度一般C. 变量间相关程度显著D. 变量间相关程度极高答案：B解析：(P364)表示变量之间相关关系密切程度的指标，称为相关系数或相关指数。一般情况下，两个变量之间的相关系数的取值在0与1之间。如果相关系数在0.3以下，表明变量间相关程度低；如果相关系数在0.30.5之间，表明变量间相关程度一般；如果相关系数在0.50.7之间，表明变量间相关程度显著；相关系数在0.70.9之间，表明变量间相关程度高；相关系数在0.9以上，表明变量间相关程度极高。19. 人事管理活动的基础是（）A. 人事培训B. 人事考评C. 人事选聘D. 人事分类 答案：D解析：(P1
10、45)人事分类是人事管理活动的基础，包括职位分类和品位分类，二者各有优劣。20. 职位分类制的基本特征是（）A. 简单易行B. 以人为中心C. 官阶与职位分离D. 职位划分细密答案：D解析：(P148)职位分类是人事管理的重要内容，考生务必牢记其优点，该试题的其他选项为品位分类的特点。21. 管理者关注的核心是（）A. 人员B. 财务C. 信息D. 组织绩效答案：D解析：(P243)组织绩效是管理者关注的核心，这是由管理的效益原则决定的，管理者的一切管理活动都以绩效为目标。22. 在蓝海战略理论体系中，所谓的“红海”是指（）A. 国内市场B. 国际市场C. 饱和的市场D. 新兴的市场答案：C解
11、析：(P66)蓝海战略理论体系中，所谓的“红海”是指饱和的市场，“蓝海”指的是新的市场空间。23. 管理幅度小、管理层次多的组织称之为（）A. 高耸组织结构B. 扁平组织结构C. 横向组织结构D. 钝型组织结构 答案：A解析：(P125)管理幅度小、管理层次多的组织称之为高耸组织结构，反之称为扁平组织结构。24. 一般来说，在协调对象较多、协调范围大、各种思想认识并存的条件下，宜采用的协调方法是（）A. 思想教育B. 酝酿协商C. 建议说明D. 冷处理答案：B解析：(P237)各种协调方法都有其独特作用，在具体工作中可以根据需要做出灵活选择。常用的协调方法有：酝酿协商、建议说明、思想教育、冷处
12、理或缓冲等。25. 实质是国家在合理适当的干预下对国民经济实行放任政策的古代经济管理思想是（）A. 以农为本B. 上下俱富C. 善因论D. 归因论答案：C 解析：(P32)该试题主要考查古代经济管理思想：司马迁的“善因论”。1. 人事理论形成的标志是（）A. 人际关系论的诞生B. 早期行为科学的产生C. 科学管理理论的诞生 D. 需求层次理论的产生 答案：C解析：(P140)人事理论形成于19世纪末20世纪初，其标志是泰勒科学管理理论的诞生。2. 需求层次理论认为，人的最高层次的需要是（）A. 归属需要B. 尊重需要C. 安全需要D. 自我实现需要答案：D解析：(P203)自我实现需要是人类最
13、高层次的需要，是指一个人能从事自己最适宜的工作，发挥最大的潜力，充分展现个人的思想、情感、愿望、兴趣、意志和品质，证明自己的能力与才干，实现个人抱负和理想，并不断地自我创造和自我发展。3. 在预算中，可以成为各项经营业务和投资的整体计划，被称为“总预算”的是（）A. 经营预算B. 投资预算C. 项目预算D. 财务预算答案：D解析：(P346)因为财务预算是指组织或部门在计划期间内，反映有关现金收支、经营绩效及财务状况的预算，主要包括现金预算、预计收益表与预计资产负债表等内容。财务预算可以成为各项经营业务和投资的整体计划，故亦称“总预算”。4. 公共管理的宗旨是（）A. 以利润为导向B. 以营利
