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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑人力行政负责人岗位职责 人力行政部门经理(房地产阅历,部门负责人) 佛山市南海区金地房地产开发有限公司 佛山市南海区金地房地产开发有限公司,海区金地 1、全面管理广州公司的行政人事工作; 2、依据公司各部门的聘请需求,拟定聘请方案、组织实施聘请活动并完成聘请目标; 3、完善组织进展及骨干团队管理体系,实施骨干团队选用育留、人才储备、人才关怀; 4、完善、监督公司绩效管理体系,建立公司绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作; 5、负责其他相关人事制度、流程的制定及优化; 6、负责行政管理工作。 任职资格: 1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业; 2、
2、八年以上知名房地产企业相关工作阅历,两年以上同等岗位工作阅历; 3、熟识房地产行业基本学问及行业特点,熟识房地产企业组织与团队进展规划及运作流程; 4、至少熟识人力资源管理中的两个模块工作,对其他模块都有肯定的了解; 5、优秀的沟通协调力量。 篇2:总部行政负责人岗位职责 地产集团总部行政负责人 融信集团 融信(福州)置业有限公司,融信集团,融信 工作职责: 1、依据公司进展战略组织制定行政管理规划,参加公司重大行政管理问题的决策,定期组织收集相关信息,为公司重大决策供应信息支持; 2、帮助行政中心总经理制定公司行政管理的方针、政策和制度。依据公司的进展规划,提出适合公司进展的行政管理方针,组
3、织制订各项规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施; 3、组织行政各业务板块工作,开展公司日常行政管理,开展文件收发、会务组织、会议记录、行政档案、印章管理、车辆管理、固定资产管理、接待服务等工作; 任职要求: 1、行政管理、工商管理、企业管理等相关专业,统招本科及以上学历; 2、5年以上行政管理相关工作阅历,五年以上大型房地产集团行政管理阅历; 3、具备主持公司行政体系规划、建立、运行和管理的实战阅历; 4、具备较好的公文写作水平和办公软件操作力量,较好的协调沟通力量、语言表达力量,熟识行政管理的相关规范; 篇3:行政中心负责人岗位职责 人力行政中心负责人 1、依据公司进展战略,组织制定短、
4、中、长期人力资源工作规划,制定人力资源管理制度并组织实施; 2、定期组织收集有关人事、聘请、培训、绩效、薪酬等方面信息,向公司供应有关人力资源战略、组织建设等方面建议,参加公司重大人事决策,开发和合理调配公司人力资源; 3、依据公司的经营和管理模式,负责指导各部门绽开工作分析,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案; 4、负责组织甄选、考察符合公司进展理念和价值观的骨干员工,打造公司核心团队; 5、负责帮助各业务团队开展核心骨干成员的培训、培育工作,并供应相关建议,在公司内部推动核心人才梯队培育方案; 6、负责帮助公司管理层梳理公司企业文化并固化成文稿,并以此推动公司向
5、心力分散建设方案; 1、依据公司进展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定人力资源管理制度并组织实施; 2、定期组织收集有关人事、聘请、培训、绩效、薪酬等方面信息,向公司供应有关人力资源战略、组织建设等方面建议,参加公司重大人事决策,开发和合理调配公司人力资源; 3、依据公司的经营和管理模式,负责指导各部门绽开工作分析,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案; 4、负责组织甄选、考察符合公司进展理念和价值观的骨干员工,打造公司核心团队; 5、负责帮助各业务团队开展核心骨干成员的培训、培育工作,并供应相关建议,在公司内部推动核心人才梯队培育方案; 6、负责帮助公司管理层梳理公司企业文化并固化成文稿,并以此推动公司向心力分散建设方案; 第 3 页 共 3 页