《2022年劳动合同范本大全新整理版.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年劳动合同范本大全新整理版.doc（32页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、最新合同推荐最新合同推荐2021年劳动合同范本大全新整理版20XX年XX月CONTRACT SOLUTIONS合同资料CONTRACT PAPERCOMPANY NAMEThe project plan is the most important indicator plan. The brief introduction reflects the project achievement status of the company. The project plan needs to be formulated in strict accordance with the process劳动合同
2、范本大全新整理版以下内容是由华律网合同范本栏目的小编整理的 劳动合同范本 大全，欢迎阅读！劳动合同范本大全【一】用人单位(甲方)地址(住所)法定代表人（主要负责人）员工姓名（乙方）身份证 住址： 身份证号码：根据 劳动法 、 劳动合同法 等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则,签订本劳动合同,确立劳动关系。 一、劳动合同期限(一）甲、乙双方商定，采取下列第_种形式确定劳动合同期：1、有固定期限：从年月日起至年月日止。2、无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止.、以完成一定的工作任务为期限:从年月日至工作任务完成时止。(二） 试用期 的约
3、定，采取下列第_种形式:1、无试用期。、试用期为_个月（天)，从年月日起至年月日止。二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点（一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为：（二）乙方的工作任务或职责是：(三）乙方工作地点是：如甲方派乙方到外地或外单位工作,应签订补充协议。(四）甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作8小时,每周工作40小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3
4、、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。（二）甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。 （三)休息日和法定节假日 ,甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付 加班费 。 四、劳动合同范本要求注明劳动报酬(一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行,不得低于当地 最低工资 标准。 1、乙方试用期工资元/月(日)；试用期满工资元月（日）、其他形式：(二）工资必须以法定
5、货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。（三)甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资.(四)甲方每月日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的 工作日支付。（五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。（六）因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，按有关规定相应处理。（七）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日)的，甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据乙方提供的劳动，按照双方新约定的
6、标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。 （八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十.(九)乙方依法享受法定休假日、 年休假、 探亲假 、婚假 、 丧假、 产假、看护假、 计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇新劳动合同范本（一）劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、 工伤 、
7、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 （二）乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按 医疗保险 及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 （三)乙方患 职业病 、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按 工伤保险条例 的规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(新劳动合同范本）（一）甲方按国家人力资源有关劳动保护规定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定保护乙方的健康及其相关权益。（二)甲方
8、根据乙方从事的工作岗位,按国家人力资源有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的 违章 指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同范本要求注明劳动纪律(一）乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业人力资源依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程,服从管理，按时完成工作任务。(二)乙方应保守甲方的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事顶。 八、劳动合同范本的履行和变更（一）甲乙双方应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。(二）甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的
9、内容。变更劳动合同，应当采用书面形式.九、劳动合同范本的解除、终止和续订（一）双方协商一致，可以解除劳动合同.由甲方提出协商解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除劳动合同的,甲方无需支付乙方经济补偿.（二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的;、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;、因甲方
10、过错致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同,且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。、在试用期间被证明不符合录用条件的；、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊,给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出，拒不改正的；、因乙方过错致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1、乙方工患病或者非
11、因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行,经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的.(六）有下列情形之一,甲方可按劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金:、依照企业人力资源 破产法 规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的;3、企业人力资源转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使
12、劳动合同无法履行的.(七）乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同:1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在甲方连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。(八）有下列情形之一的，劳动合同终止 ： 1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本 养老保险 待遇的;3、乙方死亡，或者被人民 法院 宣告死亡或者宣告失踪的； 4、
13、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；、法律、行政法规规定的其他情形。甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外；甲方依照本项第目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。（九)劳动合同期满,有第九条第七项规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本劳动合同第七项第目规定乙方丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止,按照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。（十）经济补偿按乙方在本单位工作的年限,每
