普宁二中班主任工作考核细则.docx

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1、该文本为Word版，下载可编辑普宁二中班主任工作考核细则 管理文库以让管理变得更简单高效为己任，为此，我们精心编撰了以下的普宁二中班主任工作考核细则文章，希望在您撰写工作考核相关文章时，为您提供必要的借鉴和参考。 为充分发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化，并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据，特制定本细则。 一、考核办法 1班主任考核分班主任常规工作考核和班级工作成绩考核两部分，各占50分，满分100分。 2考核采用得分制和倒扣分制相结合的方法。 二、班主任常规工作考核内容（满分50分） 1及时制订学期班主任

2、工作计划，撰写班主任总结以及完成各类表格材料，并按时上交者得3分，迟交者扣1分，不交者扣3分。 2认真组织好每周一次的主题班会，每学期不得少于8次，主题班会课时间不得少于40分钟。要求主题班会有主题，有内容，有教案。满分5分，少一次扣1分。承担年级组德育示范课的，每个示范课可加3分。（以学校领导巡查、年级组的检查结果和上交的班会课例为依据） 3每天上午7：30和下午2：10，能跟班组织学生早读、自习，检查学生校服穿着、校章佩戴及考勤情况并有记录，满分6分。一周内累计两次缺岗，扣1分，扣完为止（以学校考勤机签到纪录、学校领导巡查和年级组检查结果为依据） 4经常和学生家长取得联系，每学期对50%学

3、生作一次家访、电访或与家长书面联系一次，并作记录。满分8分，达不到要求，每缺1人扣0.5分。班主任因工作失职导致家长投诉的，每投诉一次扣2分，扣完为止。 5做好对班干部的选拔、培养和指导工作，经常了解班风、班纪、学风的情况。每月至少能召开1次班级学生干部会议，每学期不得少于5次，要求有会议记录，有与会者签名。满分5分，每组织一次得1分，少开一次扣1分。（以班干部会议记录为依据）。 6积极组织学生参加学校举行的各项集体活动。满分5分，每缺一次扣1分，扣完为止。（以学校常规检查为依据）。 7按时参加学校组织召开的班主任会议，满分4分，每缺一次扣1分，扣完为止。（以学校常规检查和会议记录为依据）。

4、8积极撰写有关德育方面论文，在学校级以上刊物发表或评比中获奖，校级加1分，县级加2分，地市级加3分，省级以上加4分，国家级加5分。同一篇论文在不同级别的期刊发表不可累计加分，以最高级别加分。 9期终能按时按要求填写学生相关档案，撰写学生评语和分发家庭报告书。满分3分，没按时上交、没写、少写或没分发的扣3分。 10班级没有发生重大违法乱纪现象的，加3分。 11好人好事受到上级部门或社会组织表彰，加3分。 三、班级工作成绩考核内容（50分） 1学生出勤情况：迟到、早退每人次扣0.5分，旷课扣1分。点名表丢失或作假，扣5分。（以科任教师点名，值日教师检查结果为依据） 2卫生情况：教室内外、地面、墙壁

5、、走廊及卫生责任区等处卫生情况，成绩每月累总评奖，一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加2分。（以学生会卫生大检查和学校突击检查结果为依据） 3“两操”及*：升旗、课间操、眼保健操学生出勤率和纪律情况，集体迟到每次扣5分，迟到每人次扣0.5分，缺勤每人次扣1分，每次做操都能按要求认真完成的班级，并且保持全勤，月加10分（以学校抽查和学生干部检查结果为依据） 4纪律情况： 携带手机，上课或夜自修期间听随身听或玩电子游戏的，每人次扣3分，并给予没收。（以学校检查和年级组检查结果为依据）。 没规范穿着校服、佩戴校章，或穿拖鞋的，每人次各扣1分。（以学校突击检查、值日教师检查和学生干部检查结果为依据）。

