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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑扶贫第一书记驻村工作述职报告 一次良好的述职，可以为述职者更好地呈现自我、实现自我价值，下面是我搜集整理的扶贫第一书记驻村工作（述职报告），供大家阅读查看。 篇一：扶贫第一书记驻村工作述职报告 为切实抓好“第一书记”选派，铜仁市根据“六个精准”，从机关、企事业单位精准选派2446名干部到村任职“第一书记”，着力破解基层组织建设中存在的空心化、边缘化、弱势化问题，为经济社会科学进展、跨更加展供应强有力的组织保证。 摸清“三个类别”，在“需”字上精准。 一是为贫困村选派“第一书记”。“小康不小康，关键看老乡”，“农夫要致富，关键靠支部”。充分利用“村情信息库”的
2、基础作用，针对性地从经济部门选派1551名干部到村担当“第一书记”，做到全掩盖，实现因村施策、对症开方、精准帮扶;二是为脆弱涣散村选派“第一书记”。针对年初各地评议出来的农村脆弱涣散基层党组织状况，从市、县党群部门选派227名优秀干部到村担当“第一书记”，通过“把脉-开方-护理”三诊法推动脆弱涣散村转化升级，把“后进”变为“后劲”，切实解决党组织引领进展作用不明显甚至脆弱涣散问题;三是为民族地区村选派“第一书记”。结合铜仁市创建全国民族团结进步示范市相关工作，选派1985名少数民族干部到民族地区村担当“第一书记”，进一步推动民族地区经济、文化富强。同时，还注意对村级集体经济薄弱村、信访问题突出
3、村选派“第一书记”。 拓展“三个层面”，在“选”字上精准。 一是从驻村工作队中遴选。把全市2877个驻村工作组、12027名驻村干部作为“第一书记”的“遴选库”。对驻村工作组长已担当村“第一书记”的建立工作台账。对组长未担当第一书记但符合任职条件的，直接按程序明确为所驻村“第一书记”。对组长不符合任职条件和不能胜任工作的，从驻村工作组中择优选派符合任职条件的优秀干部任村“第一书记”;二是从联建支部中遴选。推动“第一书记”选派与城乡支部联建工作的有机结合，把党政机关、企事业单位选派的联建村支部副书记按程序“提拔”为“第一书记”，实现从配角到主角、从“看”到“干”的转变;三是从后备干部中遴选。通过
4、个人申请、单位推举等方式，选派后备干部扎根基层到村任职，切实解决“群雁高飞头雁领”的问题。 坚持“三个原则”，在“适”字上精准。 一是坚持因村选人。坚持“党务干部派弱村、经济干部派穷村、政法干部派乱村、科技干部派产业村”，并依据乡镇党委和村支“两委”的“订单”需求，促进“第一书记”配备更趋合理;二是坚持因人定村。由“第一书记”填报“志愿书”，充分敬重“第一书记”的“乡愁”，结合“第一书记”的学问背景和力量特点，实行因人选村、原籍优先，发挥其人熟、地熟、状况熟的优势，真正实现“专业”对口、“情感”对路;三是坚持统筹选派。科学统筹“第一书记”选派与深化推动“民心党建”工程，并与干部驻村、城乡支部联
5、建、“双千双助”、“两个遍访”、计生卫生帮扶、综治维稳等工作有机结合，切实解决多头交叉、多地帮扶、扎堆帮扶等问题。 落实“三个责任”，在“干”字上精准。 一是落实党建责任。与选派的“第一书记”签订党建“责任状”，确保脆弱涣散村级党组织全部转化升级。并要求“第一书记”仔细践行“杨再炼工作法”，心绘干群关系“连心图”、尺绘同步小康“路线图”、足绘服务群众“联络图”，推动“民心党建”工程深化实施;二是落实进展责任。围绕“33668”精准扶贫攻坚行动方案，落实“第一书记”在深化实施精准扶贫“六个到村到户”和基础设施“六个小康建设”责任，实行“双诺制”，由“第一书记”向组织和群众作动身展承诺，并把履诺践
6、诺状况作为考核的重要依据;三是落实为民责任。使“第一书记”成为强农惠农政策的宣扬员、群众事务的代理员、冲突纠纷的调解员，在做群众工作时要“认得到路”、“叫得出名”、“说得上话”、“办得成事”，努力为群众办好事实事，成为“五分钟干部”、“非常钟干部”，打通联系服务群众的“最终一公里”、“最终一步路”。 建立“三套措施”，在“管”字上精准。一是加强训练培训。充分利用市县党校、党员训练短期实训基地等训练教学资源，通过任前培训、集中培训和普遍轮训，切实加强“第一书记”党务、政务、村务学问的学习提升，快速实现角色转变，全面提高服务农村、服务进展、服务群众的力量;二是健全管理方法。落实区县党委组织部、乡镇
