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1、本文为Word版本，下载可编辑操作某酒店员工制服管理制度 某酒店员工制服管理制度之相关制度和职责，*酒店员工制服管理制度按酒店工作性质,应配备不同岗位的工作制服。一、制服发放的范围每位正式员工,酒店将按员工详细工作岗位供应制服(含鞋袜、工作帽、头花、领带、围裙等)。且要必. *酒店员工制服管理制度 按酒店工作性质,应配备不同岗位的工作制服。 一、 制服发放的范围 每位正式员工,酒店将按员工详细工作岗位供应制服(含鞋袜、工作帽、头 花、领带、围裙等)。且要必需按酒店规定统一着装并佩带工号牌。 二、制服发放时间 1、员工入职之日起予发放; 2、员工发生调动之日起予以发放。 三、制服的发放 新员工由
2、人力资源部开具员工制服发放单(附)上注明其部门,详细岗 位及发放的数量等去工服房领到,财务部按工作服的价格分两次工工资内扣除工作服押金(各岗位押金标准附明细表),员工离店时,须办理归还手续,交回工作服退还全部押金。 四、服装的选购和制作 员工服装归口财务部统一选购和制作。每人配备夏装、冬装各两套,换装时 间每年夏装为6月1日至9月30日,冬装为10月1日至下年5月31日。 五、服装的清洗及换洗原则 为确保服装的洁净、干净,员工服装定期清洗,一般状况下一套由员工穿着,另一套由工服房保管,以备调换。换洗须遵循以一换一,以脏换净的原则。 六、制服及鞋袜的保管及发放赔偿原则: 1、员工须妥当保管制作,
3、疼惜制服,保持制服的清洁。如有破损、脱线、纽扣脱落等现象应马上交工服房修补。 2、下班后,员工须将制服存放于更衣柜内,不行擅自把制服穿离酒店,特别状况除外。 3、员工离职时,须将领用的制服归还工服房并办理手续。 4、制服遗失或经判定是蓄意破坏除依据规定惩处并依下列规定赔偿: 1)制服领用90天内,全额(含料费)赔偿; 2)制服领用91天至180天以内者,赔偿二分之一; 3)制服领用181天至365天以内者,赔偿三分之一。 5、前台对客服务员工工作鞋,工作袜发放原则如下: 序号 发放内容 发放周期 发放数量 备 注 1 皮鞋 一年 1双 特别状况由部门以签呈提报 2 女布鞋 一年 1双 特别状况
4、由部门以签呈提报 3 男布鞋 一年 1双 特别状况由部门以签呈提报 4 长筒袜 夏季 3双 特别状况由部门以签呈提报 5 厚长筒袜 冬季 2双 特别状况由部门以签呈提报 6、若员离职,所领工作鞋未达到所规定更换期限,须予相应赔偿,以十二个月为折旧年限予以计算。(工作鞋价格/12个月折旧年限内未满工作月份) 以下皮鞋原价240元/双为例: 工作时间 11个月 10个月 9个月 8个月 7个月 6个月 5个月 4个月 3个月 2个月 1个月 1个月内 赔偿金额 20元 40元 60元 80元 100元 120元 140元 160元 180元 200元 220元 240元 7、如有与本规定不相符之要求或状况,须以签呈方式提报。 *酒店 综合办人力资源部 二零一一年十一月 老干部制度 老龄办制度 考核制度 考评制度 职员制度 职工制度 第 3 页 共 3 页