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本文格式为Word版，下载可任意编辑物业人力资源总监岗位职责任职要求 物业人力资源总监岗位职责 职责描述: 1、依据公司进展战略制定人力资源战略规划,系统推动公司人力资源建设; 2、参加公司重大人事问题的决策建议并负责实施; 3、依据公司的进展规划,对公司组织架构、权责体系等提出改进方案; 4、负责建立健全人力资源体系,包括聘请体系、培训体系、绩效薪酬体系等; 5、依据公司的状况,建立和优化各项人力资源管理制度、流程和操作指引等,并监督实施; 6、负责人力资源成本的核算和掌握,编制年度费用预算; 7、负责公司人力资源梯队建设工作; 8、完成总经理交代的其他各项工作任务。 任职要求: 1、36岁以内,人力资源或管理类等相关专业; 2、熟识人力资源管理各专业模块实务操作,精通聘请培训、组织管控、绩效管理等模块; 3、抗压性好、擅长沟通,具有较强的领导力量、推断决策力量、沟通协调力量、方案与执行力量第 1 页 共 1 页