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1、本文为Word版本，下载可编辑操作小公司员工规章制度范例 小公司员工规章制度范例之相关制度和职责，每一个企业都有许多小型企业,这些企业依据自己的经营类型,如何培育员工,如何激励员工,如何制定员工规章制度呢以下是小公司员工规章制度的范本,可供参考。第一章总则第一条为增加公. 每一个企业都有许多小型企业,这些企业依据自己的经营类型,如何培育员工,（如何激励员工）,如何制定员工规章制度呢以下是小（公司员工规章制度）的范本,可供参考。 第一章总则 第一条为增加公司员工仆人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,避开发生事故,保证各项工作的顺当完成,特制订本制度。 其次条本制度作为公司基本
2、准则,全体员工必需严格遵守。 第三条本制度面前人人公平。 其次章纪律 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规,遵守劳动纪律,爱惜公物,团结协作,完成各项任务。 第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度,经分管副总签字后到企管处审核、备案,报经有关领导批准下发。 第六条劳动纪律 (一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 (二)上下班须按时点名,不得早退、迟到。 第七条请假制度 (一)员工有事须向有关领导请假。 (二)请假须写请假条,禁止以其它方式请假。重病、意外事故等,须持相关证明事后补假。 (三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事,准假
3、三天,工资予以编制。 (四)凡符合方案生育政策的育龄妇女,休产假期为十八个月,任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、休产假时,须持有效诊断证明,到工会领取产假申请表,经所在单位、人力资源处签章后,交工会备案。 2、凡已参与养老保险的休假人员,须准时按月度交纳个人应交保险费,以连续计算保险交费年限。 3、休产假超过规定期限的人员,须提出书面申请(产假期限最长不超过二年,即续假最长时间为半年),经工会讨论打算后方可续假,否则按自动离职处理。 4、复工时,须到工会领取产假复工申请表,经工会签章后,交人力资源处待工。 5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训,复工人员
4、考核合格后方可上岗。 (五)请病假三天以上者须持医生证明,请病假三个月以上者,复工须持医生健康证明。 (六)批假权限(停工权限同请假,请假签字须逐级批准) 1、员工请假三天(含三天)以下者,由各部门主管(车间主任)签字批准; 2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者,部门经理(分公司经理)签字批准; 3、员工请假七天至三个月(含三个月)者,由分管副总签字批准; 4、员工请假三个月以上者,由总经理签字批准。 (七)凡请假时间较长,所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者,须到人力资源处办理保险费预交或补交手续,以连续计算保险交费年限。 第八条工作纪律 (一)上班时间,无部门负责人(车间主任、副处长
5、级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。 (二)因事晚来,须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。 (三)车间主任、副处长级及以上人员出入厂区,须由本人到门岗签字。 (四)工作时间须做到“五不准”。 1、不准睡岗、脱岗、串岗;2、不准吃零食;3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活;5、不准自行组织文体活动。 第九条组织纪律 (一)全体员工须无条件听从组织安排,上级对下级负责,下级对上级负责。 (二)员工享有“六项权利”: 1、有了解所从事工作中潜在的危急和可能造成事故的权利; 2、有对危害生命平安的行为批判、检举、控告的权利; 3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用（劳动爱
6、护）用品用具的权利; 4、有遇到生命平安侵害时紧急避险的权利; 5、有对班前不讲平安拒绝上岗的权利; 6、有违章指挥拒绝作业的权利。 第十条生产纪律 (一)须仔细保质保量完成上级下达的各项任务。 (二)须仔细照实填写原始记录,不准弄虚作假、随便涂改。 (三)须严格执行工艺标准和平安操作规程。 第三章平安、消防、保卫 第十一条平安、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。 第四章质量 第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。 第五章来客管理 第十三条对来公司联系业务(工作)者,门卫首先与其业务部门电话联系,经同意后填写来客登记,并办理贵宾证后方可进入办公区。 第十四条外来人员进
7、入一般生产区,须经副总同意由相关人员伴随;外来人员进入特别生产区,须经授权副总同意由相关人员伴随。 第十五条员工上班时间不准会客,确有特别状况者,经部门负责人同意后,方可会客。 第六章标志牌管理 第十六条员工标志牌由企管处统一管理,任何部门或个人不得私自制造、更改。 第十七条如标志牌丢失补办,须交费10元。 第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。 第十九条不准借(借给)他人标志牌。 第七章嘉奖 其次十条防止和排解事故有功或在抢险、防盗等方面,不顾个人安危,使公司利益免受损失者。 其次十一条努力钻研业务技术,在工作中有创造革新或提出合理化建议,被接受且获得较好效果者。 其次十二条爱惜公共财产,堵
8、塞漏洞,节省资金等方面有显著贡献者。 其次十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争,大胆揭发坏人坏事者。 第八章惩罚 其次十四条“违纪”分为稍微违纪、一般违纪、严峻违纪三种。 其次十五条“违纪”处理方式分别为:口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。 (一)口头警告:视状况赐予口头警告,违纪者如能认清错误,当场改正,不再进行任何书面处分。 (二)书面警告:查获的稍微违纪者,如认错态度不好,又不能诚意改正错误则以书面形式下到所属单位,由单位负责人进行训练,不做任何罚款处理,单位须将处理看法返回相关单位备案。 (三)单位处分:一般违纪,相关单位查获后,全权由违纪者所属单位自行处理,视状况训练、罚款,并将处理看法返回相关单位备案。 (四)公司处分:严峻违纪,公司须罚款处理。 (五)凡一个月内其次次违纪者,赐予该违纪双倍罚款。 第九章附则 其次十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。 其次十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。 其次十八条本制度自年月日开头施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的,以本制度为准。 工程项目管理制度 施工现场管理制度 生产车间管理制度 车间主任岗位职责 总工程师岗位职责 生产作业指导书 第 8 页 共 8 页