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1、第一种： 这家公司不存在招募方面的问题，而存在甄选方面的问题。因为公司内部假若有可以利用的人才,那就是基层的员工，但是不能象这家公司那样直接的向他们选拔利用,因为他们虽然有基层的工作经验，了解生产线和生产过程,但是他们缺乏的是生产治理工作的素养，这样就需要公司对他们举行心理素养的测评，包括知识和心理素养两个方面的测评.假若经过测评后仍无法选拔出人来，那就需要举行公司的外部招聘工作了。但是,公司把外部招聘来的专业治理放在基层往工作,这就造成了人员能力和岗位不相匹配的现象，使治理人才无法发挥他们的能力，所以人才很快就会流失掉。假若我是咨询专家的话，我会建议该公司：第一、先举行公司内部的甄选工作,对
2、那些了解生产线和生产过程的员工举行心理素养测评，经过素养测评选出一些可以利用的人选,把这些作为候选人,然后再针对对他们举行培训，最后正式上岗。第二、假若在素养测评后不能选出适当的人选,就只能举行公司外部的招聘工作。招聘严格依照工作流程举行，明确招聘的需要，确定招聘计划,综合测评,培训等等。不能象以前那样把招聘来的人才放在不适合的岗位上,这样反而会增加成本。第二种：这家公司确实存在选拔和招聘当中的问题,这家公司主要的失误就是在人才的招聘、治理方面的失误,主要缘由：一是没有一个长远的人才战略；二是人才机制没有市场化;三是人才结构单一；四是人才的选拔不畅。假若我是咨询专家的话，应当这样：企业在选人和
3、用人的过程当中，至少应该做好以下几方面的工作：一是企业在决策时,集体应当真正的竖立市场化的选人、用人的瞧念，确立正确的人才选拔的标准、原则，建立一个长远的人才战略。市场竞争是残忍的，只有拥有优秀的人才的时候，才能使企业的竞争具有勃勃的生气。为了求得优秀的人才,必需竖立一种“能者上、平者让、庸者下的瞧念，这是十分必要的;二是依照科学的选拔人才,把人才选拔作为一门科学来对待，一般来说人才的选拔主要有三个阶段：即预备阶段、选择阶段、招聘总结以及检验成效阶段。尽管在实际人才招聘工作当中，这些步骤会有一定的变化，但本质上是一致的,它能有效的保证人才招聘的科学、准确、客观、合理等等。作为主管人才招聘工作的人员，应当熟练的掌握人力资源招聘的技术。