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1、该文本为Word版，下载可编辑职业技术学院行政工作报告 职业技术学院行政工作报告 各位代表，同志们： 在高等职业教育迎来发展春天，学院改革与发展面临机遇和挑战并存的关键时刻，我们召开第二届教职工代表大会第二次会议，与各位代表共商学院改革事宜，同谋学院发展大计。籍此机会，我代表学院向大会作行政工作报告，请各位代表审议。 一、过去一年取得的主要成绩 （一）加强教育教学和科研管理，不断提高教育教学质量 、以评估为契机，加强专业建设、精品课程建设、实践教学建设和教学计划、大纲、教材建设，确定了初等教育、学前教育专业、计算机网络技术（软件技术）、酒店管理、生物技术及应用（种子方向）、机电一体化（数控方向
2、）、英语教育等7个院级重点建设专业；建院级精品课程4门，省级精品课程1门，正在参加评审的国家级精品课程1门；对24个教学计划进行了修改，制定并修改教学大纲400余个；编写数控操作与数控编程讲义1门。十一五规划教材或精品课程教材选用率达90，实现了教材零库存。 2、深化教学改革，规范实践性教学，提高教学质量 制定并推行教师挂牌上课制度，教师学生双向选择。试点课程有*思想、理论、三个代表、思想道德修养与法律基础、大学英语、声乐、钢琴共五门课。 推行订单培养，探索工学交替、任务驱动、项目导向、顶岗实习等新的教学模式，完成了由“.5+0.5”培养模式到“”培养模式的转变。 继续开展理论、实践研究课活动
3、。在各系推荐的基础上，8个系共15位教师参加了理论、实践研究课竞赛活动。 实施教师定期到企业、学校、农村等生产一线锻炼，改进教学方法。 规范实践性教学，最大限度利用教学资源，实训中心开出实训项目84个，机房开出课程30门，多媒体教室开出课程137门。 3、强化专业剖析，开展专业调研 组织各系开展专业剖析比赛，明确专业定位和专业建设目标；组建5个专业调研组，分别深入企业、行业开展专业调研，为专业设置指明方向； 4、教育科研成效显著 申报省教厅思想政治研究课题1项，申报省市科研课题12项；获市哲学社科成果奖3项，插花艺术课程被评为省级精品课程，杂交水稻种子生产与经营课程正在国家级精品课程评审中；教
4、师在各级各类报刊上发表教研科研论文近200篇，参编教材5部；学院国家科技部项目课题组人员深入东坡区、仁寿、彭山、青神、洪雅、丹棱等区县近30个乡镇农村一线进行技术指导和技术咨询以及技术培训。 5、教学督导有效推进 坚持以“督”促“导”，把核心工作放在“导”学上。教学专职督导员坚持每天深入课堂听课，人均听课200多节，发出10期教育督导简报；发放教师问卷调查144份，学生问卷调查753份，调查显示，80%的教师被学生认可。 6、工学结合、校企合作、校校合作进一步完善 校外实训基地拓展到40余个，与z市龙头机械企业德恩机械公司和强力机械公司、成都天科有限责任公司、z假日旅行社、峨z国际大酒店、成都
5、沃特酒店、宇豪金港湾酒店、罗曼酒店、薄荷酒店等企业签订了订单培养、校企合作、实习就业等各项合作协议；巩固了眉师附小、大北街小学、苏南小学等教育实习基地。 （二）坚持以人为本，全面提高育人质量 1、切实加强学风建设，促进良好学风的形成 把思想教育和行政管理手段相结合，按z职业技术学院管理制度汇编和五风建设相关要求，恢复学生早操制度，开展学生早自习普通话、英语口语训练，晚自习技能培训；加强上课纪律检查监督，学生迟到、旷课现象明显减少，学习风气得到进一步改进；严肃纪律，实行教育与处分并重并举的方法。 2、关爱师生，全力以赴做好抗震救灾工作 2022年5月12日我省汶川发生了8级特大地震。面对突如其来
6、的自然灾害，学院迅速启动应急预案，全体党员、干部和师生员工挺身而出、坚守岗位、沉着应对、恪尽职守、组织学生有序疏散；加强宣传，让学生全面了解地震有关知识，加强心理健康辅导，疏导紧张恐惧情绪，做好学生余震期间的思想稳定工作；迅速行动，组织各级干部、辅导员、教师、青年志愿者参加抗震救灾活动；关爱学生，积极做好受灾地区学生的稳定和安抚工作，做好复课期间防余震的演练工作，确保了学院师生无一人伤亡。 3、加强学生管理，狠抓“三支队伍”建设 系书记队伍建设：坚持每周召开系书记例会，本期共召开书记例会16次，同时采取以会代训的方式，通过例会学习文件、资料，探讨学生工作的途径方法，提高了管理能力。 辅导员队伍