14、满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（十一）劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将续订劳动合同意向通知书送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前日内重新订立劳动合同;重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。 十、违约
15、责任（新劳动合同范本要求)（一）乙方违反培训协议中的服务期约定,应当按照约定向甲方支付违约金。（二)乙方违反双方签订的竞业限制 协议的,应当按照约定向甲方支付违约金。 （三）乙方试用期满后解除劳动合同而未提前3天通知的,或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知的,或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金;给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失。 （四）劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。(五）甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本劳动合
16、同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。(六）任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的,按法律规定赔偿对方经济损失。十一、争议处理(新劳动合同范本要求)双方履行本劳动合同如发生争议,可先协商解决；不愿协商或协商不成的,可以向甲方所在地 劳动争议 仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十二、其他约定（新劳动合同范本要求）（一）双方在此之前签订的所有劳动合同,凡与本劳动合同不一致的，应以本劳动合同为准,双方专门针对培训、商业秘密保护、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外.（二)乙方保证与甲方签订本劳动合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关
17、单位的解除或终止劳动关系证明，否则,甲方有权解除本劳动合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失. （三）乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)（四）甲乙双方另行签订的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本劳动合同的组成部分.(五)甲方在企业人力资源内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家人力资源法律法规或与本协议相冲突，否则视为本劳动合同的有效附件。(六）劳动合同未尽事宜或劳
18、动合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。（七）本劳动合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。甲方:（盖章）乙方:(签名或盖章）法定代表人：（或委托代理人）20年月日20年月日劳动合同范本大全【二】企业档案编号:劳动 合 同 书甲方（单位）：乙方(劳动者）姓名_性别： 民族:_ 文化程度:居民身份证 号码：_ _联系电话_ _ 家庭住址 :一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同一经签订，即具有法律效力,双方必须严格履行。二、签订劳动合同,甲方应加盖单位公章；法定代表人(负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章,其他人不得
19、代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行.六、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查.为建立劳动关系，明确权利义务,根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则,经平等协商一致,自愿签订本合同，共同遵守执行。 第一条 劳动合同期限(一)劳动合同期本合同
20、期限采用下列方式。1、有固定期限：本合同期限为年,自 年 月 日起至 年 月日止。、无固定期限:本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。(二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1、试用期从自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条工作内容1、甲方根据生产(工作）需要,安排乙方在 生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作）条件。2、乙方应按照甲方对本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标.第三条 劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育,杜绝违章操作和违
21、章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,必须告知乙方所从事的工作（生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。 3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间,甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件.第四条 劳动纪律、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律,依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条 工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方实
22、行第项工作制.（1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时.甲方保证乙方每周至少休息一日.甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间,一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。(）、综合计算工时工作制。（3)、不定时工作制。、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期.第六条 劳动报酬1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为 元/月。，乙方试用期工资为元/月。甲方每月日支付乙方(当月
23、/上月）工资。如遇法定休假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。、甲方安排乙方加班加点工作,应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。第七条 保险福利1、甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险,按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险）。2、甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条 合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的;2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指
24、甲方调整生产项目,机构调整、撤并等。第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止:1、本合同期限届满；、乙方达到法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形劳动合同范本大全【三】第（ )号员工姓名： 所在单位:通知发出时间： 年月日通知送达方式：直接送达（)、留置送达（)、邮寄(）、媒体公告( ）、其他( )公司经办人:本人已收到单位于_年_月_日发出的解除劳动合同通知书。已完全阅读并理解其内容。员工签收: 日期：解除劳动合同通知书第（ )号同志：您于 年 月起就职于本公司,目前的工作岗位是 。现因下列第_（大写）项情形，你与我公司 年月 日签订的为期 年（劳动合同期限）的劳动合同书于年
25、 月 日解除，劳动关系同时解除.1。 经当事人协商一致;2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；。 劳动者严重违反单位规章制度的;. 劳动者严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的;5 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的,或者以胁迫、乘人之危,使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7. 劳动者被依法追究刑事责任的；8。医疗期满后,劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；9劳动者不能胜任工作,经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；10。 劳动合同订立时依据的客观情
26、况发生重大变化,致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；11.法律、行政法规规定的其它情形 。请您于_年_月_日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称（盖章)年 月日公司解除劳动合同条件关于公司可以解除劳动合同的情形，如下所示：公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三)严重失职,营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的;（五）因劳动者过错致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。