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2、动合同通知书标准范本职工）：依据 劳动合同法 的相关规定，本 公司 依法解除此前与您订立的劳动合同（合同期限:_年_月_日至_年_月_日)。解除您的理由是:1、过失性解除在 试用期 间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度的;严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出,拒不改正的；因劳动合同法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动关系无效的;被依法追究刑事责任。 2、非过失性解除患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不
3、能胜任工作；订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的. 3、经济性裁员依照企业破产法 规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,只是劳动合同无法履行的。您的劳动合同于_年_月_日解除。风险提示： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满_年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满_年的，按_年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在_市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过_年。您需要结算一下薪资和补偿金事项： 1、您薪资结算至_年_月_日；计_元； 2、此种情形下 （1）公司需要支付您相当于_月工资的经济补偿金，计_元. ()公司不需要支付经济补偿金.您需要办理以下交接手续： 1、_；2、_;以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续.本劳动合同解除书一式贰份，公司和劳动者各持一份,具有同等法律效力。 公司：_年_月_日