7、建设：加强对辅导员工作方法、技能技巧培训，强化对辅导员的管理和考核，提高了管理水平和工作责任心。 学生干部队伍建设：强化学生干部队伍的选拔、培养、管理，做到月月有总结，月月有培训，先后开展了学生干部思想素质、管理能力、工作技巧等方面的专题培训，素质和能力不断提高。 4、学生课外活动，有声有色 关心学生成长，举办学生成才论坛，积极开展各种学术专题讲座，帮助学生树立理想和抱负，增强学生的使命感和责任感；结合各系各专业特点，狠抓寝室文化建设，为学生营造一个整洁舒适、温馨和谐的生活环境；开展广播体操比赛、舞蹈协会演出、清明节扫墓、迎奥运讲文明树新风知识竞赛、文明市民签名创建等二课堂活动，提高学生的综合
8、素质，被团省委表彰为暑期社会实践优秀团队。 5、奖（助）学金发放，公开、公正、公平 严格按照相关部门的要求，层层把关、层层落实，加强监管，发放各类奖助学金共计200余万元，在发放中作到公开、公正、公平，无任何违法违规现象。 （三）深化改革，适应发展，努力提高师资队伍素质 1、完善人事管理制度 进一步落实、完善人事聘用制度，按照z职业技术学院人员岗位考核办法，全面推行人员岗位量化考核，严格考核标准，规范考核行为，对考核不合格的人员，分别实行暂停工作、调离工作岗位和解除聘用处理。 2、按照“适应发展、重在使用”的原则，坚持培养和引进相结合的方针，并重点在引进高水平人才上下功夫。通过网络招聘、到高校
9、选拔、参加专场招聘会等形式，聘用了6名硕士研究生，通过z市人事局公开招考了30名优秀教师和辅导员。 3、坚持以人为本，切实保证教职工福利待遇。组织全院教职工身体健康检查，让广大教职工健康快乐的工作和生活。 （四）招生就业、成人教育成效显著，毕业生就业质量稳步提高 1、精心组织，宣传有力 精心组建专职招生宣传队伍，深入省内各高中学校宣传并指导考生填报志愿。顺利完成2022年招生工作，共录取新生1715名，在校学生达5780余人。 2、依托社区学院优势，大力发展成人教育，为地方经济社会服务。为四川省劳务品牌“川妹子”“川电子”“川数控”等职业工种培训、承担z市农村劳动力转移培训任务，各项培训已近1
10、000人次 3、学院就业信息实现与眉州人才市场并网，与广州、上海、成都等地用人单位建立联系。为学生提供了就业单位248家，就业岗位1216个，2022届毕业生就业率达96%。 （五）推行效能建设，工作作风、工作效率得到改善与提高 在领导干部中大力倡导“勤奋好学、学以致用；心系群众、服务人民；真抓实干、务求实效；艰苦奋斗、勤俭节约；顾全大局、令行禁止；发扬民主、团结共事；秉公用权、廉洁从政；生活正派、情趣健康”八个方面的良好风气，坚持把“公开、透明、高效、廉洁”作为党务院务工作的基本准则和要求，目前，学院管理落实，各项工作运转正常。 （六）后勤保障服务有力 1、加强财务管理，严肃财经纪律。坚持财
11、务公开制度，坚持大宗物资公开招标采购制度和经营项目公开招标制度，做到公正、公平、公开、透明。科学合理地做好物资采购计划，保证采购及时到位。 2、克服物价上涨困难，确保饮食价格稳定，让广大师生生活平稳，安心学习。 3、抗震救灾工作，紧张有序 地震发生后，组织食堂员工冒着余震的危险，坚守岗位，保质保量提供学生的生活所需；冒雨在学道街校区和环湖路校区搭建防震棚，解决了3000多名学生的临时住宿问题；高度重视震后疾病预防，安排专门人员24小时值班，坚持每天两次对学生住宿区、食堂等药物消毒，保证了学院无疫情发生；会同相关部门，冒着余震的危险，顺利完成校舍的安全检查、鉴定和修缮工作，确保了正常行课所需。
