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1、本文为Word版本，下载可编辑操作员工培训管理办法范本 员工培训管理方法范本之相关制度和职责，员工培训管理方法为规范单位内部管理,保障员工培训工作的正常有序开展,进一步提高员工的整体素养,充分发挥员工的工作乐观性,特制定本方法。一、管理范围本所在岗正式员工。二、培训类型1、. 员工培训管理方法 为规范单位内部管理,保障员工培训工作的正常有序开展,进一步提高员工的整体素养,充分发挥员工的工作乐观性,特制定本方法。 一、管理范围本所在岗正式员工。 二、培训类型1、业务培训 指参与由行业系统或相关业务部门组织的专业培训。 2、职称培训 1)参与与职称聘任相配套的计算机、外语考试的考前培训 2)参与以
2、考代评职称系列(经济、会计、统计等)考试的考前培训 3)参与不符合初定条件人员的职称考试的考前培训 3、学历训练 指参与提高学历层次的学习(仅限一个专业,且所学专业应与现从事专业相关),不包括参与无法申请学历、学位的课程进修班和国家不承认学位学历的培训学习。 三、学习形式员工参与学习必需做到学习与工作相互兼顾,除业务部门支配的业务培训外,员工学习一般以业余时间为主,原则上不得占用工作时间。 四、申报程序1、业务培训依据上级部门的支配,由单位统一组织,办公室牵头,依据工作需要支配培训名单,报所领导批准并组织实施。 2、一般员工参与职称培训和学历训练的,由本人提出书面申请,部门负责人签署看法报所行
3、政正职领导批准,办公室备案;其他人员申请学习的,由本人提出书面报所行政正职领导批准,报办公室备案。 3、工作人员参与各类培训所取得的相关证书均应交由办公室登记备案。 4、凡未经批准、备案,自行参与培训或学历训练的,单位将不予报销任何费用。 五、考勤管理1、凡在工作时间外出参与各类培训、面授、考试的,均应供应相应凭证,并在当月考勤表中注明状况以备查。 2、上级支配的中短期培训学习和由单位指派的有针对性的业务学习,按出勤管理。 3、其它的如成人学历训练学习(包括函授、自学考试的短期的脱产学习等)及经单位同意的个人外出培训、考试等,均应先用公休假抵冲,不够抵冲的部分按事假计。 六、费用报销1、参与业务培训的费用由单位统一交纳。 2、参与职称培训,由个人先行垫付培训费用,培训结束可凭相关收据报销一次培训费用,考试费用自理。 3、参与学历训练的员工,由个人先行垫付学费,完成学业后可凭国家承认的毕业证书报销全额学费,其它费用自理。 4、学习费用的报销由办公室统一扎口报批。 七、本方法自年月日起执行。 司务长职责 司炉工职责 qiquha.cOm司炉职责 合作社职责 合同职责 合约部职责 第 2 页 共 2 页