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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑办公室(人事处)岗位职责 1.组织协调局机关日常工作。 2.负责有关文件的起草、审核以及重要会议的组织。 3.担当全局主要工作的协调、督办、综合和专题调査讨论。 4.负责局机关文电处理、秘书事务、机要保密、后勤保障、平安保卫、接待和办公自动化管理等工作。 5.负责局机关并指导本系统政务信息、新闻宣扬工作。 6.负责拟定全市国土资源科技规划、方案。 7.对重大科技项目实施状况进行监督检査；推动科学技术进步，推广科技新成果。 8.负责局机关和直属单位的机构编制、人事、劳动工资管理和有关培训工作。 9.承办局单位领导班子建设的详细工作。 10.负责局机关和直属单位
2、人才的选拔、培育及管理工作。 11.负责全市地矿、土地、测绘等行业的专业技术职称评审和直属单位的专业技术任职资格及职务评聘工作。 12.拟定训练培训规划，组织、指导全市国土资源系统的队伍建设和训练培训等工作。 篇2:学院人事处岗位职责 一、依据上级有关政策和学院的支配,做好人员的调配、毕业生的接收、军队转业干部的安置工作; 二、帮助学院做好院内各单位的定编、定员、定岗工作； 三、依据国家政策和学院的支配，做好本院教职工的考核升级工作； 四、坚持实事求是的原则，帮助学院做好本院教职工的奖惩工作； 五、依据上级的有关政策和学院的详细状况，做好本院教职工的工资、福利、保险、困难补助、抚恤金发放、报销
3、探亲费用、核发支教补助、内部安排等工作； 六、依据上级职改部门的政策和学院的实际状况，做好本院教职工职称外语和计算机考试（或免考）、专业技术职务资格评审推举工作； 七、依据上级老师资格认定部门的有关政策和学院的打算，做好本院教职工老师资格申请认定工作； 八、根据上级和学院的要求，切实做好人事档案的管理工作； 九、严格根据上级的有关文件精神，做好本院教职工的退休（或延长退休年龄）工作； 十、做好干部和工资的年终统计工作； 十一、完成学院交办的其他工作。 篇3:组织人事到处长职责 1.主持组织人事处工作，组织实施、检查督促本部门工作职责落实状况； 2.负责制订全院用人方案，负责全院机构岗位设置和编
4、制管理工作； 3.负责中层干部任免、调配、管理、培训、轮岗、考核等工作； 4.讨论制订教职工队伍建设、师资培训规划和实施及人事、劳资资料的数据库管理工作； 5.帮助院领导做好纪检、监察、统战工作； 6.负责全院人事调配、聘请、录用，教职工的聘用、政审、鉴定、转正、奖惩、考核等工作；负责组织各类评优及上报工作； 7.负责组织各类专业技术职务任职资格评聘以及各类资格考试报考工作； 8.完成学院党政领导交办的其他工作。 篇4:组织人事处工会副主席职责 1.主持工会日常工作；履行工会维护、建设、参加和训练的职能； 2.负责加强工会委员会的自身建设，指导妇女工作委员会工作； 3.协作开展学院精神文明创建工作，帮助做好教职工的思想政治训练； 4.负责教代会日常工作；负责大会筹备和会务工作，教职工来信来访的接待及处理；办理教代会交办的有关工作； 5.组织开展群众性的业余文体活动，做好教职工的业余训练工作； 6.负责工会经费、资产使用与管理及会员会籍管理工作； 7.负责全院方案生育工作，帮助做好全院教职工体检工作； 8.关怀教职工生活，帮助教职工解决有关困难，探望生病住院的教职工； 9.完成学院党政领导交办的其他工作。 第 3 页 共 3 页