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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑人事招聘经理岗位职责任职要求 人事聘请经理岗位职责 岗位职责: 1、依据公司业务进展需要,完成公司人力聘请方案; 2、负责拓宽各类聘请渠道,用以满意公司的人才需求; 3、开发、维护、评估、分析各聘请渠道,不断优化聘请途径; 4、执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作; 5、进行聘前测试和简历甄选工作。 6、开拓,利用各种聘请渠道满意公司的人才需求。 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。 9、拓宽聘请渠道,优化聘请流程,缩短聘请周期,降低聘请成本,提高聘请效率。 10、完成公司
2、培训,例如,转正培训,晋升培训,新员工入职培训,各部门规章制度培训等。 任职要求: 1、高校本科及以上学历,从事人力资源工作5年以上,有团队管理阅历者优先; 2、有大型正规金融集团公司工作阅历,了解金融行业基本学问; 3、有肯定国内投资公司高端人才资源储备,有金融行业聘请阅历或猎头背景优先; 4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧; 5、精彩的沟通、协调和推动力量和明锐的洞察力量和分析推断力;优秀的时间管理、目标管理力量; 6、熟识聘请流程,娴熟运用各种聘请工具和方法,丰富的聘请阅历及技巧,熟识国家相关法律法规; 7、剧烈的进取意识,有热忱,责任心强,有团队意识,能在压力下工作第 1 页 共 1 页