6、 在校谈恋爱，每人扣3分。（以学校检查结果为依据）。 学生染头发，男生留长头发，女生曲发或涂口红、染指甲等，学生配戴装饰品，每人次扣2分并限期两天内改正。（以学校检查和学校稽查队检查结果为依据）。 学生吸烟、喝酒和滥用药物，每人次扣3分。 学生参与赌博活动，每人次扣3分。 学生进营业性歌舞厅、网吧及游戏机室，每人次扣3分。 考试作弊，每人扣3分。 故意打人或参与打架的，每人扣3分。 电教平台严重受损或电脑零件失窃，每次扣5分。 一个学期内，没有出现上述10种情形中任何一种，加20分。 5爱护花草、树木、环境、水电设施等资源情况。攀摘花草树木，践踏草坪每人次扣1 分，随地乱扔垃圾等杂物每人次扣1

7、分，放学后（包括夜自修结束后）不关锁教室门，每次扣2分，有意损坏水电设施，每人次扣2分。（以学校检查、级组检查和学校稽查队检查结果为依据） 6黑板报出版，按规定每月出版一期黑板报（特殊情况由学校通知）。根据评比结果，一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分，缺一期扣2分（以学生会组织评比结果为依据） 7参加各项校内活动（如校运会、信息技术节、艺术节），班级项目获一等奖（或第一名）加3分，二等奖（或第二名）加2分，三等奖（或第三名）加1分，（不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计）（以学校公布竞赛结果为依据） 四、班主任津贴发放 班主任津贴发放按以下办法进行： 1班主任津贴由月固定津贴、学期考核奖

8、励两部分组成。 2班主任考核津贴： 月固定津贴：每学期按五个月计算每月发给每位班主任200元。 学期考核奖励：以年级为单位，按每学期五个月考核成绩累总，总分从高到低顺序排列，每个年级各分为三个等级。一等比例占年级班级数25%，二等比例占年级班级数50%，三等比例占年级班数25%。一等奖励为750元，二等奖励为500元，三等奖励为250元。 五、班主任的奖罚 1根据班主任工作考核成绩，每学期将组织一次优秀班主任的评比，学校将对优秀班主任给予通报表彰奖励。 2班主任如有下列情况者，学校将不发放学期考核奖励： 不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生、家长意见较大者。 因失职、渎职造

9、成班级较大事故或对班级学生中出现违纪行为教育处理不力者。 因工作不努力、不负责任而导致班级班风、学风差或不服从学校安排而导致工作无法展开者。 有体罚或变相体罚学生的行为者。 班级出现安全事故的。 六、几点说明： 1班主任工作考核由政教处具体负责。 2班主任常规工作考核和班级工作成绩考核奖扣各以50分为最高分。 3班主任津贴不包括政府发给的班主任津贴。 4本细则解释权属校长室。 篇2:东丰实验中学班主任工作考核细则 为强化班级管理，保持校园环境，稳定学校秩序，提高学校德育工作的针对性和实效性，依据中学生德育大纲、中学生守则、中学生日常行为规范，制定本细则。 一、考核办法： 1、班主任考核分为班主

10、任常规工作考核和班级工作成绩考核两部分。 2、班主任常规工作考核分采用得分与扣分相结合的方法。 3、班主任成绩的总评为各部门考核后的成绩相加。 二、考核内容： （一）、各种材料 1、班主任工作计划和总结 能及时制订本学期班主任工作计划，并且能够遵照学校及年部的工作要求和部署，结合本班实际来制定，并按时上交者得1分，迟交者扣1分，不交者扣3分；学期结束前，能及时撰写班主任工作总结，总结要实事求是，并按时上交者得1分，迟交者扣1分，不交者扣3分。 2、家访记录 经常和学生家长取得联系，每学期必须对班级50%以上的学生作一次家访或与家长书面联系一次，完成家访数量的得1分，没完成的扣3分。（以上交的家

11、访记录为依据） 3、学生思想教育转化记录 每学期要对班内特殊学生做好思想教育转化工作，并做好教育转化记录，教育人数应在全班人数的25%以上，完成教育人数的得1分，没完成的扣3分。（以学生教育转化记录为依据） 4、班、团会记录 能认真组织好每周一次的班、团会活动课，每学期不得少于14次（特殊情况除外），班、团会活动课时间不得少于30分钟，要求班、团会活动课有主题，有内容，有记录，要布置黑板。满分14分，组织一次得1分，不组织扣3分。班会由学校负责检查记录，团会由团委负责检查记录（以学校、团委检查记录为依据）。 5、学生综合素质评价手册 各班主任在学期末务必按学校要求将学生综合素质评价手册填写完成

