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1、本文为Word版本，下载可编辑操作劳动保护管理制度 劳动爱护管理制度之相关制度和职责，一、贯彻执行各项劳动爱护法律、法规、条例和规定。准时解决生产中消失的有关平安生产卫生等方面的问题,不断改善劳动条件。二、准时向职工群众宣扬党和国家劳动爱护政策及企业平安卫生. 一、贯彻执行各项劳动爱护法律、法规、条例和规定。准时解决生产中消失的有关平安生产卫生等方面的问题,不断改善劳动条件。 二、准时向职工群众宣扬党和国家劳动爱护政策及企业平安卫生规章制度,对职工群众进行遵章守纪和劳动爱护科学技术学问的训练。 三、做好新进职工、调换岗位职工、特别工种职工的培训、考核、发证工作。 四、协作卫生管理部门做好新职工
2、从业前的卫生健康检查。对从事或接触有毒、有害作业人员实行定期健康检查,建立健康档案。 五、做好职工因工伤残和职业病的鉴定工作,对确认不宜连续从事原工种工作的,应准时调离,妥当安置。 六、以科学方法不断改进技术措施,改善职工的生产环境和生产设施,保障职工的平安健康。 七、严格执行国家劳动爱护的有关规定,改善女职工的劳动爱护设施。做好女职工经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特别爱护工作。 八、依据工作性质和劳动条件,按有关规定为职工配备必需的劳动爱护用品。对特别防护用品应定期进行检查,严格按规定使用、保养、报废。在搞好劳动爱护用品发放的同时,要对使用状况进行调研工作,准时改进、改善。 九、掌握加班加点,确需加班加点的,应掌握时间和人数。 十、对上级有关部门提出的看法准时改进,保证劳动爱护工作的实施。 大堂经理职责 客户经理职责 前台岗位职责 第 2 页 共 2 页