14、为目的C. 维护公共利益D. 依据市场权力答案：C解析：(P12)该题考查公共管理和私人管理的区别。5. 管理组织保持协调的基础是（）A. 目标协调B. 利益协调C. 法规协调D. 政策协调答案：A解析：(P231)该题考查组织目标的重要性，组织目标是组织的第一要素，管理组织保持协调的基础是目标协调6. 美国心理学家斯金纳提出了（）A. 期望理论B. 归因理论C. 强化理论D. 目标设置理论 答案：C解析：(P220)该题涉及典型的激励理论的代表，考生应掌握马斯洛的需要层次理论，赫茨伯格的双因素理论，斯金纳的强化理论，亚当斯的公平理论等。7. 协调过程中最为关键的环节是（）A. 了解组织运行过
15、程中的矛盾和冲突B. 把握组织运行过程中的矛盾与冲突C. 具体分析引发矛盾与冲突的原因 D. 采取措施，消除矛盾与冲突答案：D解析：(P233)该题考查协调的一般过程：了解组织运行过程中的矛盾和冲突，具体分析引发矛盾与冲突的原因，采取措施，消除矛盾与冲突最后一个环节，也是最关键的环节。8. 管理层次少而管理幅度大的组织结构是（）A. 直线结构B. 职能结构C. 直式结构D. 扁平结构答案：D解析：(P125)管理幅度小、管理层次多的组织称为高耸组织结构；管理幅度大、管理层次少的组织称为扁平组织结构。9. 变量的取值除了有类别、属性之分外，还有等级次序上的区别，这是（）A. 定类变量B. 定序变
16、量C. 定距变量D. 定比变量答案：B解析：(P363364)该题考查变量类别的划分方法及定类变量、定序变量、定距变量和定比变量的概念。10. 在人为设置的环境中进行的观察，属于（）A. 实验性观察B. 非实验性观察C. 有结构观察D. 无结构观察答案：A解析：(P376)在人为设置的环境中进行的观察，属于实验性观察。11. 美国的心理学家和行为科学家埃德加沙因归纳整理的理论是（）A. 领导特质理论B. 不成熟成熟理论C. 人性四种假设理论D. Y理论答案：C解析：(P175176)沙因将前人提出的经济人假设、社会人假设、自我实现人假设和他自己提出的复杂人假设进行了归纳排列，形成人性四种假设理
17、论。12. 威廉大内把典型的日本企业管理模式称之为（）A. X型B. J型C. Y型D. A型 答案：B解析：(P5758)该题考查Z理论的内容：大内归纳了日本企业管理模式的特点，将这种管理模式称为J型。13. （）贯穿于现代管理过程的始终，是管理活动的核心内容。A. 计划B. 组织C. 决策D. 控制 答案：C解析：(P73)该题主要考查决策方面的知识，根据决策理论学派的观点和管理实际可以知道，决策贯穿于现代管理过程的始终，是管理活动的核心内容。14. 渐进决策模式是美国著名政治学家和政策科学家（）提出的。A. 林德布洛姆B. 西蒙C. 马奇D. 韦伯 答案：A解析：(P82)该题属于纯粹的
18、记忆试题，涉及渐进决策模式的提出者林德布洛姆。相关的知识点有：集团决策模式由杜鲁门和莱瑟姆提出，精英决策模式由圣西门提出。15. 协调是管理的基本职能之一，它与管理的其他职能形成鲜明对比的特点是（）A. 层次性B. 统一性C. 目的性D. 互利性答案：D解析：(P227)协调活动能否取得预期的效果，取决于协调措施对于协调各方利益要求的满足程度，最好的协调措施常常能够最大限度地满足协调各个方面的利益要求。这是协调的互利性。16. 权力集中在最高一级，决策与组织目标的设置一般由领导者做出，下级无任何发言权，只有执行权，这种领导方式是（）A. 专制权威式B. 开明权威式C. 协商式D. 群体参与式答