12、，并按时上交学校者得1分，书写不规范、不按时上交者扣1分，不交者扣3分。 6、班级日记的填写一定要规范认真，要有教师评语，学校每两周检查一次，规范班级得1分，不规范班级扣1分。 7、其他临时性材料 其他临时性材料根据学校当时实际情况，具体问题具体处理。 （二）、物品管理 1、桌椅的使用与保管 学期初，各班要清查一次班级桌椅数量和质量，学期末，按总务处本学期对各班修理桌椅数量为依据进行考核，各班一学期修桌椅基础数为5套，桌椅完好班级得2分，修桌椅5套以内班级得1分，修桌椅5套以上班级扣3分。班级内所有学生桌必须配带桌套，政教处不定期抽查有不带桌套的每人次扣1分。（以后勤维修记录、政教处检查记录为

13、依据） 2、电教器材的使用与保管 各班要加强对电教器材的使用与保管，学期末，按微机办公室对各班电教维修记录为依据进行考核，使用完好班级得1分，人为原因造成班级电教器材损害则扣班级3分。（以微机室维修记录为依据） 3、灯具与广播的使用与保管 灯具与广播要求表面没有灰尘、灰网，同时各班注意点灯情况，如天气晴朗班级点灯或拉窗帘点灯每检查一次扣班级2分。（以政教、总务处、年部检查记录为依据） 4、其他备品的使用与保管 班内其他物品按学校当年要求串动，如有私自串动者扣班级5分。（以政教、年部检查记录为依据） （三）、学生教育 1、学生打仗伤害事件 凡涉及到学生打仗的班级每人次扣5分，如果是同班同学每人次

14、扣班级5分，对打仗事件班主任不能及时妥善处理的或不能积极配合学校及年部工作造成严重影响的加扣班级2-5分，一学期无打仗事件的班级加10分。（以年部、政教处处理记录为依据） 2、小学科课堂教育 学期末，对各班要进行小学科老师的问卷调查，如在调查中发现本班小学科教师对本班级教学秩序不满意超过半数则扣班级3分，半数以内班级得1分，全满意的班级得3分。 3、学生上交的作业和材料 对学校布置的课外作业，及时上交的班级得1分，不能按时按量上交的班级扣1分，不交的班级扣3分。 （四）、常规管理工作 1、班干部会议 能做好对班干部的选拔、培养和指导工作，经常了解班风，学风情况。每月至少能组织1次班级学生干部会

15、议，每学期不得少于4次，要求有会议记录，每组织一次得1分。（以班干部会议记录为依据，会议记录在当月最后一天交德育校长室） 2、班主任会议 能按时参加学校组织召开的班主任会议，每参加一次得1分，迟到或早退者扣1分，缺席者扣2分。（以会议签到记录为依据） 3、集体活动 能积极参加学校举行的各项集体活动，并到场参与管理，每参加一次得1分，不参加扣2分。 4、撰写论文 能积极撰写有关班主任管理方面的论文，在县级刊物上发表的每篇加1分，在市级刊物上发表的每篇加2分，在省级刊物上发表的每篇加3分，在国家级刊物上发表的每篇加4分。 5、学生各类竞赛 能积极组织学生参加各类竞赛，国家级一等奖得6分，国家级二等

16、奖（省级一等奖）得5分，国家级三等奖（省级二等奖、市级一等奖）得4分，省级三等奖（市级二等奖、县级一等奖）得3分，市级三等奖（县级二等奖）得2分，县级三等奖（校级一等奖）得1分。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计。（以竞赛公布的结果为准） 6、好人好事 学生好人好事受到社会相关组织表彰的每人次得1分。 （五）、班级工作成绩考核内容： 1、出勤 学生出勤情况，迟到、早退和旷课情况在班级日记中必须真实的写好，同时班级黑板右上角为班级学生的出勤记录表，填写必须真实、规范、认真，政教处、年部不定期抽查，有和班级学生情况不对应时每次扣班级1分。（以政教处抽查和年部检查结果为依据） 2、卫生 （1）、室