12、4、坚持“经费开支从紧、励行节约”的原则，开源节流，充分挖掘利用学院资源积极创收，积极争取各级政策扶持，保证了学院的正常运转。 （七）新校区建设稳步推进 截止11月底，新校区建设已完成三通一平土石方挖运填工程、三通一平连砂石回填工程、景观湖湖岸挡土墙及方涵工程，教学楼、实验楼主体框架已竣工，学生宿舍主体工程基本竣工，学生食堂正在基础满堂脚手架搭设，学生会堂主体局部已施工至三层梁、板钢筋制安，累计完成主体工程建设的65%以上，力争2022年6月完成主体工程建设任务。 由于受全球金融风暴的影响，新校区建设资金筹措压力增大，但市委、市政府高度重视新校区建设，提出“工程建设不能停，资金链条不能断，投资
13、规模不能超”的三点要求，相信在市委、市政府的高度重视与大力支持下，有新校区建设指挥部的不懈努力下，加上学院的积极配合，新校区一定能按期建成并投入使用。 （八）迎评促建工作有序开展，初见成效 1、开展评建专题培训，先后邀请省教育厅领导、省内外职业院校院长、专家为全体师生进行评建专题讲座，通过学习和培训，进一步统一了思想、提高了认识，明确了责任； 2、召开数十次评建工作专题会，制定评建工作奖惩实施方案，研究、部署评建工作； 3、实行评建工作信息化管理，及时归纳、整理各类评建材料，编印评建工作简报、纪要等20余期；顺利完成评估数据采集平台工作； 各位代表、同志们，过去一年是我院各项事业快速发展、综合
14、实力大幅提升的一年，成绩的取得，是全院师生齐心协力、团结奋斗、辛勤耕耘、无私奉献的结果。在此，我代表学院党政向在座的各位，并通过大家向全院教职员工致以崇高的敬意和衷心的感谢！ 在取得成绩的同时，我们也要清醒地看到学院发展中仍存在不少困难和问题，主要有： 1、全体师生员工思想政治工作、“五风”建设推进还不够深入，有待进一步加强。 2、学院在办学质量、办学水平工作上还需要再上台阶。我们在专业建设、科学研究、师资队伍建设、人才培养质量、硬件建设等方面还存在不少问题，有些方面还相当薄弱。 3、受现有条件的限制，随着办学规模的扩大，教学资源紧张，管理难度加大。 4、学生职业技能、职业素养虽然有所提高，但
15、与社会对人才的需求，特别是市场需求还有距离，还需做大量工作。 5、迎评促建工作任务重、时间紧，但部分教职工思想松懈，对评估指标体系认识不够，教育教学观念落后，与评估要求距离大。 6、办学经费不足影响到学院的发展。需要我们进一步加强对外联系，争取上级支持，也需要内部挖潜，开源节流，养成勤俭办事、艰苦奋斗的精神，同舟共济，度过学院发展的困难时期。 7、排危保安工作还应进一步增强措施。 二、下一年主要工作及要求 （一）集全院之力，打好“迎评促建”攻坚战 严格按评估标准，明确工作目标，精心准备，加强整改，反复提炼、细心收集各类资料，确保评估软件合格；积极主动配合市委市政府，在保证质量和安全的前提下，顺
16、利完成新校区建设，确保硬件过关。 （二）坚持教学工作的中心地位，全面提高教育教学质量 1、继续坚持“练内功，强素质”的要求，用评估标准规范常规教学、管理、服务； 2、以精品课程建设为重点，按照“必需、够用，以能力为本位，以就业为导向”三个原则改革现有课程体系，优化课程结构； 3、加强师生教与学管理，教师的课堂教学要立足应用，体现出高等职业教育特色，全面实施考教分离、交叉监考、集体阅卷、三级教学质量分析，把教学效果与年度考核挂钩； 4、以实践性教学和学生综合素质的培养为重点，在原有试点的基础上增加挂牌上课科目； 5、继续推进并严格考核教师到生产一线进行实践锻炼工作，促进教师了解基层，更新观念，改
17、进教学方法和手段； 6、强化督导功能，重点督导教师上好每一堂课，让每堂课都精彩； 7、积极组织申报国家级、省级精品课程及各种科研教研成果； 8、按仿真模拟的思路建设新校区实训室，构建真正具有职业氛围和专业特色的训练场所； 9、落实教师科研工作量化考核方案，端正教学科研风气，杜绝学术腐败。 （三）以德育为先、育人为本，促进良好校风的形成 1、以建设优良校风为目标，把思想教育和行政管理手段相结合，用制度规范师生行为。强化学生管理，坚持以人为本的理念，关心人的全面发展，为师生施展才华抱负搭建平台，为师生表达诉求畅通渠道，增强广大师生对学院的认同感、自豪感、归宿感； 2、关爱贫困学生，让他们充分感受到
