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1、本文为Word版本，下载可编辑操作物业员工手册-招聘管理办法 物业员工手册-聘请管理方法之相关制度和职责，物业员工手册:聘请管理方法1.职务任用依据:思想端正、品德优良、学识丰富、胜任本职,凡有下列情形之一者,概不予录用。、未满18岁者。、体衰不能从事本职工作,患有各种传染病或不. 物业员工手册:聘请管理方法 1.职务任用依据:思想端正、品德优良、学识丰富、胜任本职,凡有下列情形之一者,概不予录用。 、未满18岁者。 、体衰不能从事本职工作,患有各种传染病或不良嗜好者。 、精神或心理不健全或由于身体缺陷无法胜任工。 、曾经触犯刑法被剥夺公民权,吸毒或被通缉尚未结案者。 、曾在本公司服务而正常离
2、职未满2个月者。 、被公司因违规开除或辞退、自离,或在人事档案上注明为永不录用者。 、持无效身份证、学历证或其它证明。 、男性留长发衣冠不整者、女性浓妆艳抹者及有纹身、刺青者。 2.聘请方式 人才市场现场聘请、人才中介、高校聘请、花园发布聘请海报。 3.人员招募流程 3.1人力需求申请(需求部门填写人力需求申请表); 3.2行政部发布聘请信息; 3.3初选:审查证件、基本条件及简历真实性; 3.4复选/录用:用人部门最高主管(面试主管)开具录用/入职支配单; 3.5薪资核准:全部员工入职均须总经理作最终批准,总经理未批准之员工档案视为无效档案,行政部有权不予办理入职手续: 3.6报到:带齐个人
3、一寸照片2张及相关证件原件,时间限每天18:00前,逾期不予办理报到手续,行政部开具入职支配单,支配新员工入职。 4.员工录用核准权限:类别 初选/复选 录用核决 薪资核准 归档 经理/主管/领班/财会人员 行政部/用人部门 总经理 总经理行政部 一般职员 行政部/用人部门 用人部门 总经理 行政部 一般雇员 行政部用人部门 总经理行政部 5.员工试用的相关规定 5.1新进员工入职均要有三个月试用期; 5.2新进员工在职未满7天如申请辞职将无薪结算; 5.3入职超过7天并且在试用期内辞职须提前5天提出申请; 5.4试用期后辞职须提前10-15天提出申请(详细视离职管理方法); 5.5试用期不符合要求人员,公司有权予以随时辞退。 5.6试用期满后,公司将依据员工在试用期内的表现发出转正加薪、辞退或延长试用期之通知(试用期总长不超过6个月)。 5.7特别状况如因工作绩效突出有典型事例者可申请提前转正。 6.应用表单 6.1人力需求申请表 6.2面试通知单 6.3录用/入职支配单 商业制度 商务制度 商品制度 商场制度 器材制度 器械制度 第 2 页 共 2 页