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1、本文为Word版本，下载可编辑操作驻矿安全监管员工作职责及管理办法 驻矿平安监管员工作职责及管理方法之相关制度和职责，根据-平安生产委员会关于印发的通知文件要求,结合我县煤矿平安生产监管工作实际,特制定驻矿平安监管员工作职责及管理方法如下:一、岗位职责(一)工作报告制度。驻矿平安监管员每. 根据-平安生产委员会关于印发的通知文件要求,结合我县煤矿平安生产监管工作实际,特制定驻矿平安监管员工作职责及管理方法如下: 一、岗位职责(一)工作报告制度。驻矿平安监管员每天照实填写平安监管日志和驻矿安监员煤矿平安检查表,并准时将所驻煤矿企业存在的重大平安隐患和问题报告煤矿企业负责人和县局平安监管组,每周一
2、和每月3号前书面报送所监管煤矿的周、月平安生产状况评估报告和周、月工作小结。(二)加强现场监管。加强对所监管煤矿“采、掘、机、通、运”等重要生产环节的现场监管和平安检查,随时把握煤矿平安生产状况。每月入井检查次数不得少于20次(其中夜间入井检查不得少于6次),并对每次入井的检查时间、路线及检查状况作详实记录备案。(三)严格工作纪律。驻矿平安监管员每周在煤矿驻矿时间不得少于5天,工作时间不少于40个小时(含培训和按要求在外开会时间,节假日加班可调休),并严格执行考勤纪律和请假销假制度,严禁脱岗漏检。二、工作职责(一)监督所驻煤矿贯彻落实有关法律法规和国家、省、市、县有关平安生产管理规定的执行状况
3、和对平安监管指令的执行落实状况等,监督和指导煤矿企业依法依规进行建设,并跟踪监督平安隐患整改状况;(二)监督所驻煤矿严格落实和执行煤矿平安生产有关规程、规范和标准,平安生产管理制度、采掘作业方案和专项平安技术措施等,按有关规定掌握入井人数状况;(三)监督所驻煤矿推动煤矿平安质量标准化建设状况;(四)监督所驻建设煤矿严格按批准的开采设计方案、平安专篇组织施工建设,严禁边建设边生产;(五)监督检查所驻煤矿现场平安状况,检查发觉煤矿存在井下停电停风、瓦斯超限、突水危急、大面积冒顶和突出矿井未严格根据防治煤与瓦斯突出规定执行等紧急状况危及井下作业人员平安时,要马上通知现场指挥人员停止作业,快速撤离现场
4、作业人员,要求煤矿企业马上整改,并向县平安监管局及煤矿包保工作组报告。(六)所驻煤矿发生生产平安事故,马上向县平安监管局报告;(七)严格检查所驻煤矿矿级领导带班下井制度执行状况。仔细检查制度的建立执行及矿级领导入井登记状况:检查是否在井下交接班、是否有现场交接记录,检查矿灯、自救器发放及入井检身记录等。(八)检查所驻煤矿平安隐患排查治理状况:是否对存在的平安隐患进行公示,是否完善隐患排查治理方案,(确保责任人、措施、质量、资金、完成时限“五到位”)。(九)督促煤矿企业完善平安避险“六大系统”(监测监控、人员定位、紧急避险、压风自救、供水施救、通信联络)和综合信息化管理系统的安装建设。(十)监督
5、所驻煤矿严格按防治水规定坚持“猜测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”和“物探先行、钻探验证”的原则,现场验收前探状况,并在煤矿前探钻杆现场清点验收登记册上签署看法,对未实施“前探”的煤矿一律不允许有任何掘进作业。(十一)对未严格根据防治煤与瓦斯突出规定进行管理的突出矿井或按突出管理的矿井,必需督促煤矿企业完善防突机构和管理制度,配齐平安装备,进一步完善平安设施设备,严格根据“四位一体”进行区域综合防突措施和局部综合防突措施。 (十二)监督所驻煤矿遵照“先抽后采、监测监控、以风定产”的原则,依据本矿实际制定落实“一通三防”的各项措施;加强对煤矿瓦斯治理的监督管理,发觉煤矿瓦斯超限作业或瓦斯传感
6、器失真等监测监控系统运行不正常,应马上撤出煤矿井下作业人员,责令煤矿制定措施进行处理,确保煤矿平安生产,并准时将状况上报县煤安局。 (十三)监督所驻煤矿严格进行全员平安培训和平安管理人员、特别工种岗位人员持证上岗状况及新工人岗前培训状况; (十四)准时制止煤矿“三违”现象的发生,监督煤矿对平安隐患准时予以整改;负责每天对矿井存在的平安隐患进行公示,并填写“警示牌”,全面记录各级监督检查人员对煤矿的工作检查,并监督煤矿落实整改指令内容。 加强对煤矿“监测监控、压风自救、供水施救、通信联络、人员定位、紧急避险”六大系统及综合信息化管理系统平台运行的监督管理工作,有效防范煤矿事故和降低事故损害程度,
7、促进煤矿平安、健康进展。完成县平安监管局支配的其他工作任务。三、权利和义务(一)每天必需参与所驻煤矿的工作例会和平安生产工作会议,调阅所驻煤矿有关文件资料和档案,并做好相关记录;(二)有权制止所驻煤矿违法开采、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律行为;(三)有义务向煤矿企业宣扬有关煤矿平安生产的法律法规、国家和省、市、县有关平安规定;(四)有义务关心和引导所驻煤矿开展平安文化建设示范企业创建,促进煤矿企业及其相关人员强化平安意识、提高平安素养。四、驻矿平安监管员请销假及其它管理方法(一)全部请假人员,不论请假时间长短,按请假程序批准同意后,均需本人电话告知乡镇安监站、分片监管组长说明请假状况。1、