17、外卫生清扫时间为早晨6：50-7：00，中午“五一”之前12：50-13：00， “五一”之后13：10-13：20，政教处负责室外的卫生检查，检查时间为早晨7：10，中午“五一”之前13：00 ，“五一”之后13：20，要求清扫区内平整干净，无杂草、纸屑、烟头、果核、果皮、瓜子皮、树枝、树叶、石块、包装袋、粉笔头等杂物，无任何死角。清扫不彻底（指全面清扫，但有遗漏）扣1分，清扫走过场或不清扫扣2到3分，清扫不及时扣1到2分）。（以政教处检查记录为依据）。 （2）、楼内卫生检查以年部检查为主，上、下午各检查一次要有记录，要求： 、教室内墙壁、墙围、天棚、灯具、开关、插座等无灰尘、蜘蛛网及明显脏

18、迹；（每处不合格 扣1分） 、教室内窗台保持干净，不准摆放杂物；（每处不合格扣1分） 、课桌椅、黑板保持整洁；班级园地等布置美观、有条理；（每处不合格扣1分） 、教室内卫生角设施齐全、美观、清洁、适用；讲台保持清洁，讲桌内物品整齐，有条理，讲桌下电源线附近不准有灰尘；（每处不合格扣1分） 、暖气片、暖气管道清洁，无任何脏迹灰尘，暖气片后无杂物；（每处不合格扣1分） 、门窗边框及内外窗台清洁，无灰尘；玻璃干净透明，无任何脏迹；（每处不合格扣1分） 、教室内地面无杂物,扫拖彻底,见本色；（每处不合格扣1分） 、清扫工具及其它物品摆放位置合理，拖布、脸盆、水桶保持干净，室内垃圾桶早、午各倒一次，同时

19、保持垃圾桶内外清洁，室内不得存留垃圾；（每处不合格扣1分） 、楼梯表面、立面、侧面、边角、墙围、墙裙无灰尘脏迹、正门玻璃、楼梯玻璃干静透明，扫拖彻底，见本色；（每处不合格扣1分） （3）、每周政教处必须对楼内卫生、秩序、安全进行一次抽查，抽查内容、抽查时间有政教处自定（以政教处抽查记录为依据）。 （4）、对所承担的公共分担区，按学校临时安排为主，检查不合格扣班级2分。 3、升旗、间操及* 升旗、间操、*学生纪律情况的考评，以体育组为主，如当天体育教师对某班级点名批评则扣班级2分，如对某班级某学生点名批评则扣该班级每人次1分. 4、纪律 、对逃课学生的处理，学校每发现一次扣班级每人次1分。（以政

20、教处、年部检查结果为依据） 、校服必须穿戴整齐，在学校规定穿校服的时间内有不穿校服的每人次扣班级1分。（以政教处、年部检查结果为依据） 、凡是到西侧小卖店买东西的，每抓到一次扣每人次2分。（以政教处检查结果为依据） 、发现有吸烟的学生，每人次扣班级2分（以政教处、年部检查结果为依据） 、对不能及时退校留学生谈话、写作业等现象造成伤害事故的扣班级5分。 5、参赛 参加各种校内竞赛活动（含体育、音乐、美术），获团体一等奖得3分（取3名），团体二等奖得2分（取6名），团体三等奖得1分（余下班级）。不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计。（以竞赛公布的结果为准）。 学生参加县文艺汇演、运动会、美术等比赛

21、每人次每次为班级加1分，代表县参加市以上比赛每人次每次为班级加2分， 学生获县级比赛前6名的分别为班级加6-1分，学生获县以上比赛前6名的分别为班级加12-2分. 6、教学成绩考核：每学期考核两次分别为期中考试、期末考试，两项指标都完成的班级加5分，完成一项指标的班级加3分，两项指标都未完成的班级0分 三、考核说明： 1考核由学校德育校长室、政教处、教导处、总务处、团委、年部、体音美组、小学科教师等部门具体实施，每月汇总后由校考核小组综合评定。 2、考核小组组长：z，副组长：z，组员：z 3有下列现象的班级取消评选资格： （1）、拒不接受学校安排的德育任务、学生或家长评价较差的、班级形象差的；

