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2、严格遵守作息时间,以出勤考核打卡为准。 5.员工不许以任何理由托付他人代替打卡,一经发觉扣发当事人当日工资。 6.员工迟到早退10分钟罚款10元,迟到早退10分钟以上视为旷工。 7.员工未请假不到岗者视为旷工。旷工一天罚日工资的150%;连续旷工两天,罚日工资的200%;无故旷工三天以上者视为自动离职,按有关规定执行。 二、各部门设专人负责考勤,部门经理负责实施,人力资源部统一监督。 三、填写考勤报表时按下列各项仔细填写: 1.上报部门名称,员工姓名; 2.应出勤工日,实出勤工日; 3.员工当月公出天数,迟到早退次数及请假天数; 4.各部门考勤表于每月28日前上报人力资源部审核,人力资源部按工
3、资管理细则拟定员工当月工资,转交财务部执行。 5.考勤人员要照实记录和反映员工的出勤状况,不得隐瞒漏报,一经发觉,罚款50元。 四、婚假及其待遇。 1.按中华人民共和国婚姻法规定,享受婚假。 2.结婚双方都达到国家规定晚婚年龄者,根据国家规定享受晚婚假。 3.年龄达到国家法定年龄,但未达到晚婚年龄者,原则上不影响月工资额,但要扣发当月奖金或激励工资的50%。 4.结婚双方都达到晚婚年龄者,其婚假期间的工资和奖金均不受影响。一方达到晚婚年龄而另一方未达到者,不享受晚婚待遇。 5.享受婚假者当年不再享受探亲假。 6.婚假不予报销差旅费。 五、产假及其待遇: 1.凡本公司员工,不论工龄长短,均可依据中华人民共和国妇女儿童爱护法及有关条款,享受产假待遇。 2.正常状况下,可享受产假90天。 3.难产或剖腹产者,可追加产假15天,共享受105天。 4.妻子临产时,男方可享受1周的护产假。 5.有不满18个月婴儿的女性员工,在每天工作时间内赐予1小时哺乳时间。 6.产假、哺乳期间、护产假期内不影响工资及奖金。 7.护产假不予报销差旅费。 十、丧假及待遇: 按劳动法规定执行。 见习制度 规划制度 QiqUha.Com警务制度 警卫制度 方案制度 计算机制度 第 2 页 共 2 页