8、请假1天由本人写出书面请假条,经煤矿监管组负责人签批,并由请假人电话告知乡镇安监站站长,请假条交局办公室登记备案后方能离矿。假满后准时电话告知局办公室和监管组、乡镇(区)安监站销假,否则按旷工处理。2、请假2天及以上的,本人写出书面请假条,经县煤矿平安监督管理局分片监管组负责人审查同意,并报煤安局领导审签同意后,假条交局办公室登记备案,支配代班后,方可离矿,请假人要电话告知乡镇安监站。3、请假超期回矿的,超期时间按旷工处理,并按规定进行处理,凡一个季度内查出2次未经请假擅自离岗的,作待岗处理,待岗期间只发生活费600元,并在县局进行思想训练和业务培训学习。待岗期间仍有不假行为的,予以解聘。一年
9、内消失两次待岗的,予以解聘。(二)各驻矿平安监管员在矿工作期间或请假离矿期间,必需保证24小时通信畅通。若请假到达手机无信号的地方,要将联系方式告知办公室值班人员作好记录。凡是手机关机或设置移动“小秘书”呼叫转移,以及其他缘由联系不上的,一次扣工资及津贴100元,依次计扣,每月累计3次(含3次以上的,作待岗一个月的处理(待岗期间,只发生活费600元),造成后果,依法追究机关责任。(三)驻矿平安监管员在驻矿工作期间,凡对生产建设活动中的隐患或重大问题制止处置有功的,赐予嘉奖;发觉举报一项以前未曾发觉的重大隐患,对生产建设过程中突发大事处置有功者,将作为年终考核评优评先的重要依据。(四)驻矿平安监
10、管员在驻矿期间严格根据本管理方法要求做好驻矿平安监管工作,月考核发觉存在对所驻矿基本状况不清,不仔细履责的,扣发本人工资及津贴200元。考核中发觉存在所驻煤矿基本状况不清,不仔细履责的,视状况赐予批判、警告,直至予以解聘,驻矿平安监管员驻矿期间不履职导致事故发生的,移交纪检监察机关追究责任,构成犯罪的,移交司法机关追究刑事责任。(五)在岗驻矿平安监管员汇报工作必需使用矿上座机进行汇报,矿上无座机的,要用矿上法人、矿长或工程师的手机进行汇报(特别状况除外),凡是违反此规定的,一次扣工资100元,依次计扣,每月累计达3次以上的,作待岗一个月处理(待岗期间,只发生活费600元),经核查不是所驻煤矿座
11、机、老板、矿长或工程师的手机进行汇报的,按办公室记录累计处理。五、驻矿平安监管员岗位培训。(一)岗前培训。新聘请驻矿平安监管员上岗前,必需由县平安监管局进行岗前培训,经考试合格后方可正式上岗;(二)岗位轮训。依据政策、法规的更新,针对驻矿平安监管员在工作中遇到的实际问题,定期进行业务力量培训;(三)培训内容。煤矿平安法律法规、岗位职责任务、工作纪律、业务技能、职业道德和区域内煤矿主要灾难特点及防治基本学问等。驻矿平安监管员在每期的培训学习中,迟到或早退两次作旷工一天处理,一个月旷工达三天的作待岗处理七、有下列严峻违纪行为之一的,应注销驻矿平安监管员资格证并予以辞退。(一)对发生伤亡事故隐瞒不报
12、告的;(二)利用岗位职责之便,向煤矿索要钱物、谋求个人私利或为他人违法犯罪供应便利的;(三)工作期间饮酒或酒后上岗的;(四)涉嫌犯罪的。六、工作考核(一)周考核制度。1、由县平安监管局对驻矿平安监管员工作绩效实施周考核。有下列行为之一的,视为周考核不合格。(1)对平安隐患整改督促不力的;(2)发觉违章指挥、违章作业和违反劳动纪律等行为未准时报告或实行制止措施的;(3)不履行请假销假报告制度,擅离工作岗位的。(4)不按时上报周工作小结的。2、在一个季度内,如驻矿平安监管员周考核一次不合格的,赐予警告;二次不合格的,赐予严峻警告;三次不合格的,注销驻矿平安监管员资格证并予以辞退。(二)年度考核制度
13、。县平安监管局依据驻矿平安监管员周考核和实际工作状况进行年度考核,考核划分为优秀、合格和不合格三个等级,考核结果由县安监局备案。1.优秀:严格履行岗位职责,准时发觉并解决工作中遇到的问题,督促平安隐患整改效果明显,平安状况明显好转,精彩完成工作任务;2.合格:较好履行岗位职责,工作乐观,按规定要求完成工作任务;3.不合格:工作中不仔细履行岗位职责,业务素养较差,难以适应工作要求的;工作责任心不强,不能按时保质完成年度工作任务的;不听从工作支配,违反规章制度发生违法违纪的;在工作中造成严峻失误的;无故不参与年度考核,经训练后仍拒绝参与的。(三)在年度考核中获优秀等次的驻矿平安监管员,由县平安监管局提请县政府赐予肯定物质嘉奖;年度考核不合格的,注销驻矿平安监管员资格证并予以辞退;(四)在防止煤矿生产平安事故或者在事故抢险救灾过程中有突出贡献的或成果特殊突出或连续二年考核获优秀的驻矿平安监管员,经县政府批准,可授予荣誉称号,并赐予肯定的物质嘉奖。在县、乡平安监管部门、煤炭行业管理部门公开招考国家工作人员时,同等状况下可由县局推举用人单位优先录用。 策划部制度 管理处制度 管理局制度 管理层制度 管理所制度 管理科制度 第 6 页 共 6 页