7、党委和派出单位的共同管理责任，并明确派出单位要每月听取“第一书记”工作汇报，每季度到村调研，指导促进工作;三是完善考核制度。实行日常考核、半年述职测评、年终述职测评、民意问卷调查、工作实绩考察等方式，对“第一书记”在村工作状况进行全方位立体式的考核。 完善“三个保障”，在“推”字上精准。 一是健全机制保障。用好考评“指挥棒”，把“第一书记”工作纳入年度基层党建工作考核和单位目标绩效管理考核，纳入党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核，并把“第一书记”的任职作为评先选优、提拔使用、评聘职称、晋升职级的重要依据;二是加强工作保障。工作上对“第一书记”实行“五个保障”，即由选派单位参照差旅费管理
8、方法，赐予“第一书记”相应的住宿、伙食、交通补助，支配定期体检，办理人身意外损害保险。待遇上对第一书记实行“三个不变”，即“第一书记”在村任职期间，原单位人事、工资和福利待遇不变;三是强化督促保障。把“第一书记”工作督查与监督检查党的建设、经济社会进展各项工作统筹结合，作为党委、政府督查室的重点督查内容。同时注意发挥媒体的监督作用，充分利用报刊、电视、广播和网络、微博、微信等媒体，加大对“第一书记”工作的报道宣扬。 篇二：扶贫第一书记驻村工作述职报告 沙湾县仔细贯彻落实总书记关于大抓基层、推动基层建设全面进步、全面过硬和精准扶贫、精准脱贫等重要指示精神，根据中组部、中央农办和国务院扶贫办关于做
9、好选派机关优秀干部到村任第一书记工作的通知要求，结合实际要求，择优选派政治素养好、服务意识强、工作作风实的干部开展精准扶贫帮扶工作，为实现全面建成小康社会目标供应顽强的组织保证和人才支撑。 因村制宜“派”。根据政治素养好、喜爱农村牧区工作、敢于担当、擅长做群众工作、开拓创新意识强的要求，严格把关、好中选优，从各县直机关优秀年轻干部、后备干部，国有企业、事业单位的优秀人员和以往因年龄缘由从领导岗位上调整下来、尚未退休的优秀干部中选派，有农村牧区工作阅历或涉农涉牧方面专业技术特长者优先，择优选派212名干部到全县212个村担当驻村第一书记，确保了选派干部全掩盖。在选派人选确定上，充分考虑各村实际状
10、况和选派干部的学历、经受及力量特点，坚持做到人岗相适、人尽其责。 贴近实际“训”。紧贴下派驻村第一书记工作实际，充分发挥县委党校培训主阵地作用，重点围绕深化学习党建专业学问、涉农涉牧政策、法律法规、扶贫攻坚、“十个全掩盖”等重点工作相关的内容，组织全体驻村第一书记轮训了一遍。同时，县委还拓宽培训熬炼形式和途径，通过外出参观学习、邀请专家教授讲学、参加重点工作等多种形式和途径，加大对下派书记的培训和熬炼力度，不断提高了他们精准扶贫工作的力量水平和全面把握群众工作方法。 主动作为“干”。一是重点关心推动脆弱涣散级党组织转化升级，选拔培育后备干部，着力促进班子团结、增加组织活力、提升工作水平，努力把
11、脆弱涣散级党组织建设成为顽强战斗堡垒;二是重点大力宣扬党的扶贫开发和强农强牧、惠农惠牧、富民富牧政策，带领村开展“三到村三到户”精准扶贫工作，协调落实金融资金，促进贫困村、贫困户脱贫致富;三是重点帮助落实“十个全掩盖”工程、农村牧区人居环境整治、漂亮乡村建设工作;重点是全面推广运用嘎查村民主管理“532”工作法，健全和规范村务监督委员会，完善村党组织领导下的布满活力的村民自治机构。 健全机制“管”。明确选派干部由县委组织部、各乡镇党委和派出单位共同管理，严格落实共同管理责任，通过实行定向抽查、电话督查、随机抽查以及征求乡镇主要领导看法等方式，随时把握驻村第一书记到岗、出勤及履职状况;建立工作保
12、障机制，要求驻村第一书记必需驻村工作，由各乡镇制造必要的生活和工作条件，选派单位根据有关规定落实交通费、伙食补助费等费用，并坚持做到驻村期间，原单位人事、工资和福利待遇三个不变。同时注意发挥媒体的监督作用，充分利用沙湾县电视台和政府门户网站等媒体，加大对驻村第一书记的宣扬报道。 强化管理“考”。第一书记参与派出单位年度考核，由组织部依据嘎查村评议结果和各乡镇党委考核建议提出看法。任职期满，派出单位会同组织部进行考察，考核结果作为评比先进、提拔使用、晋升职级的重要依据，对任职期间表现优秀的可在同等条件下优先使用。对工作不仔细、不负责的赐予批判训练，造成不良后果的准时调整和处理。对派出单位的考核，与领导班子和领导干部年度考核一同进行，作为评价派出单位领导班子工作实绩的重要内容。 第 5 页 共 5 页