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1、本文为Word版本，下载可编辑操作Q企业员工绩效管理制度 Q企业员工绩效管理制度之相关制度和职责，以下是我为大家收集的制度,仅供参考!绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参加的绩效结果应用、绩效辅导沟通、绩效方案制定、绩效目标提升、绩效考核评价的持续循环过程,. 以下是我为大家收集的（制度）,仅供参考! 绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参加的绩效结果应用、绩效辅导沟通、绩效方案制定、绩效目标提升、绩效考核评价的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 主要介绍了员工的绩效（管理制度）,主要包括了员工绩效考核管理制度、绩效管理标准、绩效考核方法、
2、奖惩管理制度等,为企业制定员工的绩效管理制度供应参考。 第一章 总 则 第一条 依据员工绩效管理制度制定本方法。 其次条 强化员工以责任结果为导向的价值评价体系,不断提高人均效益和增加工厂的整体核心竞争力。 第三条 各级管理人员通过绩效管理三个阶段的实施,确保部门工作不漏项,事事有人管,人人都管事,管事凭效果,管人凭考核。 第四条 本制度适用于基层专业及管理人员(含部门主管)和车间专业及管理人员(含车间副主任)。 其次章 指导思想 第五条 员工的工作分为本部门工作和跨部门团队工作,没有派出的概念。 第六条 考核者要对被考核者进行客观公正的考核,同时必需通过绩效管理关心下属员工提升绩效成果。 第
3、三章 绩效管理的操作方法 第七条 员工绩效管理按月进行,并分为三个阶段。包括绩效目标制定阶段(考核期初)、绩效辅导阶段(考核期中)、考核及沟通阶段(考核期末)。 第八条 绩效目标制定阶段由部门负责人(或托付人)与员工共同制定个人绩效承诺(PBC)表。个人绩效承诺包括该职位考核期应担当的工作任务、达到的目标、措施、完成时间、考核的标准、供应的见证性资料等进行具体列示,作为员工工作受控的详细标准。 第九条 个人绩效承诺来源包括: 1、来源于为完成部门指标而必需完成的工作任务和措施,体现出该部门或职位对总目标的贡献。 2、来源于员工参加跨部门团队或业务流程最终目标,体现出该职位对跨部门团队目标或流程
4、要求的支持。 3、来源于本职位应负责任。 4、创新性目标或方案。 5、个人绩效改进方案。 第十条 个人绩效承诺的制定应符合明确、可测量、可达到、与职位关联和有时限的原则。 第十一条 部门内全部员工达到绩效考核规定的工作要求后,应保证部门内全部工作的正常绽开,包括:部门KPI指标的实现、业务流程的运行、部门和个人绩效水平的提高。 第十二条 各级员工必需对本职位考核期绩效要求进行承诺。 第十三条 绩效辅导阶段是考核者督促、指导、支持员工共同达成目标和方案的过程,同时考核者应对员工行为与结果及相关的关键大事或数据进行收集及记录。 第十四条 各部门必需在部门内建立健全双向沟通制度,如:例会制度、总结制
5、度、汇报/述职制度、关键大事记录、工作日志制度等,保证各项工作信息的准时和真实传递。 第十五条 每月结束各部门负责人对比员工绩效承诺的项目和标准,做出客观的评价,经考核复核者复核后,考核者就考核结果向员工进行反馈沟通。 第十六条 考核责任者必需与员工进行正式的面对面反馈沟通,内容包括考核结果、工作成果、工作不足及改进措施,并共同确定下一阶段的个人绩效目标(含绩效改进目标)。对于考核结果为不合格者,还需特殊制定改进方案。 第十七条 被考核者必需进行对考核结果的被告知签字确认。若被考核者不认同考核者对自己的评价,可在相应考核表的员工看法栏表述,考核者有责任就员工的不同看法与员工进行沟通。 第十八条
6、 被考核者假如对考核者的处理看法仍有异议,可按PBC考核流程在两日内向人力资源部提出书面申诉。人力资源部需在受理日起5个工作日内做出处理,并将处理看法反馈给申诉人。 第十九条 对于主要精力投入到跨部门项目工作中的人员,部门在进行月/年度考核时,原则上应采纳或参考项目组的评价结果。 第四章 考核结果及其应用 其次十一条 员工PBC考核实行百分制进行衡量,员工年度绩效考核成果为当年12个月的平均考核分数。 其次十三条 主管、车间副主任的月基本工资按职位工资的70%发放,其余部分纳入考核,直接与当月绩效等级挂钩发放: 主管和车间副主任月绩效工资=本人职位工资*30%*当月绩效结果对应的百分比 其次十四条 基层员工的月基本工资按职位工资的80%发放,其余部分纳入考核,直接与当月绩效等级挂钩发放: 基层员工月绩效工资=本人职位工资*20%*当月绩效结果对应的百分比 其次十五条 员工连续三个月考核结果为D、全年累计4个D、年度考核结果为D的,直接淘汰。 第十章 附 则 其次十六条 本规定的解释、修订权归人力资源部。 其次十七条 各部门可在本制度的原则范围内进行细化并报人力资源部备案,负责组织实施。 其次十八条 本规定自二00八年五月一日起执行。 管理人职责 管理员职责 管理处职责 管理局职责 管理层职责 管理所职责 第 4 页 共 4 页