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1、本文为Word版本，下载可编辑操作小公司员工福利管理制度(范本) 小公司员工福利管理制度(范本)之相关制度和职责，一、员工培训公司始终信任员工自身力量的提高是企业长远进展的不竭动力,因此公司领导非常重视员工的培训训练,以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。每周六上午全体员工观. 一、员工培训 公司始终信任员工自身力量的提高是企业长远进展的不竭动力,因此公司领导非常重视员工的培训训练,以期达到实现员工个人价值与提高企业效益的双赢。 每周六上午全体员工观看影像资料,并争论（学习） 公司中高层管理人员及优秀员工送往清华学习 二、员工职业装 为了塑造良好的企业形象,增加员工的团队归属感和集体荣
2、誉感,公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。 夏装:西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性) 冬装:西服+衬衫 三、集体活动 为了促进企业与员工,管理层与执行层的双向沟通,增加企业向心力与分散力,公司会定期组织集体活动。 半年总结及聚餐 年终总结及晚会 春节过后的茶话会 春游 厂家组织的旅游 各部门的定期聚餐 四、休息休假 每周六下午和周日休息 法定节假日基本根据国家规定休假 五、年终礼遇 食品、年底的红包和慰问信 六、开车补助 公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆,供应每年200010000元的补助。 :公司摄影部规章制度影艺协会规章制度吧台管理规章制度快递公司规章制度公司早会管理规章制度 陈设制度 零售制度 项目制度 顾问制度 预算制度 预订制度 第 2 页 共 2 页