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本文格式为Word版，下载可任意编辑薪酬管理岗位职责任职要求 薪酬管理岗位职责 薪酬管理 1. 执行集团制定的有关薪酬政策,设计与集团薪酬政策配套的详细执行方案以及措施,进行有关政策以及方案的宣导,推广,解释与落实工作; 2. 讨论人力资源管理及薪酬的核心激励因素及组合,探究设计寿险薪酬激励方案的有效方式及方法,最大化发挥薪酬的杠杆激励作用; 3. 依据寿险的战略方案及年度支配,制定有针对性的寿险总部及二三级机构配套薪酬方案和激励措施,促进平安寿险各项业务的顺当进展; 4. 策划,组织并推动寿险系列的薪酬市场调研,在市场薪酬数据分析的基础上,为公司薪酬政策调整供应建议,确保公司在薪酬市场的竞争力量; 5. 参加寿险新设架构的职级评估及薪酬方案的设计,以及人力资源工作中其他设计薪酬设计方面的工作; 6. 检视二三级机构薪酬政策的执行状况,详细处理二三级机构消失的各类薪酬问题,并提出详细建议和解决方案。第 1 页 共 1 页