19、案：A解析：(P181)根据利克特的领导方式理论可知，权力集中在最高一级，决策与组织目标的设置一般由领导者做出，下级无任何发言权，只有执行权，属于专制权威式领导。17. 管理内容趋于复杂，管理权力开始分化是（）A. 史前人类社会管理的特点B. 前资本主义国家管理的特点C. 资本主义国家管理的特点D. 现代社会管理的基本特点 答案：B解析：(P8)该题很大程度上属于记忆考试，涉及史前人类社会管理的特点习惯化的管理方式，简单的管理机构，人格化的管理权力，原始民主的管理制度；前资本主义国家管理的特点管理阶层兴起，管理成为政治统治的手段，管理内容趋于复杂，管理权力开始分化，管理制度产生，但在管理中的作
20、用受到限制，管理思想提出，但经验管理仍占主导地位；人类进入资本主义社会后，管理呈现出新的特征科学管理、分权管理、法制管理、经济管理成为管理的特点，以及现代管理的特征。18. 把“集富于国”思想从单一的农业为本发展到由国家控制商品、货币以获取物质财富为内容的宏观经济管理思想的古代思想家是（）A. 商鞅B. 管仲C. 韩非子D. 司马迁答案：B解析：(P32)该题涉及中国古代经济管理思想，其中商鞅和韩非子主张：“集富于国，以农为本”，而管仲把“集富于国”思想从单一的农业为本发展到由国家控制商品、货币以获取物质财富为内容的宏观经济管理思想，司马迁提出“上下俱富”的观点。19. 成就需要理论的提出者是
21、（）A. 斯金纳B. 麦克利兰C. 亚当斯D. 赫茨伯格答案：B解析：(P205)该题涉及几个激励理论的代表人物：亚当斯的公平理论，斯金纳的强化理论，赫茨伯格的双因素理论，麦克利兰的成就需要理论。属于基础的记忆类型试题。20. 韦纳的研究证明，把成功归结为内部原因，会使人感到（）A. 幸运 B. 感激 C. 满足 D. 机遇 答案：C解析：(P224)该题涉及凯利和韦纳的归因理论的主要观点。21. 在社会调查中，一般情况下如果相关系数在0.3以下，表明（）A. 变量间相关程度低 B. 变量间相关程度一般 C. 变量间相关程度显著 D. 变量间相关程度极高 答案：A解析：(P364)表示变量之间
22、相关关系密切程度的指标，称为相关系数或相关指数。一般情况下，两个变量之间的相关系数的取值在0与1之间。如果相关系数在0.3以下，表明变量间相关程度低；如果相关系数在0.30.5之间，表明变量间相关程度一般；如果相关系数在0.50.7之间，表明变量间相关程度显著；相关系数在0.70.9之间，表明变量间相关程度高；相关系数在0.9以上，表明变量间相关程度极高。22. 下列关于计划与控制关系的表述，正确的是（）A. 控制为计划提供标准B. 控制是计划的依据C. 控制为计划提供保障D. 计划是控制的继续 答案：C 解析：(P242)控制发挥执行和完成计划的保障作用，而且可能在实际控制中产生新的计划、新的目标和新的控制标准。23. 在矩阵结构基础上发展而来的组织结构模式是（）A. 多维制B. 职能制C. 直线职能制D. 事业部制 答案：A解析：(P124)多维制是在矩阵结构基础上发展而来的组织结构模式，是系统论在管理组织中的具体应用。24. 首先注意到现代管理理论发展中多学派并存局面的美国管理学家是（）A. 巴纳德B. 西蒙C. 德鲁克D. 孔茨 答案：D解析：(P54)该题属于纯记忆性知识。25. 西蒙认为，贯穿于管理全过程的管理职能是（）A. 计划B. 组织C. 决策D. 控制答案：C解析：(P55)该题涉及决策理论的主要观点，强调决策在管理中的重要位置。-