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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑培训发展总监岗位职责任职要求 培训进展总监岗位职责 培训与组织进展总监 职位描述 1、负责关键岗位人才培育工作,并能准时针对业务需求组织、开展相应的专项培训,对培训内容与形式进行持续优化; 2、负责培训的跟踪、反馈及评估工作,分析总结培训工作中遇到的问题,准时提出培训管理与业务进展的合理建议,并推动落实; 3、要有集团层面培训方案制定、落地阅历; 4、负责与业务部门对接,从培训角度帮助业务部门解决问题; 5、拓展培训渠道和培训资源,积累培训阅历和资料; 6、企业文化建设,开展多类型活动,打造品牌形象。 任职要求 1、全日制本科及以上学历; 2、中大型企业培训
2、、企业文化5年以上工作阅历; 3、具有很强的学习力量,具有良好的方案、掌握和沟通协调力量; 4、性格开朗,具备良好的沟通及组织协调力量,沟通表达力量,思维严谨,态度端正。 职位描述 1、负责关键岗位人才培育工作,并能准时针对业务需求组织、开展相应的专项培训,对培训内容与形式进行持续优化; 2、负责培训的跟踪、反馈及评估工作,分析总结培训工作中遇到的问题,准时提出培训管理与业务进展的合理建议,并推动落实; 3、要有集团层面培训方案制定、落地阅历; 4、负责与业务部门对接,从培训角度帮助业务部门解决问题; 5、拓展培训渠道和培训资源,积累培训阅历和资料; 6、企业文化建设,开展多类型活动,打造品牌形象。 任职要求 1、全日制本科及以上学历; 2、中大型企业培训、企业文化5年以上工作阅历; 3、具有很强的学习力量,具有良好的方案、掌握和沟通协调力量; 4、性格开朗,具备良好的沟通及组织协调力量,沟通表达力量,思维严谨,态度端正。第 2 页 共 2 页