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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑银行基层党建调研报告 党建工作调研是一次集中反映问题及自查的重要途径,通过调研,接受来自党员及群众反映的实际问题，下面为大家共享了银行基层党建的调研报告，欢迎参考！ 银行基层党建调研报告1 xx行基层党建工作直接影响支行全局内部改革和业务进展。为深化学习（实践）科学进展观，扎实做好保持党的纯净性的各项工作，切实搞好xx支行党建工作，解决党建工作中存在的突出问题，为支行全局事业进展服务，根据上级行党委的统一部署和要求，支行党支部有针对性的开展学习调研活动。通过调研，了解把握了支行党建工作的实际状况和存在的突出问题，对发觉的问题分析了缘由，提出了建议。 一、支行
2、党建工作基本状况 目前，xx支行现有部室3个，在职职工24人，党支部1个，其中在职党员13人;支行离退休人员7人，其中离退休党员4人。近年来，xx支行党建工作呈现以下4个方面的新特点： (一)支行党支部特殊是主要负责人对党建工作重视。支行基层党组织领导班子模范作用较好，解决自身问题的力量较强，主要负责人能够有效履行“一岗双责”，党建工作能够与业务工作、管理工作、企业文化建设结合起来，通过抓党建带动队伍建设提高分散力的意识比较强，支行党支部能够充分发挥党员的主体作用，把准时征求党员群众看法作为制度确定下来，支行党组织的战斗堡垒作用发挥较好。支行党组织以党建工作带动业务进展有内容有形式，效果明显。
3、支行党支部工作思路比较清楚，党建工作与业务工作结合比较紧密，通过抓党建带动队伍建设，使共产党员快速成为业务能手。能够将创先争优活动的理念精髓浸透到经营管理的各个层面，提出“五管”，即“制度管人、流程管事、精神管业、机制管绩、环节管险”的工作思路。 (二)通过开展创先争优活动，极大地激发了基层党组织的活力和党员的影响力。活动开展以来，支行党支部根据“四强”党支部的要求，全行共产党员根据“四优”共产党员的标准，乐观开展了多种形式的支行党支部和党员公开承诺、广泛征求看法建言献策、建立党员示范岗开展读红色经典撰写学习体会活动，以学习杨善洲和先进典型为榜样，以服务支行业务进展为载体，支行党支部的战斗堡垒
4、作用和共产党员的先锋模范作用得到更加充分的发挥，党支部经营管理水平得到进一步的提升。尤其是当前正在根据上级行党委的有关要求，开展窗口单位为民服务创先争优活动，极大地激发了支行党支部提高金融服务水平的乐观性。 (三)党员训练管理水平得到提升，党员干部素养得到进一步增加。xx支行党组织乐观创新党组织活动方式，基本做到了以党建带团建带动业务进展，并围绕经营管理工作开展形式多样的党员训练活动。通过开展学习型党组织创建活动，努力提高员工队伍的整体素养，形成乐观向上的工作氛围，进一步增加员工坚决无产阶级信念的信念和决心。 (四)建立和采纳了党建新机制、新举措。扎实开展“践行雷锋精神活动，打造xx行良好品牌
5、形象”、“转方式促进展”作风建设主题活动和“人人争当业务排头兵”创先争优活动，建立“四有一评”工作考核机制，不断深化“典型示范、党员帮扶”等主题实践活动，支行党支部工作呈现出新的生气和活力。 二、支行党建工作存在的问题 经过调研我们也了解到，目前支行党建工作虽然相对于前几年普遍得到加强，表现出好的进展趋势。但总体看，支行党建的状况和水平离新时期中央、省市及上级行党委对金融机构党建工作的要求、离企业改革进展所给予的使命还有肯定差距。主要表现在： (一)学习风气不浓。党员学习的乐观性、主动性和自觉性不足，被动应付的多，主动系统学习的少;学用脱节，不重视学问的更新，不擅长理论联系实际;满意于已有水平
6、，凭（阅历）做事，专业化素养提升缓慢。部分党员认为学习是虚的，不能解决实际问题，致使很多党员对党的基本理论、路线、方针、政策和各个阶段的工作重点理解不深，把握不准，缺乏解决简单事务和改革、进展、稳定中的各种新冲突、新问题的力量;另外，指令性学习使部分党员产生了厌烦心理，学习的方法陈旧、形式老套、死板，缺乏创新，再加上工作与学习的冲突，往往导致学习时间难以保证。 (二)支行党建工作宣扬不够。支行党支部在结合实际开展党建工作的同时，不擅长（总结），尤其是对党建工作促进业务进展方面总结不够。党建工作一些好的做法、阅历得不到准时宣扬，各企业对党建工作的宣扬力度还不够，对先进典型特殊是身边的典型进行学习
