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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑工厂人力资源总监岗位职责任职要求 工厂人力资源总监岗位职责 岗位职责: 1、全面统筹规划工厂的人力资源战略建立并完善人力资源管理体系。 2、负责制定和完善公司人事管理制度,讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设)。 3、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。 4、制定、组织实施公司人力资源战略,建设进展人力资源各构成体系。 5、负责聘请工作的组织聘请需求的制定,聘请方案的制定和审查,聘请渠道的选择与拓展,满意公司在不同进展时期对各种人才的需求。 6、负责公司的培训
2、工作,制定培训方案并落实培训工作。 7、建立并不断完善公司的薪酬体系,制定薪资管理规定,完善薪资等级,建立福利等各项激励制度。 8、负责企业文化的推广与普及,加大训练宣扬力度,加强员工的分散力。 9、人力资源部团队建设,属下员工力量培育。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历(海外学习阅历优先),人力资源管理或其他管理专业; 2、10年以上人力资源工作阅历,3年以上同岗位工作阅历,具有知名整车汽车制造行业背景; 3、具有战略、策略化思维,具备良好的统筹方案力量和执行力量、人际交往力量、组织协调力量、沟通力量及团队领导力; 4、对人和组织变化敏感,有敏锐的洞察力,有较强的创新变革力量;能适应创业
3、企业管理模式。 岗位职责: 1、全面统筹规划工厂的人力资源战略建立并完善人力资源管理体系。 2、负责制定和完善公司人事管理制度,讨论、设计人力资源管理模式(包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展等体系的全面建设)。 3、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。 4、制定、组织实施公司人力资源战略,建设进展人力资源各构成体系。 5、负责聘请工作的组织聘请需求的制定,聘请方案的制定和审查,聘请渠道的选择与拓展,满意公司在不同进展时期对各种人才的需求。 6、负责公司的培训工作,制定培训方案并落实培训工作。 7、建立并不断完善公司的薪酬体系,制定薪资管理规定,完善薪资等级,建立福利等各项激励制度。 8、负责企业文化的推广与普及,加大训练宣扬力度,加强员工的分散力。 9、人力资源部团队建设,属下员工力量培育。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历(海外学习阅历优先),人力资源管理或其他管理专业; 2、10年以上人力资源工作阅历,3年以上同岗位工作阅历,具有知名整车汽车制造行业背景; 3、具有战略、策略化思维,具备良好的统筹方案力量和执行力量、人际交往力量、组织协调力量、沟通力量及团队领导力; 4、对人和组织变化敏感,有敏锐的洞察力,有较强的创新变革力量;能适应创业企业管理模式。第 2 页 共 2 页