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1、* 有限公司 WCA 社会责任程序文件制订部门：行政部生效日期： 2018-03-11 页码： 5 / 103文件名称：工资、福利和补贴管理程序编号： WCA-OP-002 版本： A/0 1、目的为了使本公司工资、福利和补贴符合法律规定，切实保障工人利益。2、适用范围本公司所有员工。3、主要职责和权限3.1 行政部负责本程序的具体实施，包括考勤记录的管理、出勤工时的计算，以及在员工聘用前告诉员工代扣代缴项目和其它工资扣减项目。3.2 财务部负责工资的计算及发放。3.3 社会责任管理代表负责监督此程序的执行。3.4 员工代表负责此程序的执行情况与社会责任管理代表沟通。3.5 全厂员工负责核对工
2、资计算明细并签名作实。4、工作程序4.1 本公司按有关法律法规执行最低工资标准。4.2 本公司工资发放时间依据本地的工资支付条例执行(最多不超过工作期之后22 天)。4.3 工资计算方法，本公司工资分为月薪和日薪2 种。4.3.1月薪人员工资计算方法：4.3.1.1月薪人员进厂签订劳动合同约定为月薪，约定的月薪保证高于或等于法定最低工资标准4.3.1.2月薪人员日薪：日薪 =月薪21.75 天4.3.1.3月薪人员时薪：日薪 8 小时4.3.1.4月薪人员实发工资：实发工资=月薪+平时加班时数 X 时薪 X1.5+休息日加班时数(指不能安排补休之时数 )X 时薪 X2+法定节日加班时数X 时薪
3、 X3 -请假/旷工工资-法定扣减项目4.3.2日薪人员工资计算方法4.3.2.1法定最低工资标准日薪计算方法：现行法定最低工资标准21.75 天4.3.2.2日薪人员进厂签订劳动合同约定为日薪，约定日薪保证高于或等于当地法定最低标准日薪4.3.2.3日薪人员时薪：时薪 =约定日薪 8 小时4.3.2.4日薪人员实发工资计算：实发工资=日薪正常工作日出勤天数+平时加班时数X 时薪 X1.5+休息日加班时数 (指不能安排补休的时数 )X 时薪 X2+法定节日加班时数时薪 X3+本公司规定奖金 /补贴-法定扣减项目4.4 法定扣减项目：依照国家相关规定从员工的工资中代扣一定比例的社会保险金或国家法
4、律规定可从员工工资中代扣代缴的项目，此扣减项目在劳动合同中规定。4.5 补贴4.5.1停工补贴4.5.1.1本公司因停工待料放假或其它非员工过失造成停工、停产，未超过一个工资支付周期 (最长 30 日)的，按照正常工作时间支付工资；4.5.1.2超过一个工资支付周期的，可以根据员工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；本公司没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的 80%支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。4.5.2离职补偿。因本公司原因 (非因员工原因 )被辞退之员工按以下规定给予离职补偿：4.5.2.1未做满试用期按出勤工资结算，不作其它补偿
5、；4.5.2.2试用期满发放补偿金按员工在本公司连续工作年限计算，满一年发给一个月的* 有限公司 WCA 社会责任程序文件制订部门：行政部生效日期： 2018-03-11 页码： 6 / 103工资。但最多不超过12 个月工资；4.5.2.3满半年不满一年的按一月计发；4.5.2.4满试用期不满半年的发给半个月的工资；4.5.2.5此条款所指月工资以劳动者合同解除前12 个月员工月平均工资计算。4.6 因员工过错给本公司造成经济损失，本公司需责令其赔偿 ，赔偿金额依其造成的经济损失而定，扣除额不超过其本人当月薪资实得的20%，从当月工资中全部扣除。4.7 工人入厂第一天工厂免费发放所有劳保用品，所发放劳保用品如一年内因人为损坏则需照价赔偿。4.8 本公司向员工提供法定的有关工时及有薪假期的福利按工作时间管理程序执行。4.9 本公司向员工发放工资时会向员工提供工资清单，清单中列明工资总额、正常上班时数、加班时数、法定代扣款项及其它扣款并经员工签名作实。4.10 员工代表如发现实际工资及补贴不符合本程序规定，应及时与社会责任管理代表沟通。4.11本程序自生效之日起实施，今后国家如有新规定执行需及时修改本程序。4.12 本程序张贴或可供全体员工查阅。5、相关文件5.1工作时间管理程序6、相关记录6.1工时记录表 (电子文件 ) 6.2工资清单6.3劳动合同6.4员工纪律处分登记表