22、 （2）、班级出现重大事故，班级学生出现违法犯罪现象； （3）、班主任巧立名目收费或擅自提高收费标准给学校造成影响的； （4）、不执行上级教育行政部门的规定或强迫学生乱订资料和报刊给学校造成影响的； 本细则解释由德育校长室负责，如有异议，可向学校提出申诉。每学期末，根据成绩考核总分将评出“先进班级”、“先进团支部”、“优秀班主任”。 篇3:龙湾中学班主任工作考核条例 为了加强学校文化建设，积极贯彻落实关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见，实施湾龙中学德育实施纲要，努力开创湾龙中学德育工作的新格局，现将班主任工作考核规定如下。 一、考核总则 1、班主任工作考核，每学期初评一次，一学

23、年总评一次。 2、以最后考核分排行前面的班主任为校级优胜秀班主任，然后评出全校优秀班主任一名，参加区、市级联评。 3、被评为优秀班主任者，学校将组织宣传和表彰活动。 4、考核分，包括班主任实绩考核分（80%）和行政评议分（占20%）。 5、班主任考核累积分每月公布一次。学期考核分不平衡的实行平均分制。 6、考核结果将作为学年度教师业务考绩、职称评定等一项重要标准。 二、实绩考核评分标准 （一）常规考核（50%） 1、早自修 每周下班不少天3次。 按时到校，每次2分。迟5分钟以内，2次折算1次。迟5-10分钟，3次折算1次。 下班指导学生早读，每次1分。 因公请假，能履行正常请假手续的，在期末统

24、计中按50%补入。 2、课间操 下班组织指导并站在队伍的前列，每次2分。 3、班会课 日常班会：开展正常工作并有纪录的，每次5分。要求能上足课时，没有上足课时的，由值日老师酌情扣分。 主题班会：规定每学期2次，每次10分。要求能针对班级和学校的实际情况，进行正面教育。单纯联欢形式不予计分。 主题班会应面向全体教师开放，并计为公开课。 公开主题班会。规定一学年一次，每次20分。要求主题切合实际，内容健康活泼，形式灵活多样。 4、* 全校*，班主任下班组织，每次10分。 5、班主任会议 每次准时签到出席10分，迟到5-10分钟扣2分，迟到11-15分钟扣5分，15分钟后不计分。 6、校级活动 要求

25、能组织参与运动会、文艺汇演和大扫除等活动，每次10分。 7、家访 基准分为30分，规定每学期完成走访全班学生25%。超出的另外加分，26-30人加2分。31-40人加5分。41人以上加7分。 要求班主任家访有情况记录，实事求是，并连同记录上报政教处。 8、家长会 基准分为20分。规定家长到会率不少于班级数的90%。 要求到会的家长签名后返回通知单，并于当天交政教处统计。 9、值周班工作，根据学校的规定和要求，组织学生开展值周班管理活动，每周标准分为10分，一学期累计加分。 10、德育科研工作 （1）德育论文 规定每学年撰写一篇（字数不少于1500字），基本分为8分。 入选校论文集加5分。 获区

26、一等奖加15分，二等奖加12分，三等奖加10分。获市一等奖加20分，二等奖加18分，三等奖加15分。优胜奖加12分。获省一等奖加30分，二等奖加25分，三等奖加20分，优胜奖18分。全国报刊发表的加25分。 论文交流，区交流加12分，市交流加18分。 同一文章不累计加分，取最高分。 （2）开展德育课题研究 校级立项并获奖加10分，区级加20分，市级加30分（指申报年限内，仅享受一次，并有成果）。 11、理论学习和考核，参加学校规定的理论学习和考核，每一次按规定加10分。 12、班主任总结及班主任手册 要求每学期全面总结班级和班主任工作情况，并指出成功经验和不足，基本分10分。认真填写班主任工作

27、手册的各个项目，基本分20分。 13、学期思想品德考核及学籍卡填写30分。 14、其他特殊情况由学校德育领导小组临时拟定加分。 （二）班级考核（20%） 1、参照文明班级竞赛评分结果。 2、贯彻实施中小学生日常行为规范，行规达标验收合格，班风正，学风盛，环境卫生，由校务会酌情加10-20分。 3、班级考核成绩，参照上面两项分值。 （三）成绩考核（30%） 1、成绩考核分，由学科竞赛成绩分、期末联考成绩分和高考会考成分三部分组成。 2、学科竞赛成绩分，按湾龙中学文明班级考核管理暂行规定计分。 3、期末联考成绩分，按学科总分成绩和平均分档次加分，分等级由低到高按30分、20分、10分三个等次加分。

