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本文为Word版本，下载可编辑操作某酒店员工调职规定 某酒店员工调职规定之相关制度和职责，酒店员工调职规定1、更好员工应在部门工作乐观,表现良好,若员工本人要求调职,应写调职申请书交人力资源部。2、人力资源部接到员工调职申请书后,依据有关职位空缺状况及需要状况下,支配. 酒店员工调职规定 1、更好员工应在部门工作乐观,表现良好,若员工本人要求调职,应写调职申请书交人力资源部。 2、人力资源部接到员工调职申请书后,依据有关职位空缺状况及需要状况下,支配时间面试,合格者将与员工所在部门主管磋商是否同意。 3、员工所在部门同意后,人力资源部将支配员工见接纳部门主管面试,合格者经总经理审核批准后,由人力资源部支配上班时间。 4、猎取调职的员工,在新岗位上需试用期三个月,属提升职位者,试用期间的工资标准以两岗位(原岗、新岗)工资的平均值为标准,试用合格评估后,才予以转新岗位工资。属降级职位者,在转换时即予调整为新岗位工资。 若调任新职员工,在试用期内违反酒店制度、纪律等被处分者,若转正(试用期)定职工资顺延。 渔业制度 渠道制度 游泳馆制度 爱卫办制度 物业制度 物价局制度 第 1 页 共 1 页