7、宣扬的意识还不强，党建工作内容常更新，但内容单调陈旧。在推动党建工作沟通方面还很欠缺，支行在以开展业务联动带动党建联动的方式方法讨论不够，支行在充分利用系统党建资源方面主动意识不强。 (三)在党员训练上，时间投入不足，内容不够系统全面。党的基本理论、基本历史学问普及还不够，部分部室党员常常性训练的方案性和系统性不够，组织党员开展学习活动主要以学习有关文件、领导讲话和业务学问为主，党建理论学问很少涉及，党的基本理论、基本历史学问的学习主要还是靠入党乐观分子培训。 银行基层党建调研报告2 国有企业、集体企业及民营企业中党的基层组织的基本任务是发挥好政治核心作用，紧紧围绕企业生产经营开展工作。xxx
8、同志曾指出：要抓紧讨论解决党的建设中存在的突出问题，真正把“三个代表”重要思想落实到各项工作中去，体现到各级党组织和广阔党员的行动中去，成为推动事业实现新进展，开创新局面的强大精神动力。新形势下，在基层银行如何准时解决党建工作中存在的突出问题，充分发挥好应有作用，是党务工应潜心讨论的课题，也是各级党委，基层银行党支部应重视解决的问题。 基层银行党建工作的现状与存在问题 目前，大多数基层银行党组织能够仔细贯彻执行党中央的路线、方针、政策和各级党委的要求，亲密协作企业改革和进展的实际、端正党建工作的指导思想，不断加强党组织的思想作风、制度建设，使党组织的分散力、吸引力、战斗力得到增加。近年来，金融
9、改革力度不断加强，精简机构，分流职员的任务非常繁重，一部分历史包袱较重，资产质量较差的亏损支行员工工资收入水平低，有的基层银行面临再次被兼并重组的严峻局面。在这种状况下，是由于基层党组织和广阔党员发挥了乐观的作用，才保持了企业和社会的稳定，推动和保证了改革的顺当进行。依据调查，基层银行党组织大体分为三种状况。 先进状态：其特点是领导班子团结，党支部能紧紧围绕支行经营活动这一中心开展工作，在促进和保证金融改革与进展中取得了显著成效。 中间状态：主要表现是党的组织健全，但党组织核心作用发挥得不够充分;党组织能够依据支行的实际开展一些活动，但成效不大。 落后状态：党的组织机构不健全，有的支部因人员工
10、作变动，党务政工力气薄弱，党的活动处于半停顿状态;党的组织生活不能正常开展，党员难以发挥先锋模范作用;思想政治工作薄弱，企业经济效益差。 基层银行党建工作中存在的问题主要表现是： 思想不够解放，缺乏探究士气和创新意识。 党员训练无针对性，收效差，在进展市场经济过程中，拜金主义、享乐主义、自由主义、极端个人主义等非无产阶级思想在党内扩散的势头没有得到准时克服。 对党员在政治上、工作上、生活上的关怀不够，特殊是个别年龄偏大，文化程度低，业务素养又不高的军转党员，下岗得不到准时关怀而产生悲观心情。 党员队伍结构不合理，部分高学历的青年党员乐观性不高。党员素养偏低，一线党员少，仍旧是突出问题。 有些基
11、层党组织的政治核心作用发挥不够抱负。 有的基层银行政工力气薄弱，目前基层支行为了增加人均产值和目标任务的需要，在岗位设置上无论支行大小，均取消了党务专干设置，时间长了，常常性的党建工作松懈了，部分党员的组织观念也淡薄了，消失了政治学习走过场的状况。 新时期基层银行工作应实行的对策 当前，基层银行党建工作的要点是，贯彻落实好“十七”大精神，紧紧围绕基层银行经营工作这个中心抓好党的组织建设工作、作风整顿工作。 要坚持用“三个代表”统领党的建设。国有商业银行要充分发挥基层党组织的政治核心作用，紧紧围绕深化改革和经营来开展工作。 抵挡社会不良观念影响，无私奉献，一生一世为党旗添光荣基层银行党组织应建立
12、好诸如“党员互助小组”、“文化沙龙”、“谈天网站”之类的“党员之家”，为党员同志供应一个沟通思想，融通感情，解决工作、生活、学习问题的机会，使一般党员的心在任何时候都能找到一种归属感，从而更加增加党的分散力和向心力。在市场经济越来更加展的今日和明天，我们要抓紧时间，抓住机遇，从体制上、制度上建立起规章，是加强党的基层建设和党员队伍思想建设的一件大事。 基层党组织要根据党章规定的职责和国家有关金融法律法规开展工作。支持行长依法行使职权，坚持和完善行长负责制;全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作;参加企业重大问题的决策;加强党组织自身建设，开展思想政治工作和工会、共青团等群众组织的活动。
13、 健全党的组织，对支部委员缺额时要准时增补，每个支部应规定一名主管党务工作的支部委员，在员工超过100人以上的单位应设立专职支部干事。 建立党务工作制度，推行党建工作责任制，党政联席会议制，基层党员议事制，实行思想政治工作和企业管理“双纳入”，并做到与党员领导干部的绩效工资挂钩。 建立党务工作保障制度，应允许基层银行党支部从党费中留置一部分作为党员活动经费。 建立“党管（人才）”制度，鉴于国有商业银行负责人在任职上实行“双向进、交叉任职”，即书记兼行长，这就从制度上保证了支部能够参加企业重大决策，而“党管人才”是中央提出的选用干部工作原则，如何选聘、培训、管理好人才，本身就是需要企业管理决策重点解决的热点问题，既是业务工作，又是党务工作。因此，基层行应在“管好人才”上 第 6 页 共 6 页