18、学院的温暖、和谐； 3、进一步加强学生干部队伍建设，充分发挥学生的“自我教育，自我管理、自我服务”功能；加强辅导员队伍业务能力和素质培训，增强工作责任心，量化考核评比，奖优罚劣； 4、加强校园文化建设，加大对社团活动的管理，提高活动质量； 5、举办高质量的学术讲座、专题报告会、拓展师生的学术视野；利用新校区建设、搬迁的机会美化校园，突出三苏文化的特色，做好校容校貌建设工作，充分发挥环境育人的作用。 （四）完善机制，加强教师队伍建设，构建人才高地 1、根据事业单位岗位设置管理试行办法文件要求，稳步推进学院人事制度改革和岗位设置管理，切实建立和实行“以岗定任务、以岗定报酬”制度 2、加快步伐，通过
19、多种渠道，围绕学科建设和发展重点引进高水平人才； 3、继续推进“名校名师工程”，强化现有优秀人才的培养，培育优秀团队的核心力量；进一步建立完善鼓励优秀青年骨干人才脱颖而出的良好机制； 4、强化绩效管理，考核量化，对考核不合格的人员，分别实行暂停工作、调离工作岗位和解除聘用处理。 （五）完善招生就业、成人教育管理，提高学生就业质量 1、坚持招生就业党政一把手工程，进一步完善招生宣传队伍，加大宣传力度，提高学院知名度和对外影响力； 2、探索新的就业工作模式，拓展就业网点、就业基地和就业市场，继续把学生就业率和就业质量作为考核招生就业处、各系和相关部门工作的重要指标之一，确保学生就业率达90%以上；
20、 3、全力做好毕业生跟踪调查工作，为新一届毕业学生就业工作提供方向和指导； 4、继续推行和完善继续教育与培训工作，扩大成人教育，强化职业技能鉴定。 （六）以建设节约型高校为目标，切实加强后勤保障工作 1、加强财务管理，严肃财经纪律，坚持财务公开制度，坚持大宗物资公开招标采购制度和经营项目公开招标制度，做到公正、公平、公开、透明；在保证学院正常运转前提条件下，努力使教职工福利待遇有所提高。 2、加强后勤保障、服务、育人三大功能，克服物价上涨因素，精打细算，降低成本，确保饮食价格稳定，让师生生活平稳，学习安心； 3、健全和完善家庭经济困难学生资助体系，按照国家、省、市、学院有关规定和要求，做好国家
21、奖学金、国家助学金、励志奖学金、学院奖学金的评发工作，确保家庭经济困难学生不因经济困难而辍学； 4、坚持经费管理的预警制度，开源节流，充分挖掘利用学院资源积极创收，积极争取各级政策扶持，切实保证学院正常运转。 5、加强财产管理，落实财产管理责任，做好学院财产的清理归档，及时有效地做好校产维修与保养；按照“能用则用、物尽其用”做好新校区的搬迁工作； 6、坚持“经费开支从紧、励行节约”的原则，结合实际、讲求实效、勤俭办学、保障运行，构建节约型高校。 7、按市委市政府关于通过后勤服务社会化，公开招租筹集1000万元新校区建设资金的要求，成立后勤服务社会化招租领导小组和专门工作班子，在充分论证的基础上
22、，提出方案，制定实施办法，并通过市公共资源交易中心对外公开招租，确保1000万元筹资任务的完成。 （七）继续推行行政效能建设，促进工作作风，提高工作效率 1、坚持把“公开、透明、高效、廉洁”作为院务工作的基本准则和要求，继续推进责任追究制，首问负责制、限时办结制； 2、强化各部门、各单位负责人的责任意识、执行意识，精简会议文件，深化院务公开，把行政效能建设与加快学院发展结合起来，增强行政决策的执行力，保证政令畅通、执行有力； 3、强化行政效能监察，及时受理、处理群众的投诉，重点查处行政不作为、乱作为行为，提高教职员工和学生对学院工作的满意度和信任度； （八）加强法制建设，推进依法治院 1、完善
23、突发事件应急机制，加大不稳定工作的排查力度，努力将不稳定因素消除在萌芽状态，确保学院安全稳定； 2、从预警、督查着手，强化社会治安综合治理和安全教育，抓好学院安全保卫工作，创建平安校园、无毒校园，为学院又好又快发展保驾护航。 各位代表，同志们，明年上半年学院将接受教育部高职高专办学水平的评估，在学院建设与发展的关键时刻，我们一定要团结一心、脚踏实地、刻苦工作，为学院辉煌的明天而努力奋斗！ 最后，祝学院第二届教职工代表大会第二次会议取得圆满成功！ 谢谢大家！ 篇2:职业技术学院分工会三八妇女节活动方案 职业技术学院2022年分工会“三八”妇女节活动方案 一、活动目的： 三八妇女节是世界的传统节日
