《员工手册聘用规定范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工手册聘用规定范本.docx（2页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、本文为Word版本，下载可编辑操作员工手册聘用规定范本 员工手册聘用规定范本之相关制度和职责，员工手册聘用规定1.基本政策公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;职位或补空缺职位时,本公司将在可能状况下首先考虑已聘用员工,然后再向外聘请;工作表现是本公司晋升员工的. 员工手册聘用规定 1. 基本政策 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会; 职位或补空缺职位时,本公司将在可能状况下首先考虑已聘用员工,然后再向外聘请; 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。 2. 入职手续 应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。 新入职员工必需填写公司员工登记表
2、一式二份并预备彩色一寸照片4张; 非(地区或城市)户籍人员,入职七日内必需供应(地区或城市)户籍人员担保书; 入职之日,必需供应区级以上医院的健康证明,身体不合格者,不予录用; 部门经理在新员工入职之日应就工作说明书与新员工面谈。 公司将组织新入职员工参与新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。 3. 试用期 新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为三个月,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核; 试用期薪资执行公司制度标准; 试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。 4. 聘用的终止 试用期间以后,公司或
3、员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月(至少22个工作日)提交书面通知。 若员工严峻违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。 5. 劳动合同 新员工在入职一个星期内,公司与其签订劳动合同和保密协议书,员工应严格执行劳动合同和保密协议书。 6. 离职手续 凡离职者,必需先填写离职申请书。 员工离职应按公司规定移交全部属于公司的财产,经核准离职且办妥移交手续,方可正式离职。 未办离职手续自行离职者,公司财产若有损失、遗失,其损失全额从薪资中扣还;如薪资不足以抵扣时,担保人负连带责任。 7. 个人资料 员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及子女状况准时供应给公司行政部。 8. 业绩考评 公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。 支行制度 支队制度 收货制度QiquhA.com 收货部制度 第 2 页 共 2 页