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1、本文为Word版本，下载可编辑操作新入职员工管理规定办法 新入职员工管理规定方法之相关制度和职责，新进员工入职管理规定第一章试用期人员管理规定第一条经聘请用的新员工入职时需将个人简历、身份证复印件、学历证书原件等交于行政人事部入档。其次条经聘请录用的新职员必. 新进员工入职管理规定 第一章 试用期人员管理规定 第一条 经聘请用的新员工入职时需将个人（简历）、身份证复印件、学历证书原件等交于行政人事部入档。 其次条 经聘请录用的新职员必需先试用,内部聘请的员工可免试用期。试用期为1个月,试用期是考核本人与公司在工作中相互协调的时期,一般员工通过试用期的工作适应做出双向选择,特别状况经总经理同意免
2、去或缩短试用,试用期一般不得延长。员工在试用期间请假累计三个工作日以上或遇法定休假连续三个工作日以上的,则转正时间顺延。 第三条 试用期内,员工若不愿在本公司连续工作,可向其部门主管提出辞职申请,由所属部门主管和总经理批准,在行政人事部办理有关交接手续后,方可离职。如因不告而辞给公司造成损失者,公司将依据中华人民共和国劳动法有关规定,追究其法律责任。试用期内自行离职人员一律免发当月工资。 第三条 试用期间,如发觉下列状况之一者,公司可随时予以辞退: 1.发觉不符合应聘条件者; 2.违反国家法纪,违反公司（制度）,损害公司利益,破坏公司形象者; 3.不能胜任本职工; 4.此前在其他单位受过严峻惩
3、罚者; 5.发觉患有传染性疾病或其他严峻疾病者。 其次章 员工正式聘用的规定 第一条 新员工试用期满,由本人对试用期工作状况进行（总结）,经所在部门和行政人事部签署看法,报公司总经理批准。 其次条 经批准可以聘用的员工,行政人事部与其办理正式入职手续。 第三条 职员被正式聘用后,按其所聘职务享受相应的工资、福利待遇,其工作按所聘职务或公司领导的支配进行。 第四条 公司有权依据员工的力量、工作表现和公司的实际需要,将员工调至需要的部门和岗位,将赐予员工接触不同层面工作的机会,促进个人力量提高。 第五条 公司内部空缺职位,员工可报名参加或举荐其他人才。员工岗位变动后,薪资级别将随之调整。员工有权提
4、出调整工作岗位的申请,公司将依据详细状况赐予准时反馈。 第三章 工资和福利制度 正式员工的收入由工资、福利补贴、奖金(视公司经营状况赐予部分员工)组成。 第一条 工资 1.工资的构成:正式员工的工资由基本工资、岗位工资构成。 2.岗位工资是依据公司岗位设置、岗位职责以及对员工技能、阅历的要求等因素综合考虑的结果。详细内容由总经理负责制定。 3.级别工资及岗位工资将依据实际状况进行调整。 其次条 试用期工资和福利待遇 1.试用工资视岗位不同而不同。 2.试用期间无其他补贴,如有业务需要,由部门主管报总经理批准后发放。 新员工入职管理规定 1.总则 1.1 制订目的 为了科学、公正的评估员工试用期
5、表现,使试用期员工尽快进入该岗位角色,削减公司用工风险,特制订本方法,以规范试用期员工考评管理工作,为员工转正和调整薪资供应有力依据。 1.2适用范围 公司行政区域员工试用期考评均依本方法管理,制造部员工除外。 1.3权责单位 (1)办公室负责本方法制定、修改、废止之起草工作。 (2)总经理负责本方法制定、修改、废止之核准。 2.考评管理 2.2员工试用期考评流程 进入试用期的员工,需自行制定试用期（工作方案）(详见附件一),包含三个月内的工作内容、工作进度,每月进行工作总结,将未完成的工作及存在的问题照实反映。部门经理对应当员工的工作方案进行逐条考核,填写评语。试用期满,由该员工填写员工转正
6、考评表,小结试用期的工作表现。由部门经理和办公室人事专员与该员工进行面谈,就该岗位工作内容、工作标准、胜任标准等进行沟通,达成全都,并填写考评看法,报总经理审批。 2.3主管以上人员试用期考评 主管以上人员试用期的工作方案统一由总经理和办公室主任负责跟踪进度及考评。 2.4试用期考评结果运用 试用期内,员工因个人缘由未按方案完成工作,或工作完成状况未达到预期标准,由该部门经理向办公室提出解除劳动关系的申请,并和人事专员一起与试用人员进行面谈。员工如工作完成精彩,可由部门经理提出提早转正申请,报办公室审核,由办公室组织面谈,并报总经理审批。转正人员调整薪资的幅度以该员工试用期间工作完成状况打算,
7、详细如下: 工作表现 超出岗位任职要求 胜任岗位任职要求 符合岗位任职要求 不符合岗位任职要求 转正状况 提早转正 正常转正 正常转正 延期或解除劳动关系 薪资调整 加薪2档 加薪1档 薪资不调整 2.5资料存档 试用期工作方案、员工转正考评表作为员工档案的内容,由办公室统一存档保管。 3.附件 附件一:试用期工作方案 试用期工作方案 姓名 部门 岗位 试用时间 工作方案 实际完成状况 部门经理评语 附件二:员工试用期考评表 员工转正考评表 姓 名 性 别 学 历 试用部门 试用岗位 进公司时间 本人试用小结 所在部门考核看法 人事审核 总经理审批 幼儿园食品平安应急预案 平安生产责任制考核制度 学校突发大事应急预案 食品平安事故应急预案 第 5 页 共 5 页