24、，也是广大妇女的节日，为了体现对女同胞的特别关爱，同时丰富大家的业余文化生活，特举办此次活动， 同时将庆祝活动与加强妇女思想教育， 学院创示工作紧密结合，激励广大妇女满怀热情投身于工作当中，以促进学院和谐发展。 二、活动主题：“我能我行”女性风采大赛 三、活动项目及规则： 1、投篮（按投篮个数排名进行积分） 2、创示工作知识学习（由学院创示办领导组织大家共同学习） 3、做动作，猜东西（自由组合，2 人一组，五组同时比赛，抽取5张写有文字的纸条，由第三人将纸条展示给甲，然后甲乙两人面对面，由甲看完之后不能说出来， 只能通过不带该词语的语言或者 4、踩你没商量 （所有参赛选手双脚腕上捆绑6 个气球
25、， 然后相互踩气球，按淘汰顺序从低到高依次积分） 5、丢筷子（参赛选手坐在凳子上，脚下放一个啤酒瓶，嘴里叼着筷子在离瓶口半米的地方对准啤酒瓶然后松开嘴， 看能不能把筷子丢到酒瓶里面，1 分钟内，按投进的筷子数量排名进行积分） 四、具体活动安排： 本次活动按积分制原则，总分为100分（各活动项目分别为20分），以个人总积分排名评出一、二、三等奖（一等奖占20%，二等奖占30%，三等奖占50%），由学院工会予以奖励。 活动内容 分值时间地点 备注 投篮各项目积分： 按名次依次从高到低进行积分。（创示工作知识学习凡参加者均记20积分）3月7日（星期五下午2:00）学院操场 创示工作知识学习3月7日（
26、星期五下午3:00-6:00）地点待定 做动作猜词语 踩你没商量 丢筷子 备注：本活动评比范围仅限本分工会女职工，自愿参加的其他人员不参与评比。 六、报名 请本分工会女会员于2022年3月3-4日将要参加的项目报z老师处（电话：z）。 机关二分工会 2022年2月27日 篇3:职业技术学院师资培训管理规定 职业技术学院师资培训管理规定 为了给学院发展提供合格的师资保证，根据教育部教高202216号文件关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见的要求，要适应人才培养模式改革的需要，提高教师实践教学能力，专业教师中具有企业工作经历的教师比例达到100，特别是要满足精品专业的建设以及新办专业对师资的
27、要求，特制定以下培训管理规定。 一、培训原则 1、以学院精品专业建设、开设新专业、急需补缺的师资、扩充现有专业的专业方向所需的师资培训为主； 2、按照国家有关培训计划分步实施； 3、全体教师都必须参加培训。 二、培训形式 利用假期让教师到对口支援的高职学院、工厂、企业、教学行政主管部门指定的职业技能培训机构进行专业技能的培训。 三、管理与考核 1、教师培训工作由院系两级负责。各系部应根据学科专业发展趋势制定本系部教师培训计划，并于每学期末将培训计划表交教务处，教务处初审后，报学院审批，学院根据各系部计划统筹安排教师培训工作； 2、教师在培训期间，一般不得自行调整培训内容、时间及形式。确有需要的
28、，应事先提出申请，说明原因，须经所在教研室和学院同意。教师无故中断进修、考核不合格、未完成学业或学院规定的任务，由本人承担培训的一切费用； 3、教师培训结束后，将签署培训单位意见及盖章的培训登记表交系部，各系部组织相关人员对培训教师进行专业技能的考核，由系部主任签署意见后将此表交教务处。同时上交有关学籍材料、进修培训证书复印件、培训总结报告等培训材料交教务处。参加培训的教师要就本次培训内容召开教学研讨活动，给相关专业的师生作一场专题报告。 四、培训经费 由学院安排的培训，完成培训任务并经考核合格的教师，可根据实际发生数额按规定报销培训费及旅差费。教材费的报销，则需先在学院图书馆办理入库手续后，方可报销培训教材费。 有下列情况之一者，学院将给予必要的处理： 1、培训期间违反学院纪律和有关部门规定，影响恶劣的，学院不报销任何费用； 2、在培训过程中不认真履行职责，或未经学院同意，中途停止培训，不能完成培训任务者，学院不报销任何费用； 3、培训成绩经考核为“不合格”或应该获得而没有获得培训证书者，年度考核不能为优秀。 + 展开范文.第 30 页 共 30 页