28、超过联评学校考试成绩平均分，按实际超过的百分点直接加分。 4、高考会考成绩分，会考按及格率和优秀率分值直接加分，高考按成绩总分百分比加分。 三、行政评议 学校行政领导根据一学期的成绩对班主任的实绩进行评议，然后依照百分制的标准，进行量化评分。 四、本学期班主任奖金发放办法。 1、根据班主任工作的实际和学校结构工资发放的实际水平，建议将班主任的学期补贴初定为500元，分成两板块：一、月考核补贴200元，根据每个月班主任常规考核分值（占60%）和文明班级常规考核分值（占40%）的百分比分，折算月考核补贴费。二、学期奖金1500元，根据本规定考核总则第4条规定和本校结构工资制的规定，评出两个等次，A

29、等为1500元，B等为1200元，名额比例各为50%，超过班主任实绩考核。 2、建议设立班主任年终考核教学奖，将学科竞赛、期末联考、省高中会考和高考等几方面成绩与教学奖挂钩。 篇4:瑞安中学团委干部工作考核条例 为了加强团委干部队伍建设,提高干部素质，严明组织纪律，增强组织观念，特制定本条例。本条例由团委副书记负责考核，每两月月底公布一次，并报有关部门。本条例适用于团委委员以上级别干部。 条例细则(基准分100分，采用加减分制) 一、出勤(25分) (一)必须按时参加团支部例会、团委会会议以及社团例会。有要事须会前向有关负责人请假，不得迟到、早退，缺席。凡迟到、早退扣2分/次，无故缺席扣5分/

30、次。 (二)凡轮到当天坐班的干部，不得迟到、早退，缺席。凡迟到、早退扣1分/次，无故缺席扣3分/次。 (三)当月出勤良好，并无扣分情况者，酌情加2-5分。 二、工作情况(35分) (一)按时完成工作，组织活动无重大失误，举办活动广受好评，酌情加2-5分/次。 (二)未能按时完成工作，有重大失误，扣10分/次。 (三)举办活动，反应冷淡，无明显效果，扣3分/次。 (四)工作态度认真、主动，并能创造性的开展本部工作，酌情加2-3分。 (五)各委员应按时上交工作计划及其他书面材料，大型活动后一周内须写好总结、心得或新闻报道。迟交扣1分/次。不交扣3分/次。 三、协助其他委员情况(15分) (一)团结

31、其他干部，关系处理融洽，能够积极主动配合其他干部工作，酌情加2-3分。 (二)与其他干部之间关系处理不当，未能配合其他干部搞好工作，扣3分。 (三)能经常性的给予其他干部宝贵意见，受到好评，加2-3分。 四、与社团结对情况(20) (一)团委干部必须认真负责与结对社团的联系工作，有义务帮助结对社团组织活动，并有权对活动提出意见。 (二)凡团委干部帮助结对社团组织好一次有影响的活动，加3分/次。 (三)凡团委干部无故不理会与结对社团的联系工作，不能在自己能力范围内给予结对社团帮助，扣2-3分。 (四)凡结对社团学年末被评为三级(优秀)社团，与之结对的团委干部加5分。 (五)凡结对社团学年末被评为不合格社团，与之结对的团委干部扣3分。 五、其他(5分) (一)干部理应有较强的创新意识。 (二)负责主持活动的团委干部应提前在团委会议上通报相关事项。 (三) 凡干部在任期间，获与团委工作有关的奖项或荣誉，加4分/项。 附： 一、团委会议安排在每次支部会议结束后，由团委副书记主持。 二、一学期缺席会议三次以上者取消该学期评优资格。 三、本条例在团委干部讨论修改后于12月15日起试用，本条例最终解释权归团委书记，以便使本条例更完善。 安瑞中学团委 .glwK8. 管理文库 第 36 页 共 36 页