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1、企业有关员工聘用规定第一条 为加强本公司企业有关员工队伍建设，提高企业有关员工的基本素质，特制定 本规定。第二条 本公司系统所有企业有关员工分为二类：正式企业有关员工和短期聘用企业有 关员工。正式企业有关员工是本公司系统企业有关员工队伍的主体，享受公司规章制度规章中所 规定的各种福利待遇，短期聘用企业有关员工指具有明确聘用期的临时工、离退休相关有关 人员以及少数特聘相关有关人员，其享受待遇由聘用协议合同协议书中规定。短期聘用企业 有关员工聘期满后，若愿意继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用协议合同协议，正 式企业有关员工和短期聘用企业有关员工均应与本公司签订协议合同协议。第三条本公司系统各
2、级管控管理管控相关有关人员不许将自己亲属介绍、安排到本人 所分管的企业里工作，属特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须立下担保书。第四条本公司各机构部门机构和各下属企业必须制定相关有关人员编制，编制的制定 和修改权限见人事责权划分表，各机构部门机构各企业用人应控制在编制范围内。第五条 本公司需增聘企业有关员工时，提倡公开从社会上求职相关有关人员中择优录 用，也可由内部企业有关员工引荐，内部引荐相关有关人员获准聘用后，引荐人必须立下担 保书。第六条 从事管控管理管控和业务工作的正式企业有关员工一般必须满足下述条件（一）大专以上学历；（二）二年以上相关工作经历；（三）年龄一般在35岁以下，特殊情
3、况不超过45岁；（四）外贸相关有关人员还必须至少精通一门外语；（五）无不良行为记录。特殊情况相关有关人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届毕业生及复员转业 军人需经董事长批准后方可考虑聘用。第七条所有应聘相关有关人员除董事长特批可免予试用或缩短试用期外，一般都必须 经过三至六个月的试用期后才可考虑聘为正式企业有关员工。第八条试用相关有关人员必须呈交下述材料（-）由公司统一发给并填写招聘表格。（二）学历、职称证明。（三）个人简历。（四）近期相片2张。（五）身份证复印件。（六）体检表。（七）结婚证、计划生育证或未婚证明。（八）面试或笔试记录。（九）企业有关员工引荐担保书（由公司视需要而定）。
4、第九条 试用相关有关人员一般不宜担任经济要害机构部门机构的工作，也不宜安排具 有重要经济责任的工作。第十条试用相关有关人员在试用期内待遇规定如下：（一）基本工资待遇：高中以下毕业：一等中专毕业：二等大专毕业：三等本科毕业：四等硕士研究生毕也（含获初级技术职称者）：五等博士研究生毕业（含获中级技术职称者）：六等（二）试用相关有关人员享受一半浮动工资和劳保用品待遇。第十一条 试用相关有关人员经试用考核合格后，可转为正式企业有关员工，并根据其 工作能力和岗位重新确定职等，享受正式企业有关员工的各种待遇；企业有关员工转正后， 试用期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘用，对于不予聘用者，不发 任何补偿费，试用相关有关人员不得提出任何异议。第十二条正式企业有关员工可根据其工作业绩、表现以及年限，由公司给予办理户口 调动。第十三条总公司和各下属企业的各类相关有关人员的正式聘用协议合同协议和短期聘 用协议合同协议以及担保书等全部材料汇总保存于总公司人事监察部和劳资部，由上述二个 单位相关相关本次项目监督聘用协议合同协议和担保书的执行。第十四条 本规定适用于总公司、下属全资公司以及由公司控股、管控管理管控的合资 公司。