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1、本文为Word版本，下载可编辑操作员工休假制度范例 员工休假制度范例之相关制度和职责，依据我国相关劳动法的规定,依据企业的实际需求,对于员工的休假有哪些管理制度呢以下整理了员工休假制度范本,一起来参考。一、目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。二、. 依据我国相关劳动法的规定,依据企业的实际需求,对于员工的休假有哪些管理制度呢以下整理了（员工休假制度范本）,一起来参考。 一、目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 二、适用范围 适用于公司全部员工。 三、责任 各部门主管、经理。 四、程序内容 1、病假 员工休病假,超过1天要出具医院开具的假条。 员工休病假的时限,应以假条上的时间为准
2、,遇节假日不顺延。 从员工转正开头,员工每年可享受5天带薪病假。 员工带薪病假休满之后,假如因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将依据病情打算是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或特别严峻的慢性病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又的确不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病假超过十五天以后,公司根据国家有关规定,每月发给全市最低工资60%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定（劳动合同）。 员工无论休何种病假,必需按时递交有效的医生诊断证明,请部门
3、经理批准。否则按旷工处理。 2、年假 公司规定员工的年假为:12天/年 上班满6个月可开头休假(满一个月则享有一天年假) 年假遇节假日顺延 员工休年假必需考虑有关客户的要求及所在部门的工作支配,休年假必需提前两周申请,并经主管同意。 公司盼望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开头时,通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止,不再累计。 员工如情愿放弃年休假,年假期间的工资按日工的基本工资的2倍计算。 3、工伤假 员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应马上到现场调查受伤状况,并马上作出处理,并进行报告至CEO和人力资源部。 公司依据医生的诊断确定是否需要赐予
4、工伤假。 员工休工伤假享受全薪。 员工休工伤假期间,应根据公司的要求定期到指定医院进行检查。 4、婚假 女职工年满23岁前结婚有薪婚假3天(24小时) 女职工年满23岁后结婚有薪婚假10天(56小时) 男职工年满25岁前结婚有薪婚假3天(24小时) 男职工年满25岁后结婚有薪婚假10天(56小时) 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。 5、产假 产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 员工生育可享受90天全薪产假。 年龄24周岁以上生育第一胎者,可延长一个月带薪产假。 如遇难产,可凭医院证明增加有薪产假15天。 多胞胎生育的,每多生一个
5、婴儿,增加产假15天。 男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。 女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生的诊断证明赐予15天带薪假,以后的流产全部按无薪病假计算。 6、丧假 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡:8天(64小时) 祖父母、兄弟姊妹死亡:4天(32小时) 7、倒休假 员工在休息日加班后,经部门经理批准,可以享受因休息日加班产生的倒休假。 员工休倒休假时,须考虑部门工作的支配,并应提前二周申请,经主管同意。 员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。 倒休假只限当年有效。 8、公共假日 员工享受下列法定公共假日 五一节:三天 新年:一天 春节:三天 国庆节:三天 女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延) 如国家政策有调整,则遵循国家政策 9、事假 事假系无薪假,公司依据工作支配打算是否批准员工休无薪假 事假最长不超过二周。 10、请假批准权限: 请假日期 1-3天(包括3天) 3-12天(包括12天) 12天以上 批准人 直属上级 部门经理 总经理 直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为5天,5天以上由部门经理批准。 11、请假程序:员工填写请假单,报主管、经理批准后,送至人力资源部 大堂经理职责 客户经理职责 前台岗位职责 前台工作职责 客服工作职责 服务员职责 第 7 页 共 7 页