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本文格式为Word版，下载可任意编辑人力资源部长岗位职责任职要求 人力资源部长岗位职责 岗位职责: 1、依据公司进展规划,负责建立、健全公司人力资源管理系统,建立公司人才库,保证人才储备。 2、负责制订完善公司人力资源管理制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。 3、组织制定聘请、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责详细实施落实。 4、完善激励机制,合理规划和掌握人力资源成本。 5、负责处理与劳动关系相关的各项事宜。 6、建立完善员工沟通渠道、职业生涯管理系统等工作。 7、领导交办的其他工作。 源各大模块,熟识国家及地方劳动法律法规; 3、有很强的领导力量,决策与推断力量,沟通力量,人际关系处理力量 任职要求: 1、28-45岁,大专及以上学历,8年以上人力资源管理工作阅历,二年以上人力资源部负责人工作阅历,有汽车零部件行业工作阅历优先考虑; 2、精通人力资,方案与执行力量。第 1 页 共 1 页